Szinte minden szervezet rendelkezik próbaidővel. Ez az időtartam szükséges ahhoz, hogy megvizsgáljuk az alkalmazottat az üzleti életben, hogy mennyire képes megbirkózni a feladataival, valamint a kérdőívben szereplő készségekkel és tudással. De előfordul, hogy a teszt során egy alkalmazott egyértelműen nem alkalmas a cégre, ezért elbocsátani kell. Ezután értesítést kell kapni arról, hogy nem teljesítette a próbaidőt. Ennek a dokumentumnak a mintája legyen minden szervezetben.
Milyen árnyalata van ennek az eljárásnak, és hogyan lehet azt a törvény szerint helyesen elvégezni?
terület
A teszt során a munkaszerződés mind a munkavállaló, mind a munkáltató kérésére felmondható.
Ha egy alkalmazott valamilyen okból nem akar dolgozni ebben a szervezetben, akkor köteles értesíteni feletteseit még a munkaszerződés felmondásának próbaidőszakáról is. 
A próbaidőszak alatt a munkáltató kezdeményezésére elbocsátás akkor fordulhat elő, ha elégedetlen a munkavállaló munkájával, vagy a képzés utáni ellenőrzés nem kielégítő eredményeivel. Ebben az esetben a munkavállalónak be kell jelentenie, hogy sikertelen volt a teszt, és felmondhatja a megállapodást.
De nem csak elbocsáthat és tüzet bocsáthat ki egy alkalmazottat. Biztonsági másolatot kell készítenie határozott bizonyítékokkal:
- a feladatok rossz teljesítése;
- a kijelölt feladatok nem teljesítése;
- képtelenség elvégezni a kijelölt munkát a szükséges mértékben;
- képesítési eltérés;
- szisztematikus megsértések, a szervezetben bevezetett szabályok és szabályok figyelmen kívül hagyása;
- a munkajog megsértése.
A munkaviszonyok lebontásának okait, amikor a tesztvonalat nem adják át, nem általánosítani, hanem konkrétan kell meghatározni.
Munkaadói kötelezettség
Tévedésnek számít, hogy egy olyan alkalmazott számára, aki nem tette ki a tesztet, elegendő csak e tény bejelentése.
A munkáltató közvetlen felelőssége nemcsak az elbocsátás folyamatának az elejétől a végéig történő betartása, hanem a szerződésnek a próbaidőszak elmulasztása miatt történő felmondásának okirati bizonyítéka is. 
Ehhez a teszt során biztosítani kell a munkavállaló számára azokat a feladatokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a helyzetéhez. Az írásbeli feladatok problémát okozhatnak a társaság számára, de jogi szempontból elfogadhatóbb. A munkavállalónak jelentést kell benyújtania az elvégzett munkáról. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató bizonyíthatja, hogy a munkavállaló képesítés nélkül végezte munkáját, ezért nem tette ki a tesztet.
Annak érdekében, hogy az elbocsátás indokolt és jogszerű, a munkavállalót helyesen kell felvenni. A próbaidő tényét a munkaszerződésben fel kell tüntetni. Meg kell határozni azt is, hogy a teszt során milyen fizetéseket és milyen összegeket fizetnek a munkavállalónak. A legfontosabb dolog az, hogy a dokumentum tartalmazza a munkavállaló aláírását. Ez azt jelenti, hogy elégedett az összes munkakörülménnyel és teljesíti a próbaidőt.
A sorrend jelzi a teszt időtartamát. Szintén szükséges, hogy a munkavállaló megismerkedjen a teszt sikeres átadásáról szóló dokumentummal, és aláírja az aláírást.
A munkajogi jogszabályok bármilyen megsértése, valamint a vezetőség figyelmen kívül hagyása a papírmunkában, vezethet, hogy a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás okával, és ezt a tényt bíróságon fellebbezni lehet. A bíróság az egykori alkalmazott oldalán lesz, és ez pénzbírsággal és különféle kompenzációval fenyegeti a szervezetet.
Ne felejtsd el a próbaidőszak túllépésének értesítését, amelynek mintájának minden szervezetben szerepelnie kell.
Hogyan lőni
A vezetésnek joga van a teszt során bármikor elbocsátani egy alkalmazottat, ha ezt a munkajog előírja, és nem sérti a munkavállaló jogait. Szigorú alaki követelményekre van szükség. 
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a próbaidőszak elmulasztása miatt? Tekintsük meg a folyamat lépésről lépésre történő algoritmusát:
- A döntés jogalapját megerősítő dokumentáció elkészítése.
- A teszt sikertelensége miatt történő elbocsátást megerősítő hirdetmény bemutatása. Ennek a dokumentumnak olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek az elbocsátást okozták: a kijelölt feladatok idő előtti végrehajtása, a munkarend szabályainak be nem tartása, fegyelmi szabálysértések, rossz minőségű munka.
- Az elbocsátási végzés végrehajtása. Itt a munkavállaló köteles aláírását egyeztetni az elbocsátás okával és tényével.
Foglalkoztatási rekord
Ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére próbaidőszakra történik, akkor a foglalkoztatási űrlapon kell ezt megtenni. A munkajog minden szabálya szerint a munka a következőképpen töltődik be:
- Az első oszlopba a rekord sorszáma kerül.
- A második oszlopban az elbocsátás dátuma található, amelynek egybeesnie kell a megrendelés napjával.
- A harmadik oszlop az elbocsátás okát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkáltató által hivatkozott cikkét tartalmazza (Példa: A próbaidő nem kielégítő teljesítése miatt elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része). Ugyanazon oszlopban fel vannak tüntetve a felhatalmazott személy és a munkavállaló adatai.
- A negyedik oszlop információkat tartalmaz arról az okmányról, amely alapján az elbocsátás megtörtént.
kifizetések
Annak elkerülése érdekében, hogy felfedjék a munkaügyi jogszabályok megsértését, az elbocsátott munkavállalónak is ki kell fizetnie a számítást. Ez magában foglalja:
- bérek a ledolgozott időért (ezt nem szabad szándékosan csökkenteni);
- a fel nem használt szabadság kompenzációja (ezeket a kifizetéseket csak akkor fizetik ki, ha a munkavállaló legalább 15 napig dolgozott).
Az állampolgárnak járó összes kifizetést legkésőbb az elbocsátást követő következő napon kell megfizetni.
Találkozási határidők
Az általános szabályok szerint a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás esetén a munkáltató 14 napos munkaidőt kérhet. Ha a vizsgálat során elbocsátásra kerül sor, akkor ez az időszak jelentősen csökken. Először, a menedzser három nappal korábban értesíti a munkavállalót a közelgő elbocsátásról. Másodszor, személyesen értesítést kell küldenie a próbaidőszak elmulasztásáról (az alábbiakban bemutatjuk a mintát). 
A felek megállapodása alapján a munkavállaló a felmondás kézhezvételének napján lemondhat.
Ellentmondásos nuanciák
A szerződés felmondása esetén, ha a próbaidőt nem tartják le, különféle konfliktushelyzetek válhatnak fel. Nem kizárt a bírói beavatkozás lehetősége. A vitatott helyzet oka lehet:
- a munkavállaló indokolatlan elismerése illetéktelennek;
- a munkavállaló nem ismeri el a munkaköri leírást;
- a próbaidőszak elmulasztásáról (a fenti minta), amelyet a munkavállalónak meg kell küldeni, a megbocsátott személy nem kapta meg időben.
Mi figyelmet kell fordítani azokra a munkavállalókra, akik próbaidővel járnak:
- írásbeli dokumentum megléte, amelyet a munkavállaló személyesen aláír;
- az elbocsátás feltételeinek betartása;
- a cikkben előírt ok jelenléte a bejelentésben; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke.
Tudnia kell, hogy az elbocsátás időpontjának a próbaidőszakon belül kell lennie.