Az anyagilag felelős személyeket a vállalat alkalmazottai képviselik, akik a munkaköri feladatok ellátása során a szervezethez tartozó különféle értékekért felelnek. Ezért velük munkaszerződés kidolgozásakor megállapodást kötnek a felelősségről. Ez bizonyos nehézségekhez vezet a velük való munkaviszony megszüntetésekor. Az anyagilag felelős személy elbocsátása a társaság vezetőjének, közvetlen alkalmazottjának kezdeményezésére vagy a felek megállapodása alapján valósítható meg. Minden helyzetben vannak bizonyos árnyalatok és tulajdonságok.
Az anyagilag felelős személyek fogalma
Ezek a munkavállalók a munkaköri feladatok ellátása során felelősek a társasághoz tartozó különféle értékek megőrzéséért. Általában ellenőrök, osztályvezetők, boltosok, pénztárosok, gyógyszerészek és szekrények képviselik őket.
Az ilyen alkalmazottakat felelõsségre vonják, ha különbözõ okok miatt sérülnek a vállalat által bízott értékek. Mivel ilyen körülmények között a vállalkozás bizonyos károkat szenved, a munkavállalónak ezt személyi pénzének költségén kell fedeznie.
A felelősségvállalás árnyalata
A felelős személyeket csak a következő feltételek mellett vonják felelősségre:
- bizonyítékok vannak arra, hogy a társaságot konkrét intézkedések sértették;
- a kár tényét a hivatalos dokumentációban rögzítik;
- különös kapcsolat van a munkavállaló cselekedetei és a hiány között;
- helyesen kiszámította e kár összegét.
Az anyagilag felelős személy elbocsátását összetett folyamatnak kell tekinteni, összehasonlítva a vállalkozás többi alkalmazottjával történő munkaviszony megszűnésével. Ennek oka a leltár szükségessége, amely megerősíti, hogy e szakember munkája során a társaság nem okozott kárt.
A szerződés felmondásának módjai
Az anyagilag felelős személy elbocsátása három különféle módon történhet. Ide tartoznak:
- a társaság alkalmazottja által önállóan benyújtott kérelem alapján, amely nyugdíjba vonulást, munkahelyének megváltoztatását vagy egyéb okokból elhagyja a társaságot;
- a vállalkozás vezetőjének kezdeményezésére, de ennek indokainak kell lennie, például a fegyelmi szabálysértések rendszeres rögzítésével, a személyzet csökkentésével vagy különféle nézeteltérések felmerülésével egy adott bérelt szakemberrel;
- a felek megállapodása alapján, amelyre az ügylet két fele megfelelő megállapodást készít, amely meghatározza az együttműködés megszüntetésének valamennyi feltételét.
A munkaszerződés gyakran lejár a lejárta után. Az elbocsátási eljárást általános feltételek mellett végzik, de vannak megkülönböztető jellemzői. Például, egy alkalmazottnak a képzéstől számított két héten belül át kell adnia az összes értékét, amelyet neki bízott meg, hogy őrizze egy másik alkalmazottal.
Ha az anyagilag felelős személyt szabad akaratából elbocsátják, akkor legalább két hétig dolgoznia kell a társaságban, hogy a társaság vezetője megfelelő alkalmazottat találjon az értékek átadására neki. Ezen felül leltárt készítenek és külön aktust készítenek, amely jelzi, hogy a feleknek nincs panaszuk egymással szemben.
A felelősség típusai
Az anyagilag felelős személy elbocsátásának szabályai emellett attól is függnek, hogy milyen felelősségvállalási formát vállal a bérelt szakember. A következő fajtákban lehet bemutatni:
- Részleges. Ilyen körülmények között, ha egy alkalmazott kárt okoz a társaságnak, a kompenzáció összege az állampolgár havi átlagos jövedelmétől függ.
- Teljes. Abban az esetben, ha a vállalkozásnak károkat okoz, a munkavállaló e károkkal megegyező kártérítést fizet, tehát nem számít, milyen fizetést kap. A teljes felelősség azonban csak korlátozott számú alkalmazottra ruházható át, ideértve a főkönyvelőket, a pénztárosokat vagy a különböző osztályok vezetőit.
A felelősség típusára vonatkozó információkat minden bizonnyal közvetlenül a munkaszerződés írja elő. Ha bebizonyosodik, hogy a munkavállaló szándékosan ártott a társaságnak, akkor akár részleges felelősséggel is teljes kárt kell fedeznie.
Elbocsátási folyamat
A anyagilag felelős személy elbocsátásának a következő lépéseket kell végrehajtania:
- készletfelvétel;
- az értékek elfogadásának és átadásának aktusa;
- a végzés közzététele a vezető által.
Ennek a folyamatnak minden szakaszában megvan a saját egyedi jellemzői.
leltározás
Az anyagilag felelős személy elbocsátásának nyilvántartása kötelező eljárás. Fő célja a hiány felismerése, amely lehetővé teszi a munkavállaló elszámoltathatóságát, ha bűntudata bebizonyosodik. Ebben a folyamatban közvetlenül elbocsátott alkalmazottnak kell részt vennie. Ha már találtak egy másik személyt erre a pozícióra, akkor részt vesz ebben az eljárásban.
A leltározási folyamat egymást követő szakaszokra oszlik:
- kezdetben a társaság vezetője kiadja a leltár szükségességét;
- létrejön egy bizottság, amelynek tagjai az értékek közvetlen ellenőrzésével foglalkoznak;
- az elvégzett eljárás alapján elkészítik az eredményről szóló aktust, és minden bizonnyal három példányra van szükség, mivel két dokumentumot átadnak a ténylegesen felelős személynek, a másik példányt pedig a könyvelésre;
- ha ezen eljárás eredményeként bármilyen jogsértést, következetlenséget vagy egyéb problémát észlelnek, megfelelő leltárt készít;
- hiány feltárása esetén a munkavállaló írásbeli magyarázatot készít;
- kiszámítják a kár összegét;
- a társaság vezetõje külön határozatot készít, amelynek alapján a munkavállalótól pénzt szednek be a kár fedezésére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az anyagilag felelős személy leltár nélküli elbocsátása megtámadható. Ellenőrzés segítségével lehet megállapítani, vajon a vállalat alkalmazottja okozott-e kárt a társaságnak. Ezenkívül az új alkalmazott biztos lehet abban, hogy a múltbeli szakember hibáit nem fordítják rá. Az anyagilag felelős személy elbocsátásának határideje csak összetett leltár során halasztható el.
Objektum fogadásának és átvitelének elkészítése
Ez a dokumentum megerősíti, hogy a munkavállaló felelősségi körébe tartozó összes értéket átadták a vállalkozás új alkalmazottjának. A jogi aktusba a következő információkat kell beírni:
- az összeállítás dátuma;
- két félre vonatkozó információk, ezért fel kell tüntetni a felelős személy teljes nevét, valamint a társaság nevét és adatait;
- az az időszak, amely alatt a polgár felelős volt a vállalkozás tulajdonában lévő bizonyos értékekért;
- az összes átruházott ingatlan nevét és értékét ezen felül meg kell jelölni.
A dokumentum elkészítésekor nemcsak az elbocsátott alkalmazottnak kell részt vennie, hanem egy új alkalmazottnak is, aki üres álláshelyet tölt be.
A megrendelés kiadásának szabályai
Az anyagilag felelős személy elbocsátását szokásos módon kell végrehajtani, amelyre a társaság vezetője kiadja a megfelelő parancsot. Tartalma attól függ, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszűnését.
Ha a munkavállaló önként elbocsátási kérelmet nyújtott be, akkor ennek a dokumentumnak a részleteit a ténylegesen felelős személy elbocsátására vonatkozó végzésben kell feltüntetni. A megrendelést a cégvezetőnek kell aláírnia, valamint a közvetlen munkásnak meg kell ismerkednie vele.
A megrendelés kiadása után a szükséges információkat bevitték a vállalkozás alkalmazottjának munkafüzetébe. Csak az elbocsátás napján kerül át a szakemberre, az összes szükséges kifizetéssel együtt. Ez nemcsak a fizetést, hanem az összes korábban fel nem használt szabadság kompenzációját is tartalmazza.
Milyen dokumentumokat készítenek?
Az anyagilag felelős személy elbocsátását saját kérésükre vagy a munkáltató kezdeményezésére a megfelelő sorrendben és bizonyos kötelező dokumentumok elkészítésével kell végrehajtani. Ez utal a következőkre:
- a munkáltató által lemondott levél vagy a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítés;
- a sorrendben;
- munkafüzet, amely információkat tartalmaz az elbocsátás okáról, a kapcsolat megszűnésének időpontjáról, valamint egy linket a Munka Törvénykönyve egy adott cikkéhez, e folyamat alapjától függően;
- Törvény a tárgyi eszközök átruházásáról;
- leltár.
Az elbocsátott alkalmazottnak minden dokumentumot felül kell vizsgálnia. Az anyagilag felelős személy elbocsátására vonatkozó kérelmet 2 héttel a munkaviszony megszűnése előtt kell benyújtani a társaság vezetőjéhez. Ebben az időszakban a társaság vezetése elvégzi az összes szükséges intézkedést. A leltározás gyakran valamivel kevesebb időt vesz igénybe, így a munkáltató kérheti a munkaidő meghosszabbítását, de nincs joga ragaszkodni a munkavállaló ilyen döntéséhez. Ezenkívül a munkavállaló írásbeli engedélyt írhat a könyvvizsgálat elvégzésére részvétele nélkül, ha bízik a vállalat vezetésében.
A munkavállaló szabad akaratának elbocsátásának árnyalata
Egy anyagilag felelős személy szabad akaratából történő elbocsátása meglehetősen gyakran fordul elő. Ebben az esetben az árnyalatokat figyelembe veszik:
- két héttel a munkaviszony megszűnése előtt a munkavállaló lemondási levelet készít;
- ebben az időszakban leltárt készítenek;
- minden, az alkalmazott által tartott érték átkerül a vállalkozás másik alkalmazottjához;
- még akkor sem, ha az ingatlan átruházása nem fejeződik be, a munkáltatónak nincs joga az állampolgárt az előírt két hétnél hosszabb ideig őrizetbe venni;
- a munka utolsó napján az állampolgár megkapja munkafüzetét, és kifizetik az összes szükséges pénzt.
A munkavállaló felkérheti a munkáltatót, hogy gyakorlás nélkül elbocsátja őt, ha erre jó okai vannak. Ilyen feltételek mellett a társaság vezetése felelős személy távollétében készít leltárt. De még ezek a feltételek sem lehetnek oka a munkavállaló elszámoltathatóságának megtagadására.
Mi a teendő, ha nem lehet pótlást találni?
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor lehetetlen átadni az anyagilag felelős személy elbocsátásának esetét, mivel a vállalat vezetője nem talált új alkalmazottat. Ebben az esetben a vállalat másik alkalmazottja megkapja a megfelelő felhatalmazást.
Ezenkívül elfogadható az értékeket a teljes vállalat vagy az egyes fióktelepek közvetlen vezetőjeként. Ehhez kompetens módon összeállítják a vétel és továbbítás aktáját.
következtetés
Az anyagilag felelős személy elbocsátását szokásos módon hajtják végre, ugyanakkor szembesülni kell néhány árnyalattal. Ide tartozik a leltárkészlet és az ingatlan átruházása a cég új alkalmazottja számára.
Ha 2 héten belül nem sikerül pótlást találni, akkor az ingatlant a cég vezetője átveheti. Ha a leltár eredményeként hiányt észlelnek, akkor az elbocsátott munkavállalónak a személyi pénzeszközök rovására kell fedeznie a károkat.