Bármely munka elvégzéséhez az állampolgárnak rendelkeznie kell bizonyos készségekkel, képességekkel és képességekkel. Különös figyelmet fordítanak a munkavállaló egészségi állapotára. Ha egy személy különféle okok miatt fogyatékossá válik, vagy nem tudja folytatni egy adott helyzetben folytatását, akkor az elbocsátást orvosi okokból kell végrehajtani. A folyamatot megfelelő módon kell kialakítani. Az egészségügyi problémákat a kötelező vizsgálat során, illetve műtét és betegség után lehet azonosítani.
A munkaviszony megszűnésének okai
Egy személy munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása csak indokolt esetben lehetséges. Ha nincs távol, akkor a munkaviszony megszűnését illegálisnak kell tekinteni. Orvosi okokból történő elbocsátást akkor alkalmazzák, ha egy adott szakember egészségi állapotának romlása miatt nem tudja ténylegesen megbirkózni munkaköri feladataival.
A munkaszerződés felmondásának hivatalos dokumentumnak kell lennie. Ezt egy orvosi jelentés mutatja be, amely megerősíti, hogy egy adott polgár teljes vagy részleges fogyatékossággal rendelkezik.
Szakértői véleményt csak két szervezet ad ki:
- Klinikai szakértői bizottság. A bizottság tagjai feltárják, hogy a polgárok egészségi állapota különféle tényezők hatására milyen mértékben romlott. Ezen felül tippeket adnak azokról a körülményekről, amelyek mellett megengedett a munka folytatása.
- Orvosi és szociális bizottság. Ő dönt az adott személy fogyatékosként történő elismeréséről. Javaslatokat adunk arra vonatkozóan, hogy hol és milyen körülmények között folytatódhat a munkavállalási tevékenység.
Ezeknek a bizottságoknak a döntései kötelező erejűek, tehát ha egy személy továbbra is ugyanazon feltételek mellett akarja folytatni a munkát, a menedzsernek olyan feltételeket kell biztosítania neki, amelyek nem vezetnek állapotának romlásához.
Mit tegyek a vezetővel?
Ha a vállalat vezetése megkap egy bizottsági nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy az alkalmazott egészségi állapota alapján nem tudja folytatni alapvető feladatainak teljesítését, akkor a következő döntések egyikét hozza:
- ha a munkavállaló egyáltalán nem tudja folytatni a munkát, akkor az Art. A Munka Törvénykönyve 83. cikke szerint azonnal elhagyja a társaságot, tehát a munkáltatónak nincs joga munkát igényelni;
- ha a munkaképesség csak részben elveszik, és a következtetésben szerepel egy ajánlás egy alkalmazott áthelyezésére egy másik munkahelyre, a társaság vezetője felajánlhatja az áthelyezés lehetőségét egy másik pozícióra, de ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, a munkaszerződés a Art. 77 bevásárlóközpont;
- ha a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy a munkavállalót másik pozícióra helyezzék át, akkor a munkaviszony megszűnik, és a munkafüzetben van egy kapcsolat a Art. 77 bevásárlóközpont.
Orvosi okokból történő elbocsátás csak azzal a feltétellel engedélyezett, hogy a munkavállaló a beérkezett vélemény alapján nem tudja 4 hónapon vagy hosszabb időn belül megkezdeni a munkaköri feladatokat. Ha a rehabilitáció vagy a kezelés időtartama nem haladja meg a 4 hónapot, akkor a munkáltatónak a szakembert bevételi megtakarítás nélkül, de a munkahely megőrzésével kell a munkából eltávolítania. Egyébként a munkavállaló megtámadhatja orvosi okokból történő elbocsátást.A munkaszerződés felmondásának lépésről lépésre attól függ, hogy ki a kezdeményező.
Ki a kezdeményező?
Az alkalmazott elbocsátását orvosi okokból leggyakrabban a társaság közvetlen vezetõjének kezdeményezésére hajtják végre.
De gyakran a közvetlen bérelt szakemberek megértik, hogy már nem tudnak megbirkózni a feladataikkal. Ebben az esetben lemondási levelet írnak, amelyben jelzik, hogy távozása rossz egészségi állapothoz kapcsolódik. Hivatkozni kell a fizikai vizsgálat eredményére.
A fogyatékosság részleges és teljes korlátozása
Az orvosi jelentés információkat tartalmaz azokról a körülményekről, amelyek mellett az állampolgár folytathatja a munkavégzést. Ha a betöltött beosztás megfelel ezeknek a követelményeknek, akkor az ember folytathatja a munkát a társaságban. Ha a feltételek nem felelnek meg a megkötés követelményeinek, a munkáltató felajánlhat másik álláshelyet vagy felmondhatja a munkaszerződést.
Ha a következtetésben jelezzük, hogy a teljes munkaképesség elvesztését nyilvántartásba veszik, akkor a munkaviszony szükségszerűen megszűnik, ezt követően az elbocsátást a munkakönyvbe veszik. Általában ezeket az intézkedéseket alkalmazzák az 1. fogyatékossági csoport kiosztásakor. Orvosi okokból történő elbocsátás ebben az esetben nem ellentétes a törvény követelményeivel.
Lezárási folyamat
Ha különféle sérülések vagy betegségek miatt a bérelt szakember nem folytathatja a munkát, akkor orvosi okokból elbocsátják. A lépésről lépésre az eljárás a következő lépésekből áll:
- kezdetben a munkavállaló kap megfelelő orvosi jelentést, amelyben feltünteti, hogy az állampolgár milyen feltételek mellett folytathatja a munkavégzést;
- a dokumentumot továbbítják a munkáltatónak;
- ha a társaságnak olyan üres állása van, amely megfelel a munkavállaló egészségi állapotának, felajánlják az áthelyezését;
- a javaslatot írásban kell megfogalmazni, és aláírással is kézbesíteni;
- ha a munkavállaló nem ért egyet az átruházással, akkor megfelelő nyilatkozatot készít;
- döntés születik a munkaszerződés felmondásáról;
- a munkavállalót értesítik erről a döntésről, és az értesítésben fel kell tüntetni a munkaviszony megszűnésének okát;
- elbocsátási végzést bocsátanak ki;
- biztosítják a dokumentumot aláíró munkavállaló megismerésére;
- A megegyezés az elbocsátott szakemberrel történik;
- A szükséges információkat a cég szakembereinek munkafüzetébe és személyi igazolványába írják be.
A munkáltató ne hagyjon ki egyetlen lépést sem, mivel ellenkező esetben a folyamat megtámadható. Ezen műveletek elvégzése után az alkalmazottat orvosi okokból elbocsátják.
A lemondási levél benyújtásának szabályai
Ha a munkavállaló maga úgy határoz, hogy rossz egészségi állapota miatt leáll, akkor nyilatkozatot készít. Ez a következő információkat tartalmazza:
- Teljes név és tartott pozíció;
- az elbocsátás oka, amelyet rossz egészségi állapot képvisel;
- a munkaviszony megszűnésének tervezett időpontja;
- aláírását.
Mivel a munkavállalót orvosi okokból elbocsátják, nem szükséges két hétig dolgozni. Ennek oka az a tény, hogy az állampolgár egyszerűen nem képes megbirkózni a feladataival. Az ilyen állítás mintáját alább tanulmányozhatjuk.
Felmondási értesítés
Ha a munkaviszony megszüntetéséről a munkáltató dönt, akkor erről értesítést küld a munkavállalónak. A következő információkat tartalmazza:
- a szerződés felmondásának okait az elbocsátás miatt orvosi indokokkal összefüggésben kell megadni;
- Úgy tűnik, hogy a vállalatnak nincs olyan megüresedett állása, amelyet fel lehetne ajánlani a munkavállalónak;
- feltüntetik a megállapodás megszűnésének dátumát;
- a szervezet vezetője és pecsétje aláírva.
Az ilyen értesítést aláírás alatt továbbítják felülvizsgálatra egy szakember számára.
Új állást kínál
Orvosi elbocsátás nem mindig fordul elő. A 3. fogyatékossággal élő csoportot a legegyszerűbbnek tekintik, és amikor kitöltik, a polgárok meglehetősen nehéz körülmények között is folytathatják a munkát. Ezért a munkaadók gyakran kínálnak szakembereknek lehetőséget arra, hogy áthelyezzék egy másik munkahelyre.
Egy ilyen javaslat a következő információkat tartalmazza:
- a fordítás szükségességét a munkavállaló egészségi állapotának romlása kapcsán jelzik;
- Az összes átruházásra felajánlott üres állást felsoroljuk;
- Megkapják a fizetést, amelyet a szakembernek új pozíció betöltése után kell megkapnia;
- a végén a cég vezetőjének aláírása és pecsétje van.
A munkavállalónak hivatalos választ kell adnia az ilyen ajánlatra. Ehhez írásbeli hozzájárulás vagy megtagadás történik. Ha egy állampolgár vállalja az átadást, akkor a vonatkozó információkat beírják munkafüzetébe, amely után a munkavállaló új feladatokat kezd.
A megrendelés kiadásának árnyalata
Ha nem lehetséges másik állást felajánlani, vagy ha a szakember megtagadja az áthelyezést, akkor a munkavállalót orvosi okokból elbocsátják. A lépésről lépésre egy megfelelő megrendelés közzétételét jelenti. A következő információk kerülnek bevitelre:
- a munkaviszony megszűnésének oka, amelyet a munkavállaló egészségi állapotának romlása mutat;
- a szerződés felmondásának dátuma;
- személyes adatok a munkavállalóról és a vállalkozásban betöltött pozíciójáról;
- a végén a munkáltató aláírása és a cég pecsétje.
Közvetlen munkavállalónak alá kell írnia ezt a megrendelést.
Az adatoknak a munkafüzetbe történő bevitelének árnyalata
A TC szerint orvosi okokból történő elbocsátásra számos szabálynak kell vonatkoznia. Ez magában foglalja azt is, hogy bizonyos információkat be kell írni a munkafüzetbe. A következő információknak szerepelniük kell a dokumentumban:
- rekordszám;
- az információk megadásának dátuma;
- információ az elbocsátott alkalmazottról;
- a munkaviszony megszűnésének oka;
- hivatkozás a rendelésre és az Art. 77 bevásárlóközpont.
Az állampolgár utolsó munkanapján munkafüzetet és egyéb szükséges dokumentumokat adnak ki neki.
Végleges elszámolási szabályok
Ha egy polgár rossz egészségi állapota miatt valóban nem képes megbirkózni a munkával, orvosi okokból elbocsátásra van szükség. A 2. rokkantsági csoport gyakran nem teszi lehetővé a normál munkát nehéz körülmények között. Elbocsátáskor a munkáltatónak bizonyos összegeket kell fizetnie a munkavállalónak. Ide tartoznak a kifizetések:
- fizetés az összes ledolgozott óráért;
- a fel nem használt nyaralás kompenzációja;
- végkielégítés orvosi okokból történő elbocsátás esetén, amely megegyezik a két hetes munkavégzés jövedelmével.
A végkielégítés kiszámítása előtt meg kell határozni, hogy mekkora a szakember átlagos fizetése a társaságban. Ha a munkavállaló egyáltalán elveszíti munkaképességét azért, mert veszélyes vagy káros körülmények között végezte el a munkát, akkor a munkáltató köteles az átlagos jövedelem összegű juttatásokat fizetni a teljes gyógyulásig.
Fordítási szabályok
Ha a társaságnak könnyebb munkakörülményekkel bíró állások vannak, ezeket felkínálják a bérelt szakembereknek. Ez lehetővé teszi a munkavállaló orvosi okokból történő elbocsátásának megakadályozását. A fordítás alapját a következő helyzetek képezik:
- az orvosi bizottság arra a következtetésre jutott, hogy könnyebb munkakörülményeket kell kínálni;
- a munkavállaló megsérült, miután nem képes megbirkózni korábbi munkaköri feladataival;
- a személy műtétet kapott;
- az általános egészség romlott;
- a munkavállaló foglalkozási betegségben szenved.
Ha egy alkalmazott megtudja, hogy a társaságban van megüresedett állása az áthelyezéshez, de nem kínálják fel neki, akkor a szakember az elbocsátást bíróságon fellebbezheti.
Bányászat szükséges?
Az alkalmazottak egészségi állapotának meghatározása érdekében, gyakran a különféle vállalatokban végeztek fizikai vizsgálatot. Orvosi okokból történő elbocsátásra akkor kerül sor, ha kiderül, hogy egy adott alkalmazott az egészségromlás miatt nem képes megbirkózni a feladatokkal.
Ilyen körülmények között a munkáltató nem követelhet munkanapot, így a szakember azonnal elhagyja a munkát.
Munkaügyi viták
Bármely alkalmazott elbocsátását sajátos folyamatnak tekintik, mivel ennek a folyamatnak a végrehajtása során gyakran eltérések merülnek fel a két résztvevő között. A munkavitákat békés úton vagy a munkaügyi felügyelőhöz vagy bírósághoz fordulva lehet megoldani.
A munkavállalói egészségromlás miatt az elbocsátás során a leggyakoribb problémák a következők:
- a munkáltató nem kínál megüresedett állást a társaságban;
- a munkavállaló elrejti betegségét vagy sérülését, mivel a társaságban akar maradni és jó fizetést kap;
- a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló saját akarata alapján írjon lemondási levelet, bár ez egy állampolgár munkajogának súlyos megsértése;
- a társaság vezetője nem fizet az esedékes kifizetéseket és a végkielégítést;
- az igazgató ragaszkodik a kidolgozáshoz.
Az összes ellentmondásos helyzetet a munkaügyi ellenőrzés útján kell megoldani. Ezenkívül a bíróság segítségével a munkavállaló nem vagyoni kár megtérítését kérheti.
következtetés
Bármely személy egészségi állapota különféle okok miatt bármikor romlik. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy az állampolgár megszünteti feladatait. A munka befejezésének alapja a bizottság következtetése.
A munkáltató nemcsak elbocsáthatja a munkavállalót, hanem különféle egyéb álláshelyeket is felajánlhat neki, de a munkakörülményeknek meg kell felelniük a polgár egészségi állapotának.