Ma meg kell tudnunk, hogy mi az elbocsátás előnye és hátránya a felek megállapodása alapján. A valós életben a munkavállalók elbocsátásának ilyen folyamata nem fordul elő túl gyakran, de ezt a munkajog biztosítja. Az eljárás mely tulajdonságaira érdemes figyelmet fordítani? Milyen előnyei és hátrányai vannak ennek a megoldásnak? A válaszok ezekre a kérdésekre, és nem csak biztosan az alábbiakban találhatók. Valójában mindezt megérteni sokkal könnyebb, mint amilyennek hangzik. Különösen a személyzet számára. Ez a művelet szinte semmit sem igényel tőlük.
Mit értünk?
Amit az 1. cikk előír Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke? Ez a cikk a munkavállalók elbocsátásának lehetőségét jelzi a felek megállapodása alapján. A munkavállaló és a munkáltató közösen megállapodnak a munkaviszony megszüntetésében.
A cselekvések szerint az említett művelet nem különbözik attól a helyzettől, amikor az ember a szabad akaratát elhagyja. Végül egy botrányok és negatív következmények nélküli polgárt elbocsátanak korábbi munkahelyéről.
A főnökök és a munkavállaló közötti valamilyen megállapodás az egyik lehetőség a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos konfliktusok megoldására. Ennek a helyzetnek vannak előnyei és hátrányai. Róluk később megvitatjuk.
Különleges pillanatok
Először mérlegelje a vizsgált művelet egyik fontos jellemzőjét. A munkavállalók felek megállapodása alapján történő elbocsátása a munkaerő-kapcsolat megszüntetésének eszköze a várandós nőkkel és a szülési szabadságon lévő anyákkal.
Általában Oroszországban a várandós és az új anyákat a munkajog védi. Maga a munkáltató szinte soha nem bocsáthatja el a felsorolt alkalmazottakat. Egy beosztott elbocsátása csak néhány esetben megengedett:
- a felek megállapodása alapján;
- a munkavállaló kérésére;
- a szellemi tulajdon megszüntetésével kapcsolatban;
- a jelenlegi határozott idejű munkaszerződés lejártával.
Ebből következik, hogy a vizsgált cselekvési minta segít a várandós és az újonnan született nőknek abban, hogy megállapodjanak a munkáltatóval az elbocsátásról. A vállalatok számára ez a forgatókönyv nagyon vonzó.
kezdeményezői
Ki kezdeményezheti a folyamatot? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkében szerepel, hogy a felek megállapodásával a munkavállalónak (ami ritka) és a főnöknek joga van a megfelelő javaslat előterjesztésére.
Beosztottai számára a kapcsolatok megszüntetésének eljárása változatlan marad. Az állampolgárok lemondási levelet nyújtanak be, és várják a munkáltató döntését.
De ha a kapcsolatok megszüntetésének kezdeményezője a főnök, akkor bizonyos eljárást kell követnie. A fő lépés riasztás elküldése lemondási levélben.
Ha a munkavállaló nem hajlandó elhagyni a munkát, akkor küldje el a megfelelő levelet a munkáltatónak. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony a felek megállapodásával nem szűnik meg. A szakértők javasolják az ilyen kérdések előzetes megoldását.
Megállapodási forma
A munkajogban a felek megállapodása alapján történő elbocsátás iránti kérelemnek nincs külön formája. A fő követelmény a dokumentum írásbeli benyújtása.
A kérelem fennmaradó részét a kapcsolat megszüntetésének kezdeményezője döntheti meg. Például a következő adatok közzétehetők benne:
- információk a folyamatban részt vevő felekről;
- a szerződés részletei;
- az állítólagos elbocsátás időtartama;
- azok a feltételek, amelyeknek teljesülniük kell, amikor a munkavállaló elhagyja a munkát;
- megállapodás a kérdés pénzügyi oldaláról;
- a munkáltató és a munkavállaló aláírása;
- a szerződés felmondásának egyéb feltételei és fontos elemei.
Ennek megfelelően a felek megállapodása alapján lemondó levél pontos formája nem látható. Minden dokumentum egyedi és eredeti lesz. Az egyetlen dolog, amelyet figyelembe kell venni, hogy egy dokumentum elkészítésekor be kell tartani az általánosan elfogadott szabályokat, amelyekkel az üzleti levelezés folytatódik.
nyalánkság
Ezután a felek megállapodásával megvizsgáljuk az elbocsátás előnyeit és hátrányait. Több mint elég van. Kezdjük a munkavégzés választott formájának pozitív szempontjaival.
A munkáltatóval történő megállapodás alapján történő felmondás előnyei a következők:
- Nem szükséges feltüntetni a szervezet kilépésének vágyát. Egy alkalmazott egyszerűen írhat valamit, például: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke szerint elbocsátást kérek".
- A beosztottak és a felettesek között megállapodás születhet írásban és szóban is.
- Nincs határidő a munka elhagyására.
- A javaslat kezdeményezője, amint azt már kiderült, joga van mind a munkavállalók, mind a munkaadók cselekedeteihez.
- A lemondási levél nem befolyásolja a karriert.
- A kapcsolat megszűnése után egy személy további egy hónapos szakmai tapasztalattal jár. Ez egy folyamatos munkavégzés.
- Megengedhető, hogy bármikor kilépjen ilyen módon. Még próbaidőszak alatt is a felek megállapodhatnak abban, hogy megszüntetik a kapcsolatot.
- A munkanélküli-ellátásokat nagyobb összegekben fizetik ki, mint saját szabad akaratuk elbocsátásakor.
- Lehetőség van megállapodásra jutni pénzügyi kérdésekben. Például az ellátások és az ellentételezés összegét illetően, amelyet az elbocsátáskor egy beosztottnak kapnak.
Úgy tűnik, hogy ez a forgatókönyv mindenekelőtt a munkaügyi kapcsolatok feloszlatására alkalmas. De a valóságban minden nem olyan rózsás, mint szeretnénk. A felek megegyezésével történő elbocsátásnak nagy számban van előnyei és hátrányai. Milyen hátrányai vannak egy ilyen eljárásnak?
Körülbelül hátrányok
Nem olyan kevés. És elsősorban a hiányosságok a munkavállalókra vonatkoznak. A munkaadók számára a felmondás hátrányait plusznak kell tekinteni.
Kérjük, vegye figyelembe:
- A felek megállapodás alapján történő elbocsátása ahhoz vezet, hogy a munkavállalót elbocsátják, még akkor is, ha szabadságon van.
- A megállapodás egyoldalú visszavonása nem lehetséges. Ehhez mindkét félnek jóvá kell hagynia a műveletet.
- Nem működik az elbocsátási keresetek bíróságon vagy a Munkaügyi Felügyelőségön történő megtámadásakor.
- Nincs garancia a kompenzáció megszerzésére, ha azokat a megállapodás nem említi.
- A szakszervezetek fellépésének legitimitását semmilyen módon nem ellenőrzik.
A fentiek alapján kiderül, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás (ennek a tanulmányozott cselekedetnek az előnyei és hátrányai) jobban megfelelnek a munkaadóknak. De a munkavállalók bizonyos előnyöket is élvezhetnek.
A kifizetésekről
A kérdés pénzügyi oldala óriási szerepet játszik a vizsgált kérdésben. A felek megegyezésével történő fizetés nem kötelező. Ez azt jelenti, hogy a polgárok nem mindig támaszkodhatnak a munkáltató anyagi támogatására a munka elhagyásakor.
Mindazonáltal ez nem azt jelenti, hogy a munkavállaló kockázatot jelent arra, hogy semmit sem fog maradni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az orosz felek megállapodása alapján történő elbocsátás számos általános kifizetést ír elő a munkavállalói típusú megállapodás megszűnésekor.
Ide tartoznak:
- a szabadságért járó kompenzáció, ha a munkavállaló nem látogatta meg azt;
- pénz a ledolgozott órákért.
Ha a beosztott előzetesen megkapta a szabadságot, akkor a „kölcsön” összegét le kell vonni az elbocsátás előtti napok fizetéséből és kifizetéseiből. Ez törvényes gyakorlat.
Az összes többi kompenzációról (kompenzációról) megállapodni kell. A fizetések minden jellemzőjét fel kell tüntetni a kölcsönös megállapodással történő felmondási megállapodásban.Ellenkező esetben annak kockázata áll fenn, hogy a polgárok minimális pénzügyekkel maradnak.
Lépésről lépésre
És hogyan történik az elbocsátás a felek megállapodásával? Ennek az eljárásnak az előnyei és hátrányai már ismertek számunkra. De mi lesz a következő? Mi a teendő, ha kilépni szeretne a korábban említett cikk alapján?
Javasoljuk, hogy kövesse az utasításokat:
- Hozzon létre lemondási levelet. Meg kell határoznia a megállapodás megkötésének minden jellemzőjét.
- Értesítse a munkáltatót / alkalmazottat döntéséről.
- Adjon ki elbocsátási végzést és írja alá.
- A beosztott megismerése a megrendeléssel.
- Írjon be megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe, és jelölje meg a munkavállaló személyes kártyáját.
- Kiállít egy ellenőrző lapot, eredménykimutatást és munkafüzetet.
- Szerezze be a szükséges készpénzt, amelyben a felek megállapodtak.
- Jelentkezzen a számításhoz és a kapott dokumentumokhoz speciális számviteli folyóiratokban.
- Értesítse a katonai felvételi hivatalt az elbocsátásról. Ez a lépés csak akkor szükséges, ha a férfiak elbocsátására kerül sor.
Ez minden. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi nehéz vagy érthetetlen. Valójában azonban a munkaszerződés felek megállapodásával történő felmondása (a művelet előnyei már ismertek számunkra) ritka és nagyon zavaró folyamat. Különösen, ha az elbocsátás kezdeményezője a főnök. Ilyen körülmények között, amint azt már említettük, a beosztottakat minimálisan védik.
A munkaerőről
Egyes káderek inkább az elbocsátás után lépnek be a munkaerőpiacra a felek megállapodása alapján. Nem a leggyakoribb, de a gyakorlatban zajló jelenség.
A helyzet az, hogy ha a munkavállalói típusú megállapodás kölcsönös megállapodással szűnik meg, a munkavállaló reménykedhet a megnövekedett munkanélküli-járadékban. Emiatt néhányan érdeklődnek a vizsgált eljárás iránt.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az egyéb kifizetések tekintetében a munkavállalót semmilyen módon nem védik. Vagyis eredetileg nem állapítottak meg neki kártérítést. És a megnövekedett munkanélküli-ellátás gyakran kevesebb, mint a rendes elbocsátás által garantált ellátások.
Vitatott kérdések
Most egy kicsit arról, hogy milyen ellentmondásos helyzetek merülhetnek fel a vizsgált helyzetben. Mint azt már kiderült, a felek megállapodása alapján történő elbocsátás nem vezet negatív árnyalatokat a munkavállaló karrierjéhez. Ezt az összehangolást viszont kockázatosnak tekintik.
Például figyelembe kell vennie, hogy a munkáltató és a munkavállaló néhány napon belül értesítheti Önt az elbocsátásról. És az ilyen hírek meglepetésként fognak hatni az alárendeltnek. Különösen akkor, ha egy "érdekes" helyzetben lévő nő vagy egy szülési szabadságon lévő női munkavállalóról van szó.
Ezenkívül, ha a kapcsolat a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg, a kérelmezőnek esélye van visszavonni az elbocsátási kérelmet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé döntésének egyoldalú lemondását. Ezt is elmondták.
Megengedett megállapodás aláírása akár a főnökkel, akár egy felhatalmazott személlyel. Ugyanakkor meghatalmazást kell kiadni a képviselőnek, amelyben feltüntetik a polgár hatáskörét. Ellenkező esetben a felmondási megállapodás érvényét veszti.
megállapítások
Most már egyértelmű, hogy a felek megegyezéssel történő fizetése az összes alkalmazottnak kifizetésre kerül-e. Ezen felül megismertük az említett művelet végrehajtásának eljárását. Jelentős nézeteltérések hiányában minimális károkkal lesz képes kilépni.
A felek megállapodásával történő elbocsátás iránti kérelmet a főnök vagy a beosztottak bármikor végrehajtják. Javasoljuk, hogy előre megvitassák a művelet minden árnyalatait. Egyébként nem zárjuk ki a kapcsolatok megszüntetésének összehangolásával kapcsolatos nehézségeket.
Valójában a megfelelő felkészülés mellett egy ilyen forgatókönyv hatalmas plusz lesz a munkavállaló számára. Az elbocsátás előnyei és hátrányai a felek megállapodása alapján e cikk után teljesen ismertek. Mindenki értékelheti, hogy milyen vonzó lesz a munkavégzés ez a formája.