Ma meg kell ismernünk egy olyan műveletet, mint a szabadságon történő elbocsátás. Ez egy meglehetősen bonyolult és fontos eljárás, amelynek helytelen sorrendben történő végrehajtása sok problémát okozhat a munkáltató számára. Kirúghatok nyaralni? Hogyan csináljuk? Mikor tilos az alárendeltvel folytatott munkaviszony megszüntetése? E kérdésekre adott válaszokat később fedezzük fel. A valóságban minden sokkal bonyolultabb, mint amilyennek látszik. Különösen a munkáltató számára. A munkavállalókat ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi.
kezdeményezés
Először is azt kell látni, hogy miért történik az elbocsátás szabadságra. Ez a szolgáltatás fontos szerepet játszik a munkáltató számára.
Tehát ma a munkaviszony megszűnése lehetséges:
- a felek megállapodása alapján (a főnök és az alárendelt közötti megállapodás);
- munkavállalói kezdeményezés
- a munkáltató által.
Ezen felül néha szükségessé válik egy ügylet teljesítése a létszámcsökkentés vagy egy vállalkozás felszámolása miatt. Ennek ellenére az első 3 eset a gyakorlatban leggyakrabban fordul elő. Milyen jellemzői vannak a szabadságon történő elbocsátásnak?
törvényhozás
Nagyon sok van ezek közül. Ezért a munkáltatóknak gondosan tanulmányozniuk kell az Orosz Föderáció jogszabályait a munka területén. Ellenkező esetben az elbocsátást jogellenessé nyilvánítják.
Mit mond a modern Munka Törvénykönyve? Tilos a munkaviszony a munkáltató kezdeményezésére felmondani, miközben a beosztottak nyaralnak vagy betegszabadságon vannak. Ez azt jelenti, hogy ha szükséges, az igazgatónak meg kell várnia a munkavállalót szabadságától. Csak ezután készítse el a kapcsolat megszűnését.
Ennek megfelelően, míg az alárendelt törvényes szabadságon van (éves vagy önkéntes), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes mértékben védi őt. Semmilyen körülmények között nem mondhatja fel a vele korábban megkötött szerződést.
Saját vágy
De mindenhol vannak kivételek. Mint korábban már említettük, maga a munkáltató sem tudja elvégezni a tanulmányt. Ennek ellenére a szabadságuk elbocsátása a saját akarata alapján történik. Hasonló gyakorlat meglehetősen általános a modern munkavállalók körében.
Mit jelent ez? Ha egy személy szabadság közben akarja kilépni, akkor joga van erre. De a munkaviszony erőszakkal nem szüntethető meg a főnök kérésére. Ezek a szabályok, amelyeket ma a modern orosz jogszabályok diktálnak.
rendelet
Külön figyelmet igényel a szülői szabadság elbocsátása. Sok vállalat megpróbálja a lehető legjobbat megszabadulni az "anyaságtól". Valójában az ilyen alkalmazottaknál rengeteg szabályt kell követnie, hogy ne jelentsen problémát önmaga és a vállalat számára.
Általában lehetséges a munkavállalót szülési szabadságon elbocsátani, de csak bizonyos feltételek mellett. Ez kivételes eset, amelyet később tárgyalunk. Először emlékeztetnünk kell arra, hogy alapvetően lehetetlen megszüntetni a szülési szabadságon lévővel fennálló munkaviszonyot. Ezt a műveletet illegálisnak nyilvánítják. Amíg az állampolgár kicsi gyermeket gondoz, az állam és a munkajog védelme alatt áll. A rendelet elhagyása után garantáltan helyet szerez a társaságban.
Hogyan lehet tüzet szülési szabadságon
De mint már említettük, mindenhol vannak kivételek. Ezért néha történik a szülési szabadság elbocsátása. Mikor pontosan? Mikor lehet a munkáltató törvényesen elbúcsúzni a gyermeket gondozó alkalmazottról?
Nincs sok helyzet.A munkaviszony megszűnése a rendelet alatt lehetséges:
- A társaság felszámolásakor. Ebben az esetben írásban (2 hónapon belül) kell értesíteni az összes beosztottját a közelgő változásokról. Ezenkívül a gyermeket gondozó polgárnak bizonyos fizetéseket kell fizetnie. Nevezetesen: a fel nem használt szabadság kompenzációja, 1 hónapos végkielégítés, havi átlagos jövedelem (legfeljebb 2 hónap). Az ápolási támogatást az FSS-nek fizetik ki.
- Saját szabad akaratomatól. Ebben az esetben a művelet nem különbözik a rendes alárendeltjével fennálló munkaviszony megszüntetéséhez szükséges műveletektől. Minden alkalmazott bármikor megtagadhatja a foglalkoztatást. Ezzel a lehetőséggel lehet meggyőzni a szülési szabadságon lévő nőket.
- A felek megállapodása alapján. A kezdeményezés általában a munkáltatótól származik. Ilyen körülmények között a szabadság elbocsátása nem követeli meg az "anyaságtól", hogy munkát végezzenek vagy dolgozni menjenek. A gyakorlatban ez a fajta esemény rendkívül ritka.
- Határozott időre szóló szerződésben. A gyermeket gondozó szülő elbocsátható, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárt. Általában ilyen helyzetek fordulnak elő, amikor a fő alkalmazott valamilyen okból nem végezhet munkaügyi tevékenységet.
Talán ez az összes olyan körülmény, amelyben a munkáltató megengedheti, hogy megszüntesse a munkaviszonyot a szülési szabadságon tartózkodó személlyel. Más esetekben egy ilyen műveletet jogellenessé nyilvánítanak. Ha egy alkalmazott panaszkodik, vissza kell állítani.
akció eljárás
És pontosan hogyan történik az elbocsátás szabadságon? Ez egy meglehetősen nehéz művelet, de ha helyesen hajtják végre, a munkáltatónak nem lesz problémája. Vegye figyelembe a leggyakoribb esetet - a kapcsolatok megszüntetését a munkavállaló kérésére.
Ebben az esetben megengedett az állampolgár elbocsátása. Fontos megfigyelni a következő műveleti algoritmust:
- Az alkalmazott lemondási levelet ír nyaralásra. Fontos, hogy a dokumentumba "saját akarata szerint" írjon. A dokumentumot a beosztottaknak legkésőbb a munkaszerződés megszűnése előtt 14 nappal be kell nyújtani.
- A munkáltató megismeri a dokumentumot. Ezt követően a parancsnok elrendel egy összerendelést, amelyet az elbocsátottnak el kell olvasnia. A dokumentum végén a munkavállaló aláírása található. Ellenkező esetben a megrendeléshez megfelelő aláírást kell készíteni, és el kell készíteni az elutasító okiratot.
- Készítsen számítást. Ez szükséges művelet. Az elbocsátáskor minden alkalmazott jogosult bizonyos pénzeszközökre. Számvitelben bocsátják ki őket. Ezeket részletesebben ismertetjük.
- Várja meg az elbocsátás napját. A felmondási rendelet hatályba lép. Az elbocsátás napján a munkavállalónak személyi aláírással kell kiállítania egy munkafüzetet, személyes dossziéját (kérésre), néhány dokumentumot, és számítást kell végeznie. Ha a munkavállaló személyesen nem tudja felvenni a papírt, megengedett, hogy erről értesítést küldjön e-mailben. A műveletek megtagadását a vonatkozó jogi aktus rögzíti.
- A munkavállaló személyes fájlját iktatják, majd elküldik az archívumba tárolás céljából. Ettől a pillanattól kezdve az embert hivatalosan elbocsátottnak tekintik.
A folyamatnak nincs több funkciója. A javasolt cselekvési algoritmust követve a munkáltató mindig jogszerűen és helyesen szüntetheti meg minden alárendeltjével fennálló munkaviszonyát.
A számításról
Most egy kicsit a téma pénzügyi oldaláról. A munkaviszonyok az elbocsátáskor kötelező úgynevezett számítást jelentenek. Nélkül egy beosztott nem fog kilépni.
Mennyit fizetnek az állampolgároknak, ha elhagyják a munkát? Leggyakrabban:
- kompenzáció a fel nem használt szabadságért (egy adott évre);
- díj;
- Fizetések a ledolgozott napokért.
Ha a felek között viták merülnek fel, akkor bírósághoz kell fordulni. Ezt a számítás kézhezvételétől számított 1 hónapon belül kapják.
Mikor fordul az állampolgár a könyveléshez? Meg kell jegyezni, hogy a számítás az alkalmazott elbocsátásának napján történik. Ha az állampolgárság nem érkezik személyesen, akkor bármikor megkeresheti a társaságot. Ezután a számítást a vonatkozó kérelem benyújtásától számított 2 napon belül elvégzik.
A munkáltató néha csökkentheti vagy visszavonhatja az ellátásokat. Például fel nem használt nyaraláshoz. Ez akkor lehetséges, ha a többi előzetesen meg van határozva. A gyakorlatban rendkívül ritka az egyezség törvényes visszatartása.
Dokumentumok elbocsátáskor
És milyen dokumentumokkal kell az egyes beosztottak feldolgozni az elbocsátást szabadságon? Súlyos papírmunkát általában nem figyelnek meg. A munkaügyi jogszabályok egyértelműen felsorolják azokat a dokumentumokat, amelyeket a munkáltató köteles minden alárendeltjének a munkaviszony megszűnésekor kiállítani.
Ezek az iratok tartalmazzák:
- Számítási lap (a fel nem használt szabadságért, a ledolgozott napokért és az egyéb kifizetésekért kompenzáció készül;
- minden olyan irat, amelyet a munkavállaló igényel a személyes iratából (a gyakorlatban szinte soha nem fordul elő);
- munkafüzet (személyes aláírással a megfelelő naplóban, mielőtt a munkáltató beilleszti az elbocsátási iratot);
- eredménykimutatás (2-PIT forma).
Az utolsó dokumentumot a munkáltatónak kell készítenie a munkavállalók kérésére. Beleértve az előbbit. A gyakorlatban azonban a jövedelemkimutatást az elbocsátás napján állítják ki. Ez egy normális jelenség, amely a jövőben azonnal megmentheti a feleket a szükségtelen problémáktól.
A jelentkezésről
De ez még nem minden. A szabadságról szóló lemondási levelet helyesen kell írni és benyújtani. Számos olyan szabály létezik, amelyek betartása mellett minden állampolgár képes közvetlenül a szabadságát megszüntetni. Mint már említettük, ez a jog minden alárendelt számára megmarad.
Az elbocsátás iránti kérelmet egy állampolgár nyújtja be az elképzelés életbe lépése előtt 2 héttel. Ezenkívül a törvény szerint 14 napot kell kidolgozni. Csak ez után lép hatályba az elbocsátásról szóló rendelet. Ezután egy alkalmazottat letelepednek, kiadnak egy munkafüzetet és elbocsátják. Hasonló eljárás, amint azt már megjegyeztük, Oroszországban jogszerűen zajlik.
A bányászat mindig szükséges? Ideális esetben igen. De mint gondolnád, mindig vannak kivételek. Ez az oka annak, hogy sok alkalmazott megy nyaralni, mielőtt távozik. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésére irányuló kérelmet írnak. Ezenkívül az állampolgár vagy megy nyaralni, vagy előre megérdemel egy pihenést. Ezután a személyes szerzõdés megszûnik. Ilyen körülmények között nem jogosultak munkára. Ez normális gyakorlat. Végül is, ha a munkaviszony a munkavállaló kérésére megszűnik, akkor legálisan 2 hetet kell dolgoznia. A legtöbb beosztott számára nem a legjobb kilátás.
Mennyire törvényes a javasolt rendszer? 100% -ban. A szabadságon történő elbocsátás, valamint a korábban jegyzett értékpapírok kibocsátása esetén ebben az esetben a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnésének napján kerül sor. Ilyen körülmények között a főnök nem foszthat meg pénzt, vagy nem adhatja ki a munkafüzetet. Ez illegális. A további eljárásokért panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek. Ha a személy nem nyújtott be elbocsátási kérelmet, az eljárás nem tekinthető megindultnak.
Lejárat dátuma
Egy másik fontos árnyalat az elbocsátás időpontja. Mikor lehet hivatalosan elbocsátottnak tekinteni egy állampolgárt, miután szabadságot írt?
Ideális lehetőség, ha a benyújtott dokumentumban a munkavállaló megjelöli a kapcsolat megszűnésének pontos dátumát. Ha nincs ott, elegendő 14 napot számolni attól az időponttól, amikor az aláírás iránti kérelmet a munkáltatóhoz benyújtották. Hasonló szabály mindig érvényes.
Ennek ellenére továbbra is vannak kivételek.Fontos megjegyezni, hogy a szabadság ideje alatt az elbocsátási eljárást fenntartják, függetlenül attól, hogy mikor szűnnek meg a munkavállaló és a főnök közötti kapcsolat. Egyes esetekben azonban az elbocsátási végzést a kérelem benyújtásának napján adják ki. Mikor lehetséges ez?
Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályai azt jelzik, hogy az állampolgárt a következő feltételekkel kell elbocsátani a kérelem benyújtásának napján (szabadságon vagy sem, ez nem olyan fontos):
- az ember tanulni ment;
- a társaság megsérti az ország munkajogát;
- egy polgárt nyugdíjba vonulás miatt elbocsátanak.
Ebben semmi nehéz vagy érthetetlen. Ilyen körülmények között a felmondási végzés megjelöli azt az időpontot, amikor a polgár benyújtotta a vonatkozó kérelmet. Más esetekben a dokumentum 14 nap elteltével lép hatályba.
Átadás egy másik társasághoz
Elég ritka, de az események kialakulásának egy változata is lehet - átruházással történő elbocsátás. Például nyaralni. Ez a helyzet nem olyan általános. Az átruházással történő elbocsátás egy alkalmazott áthelyezése az egyik vállalkozásról a másikra. Általában az állampolgár vagy maga kezdeményezi a kezdeményezést, vagy a munkáltatótól érkezik (jelenlegi vagy potenciális).
Általános szabály, hogy ha valamelyik személynek nincsen felhasználatlan szabadságideje, akkor kihasználhatja ezt az előnyeit, mielőtt áthelyezés útján foglalkoztatna. Ebben az esetben a volt főnökkel fenntartott kapcsolatok megszűnésének napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni.
Az eljárás nagyjából megegyezik a rendes elbocsátással. De ahhoz, hogy kihasználatlan szabadságot kapjon, az alárendeltnek be kell írnia egy nyilatkozatot a jól megérdemelt pihenéshez szükséges formáról.
találatok
Most már világos, hogy miként térítik meg a szabadságon történő elbocsátást. Ezenkívül most már ismert, hogy az állampolgárok hogyan és mikor nem tudják kitölteni a törvény által előírt 14 napot.
Kiléphetek nyaralni? Igen, ez a jog minden beosztottnak megmarad. A legtöbb esetben a munkáltatóknak nincs ilyen lehetősége. Hasonló szabályok érvényesek ma Oroszországban is. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Annak érdekében, hogy 2 hétig ne dolgozzanak ki, sok beosztott elmegy vakációra a munkaviszony megszűnésének megfelelő kérelme benyújtása előtt vagy után. Ez a gyakorlat egyre gyakoribb. Ebben az esetben a szabadságon való elbocsátást az általánosan elfogadott alapelvek szerint kell kiszámítani. Enélkül az állampolgároknak joguk van nem kilépni vagy panaszt tenni a munkaügyi felügyeletek előtt.
A szabadságon való elutazás az önök akaratának későbbi elbocsátásával az egyetlen teljesen legális módja a kiképzés elkerülésének. A kapcsolatok felmondásának ebben az esetben nincs jelentős vonása.
A figyelemre felkínált információk egyaránt hasznosak lesznek mind a főnökök, mind az alárendelt személyek számára. Most már nem kell félnie az illegálisan elbocsátott alkalmazott büntetésétől a szabadsága alatt. Ha betartja ezeket a szabályokat, rendkívül gyorsan meg tudja oldani a problémát.