Bármely szakember elbocsátását egy speciális folyamatnak kell tekinteni, amelynek végrehajtásának meg kell felelnie a munkaadók és a közvetlen bérelt szakemberek bizonyos követelményeinek. A folyamat kezdeményezője lehet a vállalkozás vezetője vagy alkalmazottja. Gyakran az elbocsátásra van szükség a költözéssel kapcsolatban, ezért fontos megérteni, hogy a munkavállaló hogyan állítja össze a jelentkezést, milyen adatokat tüntet fel a megrendelésben, és milyen egyéb árnyalatokkal szembesül a munkaviszony résztvevői.
A folyamat árnyalata
Általános folyamatnak tekintik az önálló elbocsátást az áthelyezés miatt. A következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- ha szükséges egy másik városba költözni, a munkavállalónak meg kell változtatnia munkahelyét;
- ilyen körülmények között az állampolgár szabad akarata alapján lemondási levelet készít;
- az áthelyezés családi körülmények, rossz egészségi állapot vagy más okok miatt következhet be;
- az ilyen elbocsátás finomságait és szabályait az 1. cikk tartalmazza. 80 és 77 TK;
- a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása csak a munkáltató előzetes értesítése mellett megengedett, amelyre írásbeli dokumentumot használnak;
- A munkaviszony két héttel a munkaviszony végleges megszűnése előtt értesítést kap.
Gyakran felmerül a munkavállalók kérdése, hogy nem szabad-e bányászatot használni. Ebben a kérdésben csak a munkáltató dönt. Ha a munkavállalónak jó a kapcsolata a vállalat vezetésével, akkor gyakran az áthelyezés miatti elbocsátást nem kíséri a 14 napos kitanítás.
Mikor nem tervezik a bányászatot?
Vannak bizonyos jogi indokok, amelyek jelenlétében az alkalmazottnak nem kell két hétig dolgoznia a társaságban. A Munka Törvénykönyve szerint a költözéssel kapcsolatos elbocsátás gyakorlás nélkül történik a következő feltételek mellett:
- békemegállapodást kötnek a munkaviszony két fele között, amely alapján a munkavállalónak nem kötelessége 2 hétig tovább dolgozni a társaságban a kiképzés érdekében;
- a kérelmező nyugdíjas;
- bármely oktatási intézménybe beiratkozott, tehát az állampolgár nem tölthet időt edzés közben, de fontos, hogy legyen bizonyíték erről a beiratkozásról;
- a munkáltató megsértette a Munka Törvénykönyve vagy a régió jogszabályainak a munkavállaló foglalkoztatására vagy elbocsátására vonatkozó előírásait, ezért a munkaszerződés a munkavállaló kérelmében megjelölt napon szűnik meg.
A bányászati időszak lejárta előtt a munkavállaló bármikor visszavonhatja a kérelmet. De még ilyen körülmények között is folytatódhat az elbocsátás, ha új szakembert találtak a munkavállaló helyén.
Csak a bányászat vége után szűnik meg a kapcsolat a munkáltató és a bérelt szakember között. A foglalkoztatás utolsó napján az állampolgár megkapja a munkafüzetet és a szükséges pénzeszközöket.
A szervezet mozgatásának árnyalata
Gyakran magukat a vállalatokat arra kényszerítik, hogy más régiókba költözzenek a hatékony tevékenységek folytatása érdekében. Ilyen feltételek mellett bármely alkalmazott megtagadhatja az áthelyezését. A szervezet áthelyezésével kapcsolatos elbocsátás az Art. 77 bevásárlóközpont.
Általában ilyen körülmények között a munkáltató nem ragaszkodik a kiképzéshez, mivel a költözés után még mindig új dolgozókat kell keresnie.
Jelentkezési szabályok
Az áthelyezés miatt lemondási nyilatkozatot a közvetlen munkavállaló készíti.A dokumentum elkészítésének szabályai a következők:
- a kérelmet 14 nappal a költözés előtt továbbítják a munkáltatónak, különben megsértik a Munka Törvénykönyve követelményeit;
- a dokumentumnak meg kell határoznia a munkaviszony megszűnésének okát, amelyet egy másik régióba történő állandó költözés útján kell bemutatni;
- az alkalmazás információkat tartalmaz arról a társaságról, amelyben az állampolgár dolgozik, valamint megjelöli a társaságban alkalmazott alkalmazott nevét, beosztását és munkaviszonyának idejét;
- a szöveg nagy része a munkaszerződés felmondásának kérését tartalmazza;
- feltüntetik azt a dátumot, amikor az állampolgár határozottan elhagyja a munkát, és legfeljebb két héttel eltelhet, ha a munkáltató semmilyen módon nem sértette meg a törvény követelményeit;
- ha a kérelmező fogyatékossággal élő vagy nyugdíjas, akkor a munkavégzés nem szükséges, amint azt a kérelem is feltünteti;
- a dokumentum végén van annak elkészítésének dátuma;
- a kérelemhez csatolni kell a dokumentumokat annak igazolására, hogy az elbocsátás valójában annak következtében következett be, hogy a polgár egy másik városba költözött.
A dokumentumhoz szükség esetén további adatok is hozzáadhatók.
További lépések a nyilatkozattal kapcsolatban
Ha a cégvezető beleegyezik az elbocsátásba a munkavállaló áthelyezésével összefüggésben, akkor a nyilatkozatot „Ne zavarja” megjelöléssel kell ellátni. Ezután tegye az igazgató aláírását és a dokumentum elfogadásának dátumát.
Az áthelyezés miatt történő elbocsátáshoz nincs szigorú jelentkezési lap, ezért a szokásos írásbeli nyomtatványt kell alkalmazni.
Lehet-e megállapodni a bányászat hiányáról?
Szinte minden alkalmazott, aki egy bizonyos munkáltatóval kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, nem akarja további 14 napig a társaságban dolgozni. Ennek oka az a tény, hogy általában torzítás merül fel vele szemben.
Ezért a másik régióba költözésével kapcsolatos elbocsátás nem járhat munkavégzéssel. Fontos tényező a költözés oka. Ezért az árnyalatokat figyelembe veszik:
- ha egy állampolgár csak meg akarja változtatni lakóhelyét, akkor nincs érve a munkája megszüntetésére, ezért 14 napig kell a társaságot finomítania;
- a költözés gyakran számos érvényes okkal jár, például egy oktatási intézményben kell kezdeni a kezelést vagy képzést, így az állampolgár ragaszkodhat ahhoz, hogy ne edzjen.
Ezenkívül nincs szükség munkára, ha az elbocsátás a munkavállaló férjének új szolgálatba helyezésével, átirányítással egy másik régióban található vállalati fióktelephez kapcsolódik, valamint abban az esetben, ha a társaság vezetője megsérti a munkaügyi jogszabályokat.
Milyen dokumentumokat készítenek?
Az áthelyezés miatti elbocsátás nemcsak jól megírt jelentést, hanem az állampolgár lakóhelyének megváltozását igazoló dokumentáció elkészítését is megköveteli. Ennek oka az a tény, hogy a munkaviszony megszakításának érve az áthelyezés. Ezért a menedzser megkövetelheti alkalmazottjától, hogy nyújtson be különféle dokumentumokat, amelyek megerősítik ezt a tényt. Leggyakrabban az alábbi dokumentációra van szükség:
- az útlevél másolata, amely már rendelkezik regisztrációs jellel az új címen;
- annak a férjnek a dokumentációja, akit egy másik régióban dolgoztak ki;
- orvosi igazolás arról, hogy egy állampolgárnak valóban hosszú és speciális kezelésre van szüksége, amelyet csak az ország másik városában végeznek;
- olyan oktatási intézmény dokumentumai, amely egy másik régióban található, ahol a munkavállaló belépett.
Ezekre a dokumentumokra van szükség az elbocsátáshoz költözéssel kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a vállalkozás vezetője ezeket az iratokat törvényesen követelheti meg a munkavállalótól.
Milyen intézkedéseket hajt végre a cég vezetője?
Miután megkapta a munkavállalótól való lemondási nyilatkozatát, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján végre kell hajtania bizonyos egymást követő intézkedéseket.Az áthelyezés miatti elbocsátás nem vitatható, mivel minden állampolgárnak joga van indoklás nélkül abbahagyni a társaságban folytatott munkát.
A munkáltatónak illetékes módon fel kell szüntetnie az ilyen alkalmazottal fennálló munkaviszonyát. Ehhez a következő műveleteket kell végrehajtani:
- a beérkezett kérelem alapján a T-8 formában megrendelést bocsátanak ki, amely tartalmazza a munkaviszony megszűnésével alkalmazott alkalmazott nevét, beosztását és egyéb adatait;
- a végzés kimondja, hogy a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntetik meg;
- link az Art. 77 bevásárlóközpont;
- jelzik, hogy a megrendelés a munkavállalótól korábban kapott nyilatkozat alapján készül;
- a szakember elbocsátásáról szóló információkat külön munkavállalói nyilvántartási naplóba írják be;
- a szükséges adatokat az adott alkalmazott személyi aktájában feltüntetik;
- egy bejegyzés kerül a munkafüzetbe, amely feltétlenül feltünteti az elbocsátás okát, és meghatározza a munkaszerződés megszűnésének dátumát is;
- a munkafüzetben hivatkoznak a Munka Törvénykönyve 80. cikkére;
- könyvet adnak ki a munkavállalónak munkájának utolsó napján;
- a végleges elszámolásra ugyanazon a napon kerül sor, ezért a szakember fizetést kap a munkaidőért, a szabadság kompenzációját és a szerződésben előírt különféle kiegészítő bónuszokat;
- Gyakran megállapodást kötnek a polgárral, amelynek alapján új szakembert készít munkájára munkája során, és a munkáltató jó elbocsátási díjat számít fel az egykori alkalmazottjára.
Az alkalmazottak gyakran a kérelem benyújtásának napján azonnal el akarják hagyni a társaságot. Az elbocsátás gyakorlás nélküli áthelyezés miatt megengedett, ha a munkáltató maga is egyetért az ilyen feltételekkel. Ha a társaság igazgatója és az alkalmazott között nincs túl jó kapcsolat, akkor a vezető megkövetelheti a teljes kidolgozást.
Mi a bejegyzés a munkafüzetben?
A munkáltatónak helyesen kell végrehajtania minden szakember elbocsátását, különben felelősségre vonható. Fontos, hogy ne csak kiadjuk a megfelelő megrendelést, hanem hogy kompetens jelölést készítsünk a munkavállaló munkafüzetében. Ehhez jelezzük, hogy az elbocsátást a munkavállaló indítja a költözéssel kapcsolatban.
A könyvben feltétlenül hagyjon utalást a Munka Törvénykönyve 80. cikkére, mivel éppen ez szabályozza a munkaszerződésnek a lakóhely megváltozásával kapcsolatos megszűnésének szabályait. A dokumentumot a munka utolsó napján állítják ki. Ha azon a napon nincs munkavállaló a foglalkoztatás helyén, akkor az okmányt postán küldik el neki, ha az igazgató előzetesen hozzájárulást kap a polgártól.
Mit kell tenni a munkavállalónak, ha a munkáltató elutasítja a szerződés felmondását?
A munkaadók gyakran negatívan gondolkodnak abban, hogy egyes szakemberek az elbocsátást tervezik. Ezért különböző módon próbálják felfüggeszteni az elbocsátást. Ennek érdekében elvesznek az elbocsátás iránti kérelmek, vagy olyan módszereket keresnek, amelyek megakadályozzák az állampolgárt a városból való távozásban.
Ilyen körülmények között tanácsos panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőségnél vagy a bíróságnál. Ha egyáltalán a késedelem az egészségi állapot romlásához, az oktatási intézménnyel vagy az új munkáltatóval kapcsolatos problémákhoz vezet, akkor a munkavállaló a nem vagyoni kár megtérítését visszatérítheti a korábbi munkáltatótól. Ehhez keresetet nyújtanak be a bírósághoz, de fontos, hogy a keresethez csatolják azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy a szakembernek ténylegesen vannak bizonyos problémái az elbocsátás késedelme miatt.
következtetés
Sok ok miatt sok ember kénytelen változtatni lakóhelyének régiójában. Ez a jelenlegi munkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetésének szükségességéhez vezet. Ennek érdekében nyilatkozatot készítenek, amely feltünteti az elbocsátás okát. Ehhez csatolták az áthelyezés szükségességét igazoló dokumentumokat.
A munkáltatónak helyesen kell végrehajtania a munkaviszony megszüntetését.Ehhez megfelelő parancsot ad ki, és elvégzi a szükséges bejegyzést a munkafüzetbe. Kívánság szerint a társaság vezetője nem követelheti meg az alkalmazott alkalmazását.