A bizalom elvesztése miatti elbocsátás a törvény által előírt eljárás, amely jó módszer a gátlástalan alkalmazott elbocsátására. Mielőtt alkalmazná ezt az elbocsátási módszert, minden lépést át kell gondolni, hogy ne kerüljenek fel további vitás kérdések.
Fő feltételek
Egy alkalmazott elbocsátásakor, amikor az ok a bizalom elvesztése volt (LC RF, 81. cikk, (7) bekezdés), ez azt jelenti, hogy ennek jó okai vannak. A bizalomvesztés vizsgálatának kezdeteként szolgálhatnak az alábbiak:
- A munkavállalók cselekedeteinek megcáfolhatatlan bizonyítéka, amelyek bizalomvesztéshez vezettek. Ide tartoznak a vagyoni lopások, a korrupció, a szervezet vagyonának elhanyagolása, a gazdasági ügyletek bűnügyi nyilvántartásainak rejtése stb.
- A társaság vagy a készpénz szolgálatában álló alkalmazottak anyagi javainak dokumentált feltételei vannak jelen. Ezeket a feltételeket a munkaszerződés, a munkaköri leírás és a felelősségvállalási megállapodás írja elő. Az előírt feltételek hiánya lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy könnyen bizonyítsa a helytelen elbocsátás tényét.
- Ha a bizalomvesztés miatti elbocsátás a munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatos cselekmények miatt következett be, fegyelmi szankciót kell megelőznie. Ez utóbbinak is időben meg kell történnie.
Ha az igazságszolgáltatási gyakorlatot elemezzük, akkor a bizalomvesztés miatti elbocsátás a következő esetekben történik:
- a munkáltató károsítása vagy megkísérelése ártani (pénz vagy a munkavállalóra bízott anyagi javak lopása, elvesztése, megsemmisítése);
- a pénz vagy anyagi javak tárolására, elszámolására és kibocsátására vonatkozó szabályok megsértése;
- a készpénz fegyelem be nem tartása;
- pénz vagy anyagi javak csalárd leírása;
- a kibocsátott készpénz- vagy árucikkek felhasználása saját érdekeik érdekében;
- egyéb tevékenységek.
Ezekben a helyzetekben a bűnüldöző hatóságok általi nyomozás vagy az ítélet nem előfeltétele.
Katonai és közszolgálat
Vannak elbocsátási esetek a bizalom elvesztésével összefüggésben, amikor nemcsak a fenti cikk rendelkezéseit alkalmazzák, hanem az egyes szakmák tevékenységét szabályozó szövetségi jogszabályokhoz is folyamodniuk kell.
Fontolja meg az állami vagy katonai szolgálatban levő személyek elbocsátásának eseteit.
A katonai személyzettel kapcsolatban az elbocsátási végzés kiadásakor a katonai szolgálat elvégzéséről szóló rendelet is irányadó.
A 3. rész (1) és (2) bekezdése alapján a katona elbocsátása a bizalom elvesztése miatt a következő esetekben történik:
- A munkavállaló és családja jövedelmére és vagyonára vonatkozóan hiányos információkat szolgáltatnak.
- A magánvállalkozást a munkavállaló végzi.
- Nem állami társaságot irányítanak és e társaság nyereségét nyerik.
- Intézkedések elmulasztása olyan konfliktushelyzet megelőzésére vagy megoldására, amelyben maga a munkavállaló az egyik fél. Ugyanezen okból a parancsnokot, aki tudott erről a tényről, és nem tett lépéseket, el lehet bocsátani.
A köztisztviselő elbocsátása a bizalom elvesztése miatt hasonló rendszer szerint történik, csak a szövetségi törvények lépnek hatályba, mint például „Az ügyészségről”, „A közszolgálatról”, „A rendőrségről” stb.
Az alkalmazottak minden kategóriájára vonatkozó általános szabály az elbocsátás feltételeinek betartása, maga az elbocsátási folyamat, valamint a bűntudatot igazoló bizonyítékok bemutatásának szükségessége.
Ki nem kerül elbocsátásra
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akikre a bizalomvesztés miatt elbocsátás nem vonatkozik. Ide tartoznak:
- egy nő a helyzetben;
- ideiglenes fogyatékossággal élő alkalmazott (itt várnia kell a munkavállaló visszatérését és az elbocsátási folyamat végrehajtását);
- teljes életkor alatti személy (az elbocsátási folyamat megkezdhető, ha erről a tényről a munkaügyi felügyelőség és a fiatalkorúak bizottsága megállapodott).
Elbocsátási folyamat
Mint korábban említettem, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaköri feladatok ellátása során elkövetett cselekedetekkel szembeni bizalom elvesztése esetén a fegyelmi eljárást határozza meg. Ezért a munkaszerződést a törvény által megállapított eljárásnak megfelelően kell felmondani.
A bizalom elvesztésével kapcsolatos elbocsátási sorrend a következő:
- Munkavállalói cselekvés észlelése.
- A bűntudat megállapítása.
- Belső vizsgálat lefolytatása.
- Írásbeli magyarázat megszerzése a munkavállalótól (vagy olyan dokumentum elkészítése, amelyben rögzítik a magyarázat megtagadását).
- Dokumentum készítése a vizsgálat eredményéről.
- Megrendelés kiadása.
- Nyilvántartás az elbocsátás munkafüzetében, számítás.
- A munkavállaló azonnali elbocsátása.
Az időzítés
Az elbocsátási eljárás jogszerűségét a törvényben megállapított határidők betartása határozza meg.
A bizalomvesztés esetén a felmondás időtartama a hibás magatartás megállapításától számított egy hónap. Ez az időszak azonban nem tartalmazza a következőket:
- az az időszak, amikor az elbocsátásról szóló határozatot a szakszervezettel egyeztetik (ha ez a szervezet zajlik);
- az az időszak, amikor a munkavállalót ideiglenesen letiltják.
Emlékeztetni kell arra, hogy a bizalom elvesztésével kapcsolatos elbocsátási eljárást az elkövetők felfedezésétől számított hat hónapon belül nem lehet elvégezni. Kivétel lehet az ellenőrzés vagy pénzügyi ellenőrzés eredményeként elkövetett kötelességszegés. Itt az elévülési idő két év.
Hivatalos vizsgálat
A munkavállaló azon tevékenységét, amely a munkáltató anyagi értékeinek károsodása miatt a bizalom elvesztése miatt elbocsátást von maga után, hivatalos dokumentumban kell rögzíteni. Ez lehet egy leltár, egy feljegyzés a fejről, egy hiányos cselekedet stb.
A fenti dokumentumok bármelyike alapot nyújthat a belső vizsgálat megindításához. Célja a munkavállaló bűntudatának megerősítése vagy megcáfolása.
A belső vizsgálat lefolytatása a külön létrehozott bizottság feladata. A társaság megrendelésével jön létre, amelynek a következőket kell tartalmaznia:
- A vizsgálat oka.
- Információ a bizottság tagjairól (részletek, pozíciók, hatáskörök).
A bizottságba be kell vonni azokat a személyeket, akiket nem érdekli személyesen a vizsgálat kimenetele, kompetensek vannak a vizsgált ügyben, és nekik lehetősége van megérteni a kötelességszegést.
A szervezett bizottságnak ellenőrzést kell végeznie, dokumentációt kell kérnie és jelentést kell készítenie, amely megerősíti a bűntudatot (vagy annak tagadását).
A vizsgálat során minden tevékenységet külön formában, emlékeztetőben vagy jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Ezenkívül a bizottság tagjainak mindenekelőtt saját maguknak kell magyarázatot venniük a munkavállalótól.
A bizottság munkájának eredményeként a nyomozás eredményéről törvény készül. Ennek a dokumentumnak a következőket kell tükröznie:
- a belső vizsgálat befejezésének dátuma;
- információk a bizottság összetételéről;
- információ a vizsgálatban részt vevő alkalmazottról;
- jelentéstétel azokról a körülményekről, amelyek miatt a nyomozás a bűntudat súlyosságát tükrözi;
- bizonyítékok benyújtása, amelyek igazolják vagy megerősítik a munkavállaló bűnét, mellékletekkel ellátott lista formájában;
- a bizottság képviselőinek aláírása.
Ha az elbocsátás okai nem kapcsolódnak a munkavállalói munkavállalási kötelezettségek teljesítéséhez, akkor ez a tény nem vonatkozik a fegyelmi eljárásra. Ezért a munkaviszony megszűnésének folyamata egyszerűsített rendszer szerint történhet. Például nem hajtható végre belső vizsgálat, és a döntéshozatalhoz szükséges időtartam egy évre csökken, attól a pillanattól kezdve, amikor a fej megtudta a munkavállaló kötelességszegését.
Az elbocsátás oka a cselekmény másolata, amely megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló szándékos cselekedeteket követett el (például bírósági határozat). Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátásra a törvény által megállapított eljárásnak megfelelően kerül sor.
Magyarázat vagy tagadás
Függetlenül attól, hogy a vezetőt bizalomvesztés vagy egyszerű alkalmazott miatt elbocsátják-e, írásbeli követelményt kell megfogalmazni a vádlott magyarázata miatt a kötelességszegés tényéről. Ezt a követelményt hivatalos dokumentumként fogalmazzák meg, és aláírás alatt adják át a munkavállalónak.
Azokban az esetekben, amikor a vádlott megtagadja a megfogalmazott kérelem aláírását, a Bizottság köteles aktust készíteni.
Mivel a bizalom elvesztése (LC RF, 81. cikk, 7. pont) meglehetősen súlyos körülmények következménye, ezért a további szükségtelen peresemények elkerülése érdekében a papírmunkát komolyan kell venni. Ezért a vádlottak magyarázatainak követelményét nemcsak személyesen kell átadni a munkavállalónak, hanem ajánlott levélben is.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló magyarázatot adjon a vád tényéről, két napra jogosult. Ha ezekben a napokban nem adnak magyarázatot, a Bizottságnak törvényt kell készítenie, amelyben megtagadja a magyarázatot vagy a magyarázat megtagadását.
Elbocsátási dokumentumok
Ha a bizalom elvesztése miatt történő elbocsátás oka a hivatalos nyomozó bizottság döntése, akkor több végzést adnak ki:
- Fegyelmi rendelet. Ennek tartalmaznia kell a munkavállalóra vonatkozó információkat, az elkövetett cselekedetre vonatkozó információkat, meg kell jelölnie azokat a munkaszerződés vagy belső rendelkezéseket, amelyek megsértése miatt büntetést vezettek, valamint a cselekmény körülményeit és a bűntudat mértékét. Legkésőbb három napon belül a munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a megrendeléssel. Ha a megrendelés aláírását megtagadták, a bizottság elkészíti az elutasításról szóló igazolást, amelyet a bizottsági tagok aláírása igazol.
- A munkaviszony megszüntetéséről szóló rendelet. Ezt a dokumentumot közzé kell tenni a fegyelmi szankcióról szóló rendeletben szereplő információk alapján. Az elbocsátás okának meg kell felelnie a 2. cikk (7) bekezdésének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke és teljes szövegében szerepel.
Rekordok a munkában és a számításban
A bizalom elvesztésével kapcsolatos elbocsátás munkafüzetében szereplő bejegyzés hasonlóan történik a sorrendben szereplő bejegyzéshez.
A hivatalos elbocsátás napján a munkavállaló munkafüzetet és esedékes kifizetéseket kap. Annak ellenére, hogy a munkavállaló részéről a szervezetnek okozott anyagi károkról beszélünk, a munkáltató köteles megfizetni neki az összes esedékes pénzt. Az utolsó napon a munkavállaló megkapja a végső bérszámfejtést, bónusz kifizetéseket és kártérítést.
A munkáltató a bíróságon keresztül igényelheti a munkavállaló által okozott károk megtérítését.
Mit kell bizonyítani a munkáltatónak a bíróságon. Főbb hibák
Csak a munkáltatónak kell bizonyítania az elbocsátás okának jogszerűségét, és be kell tartania a munkaviszony megszűnésének eljárását.
Ha egy alkalmazott bírósághoz fordul, a munkáltatónak a következőket kell bizonyítania:
- az alkalmazott közvetlenül kapcsolatba lépett a szervezetek készpénzével vagy egyéb tárgyi eszközeivel;
- a munkavállaló jogellenes cselekedeteket vagy cselekedeteket követett el, amelyeket hivatalos feladataira ruháztak át;
- az elkötelezett cselekmények bizalomvesztéshez vezettek;
- a munkavállaló közvetlen hibája;
- a fej betartotta a megállapított határidőket és a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást;
- a fej az általános elbocsátási eljárást követte.
Ebben az esetben a munkáltatónak a következő bizonyítékokkal kell rendelkeznie:
- Foglalkoztatási rend.
- Munkavállalói megállapodás.
- Felelősségi megállapodás.
- A munkavállaló munkaköri leírása.
- Dokumentumok, amelyek megerősítik a pénz vagy anyagi javak közvetlen kiszolgálásával kapcsolatos feladatok teljesítésének valóságát. Ez lehet aláírási jog megadására vonatkozó meghatalmazás, meghatalmazás az árucikkek megszerzésére stb.
- Olyan dokumentumok, amelyek megerősítik a munkavállaló feltétel nélküli feltételességét a bűncselekmény elkövetésére, amely a bizalom elvesztéséhez vezetett. Ezek között szerepelnek feljegyzések, belső nyomozások, feljegyzések, leltárkészletek, nyilatkozatok, közigazgatási felelősségről szóló rendelet, büntetőjogi felelősségről szóló rendelet stb.
- Dokumentumok, amelyek megerősítik a fegyelmi szankció alkalmazására vonatkozó eljárás betartásának tényét. Ez egy bizottság létrehozására vonatkozó megbízás, a belső vizsgálat lefolytatásáról szóló dokumentum, a nyomozási cselekedetek, a munkavállaló magyarázatának megadására vonatkozó kötelezettség, a munkavállaló magyarázata, a magyarázat bemutatásának elmulasztása stb.
- Azok a dokumentumok, amelyek igazolják a munkaviszony megszűnését. Ez a munkavállalói kötelezettségek megszüntetésére vonatkozó végzés, a számítás átvétele és az üres nyomtatványok mozgásának könyvelési könyve.
Minden vezetõnek meg kell értenie, hogy a munkavállalóba vetett bizalom elvesztése miatti elbocsátás a joga, de nem a kötelezettsége. Az elbocsátáson kívül egyéb fegyelmi szankciókat is alkalmazhat: megjegyzés, megrovás, stb.
Fontolja meg azokat a főbb hibákat, amelyeket a munkaadók a bizalom elvesztése miatt kilépve:
- A munkavállalóval kötött szerződés felmondása az Art. 1. részének 7. bekezdésével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, ha ez az alap nem megfelelő és nincs erő (Példa: A szervezet egykori alkalmazottja peres eljárással fordult bírósághoz, hogy jogellenesen szabadon bocsátották, mivel a fejéből elvesztette bizalmát. A bírósági határozatot a felperes javára hozták, a munkavállalót visszahelyezték főkönyvelővé, miután megfizette a kompenzációt azért, mert nem dolgozott, a fel nem használt szabadságot, a nem vagyoni kártérítést, az ügyvédi szolgáltatások költségeit és az állami feladatot. Ezt a döntést a felügyeleti hatósághoz fellebbezték, amely megtagadta az ügy megfontolását, mivel a főkönyvelő nem írta alá a felelősségi megállapodásokat).
- Ha a bűncselekmény elkövetésének tényéről nem áll rendelkezésre elegendő bizonyíték, hiányosságok vannak a munkavállaló bűnét megerősítő dokumentumok elkészítésében.
- Az 1. cikkben meghatározott fegyelmi büntetési algoritmus be nem tartása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke.