A katonai személyzet csak akkor tölthet szolgálatot, ha egészségi állapota lehetővé teszi számukra, hogy megbirkózzanak alapvető felelősségükkel. Ha különféle súlyos betegségeket fedeznek fel egy katonaságban, akkor egy katona egészségi okokból elbocsátásra kerül. Ehhez orvosi igazolással kell igazolni, hogy a katonaságnak valóban vannak bizonyos egészségügyi problémái. A kezdeményezés csak közvetlen alkalmazotttól származhat.
Mikor történik az elbocsátás?
A katonát egészségügyi okokból felmentik, ha igazán jelentős egészségügyi problémákat észlelnek. A vizsgálatot csak katonai orvosi bizottságok végezhetik. Az eljárást általában minden évben végzik. A katonai állomány egészségi állapotának átfogó ellenőrzéséből áll. A folyamat befejezése után minden személyre külön orvosi jelentést készítenek.
A katonaság leggyakrabban az alábbi egészségügyi problémák jelenlétében távozik:
- a szolgálat során súlyos sérülést szenvedtek el, és a szerződés felmondására csak a helyőrség vezetése által hozott döntés után kerül sor, amely figyelembe veszi a katonaság tényleges egészségi állapotát;
- szív- vagy érrendszeri betegség, és ez magában foglalja a nyomással kapcsolatos különféle problémákat is;
- reuma;
- zavarok a tüdő munkájában;
- súlyos betegségek akut vagy krónikus formában, valamint asztma, tályog, tüdő elégtelenség vagy más hasonló betegségek tulajdoníthatók nekik;
- az idegrendszer vagy az izom-csontrendszer károsodása;
- mentális rendellenességek;
- tuberkulózis;
- krónikus bőrbetegségek, amelyeket ekcéma, pikkelysömör vagy más betegségek képviselnek;
- HIV vagy AIDS.
A katonai szolgálatot a tisztek szerződése alapján szüntetik meg, ha olyan betegségben szenvednek, amely rendszeres kezelést igényel, tehát már nem tudják megbirkózni feladataikkal.
Hogyan végződik a szolgáltatás?
A katonai személyzet elbocsátásának eljárása jelentősen különbözik a különböző társaságokban alkalmazott bérelt szakemberekkel kötött munkaszerződés felmondásának folyamatától. Az eljárás a következő lépésekre oszlik:
- a betegséget kezdetben orvosi vizsgálat eredményeként fedezik fel;
- Ezenkívül a kezelést ambulatori vagy fekvőbeteg-alapon is elvégezzék;
- orvosi vizsgálatot végeznek, amelynek célja a katonaság kezelés utáni egészségi állapotának meghatározása;
- bizottsági következtetést készítenek, amelyre figyelembe veszik az egészségügyi kórtörténet adatait és a kezelés során keletkező egyéb dokumentumokat;
- ha a katonaság teljesen alkalmatlan a szolgálatra, akkor külön protokollt kell készíteni;
- az állampolgár jelentést készít, amelyhez a kézhez vett protokollt csatolták;
- egy hónapon belül mentesül a tisztségéből;
- a szerződés megszűnik, amelyre fel van tüntetve, hogy egy ilyen intézkedést a munkavállaló egészségének romlása miatt hajtanak végre.
Az elbocsátási jelentést a közvetlen katonai személyzetnek kell összeállítania. Az elbocsátott katonaság a szerződés megszűnése után különféle előnyökre és kedvezményekre számíthat. Ha megállapít egy bizonyos rokkantsági csoportot, havi nyugdíjat kaphat.A katonaság csak akkor hagyhatja el a szolgálatot, ha erre van kívánság, tehát ha folytatja a kezelést a szerződés megszegése nélkül, akkor lehetetlen rábocsátani.
Milyen dokumentumok szükségesek?
Ha van egy jó ok a katona elbocsátására egészségügyi okokból, akkor az eljárást csak közvetlen katonaság kezdeményezésére lehet végrehajtani. Ez megköveteli egy meghatározott dokumentumkészlet elkészítését. Ide tartoznak:
- a rendszeres vizsgálat után elkészített orvosi jelentés, amely tartalmazza a katona súlyos betegségének diagnosztizálását, amely akadálya a szolgálat folytatásának;
- a katonaság által személyesen összeállított jelentés, amelyben felszólítja a szerződés felmondására, és ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell információkat az ilyen döntés meghozatalának okáról, amelyet egészségromlás jelent;
- nincs egyetlen jelentési forma, ezért szabad formában készül.
Amint a jelentést eljuttatják a hatóságokhoz, ülést terveznek a katona egészségügyi okokból történő elbocsátásával kapcsolatos fontos kérdések megvitatására. A parancsnok általában megpróbálja megtudni, hogy pontosan melyik betegséget fedezték fel, hogyan befolyásolja a szolgálatot, és azt is, hogy milyen további terveket készít az alkalmazott.
Jelentési szabályok
Az elbocsátási jelentést a közvetlen katona állítja össze, aki egészségi állapota miatt úgy dönt, hogy felmondja a szerződést. A következő információk kerülnek be a dokumentumba:
- információ a parancs képviselőjéről;
- a dokumentum neve;
- a katona személyes adatai, amelyekbe F. I. O. tartozik, beosztása és rangja;
- meghatározzák a szerződés felmondásának okát, amiben feltüntetik, melyik konkrét betegséget azonosították;
- hivatkozni kell a betegséget azonosító orvosi bizottság következtetéseire;
- jelzi a szolgáltatási szerződés számát;
- előírták, hogy milyen körülmények között él a munkavállaló, mivel ha jelzáloggal rendelkezik vagy nincs személyes vagyona, akkor számíthat a parancsnoki lakhatási segítségre;
- befejezésül a szerződés felmondására irányuló kérelmet fejezik ki.
A jelentést be kell vezetni az alárendelt személyi aktájába. Ezután beszélgetés a vezetővel. Az egységparancsnok végzést ad ki, amelynek alapján a katona egészségi okokból elbocsátásra kerül. A szükséges információkat beírják a munkafüzetbe, majd az elbocsátott összegeket átutalják az elbocsátott alkalmazottnak. A munkafüzet feltünteti a szerződés megszűnésének okát, valamint a rendelési számot.
Milyen előnyei vannak a katonai személyzet számára egészségügyi okokból történő elbocsátáskor?
Ha egy katonai szerződést ezen okból felmondnak, a volt katonaság számíthat a következő kifizetések megszerzésére:
- átalányösszegű támogatás, de csak azzal a feltétellel, hogy az elbocsátott személy folyamatos tapasztalattal rendelkezik;
- ha a tapasztalat nem haladja meg a 20 évet, akkor a juttatás a fizetés kétszeresének felel meg;
- ha egy személy több mint 20 éve töltött szolgálatot, akkor hét fizetést kap;
- az egészségromláshoz és a nyugdíjhoz kapcsolódó kártalanítás;
- ha nyugdíjba vonulása után a katona nem vonul vissza, havi fizetést kap az államtól, amelynek nagysága a szolgálati időtől függ, például, ha a szolgálati idő kevesebb, mint 15 év, akkor a fizetés 40% -át kell fizetni.
Leggyakrabban ezzel az elbocsátási módszerrel a katona azonnal nyugdíjas lesz, ezért jó nyugdíjat kap.
Hogyan számítják ki a kompenzációt?
A kompenzáció kiszámításakor a következő pontokat veszik figyelembe:
- a szolgálat utolsó hónapjában ki nem fizetett juttatás összege;
- a fel nem használt szabadság időtartama;
- betegszabadság fizetése;
- a munkavállalónak fizetett prémiumok.
Ha egy katona azonnal nyugdíjba vonul, akkor elegendő havi kifizetést igényelhet, mivel rokkantsági nyugdíjat számoltak el, és az első csoport számára a minimális kifizetés 14 ezer rubelt jelent, és ha a második csoportot kiállítják, akkor 7 ezer rubelt fizetnek.
Egyéb előnyök
A katonai szolgálatból való lemondás előtt a munkavállalónak ellenőriznie kell, hogy milyen fizetésekre és juttatásokra lehet igényelni. Az állam a következő preferenciákat kínálja:
- ingyenes utazás tömegközlekedésben;
- az állami orvosi intézményekben történő kezelést soron kívül kínálják;
- Néhány regionális szintű városban más kedvezmények és engedmények vannak érvényben.
Ahhoz, hogy megismerjék ezeket vagy ezeket a lehetőségeket és előnyöket, szükség van annak a régiónak a helyi nyilvántartásba vételére, ahol a volt katonaság lakik.
Milyen jogokat kapnak az elbocsátott katonák?
Ha egy katona egészségi állapota romlása miatt abbahagyja a szolgálatot, élvezheti bizonyos egyedi kiváltságokat. Ide tartoznak:
- kérelmet nyújthat be, amely alapján lakhatást kínálnak, de ez csak akkor lehetséges, ha a katonai szolgálat tíz évnél hosszabb;
- szükség esetén előzetesen kiválasztott polgári szakmára készül felkészülés, ha az egészség lehetővé teszi a munka folytatását;
- viszont a volt katonaság jó megüresedett állásokat kap a munkaerőpiacon, és attól függ, hogy milyen oktatást kapott az ember;
- a volt katonai személyzetnek megnövekedett nyugdíja van, mivel annak kiszámításakor figyelembe veszik a szolgálati időből származó juttatásokat, amelyek évente 50 és 85 százalék között mozognak;
- ha a katonaság több mint 20 évet szolgált, akkor kompenzációt kap a földért és vagyonért fizetett díjakért.
Az elbocsátási eljárás hosszú folyamatnak tekintik bizonyos dokumentumok elkészítését. Az elbocsátási eljárást törvényi szinten állapítják meg, ugyanakkor a munkavállalónak valóban súlyos betegséggel kell rendelkeznie, amely akadályozza a további szolgálatot.
Mikor lehet egy katonai nyugdíjazni?
Minden katona, aki már nem képes megbirkózni szolgálatával, gondolkodik a nyugdíjazás lehetőségéről. Ez akkor lehetséges, ha az első vagy a második rokkantsági csoport regisztrálva van. Ebben az esetben a volt katonaság rokkantsági nyugdíjat kap.
Ezenkívül elbocsátás után rendszeres biztosítási nyugdíjban is részesülhet, de csak akkor, ha a következő feltételek teljesülnek:
- szolgálati idő legalább 20 év;
- a katonai életkor meghaladja a 45 évet.
Ezenkívül, ha több mint 10 éves tapasztalata van, a katonaság számíthat arra, hogy az államtól kifizetéseket kap a ház megvásárlásához. Ha az egészségromlás súlyos következményekkel jár az ember számára, akkor különféle társadalmi garanciákat dolgozhat ki és biztosítékot kaphat.
Elbocsátási szabályok
Ha egy katona egészségi állapota miatt távozik, akkor a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:
- különféle ellátások és kifizetések igénybevételéhez el kell készíteni bizonyos dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy az elbocsátást kényszerítő okok miatt hajtják végre;
- a számítást közvetlenül az egység parancsnoka kiadása után hajtják végre;
- feltétlenül szükség van személyes beszélgetésre a parancsnokkal;
- A kifizetések összege az azonosított betegség vagy sérülés súlyosságától függ.
A katonanak nincs joga elrejteni betegségét a parancsnok ellen, de folytathatja a szolgálatot, ha az azonosított betegség nem zavarja ezt a folyamatot. Az egység vezetõinek nincs joga arra kényszeríteni, hogy készítsen jelentést.
következtetés
Ha egy katonának súlyos egészségügyi problémái vannak, amelyek akadályozzák további szolgálatát, akkor elbocsátják. Az eljárást egy alkalmazott által összeállított jelentés alapján hajtják végre.
A szerződés megszűnése után kiszámítják az esedékes katonai juttatásokat és kompenzációkat. Bizonyos követelmények teljesítése esetén nyugdíjba vonulhat, és lehetőség van arra is, hogy számos előnyt és kedvezményt élvezhessen az államtól.