Ma meg kell tudnunk, hogy a tanulmányok a munka tapasztalatának részét képezik-e. Valójában Oroszországban nagyon gyakran csaknem lehetetlen tanulni és dolgozni egyidejűleg. Ezért választania kell a képzés és a karrierépítés között. A munkatapasztalat önmagában rendkívül fontos. Közelebb hoz egy polgárt a nyugdíjhoz. Ezért vesszük figyelembe az összes jellemzőjét.
A tapasztalatokról
A tanulmány évei bekerülnek-e a munkatapasztalatba? A válasz nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Mint már említettük, Oroszországban problémát jelenthet az oktatás és a munka kombinálása. Ezért sok diák egyszerűen tanul, és a nyugdíjkorhatárig gondolkodnak azon, hogy a tanulás hogyan befolyásolta tapasztalataikat.
Az Orosz Föderáció tapasztalata:
- biztosítás;
- munkaerő.
Az utóbbiakat rendes szakaszos, folyamatos, szakmai (meghatározott tevékenységi területeken végzett munkának) tekintik.
Mindezt rendkívül fontos megérteni nyugdíjba vonulásakor. Pontosabban, jóval az esemény előtt. Ellenkező esetben csak biztosítási nyugdíjakat lehet kapni. És ezek rendszerint nagyon kicsik Oroszországban, és később adják ki őket, mint a munkavállalói nyugdíjakat.
A munkatapasztalatról
Beírja-e a tanulmány ideje a munkahelyi tapasztalatokat? Egy hasonló kérdés megválaszolásához az állampolgárnak egyértelműen meg kell értenie, hogy mi a kockán.
A szolgálati idő alatt az az időtartam, amelyet az egyes állampolgárok hivatalosan dolgoztak. Ezt rögzítik a munkafüzetben. Években, hónapokban és napokban számolják.
A hivatalos foglalkoztatás során a munkáltató járulékokat fizet a FIU-ba munkavállalói számára. Ezen alapok rovására alakul ki a személy nyugdíja.
Szolgálati idő
A tanulás beletartozik-e a munkatapasztalatba? Egyesek nem. Ennek oka az a tény, hogy a képzés során az állampolgár nem von le levonásokat a FIU-ba, és a tanulmányokat nem írják be a munkafüzetbe. Vannak olyan emberek, akik úgy gondolják, hogy így van?
Ennek megértése érdekében meg kell ismernie a biztosítási tapasztalatokat. Az utóbbi időben ez minden idős polgár számára rendkívül fontos.
A biztosítási időtartam magában foglalja az összes olyan munkát és a meg nem keresett időszakot, amelyben személyenként levonják a költségvetési költségvetést. Egy ideje, amikor nyugdíjat rendelnek Oroszországban, a biztosítási tapasztalatokat veszik figyelembe. Végül is, egyesek inkább maguknak dolgoznak. Az ilyen emberek általában levonásokat is fizetnek és adót fizetnek. Ennek megfelelően a jövőben joguk van tisztességes állami támogatáshoz. De például üzleti tevékenység során a tevékenységet nem veszik fel a munkafüzetbe.
A be nem töltött időszakokról
A tanulás beletartozik-e a munkatapasztalatba? Először is vannak olyan nem keresett időszakok, amelyeket törvényesen vesznek figyelembe nyugdíjba vonuláskor. Felkérik őket, hogy aktívan használják fel őket.
Ez magában foglalhatja:
- 1,5 év alatti gyermekek vagy fogyatékossággal élő személyek / állampolgárok gondozása 80 év után;
- katonai szolgálat (határozott idejű vagy szerződéses);
- a fogva tartás jogellenes;
- a foglalkoztatási központoktól kapott ellátások megszerzésének időszaka;
- házastárssal vagy köztisztviselővel él olyan területeken, ahol problémák vannak a foglalkoztatással.
Ezt a rendeletnek is tulajdonítják. Mindez befolyásolja a szolgálati időt. Tehát munka nélkül az ember közelebb kerülhet a nyugdíjhoz. Egyetlen szót sem mondtak a tanulmányról.
Tanulmány és tapasztalat
A tanulás (teljes munkaidőben) bekerül-e a munkatapasztalatba? Nem. Ez a mai állítás igaz lesz.
A jelenlegi jogszabályok szerint az állampolgárok képzési ideje semmilyen módon nem befolyásolja a szolgálati időt. Az oktatási intézményben töltött évek csak a hivatalos foglalkoztatás függvényében vehetők fel a munkafüzetbe.
A szabályok alóli kivételek
Ez azonban nem minden. Bekerül-e a tanulás a munkatapasztalatba? Időnként erre a kérdésre pozitív választ adhat. Mikor?
Abban az esetben, ha valaki bemegy rezidenciába vagy egyetemi iskolába.Valójában a hallgató megtanul és dolgozik, bizonyos munkaleírásokat végrehajtva. És ezeket az időszakokat figyelembe veszik a nyugdíjba vonuláskor.
Mivel nem nehéz kitalálni, általában a tanárok, pszichológusok, oktatók és egészségügyi dolgozók ilyen bónuszokkal szembesülnek. Sikeresen kombinálják tanulmányaikat a karrierekkel, amelyek lehetővé teszik számukra a nyugdíjba vonulást.
Szellemi tulajdon és tapasztalatok
Most már világos, hogy a tanulmányok részei-e a munka tapasztalatának. A nyugdíjba vonuláshoz ez a kérdés rendkívül fontos.
Egyre gyakrabban az állampolgárok és még a hétköznapi hallgatók is üzleti döntést hoznak. Ez a technika lehetővé teszi dolgozni és tanulni.
Befolyásolja-e a tanulmányi idő a szolgálati időt ilyen körülmények között? Nem. Csak az üzleti élet időszakát veszik figyelembe, ám ezek semmilyen módon nem kapcsolódnak a tanulmányokhoz. Az ember egyszerre lehet önálló hallgató és hallgató. Csakúgy, mint egy diák és egy alkalmazott. És a tanulmányokkal kombinált munkaidőt beleszámítják a szolgálati időbe.
A nyugdíjról
Most néhány szó a nyugdíjról. Oroszországban a férfiak és a nők nyugdíjkorhatára változik. Ennek ellenére mindenki azon gondolkodik, vajon a tanulmányok részét képezik-e munkatapasztalataiknak.
A nők nyugdíjkorhatárt 55 éves korukban, férfiak 60 éves korában érik el. Ezen időszakokban nyújtanak öregségi nyugdíjat. A szociális juttatásokat 60, illetve 65 éves korukban nyújtják ki. Azokat részesítik elé azokban, akik még nem szereztek elegendő szakmai tapasztalatot állami támogatáshoz.
Új változások
A modern Oroszországban az idõ nem olyan fontos, mint a biztosítás. Néhány évvel ezelőtt az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere teljesen megváltozott. Most, minden munkaévre vagy a nem szerzett biztosítási időszakok felhasználására egy személy nyugdíjpontokat gyűjt. Nekik van szükségük öregségi nyugdíjhoz.
2020-ra a tervek szerint a biztosítási sáv 15 évre emelkedik, a nyugdíjak száma pedig 30-35-re emelkedik. Jelenleg 7 évnek, illetve 15 ponttal kell rendelkeznie.
Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere megváltozott, a válasz arra a kérdésre, hogy a tanulmány éveit beépítették-e a munkatapasztalatba, változatlan marad. Ez az időszak a legtöbb esetben nem fedi át a nyugdíjkorhatárt. Ezért érdemes a lehető legkorábban gondolni a hivatalos foglalkoztatásra.
Az informális munkáról
Oroszországban virágzik a nem hivatalos munkaerő. És annak ellenére, hogy ahhoz, hogy közelebb kerüljön a nyugdíjhoz, csak hivatalosan kell dolgoznia.
Könnyű kitalálni, hogy az informális foglalkoztatás nem befolyásolja a foglalkoztatási tapasztalatokat. De megtanultak használni a jót.
A helyzet az, hogy a nem keresett biztosítási időszakok használatakor általában tilos a munka. És vállalkozni is kell. Ezért egyes állampolgárok informálisan mennek dolgozni annak érdekében, hogy legalább valamilyen vagyonuk legyen. Ez egy súlyos jogsértés, de a való életben ez nagyon gyakori.
Befolyásolja-e ilyen körülmények között a tanulmány ideje a munkatapasztalatot? Nem. Még ha valaki informális foglalkoztatással is rendelkezik, a tanulmányi időszakok nem befolyásolják a jövőbeli nyugdíjazást.
Nyugdíj regisztráció
Néhány szó a nyugdíj megfelelő igényléséről. Nem minden leendő nyugdíjas tudja, hogyan kell életre kelteni az ötletet.
Valójában minden rendkívül egyszerű. A nyugdíjkorhatár elérésekor a személynek el kell mennie a regionális FIU-hoz, és kérelmet kell benyújtania a nyugdíj kinevezésére. Bizonyos dokumentumokat csatoltak hozzá. A gyűjteményük okoz sok problémát.
Oroszország polgárai nyugdíjba vonulásakor:
- útlevél;
- munkafüzet;
- valamennyi gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- újszülöttek örökbefogadásáról szóló dokumentumok;
- katonai igazolvány (ha rendelkezésre áll);
- egészségügyi bizonyítványok;
- SNILS;
- alkalmazása;
- nyilatkozatok, amelyek megerősítik a nem biztosítási időszakok alkalmazását (például üzleti tevékenység folytatásakor).
Ez elég. Az állami és katonai tisztviselők ezen felül bemutatják igazolásaikat. Ezek hozzájárulnak a megnövekedett nyugdíjhoz a jövőben.
Mint már láthatja, az ötletek megvalósításához nincs szükség oktatási okmányokra. Az egyén oktatásának jelenléte nem befolyásolja a nyugdíjazást.Az állam köteles bizonyos mértékig támogatni a fogyatékossággal élőket.
találatok
Megtudtuk, hogy a tanulmányok részei-e a munkatapasztalatnak. A valóságban minden sokkal egyszerűbbnek bizonyult, mint amilyennek látszott.
Korábban a képzést a tapasztalatokba beleszámították, de most ez a szabály elvesztette jelentőségét. Az öregségi nyugdíjhoz való közeledéshez az oktatást a hivatalos foglalkoztatással kell összekapcsolnia. És nem más módon. A tanulás beletartozik-e az általános munkatapasztalatba? Nem!
