Vegyük fontolóra a munkavállalók munkavédelemről szóló tájékoztatásainak fő típusait. Mi ez? Ez egy olyan speciális intézkedéscsomagot jelent, amelynek célja a vállalkozás alkalmazottai által a munkafolyamat végrehajtása során a biztonság elérése. Ezt az eljárást különféle előadások szervezésével, a hibák mérlegelésével, a vizuális segédeszközök, műszaki és referenciakönyvek, feljegyzések stb. Bemutatásával lehet megvalósítani.
Többféle típus létezik, a céljától és a fókusztól függően. Ennek alapján a következő típusú munkavédelmi kérdéseket különböztetjük meg: bevezető, alapfokú, ismételt, gyakornoki, nem tervezett és célzott.
A bevezető eligazításról
Ez a fajta eligazítás minden bérelt személy, valamint harmadik fél szervezeteinek alkalmazottaival történik, akik ideiglenesen munkát végeznek az új területen. Ez vonatkozik a szervezetbe kirendelt alkalmazottakra, a hallgatókra, akik gyakorlatot folytatnak abban, és más emberekre, akik közvetlenül részt vehetnek egy adott vállalkozás munkafolyamatában.
Bevezető eligazítást kell végezni, mielőtt a munkavállaló feladatait a munkavédelmi hivatalban vagy egy erre kijelölt helyiségben látja el, amely minden szükséges műszaki képzési eszközzel és irodalommal rendelkezik.
Különleges program
Az ilyen típusú munkavédelmi kérdéseket egy speciális program alapján hajtják végre, amelyet a szabályozási aktusok alapján dolgoznak ki, és figyelembe veszi a vállalkozás tevékenységeinek sajátosságait.
Általában ezt egy speciális munkavédelmi szakember vagy a szervezet más alkalmazottja hajtja végre, akikre e feladatokat bízták meg, és akik ezt a folyamatot szabályozó jogalkotási aktusok ismeretének speciális tesztjét telték ki.
A magatartás tényét külön bejegyzéssel kell igazolni a regisztrációs naplóban, ahol rögzíteni kell az oktató és az eljárás alá vont személy aláírásait.
Elsődleges eligazítás
Milyen egyéb típusú munkavédelmi képzéseket végeznek? A kezdeti eligazítást tanácsos a következő munkavállalói kategóriák megkezdése előtt elvégezni:
1. A kezdetben alkalmazott munkavállalókkal, valamint olyan alkalmazottakkal, akik közvetlen tevékenységet végeznek legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötött munkaszerződés alapján, vagy részmunkaidős szezonális munkát végző alkalmazottakkal, valamint otthon bizonyos, a munkáltató által kiadott eszközök használatával.
2. A vállalkozás alkalmazottaival, akiket a szervezet egyik egységéből áthelyeztek, vagy azokkal, akik új típusú tevékenységet végeznek számukra.
3. Egy másik szervezetből kirendelt alkalmazottakkal, valamint azokkal a hallgatókkal, akik ezen a vállalkozáson gyakorlati képzést kapnak.
4. Olyan emberekkel, akik ebben a szervezetben építési és szerelési munkákat végeznek.
Ki csinálja?
Az ilyen típusú eseményeket általában a törvényi előírásokkal, valamint az adott vállalkozás szabályozási aktusaival, valamint az üzemeltetési és műszaki jellegű egyéb dokumentumokkal összhangban kidolgozott speciális programok szervezeti egységei végzik.Milyen típusú tájékoztatást adnak a munkavédelemről, nem mindenki tudja.
A kezdeti eligazítási eljárás intézkedéseket foglal magában az alkalmazottak megismerése érdekében az egészséget veszélyeztető termelési tényezőkkel, az összes létező követelmény és bizonyos dokumentumok tanulmányozása érdekében.
A kezdeti eligazítást általában a szervezet minden alkalmazottjával külön-külön folytatják le, de bizonyos esetekben az ugyanazon felszereléssel dolgozó emberek csoportjának adható.
Ez a folyamat az a személy tesztelésével ér véget, aki a munkavállalók és a hallgatók ismereteit és készségeit tanította a munkabiztonság területén.
Ezt az eseményt a vállalkozás egy adott szervezeti egységének vezetője vagy vezetője végzi, aki szakmai képzésen ment keresztül a műszaki és ipari biztonságra vonatkozóan, majd az összes információt egy speciális nyilvántartási naplóba rögzítik.
A munkavédelemről szóló tájékoztatók típusát és az eljárást a vállalkozás minden vezetőjének tudnia kell.
szakmai gyakorlat
Ezt az eseményt ugyanolyan munkavállalói kategóriákkal tartják, mint a kezdeti eligazítást. A vállalkozás minden alkalmazottjának ezt az eljárást követően gyakorlatot kell végeznie, amelyet általában a szervezet vezetőjének megbízása alapján erre kinevezett személyek vezetnek.
A gyakorlatot speciális programok szerint végzik, amelyek a szakmától és a munka típusától függően változnak. Az ilyen típusú munkavédelemről szóló utasításokat minden alkalommal egy alkalommal kapják, azonban egy másik pozícióra való áttéréskor a gyakorlatot megismételik.
Felvételi kötelezettségek
A munkavállalók csak egy gyakorlat elvégzése után, valamint az összes szükséges készség és tudás ellenőrzése után tölthetik be állandó feladataikat.
A szakmai gyakorlatot a vállalkozás alkalmazottja végzi, aki külön megbízással vagy végzéssel kinevezésre kerül az ilyen tevékenységek elvégzésére, és a magatartás tényét a gyakorlati naptárban rögzítik a gyakorlatot befejező és befejező alkalmazottak aláírása formájában, valamint a műszakok számát, a kezdési és befejezési dátumot.
Egy második típusú biztonsági utasítás
Az a személyek köre, akikkel kapcsolatban ilyen típusú eligazítást folytatnak, nem különbözik a hasonló jellegű bevezető és elsődleges eseménynél felsorolt személyektől.
Az ismételt eligazítást legalább hathavonta kell elvégezni, egyes meghatározott szakmák alkalmazottainak pedig még gyakrabban. A rendezvénynek meg kell felelnie a kezdeti eligazítás megszervezésére vonatkozó összes szabványnak.
Ennek az eseménynek a segítségével a munkavállalókat megismertetik azokat a termelési tényezőket, amelyek különös veszélyt jelentenek számukra, és a munkavédelem és a biztonságos szervezés követelményeit a vállalkozás jogszabályai, műszaki dokumentáció, különféle biztonsági utasítások és kézikönyvek tartalmazzák.
Egyéni munka
Az ilyen típusú tájékoztatást az alkalmazottakkal egyénileg vagy csoportosan hajtják végre, azokban az esetekben, amikor hasonló felszerelést használnak, és közös munkahelyük van munkaköri feladataik elvégzéséhez. A második eligazítás az egyes alkalmazottak képességeinek és tudásának tesztelésével, valamint a nyilvántartás megfelelő bejegyzéseivel zárul.
A munkavezető vagy a vállalkozás szerkezeti egységének vezetője végzi.
Nem tervezett eligazítás
Ez a munkabiztonsági eligazítás általánosan használt típus. Rendezése hasonló az elsődleges, bevezető és ismételt.
Nem tervezett eligazítást rendkívüli okok miatt szerveznek, amelyek a következők:
1.Új jogalkotási aktusok bevezetése, amelyek tartalmazzák a biztonságos munkaszervezésre vagy annak védelmére vonatkozó utasításokat, valamint az ezt a folyamatot szabályozó hatályos rendeletek változásait.
2. Egyes technológiai folyamatok megváltoztatása, valamint a berendezések korszerűsítése, cseréje stb. Ez vonatkozik más hasonló jellegű eszközökre is.
3. A munkavállalók által a munkavédelmi előírások megsértése esetén, olyan esetekben, amikor ezek a jogsértések bizonyos negatív következmények veszélyét okozták (balesetek, balesetek stb.).
4. Néhány állami ellenőrzést és felügyeletet gyakorló tisztviselő kérésére.
5. A munkafolyamat szünetei alatt. Bizonyos típusú veszélyes vagy káros termelés esetén ez az idő 30 nap, más típusú munka esetén 60 nap.
6. A szervezet vezetőjének saját döntése alapján.
Ezt a fajta eligazítást egyedileg vagy ugyanazon szakma bizonyos csoportjával hajtják végre. A rendezvény terjedelme és tartalma a körülményeitől és az okoktól függ, amelyek szükségessé tették annak megtartását. Az ilyen eligazítást általában teljes egészében és elsődlegesen közvetlenül a munkahelyen végzik. Az esemény a munkavállalók által az esemény során megszerzett bizonyos ismeretek és a munkahelyi munkabiztonsággal kapcsolatos készségek szóbeli vizsgálatával ér véget.
Ki csinál?
A nem tervezett eligazítást a konkrét munkák közvetlen felügyelete, vagy a szervezet szervezeti egységének vezetője (művezető, művezető, igazgató, szerelő stb.) Végezte, akit munkavédelmi előírásokkal képzettek.
A nem tervezett eligazítás tényét be kell jegyezni a regisztrációs könyvbe, ahol az oktatók és az oktató aláírásait rögzíteni kell. Itt is meg kell adni a munkavédelmi intézkedés végrehajtásának okát.
Cél eligazítás
Az ilyen típusú biztonsági és munkavédelemről szóló tájékoztatást általában mindenkivel végzik, aki egyszeri munkát végez, amely:
- nem kapcsolódnak az adott alkalmazott speciális szakterületén fennálló közvetlen feladatokhoz (például a terület takarítása, berakodás, a szervezeten kívüli egyszeri munka vagy annak speciális részlege);
- katasztrófák, balesetek vagy különféle természeti katasztrófák következményeinek felszámolása;
- olyan munka elvégzésekor, amelyre felvételi engedélyt vagy bizonyos engedélyt kell kiadni;
- kirándulások szervezése a vállalkozásnál;
- tömegrendezvények tartása.
A célzott eligazítást általában a tevékenység megkezdése előtt hajtják végre egy alkalmazotti csoporttal, aki ezt a tevékenységet végzi, vagy egyéni alkalmazottal. Ennek az eseménynek a tartalmát, valamint annak mennyiségét a körülményektől és okoktól függően határozzák meg, amelyekkel kapcsolatban szükségessé vált.
Az ilyen jellegű eligazítást a készségek és ismeretek verbális tesztelése fejezi be, amelyeket az alkalmazottak megszereztek annak végrehajtása során. A munkavédelemre vonatkozó utasítások típusát és feltételeit egyértelműen be kell tartani.
Célzott tájékoztatást a vállalkozási egység közvetlen vezetője nyújt, amelynek alkalmazottai új típusú tevékenységet folytatnak. Ennek a személynek megfelelő képesítéssel és képzettséggel kell rendelkeznie a munkavédelmi követelmények vonatkozásában.
Az ilyen típusú eligazítás lefolytatását a felvételi parancs megfelelő bejegyzésével kell igazolni.
Hogyan néz ki az eligazító folyóirat kivonata? Az alábbiakban bemutatunk egy mintát.
Azokban az esetekben, amikor egy vállalkozás alkalmazottja bármilyen okból hiányzott a munkahelyről a munkabiztonsági eligazítások bármelyik változatának függvényében, ezt az eseményt a munkahelyi megjelenésének első napján kell megszervezni.
A gondatlanság elfogadhatatlan
Az eligazítás megszervezésére, lebonyolítására és az ott tartózkodás valamennyi szabályának hanyagsága bizonyos negatív szankciókhoz vezet.
Ugyanakkor hibás az a vélemény, hogy a gyakori eligazítások pozitív hatással vannak a munkára és a folyamatra. A szervezet alkalmazottai számára átadott biztonsági utasításoknak meg kell felelniük a tömörség követelményeinek, és azok száma és gyakorisága nem zavarhatja a munkavállaló munkáját és termelési feladatait. Ezeknek az intézkedéseknek teljesíteniük kell a közvetlen munkavédelem funkciójukat, de nem többet.
Megvizsgáltuk a biztonsági képzés lebonyolítását és az oktatás típusait.