A legtöbb esetben az emberek hozzáállása az életük változásaihoz nagyon óvatos. Különösen a munkahelyi változásokról. De sajnos az ilyen stressz nem mindig függ a vállalat alkalmazottjától, és gyakran nem tudja befolyásolni ezt a folyamatot. Ebben a tekintetben nagyon fontos, hogy az álláshelybe lépést követően azonnal foglalkozzon az összes árnyalattal, mivel hasonló problémával szembesülve az alkalmazottak aggódni kezdenek, nem igazán értik, hogy miként alakulnak ki a munkaviszony a társaságban, és mi a különbség az áthelyezés és az áthelyezés között.
Fordítási koncepció
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót átmenetileg vagy véglegesen áthelyezik egy másik munkahelyre, vagy áthelyezik. Bizonyos valószínűséggel megváltozik munkaköri funkciói. A fordítás kérdése nemcsak egy adott alkalmazottat érinthet, hanem az egész egységet is, amelyre vonatkozik. Érdemes megjegyezni, hogy az áthelyezés során a munkáltató ugyanaz marad, és leggyakrabban a beosztottjaival megváltoztatja a helyet.
Hazánk jogszabályai szerint a kézikönyvet csak akkor lehet lefordítani, ha egy alkalmazott aláírja a kérdéssel kapcsolatos megállapodást. Természetesen vannak olyan esetek, amikor erre a bürokratikus árnyalatra nincs szükség, mindegyiket a jelenlegi Munka Törvénykönyve 72. cikkének (2) bekezdése írja elő. Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérésére vagy hozzájárulására hivatkozva folyamatosan átruházható egy másik munkáltató szolgálatára. Fontos figyelembe venni, hogy az ilyen típusú átadás esetén a munkavállaló és a munkáltatója közötti munkaviszony megszűnik. Ezt hazánk jogszabályai előírják, és ezt tükrözi a Munka Törvénykönyve 77. cikkének ötödik bekezdése. Ezen információk alapján részletesebben megértheti, mi a különbség a fordítás és a mozgás között.
Az elmozdulás fogalma
A „mozgás” fogalmának elemzésével minden teljesen más. A munkavállaló továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgozik, tevékenysége helyzete szintén nem változik, de egy másik munkahelyet kínálnak neki. A vállalat igényeitől függően az alkalmazott megváltoztathatja azt az egységet, amelyben feladatait látja el. Egyes esetekben a felszereléseket vagy a munkahelyeket cserélik. Ugyanakkor munkaviszonya, amely az eredeti szerződésben szerepelt, teljes mértékben megmarad. Mindez tükröződik az ország jelenlegi jogszabályaiban, a Munka Törvénykönyve 71. cikkének (2) bekezdésében. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy a fordítással ellentétben a mozgáshoz nincs szükség a munkavállaló további hozzájárulására.
Az egyetlen dolog, amely befolyásolhatja ennek a folyamatnak a munkáltató és a munkavállaló közötti további koordinációjának szükségességét, a munkaszerződésnek a mozgással összefüggő módosításának szükségessége. De a legtöbb esetben, ha az egység ugyanazon a területen található, a szervezet vezetői ugyanazok maradnak, és csak az alkalmazott munkahelye vagy felszerelése változik meg, amellyel dolgozni kell, akkor további feldolgozásra nincs szükség. A legfontosabb dolog, amelyre figyelni kell: az, hogy ha a dolgozó egészsége valamilyen okból nem teszi lehetővé a költözést, a főnököknek nincs joguk erre kényszeríteni.
A fő különbségek
A munkajogi törvényeket figyelembe véve nyugodtan mondhatjuk, hogy három fő különbség van a mozgás és a fordítás között. Először is, a főnökök csak akkor változtathatják meg a szerződésben korábban rögzített munkakörülményeket, ha az átruházás megtörtént.Áthelyezés esetén a munkafeltételek megváltoztatása a jelenlegi munkajog szerint elfogadhatatlan. Másodszor, a szülési funkciók megváltoznak a fordítás során, miközben mozognak, változatlanok maradnak.
A munkaügyi funkció fogalma azt jelenti, hogy egy alkalmazott egy bizonyos feladatot teljesít, amelyet a vállalat rá ruház, valamint bizonyos helyi előírások betartását. Harmadsorban, az utolsó különbség a költözés és az áthelyezés között az, hogy amikor a munkavállalók a szervezeten belül költöznek, a munkáltatónak nem kell megszereznie a munkavállalók hozzájárulását az ilyen áthelyezéshez. Érdemes azonban figyelembe venni, hogy a főnök köteles előre értesíteni a munka tervezett változásáról, hogy egy személy pszichológiailag felkészülhessen a jövőbeli változásokra. Ugyanakkor a munkavállalónak nincs joga megtagadni feletteseinek a társaságon belüli áthelyezésére vonatkozó döntését.
A munkahely megváltoztatása
A munkavállalók mozgásának három fajtája létezik egy szervezetben. A leggyakoribb a munkahely megváltoztatása. Ha a vállalat, ahol az ember dolgozik, nem túl nagy, akkor az ilyen személyi változások még a jelentési dokumentációban sem szerepelnek. Ez általános információ arról, hogy miként történik a munkavállaló átruházása és mozgása, a különbségek egyértelműen láthatóak ezen információk figyelembevétele során.
Az alkalmazottat áthelyezik egy másik asztalra, vagy kineveznek egy irodát, ahol feladatait elvégzi, és ritkán merülnek fel problémák az alkalmazottak és a vezetõ csapat között. Ha egy nagy vállalkozásba vagy üzembe költözésről beszélünk, az alkalmazottat át lehet helyezni egy másik épületbe. Ebben az esetben a menedzsment köteles előre értesíteni őt a munkahelyének jövőbeni változásairól.
Mozgás az osztályok között
Egy alkalmazottat el lehet küldeni a cég másik fiókjába, megváltoztathatja az osztályát, amelyben dolgozik, és így tovább. A legtöbb esetben az ilyen struktúrák címei különböznek. Ahhoz, hogy eltérjen az áthelyezéstől, egy másik munkavégzésre való átállást ugyanabban a telephelyen kell végrehajtani. Ez egy település területére vonatkozik, a mozgásnak nem szabad túlmenni rajta. Ha a munkavállalót áthelyezik a közigazgatási-területi szakasz határain, akkor ez már teljes értékű átutalás lesz.
Felszerelés cseréje
Ez a mozgás típusa, amely magában foglalja az egységek, gépek és egyéb eszközök cseréjét, amellyel a munkavállaló ellátja feladatait. Például a cég sofőrének korszerűbb márkájú autót kaptak az áruk szállításához.
Így a vállalkozáson belüli munkaviszonya nem változott, hanem az egyik járműről a másikra váltás történt. Ha a gépet vagy más egységet a munkavállalónak adják ki, és ez tükröződik a szerződésben, akkor az átruházást végre kell hajtani. Ez egy másik különbség a fordítás és a mozgás között.
Az átutalások típusai
A fordításnak két fő típusa van: állandó és ideiglenes. Ennek oka nemcsak a vállalat vezetésének és szükségleteinek megváltozása, hanem a munkavállaló egészségi állapota is. Ideiglenesen átvihetik egy másik munkahelyre, amíg orvosi okokból nem tudja teljes egészében ellátni feladatait. Ezenkívül az átruházás oka lehet katasztrófa vagy hasonló, hasonló formájú körülmény, amely ideiglenesen befolyásolta a társaság állapotát, és az alkalmazottak nem képesek folytatni tevékenységüket ugyanabban a helyen.
A költözés és az áthelyezés közötti fő különbség az, hogy a második esetben az alkalmazott teljes mértékben megváltoztatja szolgálati helyét. A fordításokat három csoportra osztják: az első egy vállalat keretében zajlik, de a munkavállalót teljesen más feladatok elvégzésével bízzák meg. A második esetben az embert egy másik szervezetbe helyezik át, ahol teljesen más vezetéssel fog rendelkezni. És a harmadik az egész vállalkozás áthelyezése egy másik helységbe.
Mi a közös?
Megvizsgáltuk az alkalmazottak költöztetése és áthelyezése közötti különbségeket a vállalkozásnál, ám e két fogalom eltérése ellenére vannak olyan közös vonások, amelyek miatt az alkalmazottak nehézségekbe ütköznek e fogalmak elválasztásában. Ezen fogalmak fő közös tulajdonsága az, hogy a munkavállaló munkája megváltozik.
De ha az első esetben ez nem befolyásolja nagy mértékben munkáját, akkor a második esetben drámai változásokra számíthat. Ezenkívül a nagyvállalatoknál, ellenkező esetben, a hatóságoknak előre figyelmeztetniük kell beosztottjaikat a közelgő változásokról.
következtetés
Miután részletesen megvizsgáltuk a fordítás fogalmát és típusát, a mozgástól való különbség nem csak logikus, hanem érthetővé is válik. Ezen fogalmak megértésével megakadályozhatja azt a helyzetet, amikor a hatóságok utasításai az áthelyezésről vagy az áthelyezésről meglepő módon vonzzák a munkavállalókat. Természetesen minden változás félelmetes, különösen, ha a foglalkoztatással kapcsolatos, ám a jelenségben semmi szörnyű vagy megmagyarázhatatlan. Ha megérti, mi pontosan várja a munkavállalót, sokkal könnyebb és nyugodtabb lesz hozzá, hogy megszokja a munkaköri feladatait.