Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a külső kombináció a következőket jelenti. A jelenlegi jogszabályok értelmében minden alkalmazott szabadidejében jogosult fő munkahelyéről második állást keresni egy másik szervezetben. A jelenlegi körülményeket figyelembe véve a munkavállalók többségére vonatkozó meglévő jogszabályi keret lehetővé teszi havi jövedelmük növelését, ugyanakkor további készségek és tapasztalatok megszerzését. Ezenkívül a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak joga van ugyanolyan kompenzációhoz és garanciákhoz, mint számos kulcsfontosságú alkalmazottnak. Mi a részmunkaidős külső munka?
Mi az a kombináció?
A jogalkotási keretben vannak olyan kategóriák, mint a kombinált és a részmunkaidős foglalkoztatás. Sokan összekeverik ezeket a típusokat hasonló nevek alapján, ám valójában abszolút különböznek egymástól mind a feladatlistában, mind a végrehajtás sorrendjében, és emellett a nyújtott garanciákban is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve melyik cikke tükrözi a külföldi munkahelyek kombinációját?
Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 60. cikke szerint a kombináció az új feladatok fenntartása a fő munkahely alóli mentesség nélkül. Az elfogadott szabványok alapján a munkavállalónak joga van a fő feladatokkal egyidejűleg átmenetileg távollévő személy tevékenységeit azonos helyzetben, díj ellenében elvégezni, amelynek összegét a szervezet a regionális jogszabályokban rögzíti.
Fontolja meg részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külső kombinációját. Ennek értelmében a szabadidőben a munkaügyi feladatok elvégzése fő tevékenységétől kezdve ugyanabban az államban betöltött vállalkozásban történik, amely magában foglalja a munkaszerződés megkötésére, valamint a felvételre vonatkozó végzés kihirdetését. Ezenkívül a részmunkaidős bért fizetik, amely arányos a ledolgozott idővel. Bérét az állami ütemterv rögzíti arra a pozícióra, amelyre pályázik.
Ezenkívül egy ilyen alkalmazott fenntartja a jogot, hogy abszolút kompenzációkat és garanciákat kapjon, amelyeket a törvény előír. Az éves szabadsághoz való jogról, az esetleges juttatásokra és pótdíjakról beszélünk, amelyeket egy adott pozícióhoz nyújtanak, valamint az egyéb olyan juttatásokról, amelyeket neki mind a fő üzleti helyben, mind a kiegészítő foglalkoztatásban biztosítani kell. Az alkalmazott aláírja a részmunkaidős foglalkoztatást.
A Munka Törvénykönyve 282. cikkének normái szerint a részmunkaidős munka ugyanolyan állandó munka, mint a polgárok fő foglalkoztatása.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi a külső kettős munkahelyek szabályozásának valamennyi jellemzőjét, egyértelmű fogalmat, a munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárását, a munkaciklus időtartamát, a garanciákat és a kompenzációt, a munkavállalói tevékenység kifizetését, valamint az elbocsátási eljárást adja meg.
A munkavállalónak rendelkezni kell egy olyan ütemtervről, amelyet a munkaszerződésben vagy az ilyen folyamat belső szabályzatában rögzítenek folyamatosan, nem pedig bizonyos típusú tevékenységek elvégzése céljából. Hogyan adhatok ki egy külső kombinációt egy fogadásra?
Biztosított dokumentumok
A Munka Törvénykönyve törvényi normái szerint az ilyen állampolgár által foglalkoztatása során benyújtott dokumentumok listájának azonos követelményekkel kell rendelkeznie, amelyeket a fő alkalmazottnak a vonatkozó törvény 65. cikke alapján kell benyújtania.Ezért meg kell erősítenie személyazonosságát és egészségi állapotát, amely lehetővé teszi számára a rá ruházott feladatok megfelelő elvégzését.
Ha figyelmen kívül hagyjuk azt a tényt, hogy a munkavállalót részmunkaidõben teljes munkaidõben foglalkoztatottnak tekintik, és a törvény normáinak megfelelõen minden kompenzációt és garanciát megadnak neki, amelyeket a szövetségi törvények előírnak, vannak olyan kifizetések, amelyeket csak a fõ munkahelyre folyósítanak. Ez különösen a hallgatói szabadság díja, a távol-északon a kiváló munkakörülmények és a rokkantsági időszakok kompenzációja.
Meglévő korlátozások és árnyalatok a részmunkaidőben foglalkoztatottak felvételekor
Lehet-e külső teljes munkaidős munkahely? Gondoljuk ki. A Munka Törvénykönyvének 282. cikke egyértelműen kimondja, hogy minden munkavállaló szabadidejében jogot kap arra, hogy másik helyben munkát szerezzen, vagy több intézménnyel párhuzamosan működjön együtt. De a polgárok nem minden kategóriája képes kombinálni a különböző pozíciókat más vállalkozásoknál is.
A dolgozó állampolgárok alábbi kategóriái nem működhetnek külső részmunkaidőben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:
- Olyan személyek, akik még nem érték meg a 18 évet;
- azon alkalmazottak, akiknek a közvetlen munkahelyi tevékenysége káros hatásokat okoz, ha hasonló feltételeket kínálnak kombináció részeként;
- a közlekedés területén dolgozó munkavállalók, ha munkakörülményeik azonosak a munkahely alaphelyzetében és kiegészítőek;
- vezetők és őrök;
- önkormányzati és köztisztviselők;
- banki alkalmazottak, rendészeti tisztviselők és katonai személyzet.
Ezenkívül számos olyan helyzetben, amely bizonyos személykategóriákra vonatkozik, kötelezővé kell tenni a vezetőség engedélyének megszerzését a pozíció későbbi részmunkaidős foglalkoztatásához. Ez különösen igaz a korlátolt felelősségű társaságok és a részvénytársaságok igazgatóira, valamint a tanárokra. Minden árnyalatot tükrözni kell a külső kombinációs szerződésben. Ezt figyelembe kell venni.
Hogyan lehet felvenni egy alkalmazottat részmunkaidős foglalkoztatásra?
Tekintettel arra, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ugyanolyan teljes munkaidőben foglalkoztatott szerepet játszik, mint a többi alkalmazott, a Külső Munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történő felvételi eljárását hasonló szabályok szerint kell végrehajtani. Vannak bizonyos kivételek.
A foglalkoztatás során a bejelentett részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló köteles beadni egy üres helyre történő felvételi kérelmet, feltüntetve a dátumot és az ő adatait. A vállalkozás vezetőjének viszont meg kell fontolnia ezt a nyilatkozatot, és el kell készítenie a külső kombináció megrendelését. Ezután írja alá az új munkavállaló tényleges beleegyezését.
Alkalmazási dokumentumok
A leendő alkalmazottnak a következő dokumentumokat kell csatolnia a jelentkezéséhez:
- személyazonosító okmány másolata;
- oklevél, amely megerősíti a szükséges képesítések rendelkezésre állását;
- felvételi igazolás, amelyet akkor adnak ki, ha azt a szervezet helyi törvényei előírják, például az elektrikusoknak ezer voltig kell befogadniuk, vagy egy dokumentum, amely igazolja a szükséges kisülés jelenlétét;
- igazolás a munkavállaló fő munkahelyén végzett munka típusáról a kiegészítő szolgálat káros munkakörülményei esetén;
- annak a végzésnek a másolata, amely szerint a személyt a fő munkahelyre vitték.
Az alábbiakban bemutatjuk a külső kombinációs megállapodás példáját.
Egyes esetekben a tényleges munkáltató további információkat is kérhet, például:
- Narkológus vagy pszichiáter igazolása. Ezeket a bizonyítványokat szükségesnek tartják a közszolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak számára.
- Orvosi könyv az élelmiszeripar munkavállalóinak.
- Információ arról, hogy pedagógiai tevékenységben nincs bűnügyi nyilvántartás.
A benyújtott dokumentumok és pályázatok alapján megrendelést adnak ki a részmunkaidős foglalkoztatás elfogadására, és velük munkaszerződést kötnek. Minden ilyen új munkavállalóhoz személyi igazolványt kell beírni, amelyben minden információt feltüntetnek egy adott vállalkozásnál végzett általános munkaviszony során.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében az alkalmazottaknak meg kell ismerkedniük minden olyan cselekedettel, amely a munka szabályozásának feladatát látja el.
A munkakörülmények núdjai
A külsõ részmunkaidõben foglalkoztatottak munkaerõ-aktivitását jellegzetességei különböztetik meg, ami egyértelmûen tükröződik minden olyan helyi és közigazgatási dokumentumban, amely a különféle vállalkozásokban végzett tevékenységüket irányítja.
Alapvetően különbségek vannak mind a munkaszerződésben, mind a bérek összegében, valamint a szabadság és a kompenzáció odaítélési eljárásában a munkavállalók munkaképtelenségi ideje alatt:
- A munkaügyi szerződést a törvényi normáknak megfelelően írásban kell megkötni legkésőbb három nappal azután, hogy a munkavállaló megérkezik a szervezetbe, ami alapvető szabály a munkaviszony nyilvánvalóan teljes személyzettel történő nyilvántartásba vétele során. Ami magát a megállapodást illeti, számos különbség van, amint azt a Munka Törvénykönyve 57. cikkében leírtuk. Az egyik fő követelmény az a tény, hogy a munkavállalókat részmunkaidőben foglalkoztatják, nem pedig bázisegységekként. Egyéb kötelező feltételek mellett gyakran egyéni megközelítést írnak elő a munkaidő-rendszer kialakítására, amelyet mindenképpen tükröznie kell a szerződésben.
- Ezenkívül megállapítják a teljes fizetést a munkabérek megállapításáról szóló rendelkezés alapján, az ehhez a helyzethez kapcsolódó összes szükséges kiegészítő kifizetés és juttatások felsorolásával. Tekintettel arra, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók többnyire részmunkaidőben foglalkoznak, fizetésüket a teljes ledolgozott idővel arányos összegben fizetik ki.
- A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a munkajog által biztosított összes szociális támogatás, különös tekintettel azokra, akik teljes éves szabadságot kapnak. De figyelembe véve munkájuk sajátosságait, a fő munkahelyen töltött idővel párhuzamosan pihenést kapnak. Ezt állítja a Munka Törvénykönyve 286. cikke. Olyan helyzetekben, amikor a fő munkahelyen hosszú a vakáció, az állampolgár pihenést kap, anélkül, hogy a hiányzó naptári napok számáért munkát fizetne. Annak ellenére, hogy kezdetben a részmunkaidős szabadságot a munka fő helyének megfelelően tervezték, ezt az időszakot rögzíteni kell az ütemtervben, tükrözve annak biztosítását a kiegészítő üzleti helyszíneken.
- Egyebek között a polgárok rokkantsági idejének kompenzációjának is vannak sajátosságai. A szövetségi törvény 255. cikke egyértelműen kimondja, hogy az a munkavállaló, akit egyszerre több munkáltató alkalmaz, jogosult arra, hogy betegszabadságát minden szervezetben egyszerre kapja meg, feltéve, hogy hivatalos foglalkoztatása ebben az időben legalább két év. Amikor rövidebb ideig dolgozott, a betegszabadságát csak az egyik állampolgár által közvetlenül választott munkaért fizetett.
- A külső részmunkaidős foglalkoztatás munkaügyi nyilvántartásainak végrehajtása.
Munkakönyv és társadalombiztosítási alap
A Munka Törvénykönyve 66. cikkében megadott szabványok szerint a munkafüzetbe a munkafüzetbe vonatkozó információkat csak a munkavégzés helyezi a vállalkozás fő helyén, ami azt jelenti, hogy kombinálva az új foglalkoztatás jelét nem kell beírni.Ez csak a munkavállaló kérésére lehetséges.
Mindegy, hogy a polgároknak mindkét alkalmazási helynél be kell fizetniük az adóhatósághoz és a társadalombiztosítási alaphoz szükséges hozzájárulásokat. Ebből következik, hogy a munkavállaló nyugdíjazásakor kiegészítő munkához rendelt időtartamot mindenképpen figyelembe veszik. Tekintettel arra a tényre, hogy a nyugdíj nyilvántartásba vételekor a fõ jogi eszköz, amely igazolja a szolgálati idõt, a munkakönyv, a külsõ részmunkaidõben való foglalkoztatás idõtartamát szintén kívánatos belefoglalni.
A vonatkozó adatok beillesztése érdekében a munkavállalónak be kell nyújtania a fő munkahelyen részmunkaidős foglalkoztatásra való felvételi megbízás másolatát, és egy közvetlen kéréssel nyilatkozatot kell írni a munkakönyvben a külső munkakör-kombinációval kapcsolatos szükséges bejegyzés elvégzéséhez.
Üzemmód és ehhez hozzárendelt órák
A Munka Törvénykönyve 284. cikke értelmében a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók napi négy óránál nem többet tudnak dolgozni, ami a megállapított rendes munkaidő fele. Vagyis az alkalmazott főként részmunkaidőben dolgozik. Azokban az esetekben, amikor egyidejűleg több további vállalkozásból áll, a szervezetnek a meghatározott korlátokon belül biztosítania kell a foglalkoztatást, például a foglalkoztatás egynegyedére vagy annál kevesebbre.
Az általános normák felét a munkaidő normája alapján számítják ki, amelyet az alkalmazottak meghatározott kategóriáira állítanak be. Tegyük fel, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően a tanárok hetente legfeljebb harminchat órát dolgoznak, ebből következik, hogy egy ilyen polgár csak tizennyolc órát dolgozhat. De vannak kivételek. Hétvégeken az egész műszak elfoglalható abban az esetben, ha a havi munkamennyiség nem haladja meg a megállapított felét.
kivétel
A fenti leírás alóli kivétel lehet bizonyos körülmények fennállása, amelyek a munka fő helyén merülnek fel. Ez történhet például olyan helyzetekben, amikor a fő munkavállaló a bérek hátralékának következtében felfüggesztette a tevékenységet, vagy egyáltalán megtagadta az átcsoportosítást. Ebben az esetben a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalójaként egész nap egész nap képes munkálkodni, egészen addig, amíg a felmerülő körülmények már nem befolyásolják a helyzetet.
megállapítások
Tehát, ha figyelembe vesszük, hogy a kombinációt az általános munkaügyi statisztikák szerint másodlagos foglalkoztatásnak tekintik, akkor külön oszlopot kell biztosítani a munkaügyi tevékenység külső képviselői számára. Végül is, a munkavállalók e kategóriájának figyelembevétele az alkalmazottak átlagos létszáma alapján torzíthatja a fogyatékos népesség foglalkoztatásával kapcsolatos meglévő információkat.