Számos vállalatnak bizonyos időpontokban olyan szakemberekre van szüksége, akik kevés feladatot látnak el, amelyekre gyakran részmunkaidőben foglalkoztatnak külső dolgozókat. Azokat a munkavállalókat képviselik, akiket a vállalkozás nem foglalkoztat, ezért részmunkaidőben dolgoznak. Ugyanakkor állandó alkalmazási helyük is lehet. A külső részmunkaidőben foglalkoztatott szakember egyidejűleg több társaságban dolgozik. Ráadásul hivatalosan foglalkoztatott minden társaságban.
A koncepció
Külső részmunkaidős foglalkoztatás több társaság alkalmazottja. Két vagy három vállalatnál egyszerre különböző garanciákat élvezhet. Egy társaságban általában a személyzet alkalmazza, ezért állandó alkalmazott.
A részmunkaidő szükségessége magasabb fizetés megszerzéséhez vagy az egyedi készségeknek a különböző tevékenységi területeken történő felhasználásához vezethető vissza. A vállalkozásoknak gyakran szükségük van részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra, mivel nem mindig ajánlott teljes munkaidőben egyéni szakembert felvenni a személyzetbe, hogy kevés feladatot végezzen.
Jogi szabályozás
Azon szabályokat, amelyek alapján megállapodást kötnek egy külső részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakkal, az 1. cikk írja elő. 44 bevásárlóközpont. Az egy vállalkozásban több pozíciót betöltő belső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó információk az 5. cikkben találhatók. 60,1 TC.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fő jellemzője a rövidebb munkanap, mivel nem szabad napi 4 órát többet tölteni a munkavégzésen. Az állampolgárok dönthetnek úgy, hogy hétvégén dolgoznak, de ezt nem szabad napi 8 órát tölteni.
Ki lehet részmunkaidős alkalmazott?
A külső részmunkaidős foglalkoztatás több társaságban hivatalosan nyilvántartásba vett alkalmazott, de erre a szakemberre vonatkozóan bizonyos követelményeket támasztanak. A következő polgárok nem dolgozhatnak egyidejűleg:
- köztisztviselők;
- azok az emberek, akik fő munkahelyen gépjárművet vezetnek, és részmunkaidős tevékenységet kellene végezni;
- szakemberek, akik a fő területen káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak;
- kiskorúakat.
A fenti polgárok csak a munkahelyükön dolgozhatnak. E szabály megsértése a munkáltató büntetőeljárást eredményez.
Milyen korlátozásokkal kell foglalkoznia?
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkaadóknak figyelembe kell venniük néhány korlátozást. Ide tartozik az a tény, hogy lehetetlen az állampolgárságot az adó mértékének több mint felén megszervezni.
Az ilyen polgárok számára ugyanazokat a jogokat és kiváltságokat kínálják, mint a társaság fő alkalmazottai. Nem szabad közalkalmazotti embereket bevonni az ilyen munkába, mivel ezt a szövetségi törvény tiltja. Más esetekben a kombináció nem tiltható meg. A törvény nem határozza meg a foglalkoztatási helyek számának korlátozását.
Milyen dokumentumokat készítenek?
A külső részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak száma tetszőleges lehet, de az ilyen alkalmazottakat hivatalosan a társaságban kell foglalkoztatni. Ezért bérbeadásakor a következő dokumentumokat kell elkészíteni:
- foglalkoztatási jelentkezés;
- munkaszerződés, amely feltétlenül jelzi, hogy egy adott bérelt szakembert részmunkaidőben foglalkoztatnak, és az együttmőködés minden alapvetı feltétele megtalálható ebben a dokumentumban;
- megrendelés, amely alapján a szakembert munkára fogadják el;
- információk bevitele a munkafüzetbe.
Ha módosítania kell a munkaszerződést, további megállapodást kell kötni a két fél között.
A cégvezető megbízásának kiadásának árnyalata
A részmunkaidős munkavállalót a megrendelés alapján veszik fel. Ezt a dokumentumot a társaság vezetője teszi közzé. Ez a következő információkat tartalmazza:
- az egyéni vállalkozó cégneve vagy teljes neve;
- a dokumentum létrehozásának dátuma;
- rendelési szám;
- információ a részmunkaidős vállalkozásként nyilvántartásba vett munkavállalóról, ide értve F. I. O.-t és helyzetét;
- a vállalat részlege, amelyben az új alkalmazott dolgozni fog;
- Kezdő dátum
- határozott időre szóló munkaszerződés esetén ezt feltüntetik, ha a két fél közötti együttműködés megszűnik;
- ha a tervek szerint próbaidőt használnak, akkor nyilvántartásba veszik annak idõtartamát és feltételeit;
- a végén a cégvezető személyes aláírása.
A megrendelésnek kizárólag olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek összhangban állnak a munkaszerződés tartalmával. Ügyeljen arra, hogy az új alkalmazott megismerje a megrendelést, miután aláírja.
Az adatoknak a munkafüzetbe történő bevitelének szabályai
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén fontos, hogy helyesen írja be a szükséges információkat a munkafüzetébe. Ez azt jelzi, hogy a személyt nem állandó munkára, hanem részmunkaidőre fogadták el.
Ezenkívül információkat tartalmaz annak a megrendelésnek a számáról, amely alapján az állampolgárt munkára regisztrálták. Megjelölik a nyilvántartási számot és az együttműködés egyéb fontos információit.
Milyen dokumentumok szükségesek egy állampolgártól?
A külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló olyan alkalmazott, aki nem a vállalkozás fő alkalmazottja, de annak végrehajtása során fontos az összes szükséges dokumentáció helyes összeállítása. Ennek érdekében a polgárt át kell adni a munkáltatónak a következő dokumentumok tanulmányozására:
- helyesen írt nyilatkozat;
- oktatási oklevelek, bizonyítványok, valamint más okmányok, amelyek igazolják, hogy a polgár rendelkezik bizonyos tudással és készségekkel;
- munkafüzet;
- folytatásához;
- katonai személyi igazolvány;
- SNILS;
- ajánlási levelek a korábbi munkáltatóktól vagy az oktatási intézmény vezetőjétől.
Az alapvető munkakörülmények megbeszélése során az állampolgár megteheti saját javításait. Ezért általában a vállalatok összeállítják a külső részmunkaidős alkalmazottak ütemterveit, amelyek információkat tartalmaznak az üzemmódról, a végrehajtott funkciókról és az együttműködés egyéb paramétereiről.
A munkaszerződés elkészítésének szabályai
Ne felejtsen el hivatalos munkaszerződést kötni egy külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval. Ennek a dokumentumnak a mintája megtalálható a szakirodalomban. A szerződés a következő információkat tartalmazza:
- Meg kell adni a társaság nevét és a közvetlen alkalmazottra vonatkozó információkat;
- Meghatározzák az új bérelt szakember fő munkaköri felelősségét;
- megállapítja, hogy mi az állampolgárság munkamódszere;
- feltüntetik a pontos fizetést;
- felsorolja az összes olyan jogot és kötelezettséget, amely nemcsak a munkavállalóra, hanem a vállalat vezetõjére is felmerül;
- előírták mindkét fél felelősségét a megállapodás fő pontjainak megsértéséért;
- annak az időnek a megadása, amely alatt a munkavállaló elvégzi a feladatait.
Ügyeljen arra, hogy a szerződésben jelezze, hogy a munkát egyidejűleg végzik. Ezt a követelményt a 12. cikk tartalmazza. 282 bevásárlóközpont. Megengedett mind határozott, mind határozott időre szóló munkaszerződést kötni.
Értesítenem kell a fő munkáltatót?
A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló nem értesítheti a fő munkáltatót részmunkaidőben foglalkoztatásáról.Ezt azonban mindenképpen el kell végezni, ha egy új foglalkoztatási helyén a polgár a káros munkakörülményekkel foglalkozik.
Ezenkívül a fő munkáltatótól munkakönyvet kérnek, hogy a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos információkat beírják.
Lemondási feltételek
Mint a foglalkoztatás fő helyén, a munkaszerződés felmondása a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére történhet. Erre gyakran a felek megállapodását használják.
A foglalkoztatás leggyakoribb megszűnése az a helyzet, amikor a részmunkaidőben dolgozó személy új foglalkoztatási helyet talál.
Mi a javasolt ajánlat?
A bevásárlóközpontban van bizonyos korlátozás a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya tekintetében. Ilyen körülmények között történő munkavégzéshez az szükséges, hogy az állampolgár legfeljebb napi 4 órát töltsön a 2. cikkben előírt hivatalos feladatok elvégzésére. 284 bevásárlóközpont. Egy héten a részmunkaidős munka időtartama nem haladhatja meg a 20 órát.
Ezért általában az ajánlat csak a felét kínálják a vállalatok. E paramétertől függően meghatározzák az állampolgár fizetését.
Vannak olyan helyzetek, amikor megkönnyítik a munkavégzést a foglalkoztatás fő helyén, így a részmunkaidős polgárok napi 4 óránál többet tölthetnek. Ebben az esetben az arány növekedése csak a közvetlen munkáltató döntésétől függ.
Fizetési szabályok
A törvény nem ír elő követelményeket a részmunkaidőben foglalkoztatottak fizetésére. Ezért minden munkáltató alkalmazhatja saját fizetési rendszerét az alkalmazottak számára. A külsõ részmunkaidõben dolgozók leggyakrabban idõ alapú kifizetéseket kapnak, így javadalmazásuk mértéke a ténylegesen ledolgozott idõtõl függ.
Ha darabokat használnak, akkor a kimenet méretét veszik figyelembe.
Az alapfeltételeket, amelyek alapján a munkavállalókat fizetik, közvetlenül a munkaszerződés írja elő, ezért minden bérelt szakembernek alaposan meg kell tanulmányoznia ezt a dokumentum aláírása előtt.
Egyes vállalatoknál egységesen alkalmazzák a fizetést, tehát figyelembe veszi, hogy egy alkalmazott ténylegesen mennyi munkát végzett. Nem számít, mennyi időt töltöttek erre a tevékenységre.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak, más alkalmazottakhoz hasonlóan, különféle kompenzációkat és juttatásokat kaphatnak, amelyeket a Munka Törvénykönyve vagy az adott társaság hatályos kollektív szerződése rögzít.
Milyen kiváltságokat várhat egy kombinált munkavállaló?
Ezen munkavállalók főbb jellemzői a következők:
- A külső részmunkaidőben foglalkoztatottaknak ugyanakkor biztosítaniuk kell a vakációt a foglalkoztatás minden területén. A nyilvántartásba vételhez az állampolgárnak legalább 6 hónapig dolgoznia kell a társaságban. Megengedett a nyaralás előre megadása, amelyre a regisztráció általános szabályait alkalmazzák.
- Bármely alkalmazott, pozíciójától függetlenül, karbantartás nélkül számíthat a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak szabadságára. A személyes problémák megoldására bármikor kiadják.
- A munkáltatónak joga van küldeni a munkavállalót üzleti útra, de ehhez az időtartamot választják, amelyben az állampolgár nincs elfoglalva a fő munkahelyen. Ugyanakkor a munkavállaló megtartja fizetését.
- A kórházi járóbeteg szokásos módon kerül kiállításra. Ehhez az állampolgárnak megfelelő igazolást és munkaképtelenségi igazolást kell kapnia egy orvosától. A fizetés a szolgálati időtől és az átlagbértől függ, és a munkaviszony minden területén megszerezhető. A betegszabadság-bizonyítványt több példányban adják ki egy külsõ részmunkaidõs munkavállalónak, és a másolatok száma attól függ, hogy hány társaságon dolgozik az állampolgár.
Így az egyidejűleg dolgozó polgárok különböző ellátásokra és kiváltságokra támaszkodhatnak, amelyeket a Munka Törvénykönyve előírása alapján állapítottak meg.
Elbocsátási szabályok
A külső részmunkaidős foglalkoztatás megszűnésekor a munkaadóknak számos szabályt kell figyelembe venniük:
- nem szabad a munkaszerződést az állampolgár kezelésének ideje alatt felmondani;
- a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat és a többi alkalmazottat figyelmeztetik a tervezett csökkentés előtt;
- a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátható olyan helyzetben, amikor egy másik személyt találnak a helyére, akinek ez a pozíció lesz a fő.
Egyébként az elbocsátási eljárás szokásos. Ha egy polgár úgy dönt, hogy önmagában hagyja el a társaságot, akkor a kérelmet előre át kell adnia a munkáltatónak, és az előírt 14 napot is meg kell munkáltatnia.
következtetés
A külső részmunkaidős foglalkoztatottakat olyan szakemberek képviselik, akik több társaságban hivatalosan dolgoznak. Számíthatnak a különféle jogokra és kiváltságokra, amelyek az alapmunkásoknak is vannak. Foglalkoztatásuk során különféle kötelező dokumentumokat kell elkészíteni.
Az állampolgárok számíthatnak a nyaralás és a betegszabadság illetékes nyilvántartására. Bérük függ a különféle társaságokban alkalmazott javadalmazás jellegétől.