A hivatalosan dolgozó állampolgároknak szigorúan be kell tartaniuk a vállalat által bevezetett munka fegyelemét és ütemtervét. Ha megsértik az alapkövetelményeket, ez fegyelmi eljárás megtételéhez vezet számukra. A nyilatkozattal vagy megjegyzéssel lehet benyújtani. A megrovás a büntetés legnépszerűbb formája, amelyet a munkáltatónak bizonyos szabályok betartása mellett kell alkalmaznia.
A büntetés fogalma
A megrovás a Munka Törvénykönyve által előírt bizonyos típusú szankció. Büntetésként alkalmazzák gondatlan munkavállalók számára, akik valamilyen módon nem tudnak megbirkózni a munkaszerződés vagy a belső rutin követelményeivel.
A TC-ben nincs pontos információ arról, hogy mely szabálysértések vonatkoznak a megrovásra a munkahelyen. Az ilyen büntetés alkalmazhatóságát az Art. 192 bevásárlóközpont.
A felhasználás okai
A megrovás egy büntetés, amely kellemetlen büntetési módszer minden hivatalosan alkalmazott polgár számára. Ezért általában kinevezik, ha a munkavállaló valóban súlyos szabálysértésekkel jár. Leggyakrabban a következő helyzetekben használják:
- a Munka Törvénykönyve legfontosabb cikkeinek vagy követelményeinek megsértése, például, ha a munkavállaló nem tartja be a biztonsági óvintézkedéseket, vagy nem tartja be a munkatervet, továbbá hiányzik a munkából, vagy megalapozott ok nélkül nem képes megbirkózni a munkaszerződésben előírt alapvető kötelezettségeivel;
- olyan tevékenységeket végez, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem tilt, de amelyeket a vállalat a munka fegyelem alapján előír, például egy polgár megtagadja a TB kötelező orvosi vizsgálatát vagy képzését;
- a társaságot károsító tevékenységek végrehajtása, ezért hiány jelentkezik, vagy a különféle értékek állapota romlik.
Mivel a TC nem rendelkezik azoknak a jogsértéseknek a pontos listájával, amelyek miatt a megrovás megtörténik, ezt a büntetést általában ismételt késedelem vagy távolmaradás, határidők be nem tartása vagy munkaügyi feladataik rossz teljesítése esetén alkalmazzák, ami gyártási hiba megjelenéséhez vezet.
Hogyan alkalmazzák?
Az összes büntetéstípus közül a megpróbáltatás a legelterjedtebb büntetés formája azoknak a gondatlan dolgozóknak, akik egy vagy másik intézkedéssel megsértik a társaság szokásait vagy a munkáltató követelményeit. Csak akkor alkalmazzák, ha a munkavállalónak már megkönnyített a behajtás, a megjegyzés által képviselt formában.
A megjegyzés segítségével a munkáltató egyszerre több célt ér el, mivel lehetőséget ad a bérelt szakemberek javulására, és intézkedéseket tesznek a lehetséges peres eljárásokkal szembeni védelmük érdekében. Nem szabad egyszerre többféle büntetést alkalmazni egy jogsértés miatt, ezért ha már megjegyzés történt, akkor a megrovás csak a következő hiba felfedezésekor használható.
A munkavállaló megrovásának folyamata a következő lépésekre oszlik:
- a bérelt szakember által elkövetett jogsértéseket helyesen rögzítik;
- bűncselekményről szóló jelentést készítenek;
- a munkavállalót értesítik a magyarázó megjegyzés szükségességéről;
- megfogalmazás kiadva.
Csak akkor, ha a fenti követelményeket figyelembe veszik, fegyelmi intézkedéseket lehet hozni. A megjegyzés és a megrovás hatékonyan befolyásolják az alkalmazottakat, akik különféle okokból megsértik a munkáltató eltérő követelményeit.
Ha a munkavállalónak megalapozott oka van távolmaradásnak vagy más illegális cselekedeteknek, akkor elkerülheti a büntetést. Ehhez át kell adnia a társaság vezetőjének azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a tevékenységek indokoltan kapcsolódnak egymáshoz.
Hogyan rögzítik a jogsértést?
A megrovás csak olyan büntetés, amelyet csak akkor alkalmaznak, ha a munkavállaló súlyos szabálysértést észlel. Fontos nem csak az azonosítás, hanem a helyes javítás is. Ennek a folyamatnak a szabályai tartalmazzák:
- annak az egységnek a vezetője, ahol a bűnös alkalmazott dolgozik, feljegyzést készít a cég igazgatójának;
- ez a feljegyzés felsorolja a jogsértés körülményeit, valamint felsorolja a helyzet közvetlen elkövetőit;
- az esemény dátumát rögzítik;
- felhívják a figyelmet az elkövetők bíróság elé állításának szükségességére, továbbá, mint büntető intézkedést, fegyelmi szankciót kell alkalmazni.
A társaság vezetője önállóan kivizsgálhatja a helyzetet. Gyakran külön bizottságot hívnak össze, amelybe beletartoznak a vállalat alkalmazottai. Tanulja az esemény körülményeit. Az alábbiakban található egy minta feljegyzés.
A törvény elkészítése
A feltárt jogsértés alapján külön törvény készül. Ő az, aki a végzés kiadásának alapja, ezért feltétlenül csatolták a memorandumhoz. A dokumentum összeállításának alapvető szabályai a következők:
- a vállalkozást felelős személy alkotja;
- a társaság három alkalmazottja aláírja, és mindegyiknek egy egységben kell dolgoznia, és tanúja lehet a társaság másik alkalmazottjának a bűncselekménynek;
- a dokumentumot bármilyen formában elkészítik;
- ugyanazt az információt jelzi, mint a hivatalos feljegyzésben, de tilos észrevételeket tenni a benne lévő társaság vezetőjével;
- a törvény szükségszerűen előírja, hogy a munkavállalónak lehetőséget kapott arra, hogy magyarázó megjegyzés alapján igazolja magát;
- feltüntetik a közvetlen bántalmazó vezetéknevét;
- a cselekményt aláírásra továbbítják a munkavállalónak, de ha megtagadja az aláírást, ezt a tényt rögzítik a dokumentumban.
Ezt a dokumentumot a cég vezetője írja alá. Mintája lent van.
Magyarázó megjegyzés
A munkavállalónak jó oka lehet bizonyos jogsértések előfordulására. Ezért a munkáltatónak külön értesítést kell küldenie neki, amely alapján írásbeli magyarázatot kell adni a kötelességszegésről.
A magyarázatot a munkavállaló csak önkéntesen állítja össze, és megalapozáshoz való jogát a 12. cikk biztosítja. Az Orosz Föderáció alkotmányának 27. cikke és az Art. 192 és 193 TC. A felhívást aláírás ellenében nyújtják be, amelyet a munkavállalónak két napon belül el kell készítenie. Csak egy ilyen értesítéssel a munkáltató képes a bíróságon igazolni, hogy a megrovás megfogalmazása előtt teljesítette a törvény minden követelményét az elkövető munkavállalóval szemben. Az alábbiakban magyarázható mintát lehet megvizsgálni.
Megrendelés kiadása
Az összes szükséges művelet elvégzése után a rendelkezésre álló dokumentumok alapján a vállalat vezetője kiad egy megbízást. Az előkészítés szabályai a következőket tartalmazzák:
- tetszőleges formában kialakítva;
- kijelenti, hogy a megrovást fegyelmi szankcióként alkalmazzák a munkavállalóra;
- a dokumentum sorszámot kap;
- Tartalmaz információkat a jogsértés időpontjáról és annak bekövetkezésének körülményeiről;
- a munkáltatóra és a közvetlen jogsértőre vonatkozó adatokat rögzítik;
- a többi azonosított jogsértés alapján összeállított dokumentumhoz kapcsolódik a kapcsolat.
Az alábbiakban található a megrovási sorrend mintája.
A munkavállaló rámutat
A megrovás-kérelemre vonatkozó információkat kizárólag az állampolgár munkahelyi személyi kártyájába írják be. Semmilyen más dokumentum nem tartalmaz információt az ilyen típusú fegyelmi eljárásról. A megrovás adatait nem írják be a munkafüzetbe, ezért a munkavállalók nem attól tartanak, hogy jövőbeli munkáltatóik megismerik az ilyen büntetést.
A szankciók alkalmazása azonban hátrányosan befolyásolhatja az éves díjak összegét vagy a társaságban biztosított egyéb típusú ösztönzőket. A meghatalmazás akkor is javulhat a helyzetben, ha egy év alatt nem nyilvánul meg jogsértést, akkor a szankció automatikusan megszűnik. A határidőn belül le lehet vonni, ha a közvetlen alkalmazottat vagy annak közvetlen vezetőjét nyújtja be.
Kihatások a munkáltatóra
A fegyelmi szankcióknak bizonyos negatív következményei vannak a vállalat vezetõjére. Ezért az árnyalatokat figyelembe veszik:
- a megrovás helyes végrehajtására van szükség, mivel ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon vitathatja annak felhasználását;
- ha a társaság vezetője megsérti a szabályokat, akkor egy alkalmazott panaszt készíthet a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez, amely nem tervezett súlyos ellenőrzésekhez vezet;
- ha a megrovást nem indokolták meg, vagy ha a munkavállalónak jó oka van a késedelemre vagy a távollétre, a munkaügyi felügyeleti hatóság adminisztratív felelősségre vonhatja a társaságot, vagy akár megsemmisítheti a szankciót kiszabó rendeletet.
Ezért az ilyen büntetés csak olyan súlyos jogsértők számára megengedett, akik nem indokolják a kötelességszegést. Megállapítás alapján nem szabad munkavállalót elbocsátani vagy fizetését megfosztani, mivel a munkáltató ilyen tevékenysége jogellenes, ezért a bíróságon könnyen vitatható.
A szigorú megrovás fogalma
Különbsége a szokásos megrovástól az, hogy kizárólag súlyos kötelességszegés miatt és csak a törvényben rögzített munkavállalói bizonyos kategóriákra osztják ki. Ide tartoznak:
- belső ügyekben dolgozó testületek alkalmazottai;
- Ügyészi szakértők
- vámtisztviselők;
- katonai személyzet.
Jogi szempontból ezekre a személyekre súlyos megrovást lehet tenni. Még a szokásos kereskedelmi cégek is alkalmazhatják az ilyen típusú fegyelmi intézkedéseket, de ehhez fontos a szervezet belső szabályozási dokumentumaiban rögzíteni az ilyen büntetéshez szükséges információkat.
A büntetés időtartama
A megrovás, a többi fegyelmi szankcióhoz hasonlóan, kizárólag a kötelességszegés megállapítását követő egy hónapon belül alkalmazandó. Ezen időszak lejárta után nem szabad eltérő büntetéseket alkalmazni.
Az időszak meghosszabbítható, ha a bérelt szakember betegszabadságon vagy szabadságon van. A határidőt azonban 6 hónap jelenti. Ha a kötelességszegés ellenőrzés vagy más ellenőrzés után derül ki, akkor a munkavállaló a jogsértés időpontjától számított két évig felelősségre vonható.
Lehetőség van visszavonásra?
Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a megrovás túl szigorú büntetés egy adott alkalmazott számára, akkor megszünteti ezt a büntetést. Ehhez csak új megrendelést kell kiadni, törölve az előző dokumentumot.
Bármely időpontban új rendelés alakulhat ki az Art. 194 TK. Gyakran kérelmet nyújtanak be az elkövető alkalmazottjának vagy közvetlen felügyelőjének a megrovásának megsemmisítésére.
Az új sorrendben minden bizonnyal megmarad a korábbi dokumentumra mutató hivatkozás, valamint annak száma és létrehozásának dátuma.
Mi van, ha a munkavállaló nem ért egyet a büntetéssel?
Ha egy vállalat alkalmazottja úgy véli, hogy megbüntetés formájában fegyelmi szankciót alkalmaznak rá, akkor többféle módszert alkalmazhat érdekeinek védelmére:
- a társaság vezetőjének címzett petíció elkészítése, amely feltünteti a büntetés eltörlésére irányuló kérelmet;
- panasz elküldése a munkaügyi felügyeleti szervhez magyarázó megjegyzéssel és bizonyítékokkal arról, hogy a munkavállaló egyes tevékenységei indokoltan kapcsolódnak;
- bírósági fellebbezés.
A fellebbezési eljárást a megrovási végzés kiadásától számított három hónapon belül kell végrehajtani. Ha a kormányhivatalok felveszik a bérelt szakembert, akkor a társaság elszámoltatható.
következtetés
A megrovást súlyos fegyelmi szankció jelent, amelyet súlyos kötelességszegés és a munkavállaló által elkövetett szabálysértések esetén alkalmaznak. Alkalmazása előírja a társaság vezetőjének bizonyos következetes intézkedéseit.
A munkavállaló fellebbezést nyújthat be a büntetéshez, amelyet kérelmezhet a munkaügyi felügyelőségnél, a bíróságnál vagy az ügyészségnél. Ennek elvégzéséhez indokoltnak kell lennie a bűncselekmény elkövetésére.