Fogyatékkal élő végkielégítés: számítás

A fogyatékosság miatt elbocsátás esetén fizetendő végkielégítés kompenzációt fizet, amelyet ezeknek az embereknek fizetnek meg, mint szükséges segítséget az új feltételekhez való hozzászokás időszakában. Ezek az alapok lehetővé teszik a teljes létezést a rokkantsági kifizetések megkezdése előtt.

A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a helyzetet, és szigorúan a törvénynek megfelelően kell fizetnie az összes lemondó alkalmazottnak járó összeget.

A munkaviszony megszűnésének fő szempontjai

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony két esetben fejeződik be:

• elbocsátás saját kezdeményezésére;
• a munkaviszony felmondása a felek megállapodásával.

Ezen esetek bármelyikében a munkavállalót tájékoztatni kell a közelgő nyugdíjazásról. A nyilatkozatnak ismertetnie kell a cselekedet összes okát.

Ezenkívül a munkáltatónak be kell nyújtania a betegség jelenlétét igazoló dokumentumokat, függetlenül attól, hogy melyik fogyatékosságcsoportot alkalmazza a munkavállaló a munkaköri felelősségére.

Ha a rokkantsági csoport lehetővé teszi a munkavállaló számára a munka folytatását, akkor a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy ebben a helyzetben kényelmesebb munkakörülményekbe kerüljön.

Hol kell keresni a védelmet az ellátások megtagadása esetén?

Ha egy gátlástalan munkáltató megtagadta a fizetendő támogatás kifizetését, akkor az ő nevében pert indíthat bíróságon.

A munkavállalóval történő egyeztetés után a személyzeti osztály szakemberei kötelesek átadni a fogyatékossággal élő személynek a kitöltött munkafüzetet. Ellenkező esetben a munkáltatók pénzbírságot szabhatnak ki.

Hogyan lehet kifizetéseket fizetni elbocsátáskor?

A munkaviszony akkor teljes mértékben megszűnik, ha az elbocsátási határozatot kiadták a munkavállalónak, és átvitték a számviteli osztályba, ahol a szükséges pénzösszeget már kiszámították és felhalmozták.

A munkaviszony megszűnésének és a számítások alapjától függően.

Abban az esetben, ha a munkavállaló csökkentésre kerül, a szervezetnek teljesítenie kell a következő követelményeket:

1. Koordinálja a munkatervet alárendeltivel.
2. Beszéljen az alkalmazottakkal, akik nem akartak elhagyni a munkaköri felelősségüket a közelgő elbocsátásokról.
3. Írja be írásban a munkaviszony várható megszűnését.
4. Ha van szabad munkahely másik munkahelyre történő áthelyezésre, akkor határozza meg ezeket a feltételeket.
5. Értesítés a közelgő csökkentési foglalkoztatási központról.
6. Mondja el a szakszervezeti testületnek a közelgő eljárást.

Mikor kell kérelmezni a törvényes fizetést?

Ha egy hónap telt el az elbocsátás után, és a fogyatékossággal élő személy nem talált új állást, akkor joga van arra, hogy rokkantsági okból történő elbocsátáskor folyósítási járadékát folyamodjon korábbi munkáltatójához.

A juttatások kiszámításának jó oka a munkafüzet, amelyben nincs jel, hogy a fogyatékossággal élő személy új munkahelyet kapott.

Ha egy volt alkalmazott regisztrált valamely foglalkoztatással foglalkozó szervezetnél, és három hónap telt el, és nincs új állása, akkor a szervezetet alátámasztó igazolással együtt elküldik korábbi társaságának a kifizetések kiszámításához és terheléséhez.

Ki számíthat ezekre a kifizetésekre?

A munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó jogszabályok értelmében a következő alkalmazottak kaphatnak végkielégítést rokkantsági okból történő elbocsátáskor:

1. Kompetensnek elismerték, amelynek eredményeként nem tudják ellátni hivatalos feladataikat.
2. Melyik egészségi állapota miatt nem tudja folytatni a munkavégzés feltételeit, amíg fogyatékossá nem válnak.
3. Elhagyott egy másik könnyebb feladatot.
4. Amellyel a munkáltató nem tudott felajánlani a rendelkezésére álló egyéb munkakörülményeket.
5. Saját kezdeményezésre lemondtak.

Ha a fogyatékossággal élő személy saját belátása szerint megszüntette a munkakapcsolatot, akkor a szervezet fizeti neki:

• elveszített bérek;
• a fel nem használt nyaralás kompenzációja;
• törvény által meghatározott kötelező fizetés. Csak súlyos fogyatékossággal élő személyek számára.

Rokkantsági végkielégítés kiszámítása

Az elhatárolás összege attól a csoporttól függ, amelyet a munkavállaló kapott. Ezenkívül a fogyatékkal élő személy számára fizetendő pénz összege a napi keresetétől is függ.

Ugyanakkor a foglalkoztatás elmúlt évére elnyert összeget és a ledolgozott napok számát is figyelembe veszik. Tehát:

• kiszámítja az összes pénzt, amelyet a munkavállaló kapott az elmúlt évre, az elbocsátás napja előtt. Ebben az esetben az anyagi támogatást, a betegszabadságot és az utazási támogatást levonják a kapott összegből;
• ezután számolja ki a ledolgozott napok számát;
• számolja ki az átlagos napi jövedelmet (ehhez a kapott jövedelmet el kell osztani a ledolgozott napokkal);
• az így kapott számot megszorozzuk tizennégy nappal.

Példa:

A munkavállaló megkapta a 2. rokkantsági csoportot, és a munkáltató nem választhatott neki egyéb szükséges munkakörülményeket. Az elbocsátási végzés azon az alapon készült, hogy a munkavállaló nem felel meg a meglévő munkafeltételeknek. Ugyanakkor a csoportot 2015. március 25-én nevezték ki.

1. Az elszámolási időszak 2014. március 25-től 2015. március 24-ig tart. És ő 263 ezer rubel.
2. 210 napig dolgozták ki.
3. A napi átlagkereset 1,25 ezer rubel (263/210) lesz.
4. Esedékes juttatás: 1,25x14 = 17,5 ezer rubel.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fogyatékosság miatt elbocsátott végkielégítés kiszámítása szorosan összefügg. Ha az ellátás összege háromszor meghaladja az átlagos havi jövedelmet, akkor a munkavállalót erre az összegre kell adót fizetni.

A bemutatott számítási példa nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállaló fogyatékosságot kapott felettese hibája miatt.

Rokkantsági végkielégítés

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy semmilyen juttatást nem adóztatnak. Ez azonban bizonyos összegekre vonatkozik.

Mint már említettem, egy olyan összeget adóztatnak, amely háromszor magasabb, mint a munkavállaló átlagos havi fizetése. Ugyanakkor az állam javára fizetendő díjat csak a korlátozó küszöböt meghaladó összegből kell levonni.

A távol-északon e küszöbérték megduplázódik, vagyis a fogyatékosságból fakadó elbocsátás esetén fizetendő személyi jövedelemadót akkor számítják ki, ha annak összege hatszor meghaladja az átlagbért.

A társadalombiztosítási alapba történő kifizetéseket szintén nem számítják fel, kivéve, ha természetesen maga a munkavállaló ezt nyilatkozattal nem kívánta.

Ha a munkavállaló tartásdíjakat fizet, és fizetését a végrehajtók szabályozzák, a fogyatékosság miatt történő elbocsátás esetén fizetendő végkielégítés a fogyatékossággal élő gyermekek adósságának kifizetésére is irányul.

Van-e kapcsolat az ellátások elhatárolása és az elbocsátás oka között?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a megállapodás az alábbi okokból felmondható, amelyek a munkavállaló és a munkáltató akaratától és cselekedeteitől függetlenül merültek fel:

1. A szervezetben vagy a munkahelyen nincsenek olyan munkahelyek, amelyek az orvosi mutatók szerint alkalmasak lennének a fogyatékkal élő személy munkakörülményeire.
2. Ha vannak ilyen helyek, de maga a munkavállaló írásban elutasította őket.
3. A munkakörülmények hátrányosan befolyásolják a fogyatékkal élők egészségét.

A fent említett esetekben a fogyatékosság miatt történő elbocsátáskor fizetendő távozási díjat hiba nélkül fizetik ki.

Ha egy alkalmazott folytathatja tevékenységét ebben a szervezetben, de lemondási levelet ír saját kezdeményezésére, akkor nem jogosult fizetésre. Ebben az esetben csak a bérek maradványait és a fel nem használt nyaralás kompenzációját kapja meg.

Kivétel a legsúlyosabban fogyatékkal élők. Ebben az esetben az 1. csoport fogyatékossága miatt történő elbocsátás esetén fizetendő végkielégítés a munkaviszony megszűnésének bármilyen okán felhalmozódik.

A munkáltatónak gondosan meg kell tanulnia a fogyatékossággal élő személyek rehabilitációs útmutatásait, hogy ne csak alkalmazottja, hanem önmaga is érdekeit ne érintse.