Az elbocsátás saját kezdeményezésére, a létszám csökkentésével vagy a társaság vezetésének kérésére történhet. Mindenesetre a munkavállaló számíthat különféle kifizetésekre, amelyek magukban foglalják a szabadság fizetését. A munkaórák fizetésével egyidejűleg kinevezhetők, és szabadság iránti kérelmet lehet írni az azt követő elbocsátással. Az elbocsátás esetén a szabadság fizetését a munkaadóknak kell megfizetniük, figyelembe véve a számos követelményt és szabályt, mivel azok megszegése esetén a társaság tulajdonosát terheli felelősség.
Pénzátutalási módszerek
A szabadságot a munkáltató akaratának vagy kezdeményezésének az elbocsátásakor különféle módon lehet kifizetni. Az eljárást akkor hajtják végre, ha a munkavállalónak fel nem használt szabadságnapjai vannak a munkaviszony megszűnésekor.
A szabadság az elbocsátás után a következő módon fizethető ki:
- a munkavállaló dönthet úgy, hogy időben szünteti meg a szabadságát, így szabadság iránti kérelmet nyújt be az azt követő elbocsátással, és a munka utolsó napján megkapja a szükséges összeget a munkáltatótól;
- elbocsátás nyaralás nélkül, így a kinevezett napon a szakember megkapja fizetését és a fennmaradó nyaralás napjainak kompenzációját.
Mindenesetre a munkavállaló ugyanolyan összegű pénzeszközt kap. De amikor vakációra megy, akkor csak a pihenőidő vége után számíthat a végleges elszámolásra, és a második esetben az összes elkülönített pénzeszközt azonnal átviszik az állampolgár elbocsátása után. Ezért sok munkavállaló inkább a második rendszert használja. Még a cégvezetők is szeretnék azonnal fizetni az elbocsátott alkalmazottaknak a fontos feladatok elvégzéséért.
A szabadság után fizetendő fizetést a munkaviszony megszűnésekor kollektív szerződésben kell rögzíteni.
Hogyan számítják ki a kiszámított összeget?
Minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell, hogy az elbocsátáskor hogyan számítják ki a szabadság fizetését. A helyes számítás biztosítja, hogy a bérelt szakembereknek ne legyenek követeléseik a korábbi vezetővel szemben.
Az elbocsátáskor járó szabadság után járó kompenzáció kiszámítása során egy általános és egyszerű képletet kell használni: fizetés = (a munkavállaló 12 havi jövedelme / a beszámolási időszakban ledolgozott napok száma) * a fel nem használt szabadság napjainak száma.
Azoknak a napoknak a kiszámításához, amelyeket a munkavállaló nem töltött el, a következő képletet kell használni: a fel nem használt szabadság napjainak száma = ((a hónapban hány szakember dolgozott a cégnél * azon napok száma, amelyeken a munkavállaló a jogszabályok alapján pihenhet / 12) - az összes pihenésre fordított napok száma munkaidő.
Szükség esetén az elbocsátáskor járó szabadság összegét közvetlenül a munkavállaló tudja kiszámítani, ha kételkedik egy bizonyos összeg helyességében.
Fizetnek-e pénzt a munkavállalók nyaralás alatt?
Az elbocsátás utáni ünnepeket bizonyos árnyalatokkal fizetik ki. A munkaadók gyakran szembesülnek azzal, hogy a munkavállaló értesíti az elbocsátásáról a szabadság alatt. Nem számít, miért hoz ilyen döntést. Ebben az esetben a vállalkozás vezetője fizet minden olyan szabadság napját, amelyet a munkavállaló nem használt.
Ebben az esetben az elbocsátás esetén a szabadság fizetését a következő szabályok figyelembevételével folyósítják:
- kezdetben a vállalkozás alkalmazottja lemondási nyilatkozatot nyújt be, amelyet személyesen eljuttathat a munkáltatóhoz, vagy postai úton küldhet;
- ezen értesítés kézhezvétele után a munkáltató elkészíti az adott szakemberrel fennálló munkaviszony megszüntetéséhez szükséges dokumentumokat;
- papírokat készítenek, amelyek alapján a végső elszámolás történik a munkavállalóval;
- az összes dokumentációt a szakember elbocsátására vonatkozó kérelem kézhezvétele után két héttel keltezik;
- a felek megállapodásával megengedhető a két hét lerövidítése;
- a végleges elszámolás a munkaviszony megszűnésének napján történik;
- a szabadság vége után a munkavállalónak a cég irodájába kell érkeznie, hogy munkafüzetet és egyéb dokumentumokat kapjon a munkáltatótól;
- az elbocsátás napján ajánlott, hogy küldjön egy ajánlott levelet a munkavállaló nyilvántartási címére, amely tartalmazza a munkakönyv és egyéb dokumentumok átvételére vonatkozó kérelmet.
A munkavállaló gyakran akkor nyújt be szabadság iránti kérelmet, ha kevesebb, mint két hét van hátra pihenni. Ebben az esetben a különbséget ki kell számolni, ha a munkáltató kéri.
Mi a teendő túlfizetés esetén?
Az elbocsátás esetén a szabadság fizetése az egyes szervezetek vezetőinek közvetlen felelőssége. De gyakran fordulnak elő olyan helyzetek, amikor egy szakember megy nyaralni, miután előzetesen megkapta a nyaralás egy részét. Ezt követően lemondási nyilatkozatot nyújt be.
Ilyen feltételek mellett a munkáltató levonhatja a szabadság túlfizetését a munkavállaló fennmaradó fizetéséből, amelyet a végső kifizetéskor kell neki kifizetni. Ennek a folyamatnak a végrehajtása során figyelembe kell venni az 5. cikkben foglalt korlátozásokat. 137 Adótörvény.
Ha a fizetés egyenlege nem elegendő, akkor a túlfizetés kompenzációjának megszerzéséhez megállapodnia kell a munkavállalóval egy meghatározott összegű pénz visszatérítéséről. A munkáltatónak joga van ezen pénz behajtására.
Ha a munkavállaló megtagadja a pénzeszközök visszatérítését, akkor valószínű, hogy még akkor is helyreállítja a munkáját, ha van lemondási levél. Ezért a fennmaradó összeget levonják a következő szabadsági fizetésből.
Milyen kompenzációt fizetnek az elbocsátásért próbaidő alatt?
Számos vállalat használja a próbaidőt, mert azt akarja, hogy megbizonyosodjon szakmai színvonaláról és egyéb fontos tulajdonságairól, mielőtt egy adott alkalmazottat véglegesít. Ha úgy határoznak, hogy elbocsátanak egy személyt, akkor hogyan fizetik ki a szabadságot az elbocsátáskor?
Mindenki számíthat a fel nem használt nyaralás kompenzációjára, függetlenül attól, hogy milyen feltételek mellett dolgozik a társaságban. Alapján Art. A TC 70 a próbaidőszakban dolgozó munkavállalókra is alkalmazza a kártalanítás elhatárolására vonatkozó követelményeket. Ugyanazok a kötelességek és jogok vannak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Ezért szabadságdíjat kapnak, ha közös elbocsátás esetén élnek. Ezt akkor is megteszik, ha a személy legfeljebb két hónapig dolgozott.
Az elbocsátás szabadságára vonatkozó szabályok
Számos szakember, aki meg akarja változtatni munkahelyén, nem akarja dolgozni az előírt két héten, mivel elrontja a kapcsolatot a munkaadóval vagy a szervezet más alkalmazottaival. Ebben az esetben szabadságra vonatkozó kérelmet írhatnak, amelyet elbocsátás követ. A munkaviszony megszűnésének jellemzői a következők:
- ilyen körülmények között a munka utolsó napja a szabadság vége;
- két hét szabadságot bányászat képvisel;
- a szakembereknek fizetett összes kifizetést a szabadság előtti utolsó napon utalják át neki;
- bizonyos helyzetekben a távozás előtti szabadságra járás a nyaralás fizetésének kis mértékű növekedését eredményezi;
- a munkáltatók negatívan gondolkodnak ilyen helyzetben, mivel nem akarnak munkavállalót elveszíteni munkavégzés nélkül, de nincs joguk megtagadni egy ilyen döntést.
A munkáltató a munkavállaló közvetlen szabadsága előtt garantálja a szabadság fizetését. Az ezt követő elbocsátással a szakemberek gyakran adják ki a szabadságot, mivel nem akarják a törvényben előírt két héten át dolgozni.
Hogyan tükröződik a kompenzáció a könyvelésben?
A lemondási levél a szabadság fizetésével meglehetősen egyszerű. Ennek a dokumentumnak nem is kell tükröznie a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció igényét, mivel ez a munkáltató közvetlen felelőssége.
A társaság könyvelőjének helyesen kell tükröznie a kompenzáció kifizetését a könyvelésben. Nem számít, ha a pénzeszközöket kifizetik-e munka után, vagy amikor nyaralást készítenek, amelyet elbocsátás követ. Az egyetlen különbség a művelet neve. Ha egy alkalmazott szabadságra megy, miután elbocsátják, akkor szabadságot fizetnek. Ha a munkaviszony edzés után véget ér, akkor kompenzációt kap.
A szabadságdíj kifizetésének az akarat szerinti távozásakor a következő bejegyzéseket kell használni:
- a vállalkozás folyó kiadásaiból származó kompenzáció vagy szabadság elhatárolása - D20 vagy 26, K70;
- pénzeszközök kifizetése a tartalékból - D96 K70.
Ha túlzottan szabad napokon szeretne tartózkodni, akkor amikor egy alkalmazottal készpénzre számít, akkor a D70 K50 feladását használja, és ha pénzt utalnak át bankszámlára, akkor a D70 K51 feladása van kiválasztva.
Felszámítanak-e adókat és biztosítási díjakat?
Fizetik-e a szabadságot elbocsátáskor? Ha valaki szabadság iránti kérelmet állít fel az azt követő elbocsátással, akkor szabadság fizetést kap. Ha távozik munka után, akkor kompenzációt kap. E pénzeszközök átutalásakor a munkáltató következő árnyalatait veszik figyelembe:
- a személyi jövedelemadót szükségszerűen visszatartják a kifizetésekből, és ebből az összegből fizetik le a PF-nek és a társadalombiztosítási alapnak a levonásokat, valamint a rendes fizetéseket;
- ugyanez vonatkozik az elbocsátott alkalmazott fizetésére a munkaviszonyban töltött időtartamra;
- A végkielégítésből származó adókat és biztosítási járulékokat, valamint a különféle kompenzációkat, amelyek magukban foglalják a csökkentés utáni munkakeresést vagy a társaság megszüntetésével vagy felszámolásával kapcsolatos késői figyelmeztetés utáni átutalásokat, nem tartják vissza.
Ha a munkaszerződés előírja, hogy az elbocsátás esetén a munkavállaló további kompenzációra támaszkodhat, akkor az adókat és a társadalombiztosítási járulékokat nem kell kivetni ezekre a pénzeszközökre. Ezeknek a kifizetéseknek a teljes összege nem haladhatja meg a három hónapos munka átlagos jövedelmét.
Szankciók a munkáltatónak jogsértések esetén
A munkavállalóknak gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a társaság vezetője egyáltalán nem fizetett meg kompenzációt a szabadságért, vagy későn utalt át pénzt. Az ilyen cselekmények a Munka Törvénykönyvének súlyos megsértését jelentik, ezért egy alkalmazott több állami intézményhez fordulhat, hogy a társaság vezetését elszámoltathatóvá tegye.
Panaszt lehet benyújtani, még akkor is, ha a fizetés egy napra késik, mivel ebben az esetben a polgárok munkajogát továbbra is megsértik. A kérelmet különféle hatóságokhoz lehet benyújtani:
- munkaügyi ellenőrzés;
- ügyészség;
- bíróság előtt.
A bíróság segítségével emellett behajthat a munkáltatóval szemben erkölcsi károkat vagy megtérítést. A munkaügyi felügyelőség és az ügyészség alkalmazottai csak a vállalatirányítás elszámoltathatóságát képesek vállalni.
A társaságtól való kilépést követő egy hónapon belül jelentkezést kell benyújtania.
Ha a munkavállalónak fizetést fizetnek késedelmesen, a munkáltató kénytelen lesz jelentős pénzbírságot fizetni:
- szervezetek esetében a szankció 30-50 ezer rubel között mozog;
- a tisztviselők számára 10-20 ezer rubelt bírságot szabnak ki;
- Az egyéni vállalkozók 1-5 ezer rubelt fizetnek.
A társaság és a jogsértést elkövető tisztviselők egyidejűleg felelõsek.
Mit lehet előírni a bíróságon?
Ha egy alkalmazott bírósághoz fordul, akkor nemcsak a Munka Törvénykönyve alapján rá kiszabott pénzeszközöket, hanem az adósság összegétől függően akár behajtást is követelhet. Ebben az esetben a késedelem minden napjára 1/150-es refinanszírozási kamatlábat kell használni.
Ezenkívül az állampolgár nem vagyoni kár megtérítését kérheti. Az ilyen kifizetés összegét közvetlenül a bíróság határozza meg, bár követelés benyújtásakor a kérelemben azonnal meg lehet jelölni, hogy az állampolgárnak mennyire van szüksége.
Mikor nem lehet a munkáltató tartózkodási díjat fizetni?
A törvény egyértelműen jelzi azokat a helyzeteket, amikor az elbocsátáskor a munkavállalói szabadság fizetését időben és teljes egészében át kell fizetni. Ide tartoznak:
- a cég csődje, amelyet követően a szervezet felszámolása;
- a munkavállalók csökkentése a vállalkozásban, amelyet a munkaügyi felügyelőség, a közvetlen szakemberek és a szakszervezet kötelező értesítésével kell végrehajtani;
- elbocsátás olyan súlyos betegség felfedezésével összefüggésben, amely akadályozza a rendes munkát;
- csapatszakértő a hadseregben;
- adott rokkantsági csoport kiosztása;
- a munkavállaló munkaviszonyba történő visszahelyezése egy tárgyalást követően.
A fenti esetekben a munkáltatónak, a körülményektől függetlenül, teljes egészében és a törvényben megállapított határidőn belül át kell fizetnie a munkavállalói szabadságot. Ellenkező esetben a társaság alkalmazottja panaszt nyújthat be különféle állami testületekhez.
Kompenzációs szabályok
Annak érdekében, hogy a pénzeszközök jogszerűen kerüljenek át a munkavállalóra, az elbocsátás bizonyos szabályait figyelembe kell venni. Ezért egymást követő szakaszokat hajtanak végre:
- kezdetben a munkavállaló lemondási levelet készít a szabadság fizetésével;
- a dokumentumban feltüntethető, hogy a szakember az azt követő elbocsátással vakációra megy;
- a munkáltató végzést ad ki, amelynek alapján megszűnik a munkaviszony egy adott szakemberrel, és ehhez a T-8 nyomtatványt használják;
- közvetlenül megengedett a könyvelő számára utasítás elrendelése az elbocsátott alkalmazott fizetésének kiszámítására;
- kinevezésre kerül, ha a szakember nem ad ki szabadságot az azt követő elbocsátással;
- a munka utolsó napján kifizetik a szükséges pénzeszközöket, kiadják a munkafüzetet és egyéb dokumentumokat.
Ha ezt az eljárást megsértik, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogy a vállalat vezetését elszámoltathatóvá tegye.
következtetés
Minden hivatalos társaságban dolgozó személy számíthat a fel nem használt nyaralás kompenzációjára. Ez vonatkozik még a próbaidőn dolgozó szakemberekre is. A vállalat könyvelőjének helyesen kell kiszámítania ezt a kifizetést.
Ha a vállalat alkalmazottja nem kapja meg a szükséges összeget az előírt határidőn belül, akkor ez az alap a munkaügyi felügyelőhöz, az ügyészséghez vagy a bírósághoz forduláshoz a munkaadó bíróság elé állításához.