Az üres álláshely felváltása magában foglalja egy új alkalmazott felvételét egy üres álláshelyre. Ez lehetővé teszi a tisztességes javadalmazást saját munkájukért és vonzó karrierlehetőségeket. Ezenkívül egy üres álláshely gyakran elrejt egy javaslatot, hogy méltó pozícióba kerüljön a kormányban. Ezért a fiatal szakemberek számára jó esély lehet a megüresedett pozíció kitöltése, ha sikerül sikeresen átjutniuk egy versenyképes kiválasztáson.
Jellemzők
A helyettesítés különbözik a rendszeres foglalkoztatástól. Ahhoz, hogy Moszkvában vagy más városban megkapja a kívánt állást, nem elegendő csupán önéletrajzot küldeni és interjút tenni. Lehetséges, hogy a potenciális munkáltatónak bizonyítania kell saját készségeit és érdemeit, valamint a javaslat betartását. Lehetséges, hogy még a megüresedett állások betöltésére vonatkozó versenyre is sor kerül. Minden társaságnak megvannak a saját szabályai és követelményei.
Tehát a megüresedett állás betöltése lehetőséget ad a potenciális alkalmazott számára, hogy bizonyos státuszt szerezzen. Mielőtt azonban át kell mennie a speciális célú eljáráson. Az üresedés lehet ideiglenes vagy tartós. Ez az adott vállalkozás körülményeitől függ, amelyekhez a potenciális kérelmező vállalja saját belátása szerint.
Például egy új alkalmazott helyettesítheti az elbocsátott vagy ideiglenesen szabadságon lévő korábbi alkalmazottot. Az előző szakember távollétének okától függően megértheti, hogy mennyi ideig releváns az üres álláshely. A második esetben egy új alkalmazottat "cselekedetnek" lehet nevezni, amely jelzi az átmeneti helyzetet.
A megüresedett pozíció helyettesítése lehetséges mind az államban, mind a közszolgálatban.
Verseny feltételei
Szóval, milyen követelményeket kell teljesítenie egy potenciális jelöltnek?
A megüresedett állás betöltésére irányuló versenyen való részvételre felnőtt szakemberek megengedettek, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel. A tapasztalat szintén örvendetes. Ez elegendő ahhoz, hogy Moszkvában vonzó pályázatokra pályázhasson, ideértve a közszolgálatot is.
Versenyszabályok
Valójában az egész eljárás csak két szakaszból áll.
- Információk közzététele a potenciális jelöltek vonzására.
- Közvetlen verseny.
Mindegyikük jellemzői vannak, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.
A verseny első szakasza
Először, a potenciális munkáltató, vagy inkább annak személyzeti osztálya elfogadja a pályázaton részt vevő potenciális jelöltek pályázatait. A listán a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Profil.
- Személyi igazolvány.
- A speciális oktatás rendelkezésre állásáról szóló oklevél, valamint annak egy példánya.
- Munkakönyv, valamint egy példány.
- Orvosi igazolás, amely igazolja a súlyos betegségek hiányát.
Ezt a listát a munkáltató belátása szerint kiegészítheti más, az orosz törvények által megengedett dokumentumokkal.
Ezenkívül a személyzeti osztály egy hónapon belül megvizsgálja a beérkezett pályázatokat. A megüresedett álláshelyek kitöltési eljárása kötelezi a versenyvizsga-kiválasztáson való részvételre felkért jelöltek értesítését. Aztán kezdődik a móka.
A verseny második szakasza
A alaki követelmények betartása után közvetlenül a jelöltek felülvizsgálatához és kiválasztásához folynak.A nyertes egy korábban bejelentett közszolgálatot vagy nyilvános pozíciót kap.
Milyen tevékenységek tartalmazzák a versenyvizsgát?
- Interjú.
- Gondos megismerés a benyújtott dokumentumokkal.
- Stressz tesztelés.
- Annak ellenőrzése, hogy rendelkezésre állnak-e speciális készségek és ismeretek az üres álláshelyben szereplő kötelezettségek sikeres teljesítése érdekében.
Ha egy olyan jelölt, aki valamilyen okból sikeresen teljesítette a választást, visszautasítja a megüresedett helyet, akkor azt a pályázónak kell benyújtani, aki a versenyen második helyezett lett.
A versenyre nem kerül sor
Vannak olyan helyzetek, amikor nem kerül kiválasztásra az álláshely. Ez olyan nyilvános információ, amelyről előre tájékozódhat.
- Ha új alkalmazottat vesz fel rövid időre.
- Ha a fejet az elnök rendeletével nevezték ki.
- Ha a köztisztviselőt előző munkahelyükből új álláshelyre helyezték át.
- Ha a pozíciót a személyzeti tartalékban nyilvántartott munkavállaló kapja.
- Ha az üresedés nem jár komoly felelősségvállalással, és nem igényel szakképzett jelöltet speciális készségekkel és ismeretekkel.
Kategóriák feladása
Az állások különféle tevékenységi területeken tölthetők ki. Valójában azonban az összes álláshely csak két kategóriába tartozik: állami és polgári.
Meg kell értenie, hogy a verseny jellemzői a munkáltató feltételeitől függően változhatnak. Valaki hűséges követelményeket állít fel a jelöltekre, valaki kemény választást vezet.
Meg kell értenie, hogy például kormányzati tisztviselők esetében a versenyvizsga-kiválasztás nem az egyetlen módja a jelölt kinevezésére. Alternatívája lehet választások vagy választások. Minden információt törvény rögzít.
Ha versenyképes kiválasztásról beszélünk, akkor több jelölt jelenléte is magában foglalja azokat, akik képesek demonstrálni saját munkaképességüket, tapasztalataikat, tudásukat stb. Vagyis mindent, ami érdekelhet egy potenciális munkáltatót, és hasznosnak bizonyulhat a feladatai ellátása során.
A jelöltek értékelésére külön bizottság jön létre. A pályázók értékelésével foglalkozik, figyelembe véve mindegyikük szakmai készségeit és tudását. A kiválasztási eredmény lehetővé teszi a helyes elosztást a magánkereskedők között. Az a szakember, aki a lista első sorát foglalja el, egy megbeszélést kap megüres álláshelyre.
Az elutasítás okai
Ha a pályázó benyújtja a versenyen való részvétel iránti kérelmet, ez nem jelenti azt, hogy vehetik részt a versenyen.
Számos oka lehet annak, hogy a személyzeti osztály elutasítja a kérelmet.
Például a szakmai követelmények be nem tartása esetén. Elméletileg a megüresedett állás betöltéséhez elegendő egyetemi diploma vagy egyetemi diploma megszerzése. A gyakorlatban azonban kiderülhet, hogy újabb specializációra van szükség stb.
Azok a jelöltek, akiknek bármilyen közigazgatási szabálysértése van, nem pályázhatnak a versenyvizsgára.
Tehát, miután sok elméleti információt gyűjtöttünk, számos következtetést vonhatunk le a megüresedett állás betöltésének kilátásaival kapcsolatban. Lehetséges, hogy valakinek ez komoly lépés lehet a karrierépítésben. Ennek ellenére elegendő szakmai ismeretekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy megkerülhesse a többi jelöltet.