A munkafüzet általában információkat tartalmaz a foglalkoztatásról, a díjakról és a jutalmakról. Felveszik-e a munkafüzetben a megrovást? Jogilag nem írják elő, hogy az ilyen típusú behajtást rögzítsék a dokumentumban. Kivételt képez egy alkalmazott elbocsátása.
A koncepció
A megrovást a fegyelmi szankciók egyik típusának tekintik. Bejelenthető abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljesíti munkaügyi kötelezettségeit.
Miután munkát kapott, az állampolgár köteles aláírás nélkül megismerkedni a vállalkozás összes belső helyi törvényével. És ezen szabályok megsértése esetén a munkavállaló megtiltható. A büntetés kiszabásakor meg kell jelölni a jogsértés helyét, a dátumot és az időt, valamint az okát.
okok
A munkajog három szankciót különböztet meg:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Más faj nem létezik. Ennek megfelelően a munkáltatónak nincs joga szankciókat kiszabni más típusú szankciókra. Ha a munkavállaló jogsértést követett el, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a következőket:
- a kötelességszegés súlyossága;
- az eseményhez vezető körülmények;
- információk a korábbi munkahelyekről;
- személyiségjegyek és az alkalmazottak általában a munkához való hozzáállása.
A következő tényezők vezetnek a büntetéshez:
- munkahelyi távollét;
- munkahelyi szenvedés alatt tartás;
- az orvosi vizsgálat megtagadása a gyanú megerősítésére;
- biztonsági vizsga megtagadása.
Maga a megrovás nincs rögzítve a munkafüzetben, de ha olyan helyzet merült fel, hogy a megrovás elbocsátáshoz vezetett, akkor ebben az esetben a munkavállalót a cikk alapján elbocsátják.
alaki
Ha a munkáltató a munkavállaló részéről szabálysértéseket fedezett fel, az első lépés, hogy magyarázó jegyzetet készítsen vele, amelyben részletezi a jogsértés okait. Ha a munkavállaló nem akar magyarázó megjegyzést írni, akkor megfelelő aktust kell összeállítania. Ha a munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázat elkészítését, az igazgató továbbra is fegyelmi szankciót szabhat ki.
Ennek érdekében büntetõrendet bocsátanak ki, mellyel a munkavállalót az aláírás legkésõbb a kiadásától számított három napon belül meg kell ismerni. Ha a munkáltató ilyen intézkedést nem tett, a munkavállaló 90 napon belül megtámadhatja a büntetést, bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelethez fordulva.
Mindegyik vezetőnek meg kell emlékeznie arra, hogy a munkadokumentumban egy megrovás szerepel, ami a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnéséhez vezetett. Ha a munkavállalót a fegyelem megsértése miatt elbocsátják, a felhatalmazott személynek megfelelő beírást kell tennie a munkába.
Nagyon fontos, hogy az elbocsátás alapja ne legyen ellentmondásban a munkajoggal, és hogy betartják a jogsértések felderítésének teljes algoritmusát.
Milyen információk kerülnek be a munkába
Fontolja meg, hogy milyen információkat kell feltüntetni a foglalkoztatási űrlapon. Ez tükrözi:
- Teljes információ az alkalmazottról: részletek, születési dátum, oktatás és szakirány.
- Munkahelyi tapasztalatok: munkahelyek, áthelyezések, elbocsátás.
- Információ a díjakról.
A kitöltés minden árnyalatát a könyv szabályai tartalmazzák. Ezen felül egyéb információk bevitelének tilalma.
Ha egy alkalmazottat egy cikk alapján elbocsátanak, akkor ebben az esetben a fegyelmi intézkedéseket be kell vezetni a munkába. Felveszik-e a munkafüzetben a megrovást? A 2016. év nem hozott nyilvánvaló változásokat a munkaügyi jogszabályokban ebben a kérdésben. Ez azt jelenti, hogy mint ilyen, a megrovást nem vezetik be a munkába.
Ahol a büntetési információ megjelenik
Felveszik-e a munkafüzetben a megrovást? Megtudtuk, hogy nem. És mely dokumentumokban jelennek meg információk a fegyelmi szankcióról?
A megrovással kapcsolatos információk kezdetben a sorrendben jelennek meg, további információk beírhatók:
- A munkavállaló személyi igazolványa: mivel az űrlapban nincsenek külön oszlopok a szankciókról, ezeket az információkat a kiegészítő információk részben adhatja meg.
- Személyes fájl: ebben az esetben használhatja a megrendelés másolatát.
- A munkavállaló jellemzői: a büntetés ténye tükröződhet a munkavállaló jellemzőiben, amikor egy másik munkahelyre költözik. De ha egy év telt el a beszedés óta, a munkáltatónak nincs joga jelezni a jogsértés tényét az elévülési idő lejárta miatt.
- Rendezés az év és a negyedév eredményeiről: ebben az esetben felmerül a kérdés, hogy egy adott alkalmazottat megfosztanak a bónuszoktól a meghatározott időszakra.
Tehát, az elhangzottak alapján rögzítik-e a megjegyzés a munkafüzetben? Jogilag jóváhagyott, amelyet nem rögzítettek. És ezt a tényt nem lehet figyelmen kívül hagyni fegyelmi szankció kiszabásakor.
Ha a bejegyzés megtörtént
Ritka esetekben, amikor a munkáltatónak nincs ismerete egy ilyen kérdésről, függetlenül attól, hogy a megrovást bekerült-e a munkafüzetbe, a büntetésről szóló információkat beírja az odaítélési szakaszban. Ebben az esetben a munkavállalónak teljes joga van felkérni a felet, hogy törölje az ilyen nyilvántartást. Elutasítás esetén a munkavállaló bírósághoz, ügyészséghez vagy munkaügyi felügyelethez fordulhat. Miután a munkáltatóhoz fordultak, döntenek arról, hogy a munkaerőt megfelelő formában hozzák létre. Mindezek alapján a megjegyzésre vonatkozó információknak a munkafüzetbe történő bevitele negatív következményekkel járhat a szervezetre és annak vezetõjére, akár bírságokig is.
Tehát az összes elmondás alapján választ lehet adni arra a kérdésre, hogy a megrovást rögzítették-e a munkafüzetben. Nem, ezt a törvény tiltja. Ha a munkáltató a megrovással kapcsolatos információkat szeretné tükrözni, akkor ezt megteheti a munkajog által megengedett dokumentumokban.
Az űrlapon szerepel az egyetlen büntetés, amely az elbocsátás.