A termékenység növekedésével az óvodák témája különösen fontos. A gyermekgondozás minősége szinte minden a személyzettől függ. Az óvodák vezetõi viszont felelõsek a toborzásért és a munkaszervezésért, amelyek fizetése nem mindig felel meg az elvégzett feladatok számának. Úgy gondolják azonban, hogy az e pozícióért járó díjazásnak meg kell haladnia az óvodai intézmény többi alkalmazottjának jövedelmét.
Átlagos méret
A hivatalos statisztikák szerint az óvodai vezetők átlagos fizetése negyvenöt ezer rubel. Érdemes megjegyezni, hogy ez az ábra az ország összes óvodai intézményét összefoglalja, beleértve az állami és a magánintézményeket. Ezért nem meglepő, hogy a fent említett fizetés gyakran nem igaz. Különösen a régiókról.
A nagyvárosokban a helyzet általában valamivel jobb. Például Szentpéterváron és Moszkvában az óvodai vezetők átlagos fizetése körülbelül ötven ezer rubel.
Jellemzők
Az állami óvodákban a vezetők fizetése tizennégy ezer rubel lehet. Sőt, egy azonos helyzetben lévő, magán óvodában dolgozó alkalmazott többször is kereshet. Ez nagymértékben magyarázza, hogy az óvodai vezetők átlagos fizetése miért messze van a munkaerő-piaci tényleges helyzettől.
Érdemes megjegyezni, hogy a magánintézményekben alkalmazott munkavállalók jövedelme nem az állami finanszírozás összegétől függ, hanem számos egyéb tényezőtől, például a gyermekek számától, a munkahelyi tapasztalattól, a régiótól stb.
Lesz emelkedés?
Tehát már tudja, hogy mennyi az óvodai vezetők. A kijelölt felelősség hátterében azonban azt nem lehet magasnak nevezni. Ezért sok óvodai intézmény alkalmazottja gyakran felteszi a kérdést a fizetés összegének növelésével kapcsolatban.
A béreket évente indexálják az állami szektor alkalmazottainak az infláció nagysága alapján. Az óvodai vezetők esetében azonban nincs különösebb emelés. Ez kissé feldühíti, figyelembe véve azt a tényt, hogy a régiókban a beosztása e pozíción tíz-tizenöt ezer rubel lehet, ami rendkívül alacsony egy ilyen felelősségteljes munkához.
Ezenkívül a térségben megállapított minimálbér emelése az óvodai helyettes fizetésének emeléséhez vezethet. Sőt, néhány óvodai intézményben az e megüresedett helyből származó jövedelem valójában ehhez a mutatóhoz kapcsolódik. Ha a kormány megemeli a minimálbért, a munkáltató nem lesz jogosult fizetni a munkavállalók számára a meghatározott szint alatt.
Tervezett növekedés
Tehát az óvodáskorú intézmények alkalmazottai béreinek éves növekedése a megállapított infláción alapuló indexálással jár. A hivatalos adatok szerint ez a mutató általában nem haladja meg az öt százalékot.
Ennek megfelelően az óvodáskorú intézmények alkalmazottainak nem kell támaszkodniuk a bérek lenyűgözőbb emelésére, beleértve a vezetõket is. A magas infláció miatt azonban paradox helyzet figyelhető meg, amelyben a bérek növekedése mellett is vásárlóereje csökken a különféle áruk és szolgáltatások magasabb árai, valamint más kiadási kategóriák miatt.
követelmények
Érdemes megjegyezni, hogy az óvodavezető fizetése meghaladja az óvodai intézmény többi alkalmazottjának fizetését. Fontos azonban megérteni, hogy ezt teljes mértékben indokolja a potenciális jelöltekre vonatkozó fokozott követelmények száma.
Mindenekelőtt felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ez lehet a vállalkozás vezetésével vagy a személyzettel kapcsolatos különlegesség. Ha egy másik irányba végzett, akkor további menedzsmentet vagy gazdálkodást kell kapnia a közgazdaságtan területén.
Ezenkívül az óvodai vezetõ posztjelöltekre is szükség van a munkatapasztalattal kapcsolatos jelöltekre. Oktatási vagy vezetői pozícióban szerzett tapasztalatnak legalább öt évnek kell lennie. Tanúsításra is lehet szükség.
A felsorolt követelmények teljes mértékben megmagyarázzák, hogy az óvodavezető átlagos fizetése miért magasabb, mint az óvodai intézmény többi alkalmazottjának.
felelősség
Nem elegendő menedzser posztot vállalni. Ugyanilyen fontos, hogy saját feladatainkat minőségi módon végezzük, mivel lenyűgöző felelősséget vállalunk.
A potenciális menedzsernek fel kell készülnie arra, hogy panaszt tegyen a csapatról vagy az intézményről. Ezenkívül az óvodát rendszeresen ellenőrzik a különböző hatóságok. És ha a gyermek megsérül vagy ételmérgező, akkor az ellenőrzés szigorúbb lesz.
feladatai
Az óvoda vezetőjének alkalmazottja jelentős felelősségi köröket lát el:
- Az óvodai intézmény tevékenységét tervezi.
- Felügyeli a csapat munkáját.
- Nyomon követi a munkafolyamatot.
- Dolgozik a tanulók szüleivel.
- Elosztja a munkahelyi felelősségeket az alkalmazottak között.
Az óvoda vezetőjének potenciális jelöltjének szervezeti ismeretekkel kell rendelkeznie. Ez lehetővé teszi a munka megfelelő megszervezését a csapatban. Ezenkívül fontos olyan minőség, mint a stresszállóság. Végül is az óvoda vezető posztja lenyűgöző felelősséget jelent. Az instabil jelölt valószínűleg nem tart sokáig.
megállapítások
Meg kell értenie, hogy az óvodai vezetők munkája nagyon felelősségteljes és összetett. Ezért nem minden jelölt fogja megbirkózni a feladataival.
A javadalmazás mértéke az országban nagyon eltérő, és attól a helytől és régiótól függ, ahol az óvodavezető saját szakmai tevékenységeit végzi. Például gyakran nagy különbség van az állami és magán óvodai intézményekben dolgozók fizetésében. Ezenkívül a régiókban a bérek általában alacsonyabbak, mint a nagyvárosokban.