Il diritto al lavoro è di grande importanza e appartiene anche alla categoria dei privilegi fondamentali di una persona. I cittadini provvedono ai loro bisogni attraverso l'implementazione di attività lavorative. Oggi, la questione di garantire la parità di accesso ai posti di lavoro è particolarmente acuta. Qualsiasi violazione dei diritti dei dipendenti (inclusa la discriminazione sul lavoro) costituisce una violazione.
Disposizioni generali
Il libero esercizio del lavoro è sancito dalla Dichiarazione universale dei diritti umani. Esistono anche altri atti giuridici internazionali che regolano i diritti delle persone in questo settore.
Pertanto, i cittadini dovrebbero avere pari diritti, indipendentemente da nazionalità, razza, genere e religione. Tutte le disposizioni internazionali esistenti vietano la discriminazione basata sull'età e proclamano il diritto umano al lavoro come valore fondamentale.
Che cos'è la discriminazione?
La discriminazione è interpretata come una limitazione dei diritti umani su una certa base. Le preferenze o le restrizioni su cui i potenziali candidati possono contare sono sancite dalla legge. La discriminazione si manifesta per vari motivi che distinguono le persone le une dalle altre. Prima di tutto, si tratta di genere, stato civile, nazionalità, età, opinioni politiche, credenze religiose.
Nel nostro paese, tutte le garanzie di diritti umani, uguaglianza e libertà sono contenute nella Costituzione della Federazione Russa. La questione relativa alla discriminazione basata sull'età nel campo dei rapporti di lavoro è evidenziata in particolare perché è socialmente significativa. La legge moderna proibisce il lavoro forzato e proclama la libertà di una persona di scegliere una professione. La legge garantisce ai lavoratori determinati diritti e protegge anche da restrizioni irragionevoli, inclusa la discriminazione basata sull'età. È importante sapere che in Russia, come in altri paesi del mondo, la manifestazione di questo fenomeno è illegale. La legislazione enfatizza il principio di uguaglianza con una terminologia specifica. I soggetti dei rapporti di lavoro non hanno genere, età o altre distinzioni; la definizione unisce tutti i lavoratori di una categoria.
Restrizioni per i cittadini
Ci sono alcune restrizioni che sono legalizzate e non sono considerate discriminazione. Non violano i diritti delle persone, ma sostengono e proteggono gli interessi dei lavoratori nel campo dei rapporti di lavoro. Inoltre, le restrizioni esistenti sono stabilite in relazione a interessi statali e requisiti speciali per una particolare professione.
Le eccezioni sono affrontate nel Codice del lavoro e in altre leggi sul lavoro. Le differenze fisiologiche tra donne e uomini suggeriscono una maggiore o minore idoneità per alcuni tipi di lavoro. La legge stabilisce restrizioni alle professioni nell'esercizio di funzioni lavorative legate al sollevamento pesi e al trasporto di cose. Restrizioni simili sono previste per i giovani lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Ci sono molti esempi di discriminazione basata sull'età che quasi ogni persona incontra. Ad esempio, se un'azienda licenzia dipendenti a causa del fatto che hanno raggiunto i 40 anni, ma che allo stesso tempo sono altamente qualificati, tali azioni sono equiparate a illegali. La discriminazione basata sull'età in Russia si è intensificata negli ultimi tre anni, come dimostrano numerosi studi e indagini sui lavoratori. La scala colossale di questo processo spaventa non solo gli anziani, ma anche i giovani professionisti.Circa il 60% dei richiedenti che si trovano ad affrontare il rifiuto dei datori di lavoro si lamenta della discriminazione fondata sull'età. Le aziende stabiliscono limiti rigorosi per il personale amministrativo, i top manager, i capi delle divisioni strutturali. Non tutti i datori di lavoro sono disposti a prendere in considerazione candidati per lavori di età superiore ai 45 anni, perché sono meno preparati e percepiscono nuove informazioni. Inoltre, le persone anziane non si adattano sempre alla forza lavoro, poiché l'età media dei dipendenti va dai 30 ai 40 anni. Naturalmente, le compagnie russe non ammettono di rifiutarsi di assumere a causa dell '"età inappropriata". Tuttavia, la diffusione della discriminazione in Russia è stata registrata dall'Organizzazione internazionale del lavoro.
Manifestazioni di discriminazione
Gli esperti notare che il 50% delle offerte di lavoro è discriminatorio. I requisiti illegali per età, durata del servizio e sesso sono i più comuni. Alcuni annunci indicano requisiti di aspetto e persino il segno zodiacale. Le agenzie di collocamento dovrebbero respingere tali annunci pubblicitari e informare i datori di lavoro della legislazione esistente. In pratica, le agenzie si limitano al solo fatto di non essere responsabili del contenuto di tali richieste di annunci. Tuttavia, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per tali annunci pubblicitari, in quanto sono prove di discriminazione in base all'età sul lavoro.
Altre violazioni che i candidati per la posizione possono utilizzare quando si applicano alla corte sono diffuse. Questa è la conduzione di vari test che utilizzano domande che non sono correlate alla competenza professionale. Le violazioni includono il superamento di una visita medica a proprie spese, la fornitura di documenti non prescritti dalla legge e molto altro. Ad alcuni candidati è stato negato il lavoro a causa della loro mancanza di registrazione. Questa pratica è diffusa a Mosca e in altre grandi città.
Chi è preferito?
Il datore di lavoro dovrebbe basarsi sulla qualifica e sulle motivazioni professionali in caso di rifiuto di assumere specialisti "inappropriati", che consentiranno di evitare accuse di discriminazione. Molte aziende preferiscono assumere giovani professionisti con una vasta esperienza. Tuttavia, questo requisito si contraddice, perché dove si può acquisire esperienza se non si può assumere senza di essa.
La discriminazione dei dipendenti per età al lavoro è la più comune nel nostro paese e, per un datore di lavoro, un dipendente può essere troppo vecchio o troppo giovane.
L'essenza del problema
Un'età accettabile per i reclutatori è compresa tra 23 e 40 anni. I potenziali dipendenti che non rientrano in questo intervallo rientrano nella cosiddetta categoria di taglio. La priorità viene data ai dipendenti che sono pronti per un intenso lavoro e cambiamenti di emergenza nel programma di lavoro. Si ritiene che le persone all'età di 45 anni siano orientate alla ricerca di stabilità e comfort, quindi non sono pronte a dedicarsi completamente al lavoro per il benessere dell'organizzazione.
Preferenze del datore di lavoro
Gli specialisti osservano che il settore delle vendite è il settore più giovane e il più ricercato sul mercato. Non ci sono quasi lavoratori con più di 45 anni in quest'area. Anche nel settore della tecnologia IT, il numero di dipendenti di età superiore ai 40 anni non supera il 5%. Questo fenomeno può essere spiegato dal fatto che il lavoro in queste aree comporta la presenza di alcune caratteristiche personali. Eccentricità, capacità di assumere rischi e prendere decisioni rapidamente: queste qualità sono più caratteristiche dei giovani professionisti.
I risultati degli studi mostrano che il maggior numero di persone con più di 40 anni è impiegato nel settore delle costruzioni.Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro in questo settore dell'economia preferiscono i lavoratori con esperienza con determinate capacità professionali e disciplina esecutiva. I datori di lavoro razionali e lungimiranti fanno la loro scelta a favore dei candidati più meritevoli che sono più coerenti con la posizione. Il diritto del dipendente in questo caso si basa sull'ingresso volontario nei rapporti contrattuali.
Garanzie dei cittadini
Il codice del lavoro della Federazione Russa vieta il rifiuto illecito di stipulare un contratto di lavoro con un dipendente. In caso contrario, il funzionario è tenuto a comunicare per iscritto al dipendente il motivo del rifiuto. Tuttavia, non tutti i funzionari del personale rilasciano un documento che può essere utilizzato per fare appello alla magistratura. A questo proposito, molti lavoratori inviano questo requisito per iscritto per posta.
Tali azioni dimostreranno che l'appello è stato inviato al datore di lavoro e da lui ignorato. Se il tribunale dimostra il rifiuto su base discriminatoria, il datore di lavoro dovrà stipulare un contratto di lavoro ufficiale con il dipendente.
Responsabilità del datore di lavoro
La legge contiene misure legali per combattere la discriminazione. Tutte le controversie di lavoro relative al rifiuto ingiustificato del lavoro sono prese in considerazione dalle autorità giudiziarie. Se il richiedente ritiene che il rifiuto ricevuto sia illegale, è possibile rivolgersi in tribunale. Recentemente, la compensazione per questi motivi è stata spesso recuperata a favore dei lavoratori. In ogni caso, l'importo del risarcimento è determinato a discrezione del tribunale.
Se i diritti del dipendente sono stati violati, è possibile contattare l'Ispettorato federale del lavoro. I reclami relativi alla discriminazione basata sull'età nel lavoro sono esaminati e verificati. Nel caso in cui sia stabilito un reato, al datore di lavoro viene emesso un ordine per eliminarli. Inoltre, la società può essere ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo. Una multa fino a 5.000 rubli può essere imposta a un funzionario. Se la violazione è stata commessa da un'entità legale, la dimensione dell'ammenda può essere compresa tra 30.000 e 50.000 rubli. Se le violazioni del datore di lavoro si verificano regolarmente, il funzionario sarà squalificato per un periodo massimo di 3 anni.
Norme legali
La discriminazione per età al lavoro è diffusa a causa dei pregiudizi sulla minore capacità lavorativa delle persone che hanno raggiunto gli anni avanzati. In misura minore, questo fenomeno si applica ai giovani professionisti. Tuttavia, la mancanza di esperienza e alcune abilità in essi sono compensate dal desiderio di avanzare nel servizio, apprendere e sviluppare professionalità. Regola l'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa in materia di discriminazione basata sull'età. L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che i cittadini hanno il diritto al lavoro e una remunerazione adeguata. Secondo l'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i cittadini non possono essere limitati nei loro diritti e libertà o ricevere benefici a seconda del colore della pelle, della lingua, del genere, del luogo di residenza, dell'età, ecc.
conclusione
Gli stereotipi prevalenti sono abbastanza assurdi, perché i giovani non possono iniziare una carriera e le persone anziane non sono necessarie a nessuno. Certamente, ci sono professioni in cui questo parametro è veramente importante: miliziani, guardie di sicurezza, camerieri, ecc. Ci sono anche professioni in cui le crescenti richieste su vari fattori sono abbastanza giustificate e presentate in modo oggettivo. Esempi di discriminazione in base all'età sul lavoro possono essere trovati ovunque, anche quando si cerca lavoro in vari siti. Un datore di lavoro competente vedrà sempre il potenziale del dipendente e troverà il modo giusto per sbloccarlo.
È importante prestare attenzione alle tendenze demografiche della società: l'invecchiamento della nazione, il calo del tasso di natalità. I datori di lavoro devono superare gli stereotipi prevalenti ed escluderli dalla politica del personale.In questo articolo, abbiamo cercato di analizzare il problema della discriminazione basata sull'età, poiché è rilevante per molte persone.