Il consigliere è un lavoro responsabile, sebbene a prima vista non lo dirai. La comunicazione con i bambini non è un processo facile, quindi, come in ogni professione, ci sono alcune regole. Il dovere del consulente può dipendere dall'organizzazione, ma in ogni caso ci sono una serie di requisiti che devono essere seguiti in modo risoluto. Inoltre, l'elenco differisce anche dal livello ufficiale del dipendente. Quindi, se il consulente avrà ancora subordinati, l'area di responsabilità aumenterà immediatamente.
Cosa include l'istruzione?
I compiti del consulente sono principalmente nell'organizzazione competente della ricreazione dei bambini. Ogni dipendente deve ricordare che la salute è fondamentale. Le lesioni nei bambini derivano principalmente dal fatto che il consigliere dimentica quale ruolo gioca e flirta, questo non dovrebbe essere consentito in ogni caso. Se il dipendente ha un consulente più giovane, cioè non ha raggiunto la maggiore età, vale la pena ricordare che non è responsabile della vita e della salute dei bambini.
In secondo luogo, le funzioni includono la creazione di condizioni favorevoli per trascorrere del tempo libero con benefici. Tutti i ragazzi dovrebbero essere supervisionati. Se questo è il momento del sonno diurno, tutte le finestre delle stanze sono chiuse e il consulente è in servizio nella hall in questo momento. Con la formazione del tempo libero tra gli eventi, il dipendente dovrebbe essere in grado di interessare i ragazzi ad alcune attività. In questo caso, nessuno dovrebbe lasciare la zona di visibilità del consulente.
Aspetto creativo
Nonostante le regole di cui sopra, il consulente non deve dimenticare quali compiti gli vengono assegnati durante l'attuazione del programma per il tempo libero.
- Organizzazione di vacanze ed escursioni, se del caso. Prima di ogni turno, il campo ospita una serie di eventi creati per familiarizzare ogni dipendente con lo scenario del turno. E se il consulente avesse un ruolo, ad esempio, per tenere uno degli eventi serali, allora dovrebbe tenere correttamente il microfono ed essere in grado di concentrare l'attenzione dell'intera sala.
- Mantenere qualsiasi iniziativa ragazzi. Se i bambini hanno espresso il loro desiderio di giocare a calcio o disegnare, allora il consulente dovrebbe capire come inserire tale attività nel piano d'azione. Anche se i ragazzi offrono qualcosa di impossibile, ad esempio accendere un falò d'addio, il dipendente dovrebbe prestare attenzione a questa iniziativa e cercare di trovare un'alternativa con i bambini.
- Recupero organizzato e prime procedure. Prima di tutto, lo stesso consulente deve essere puntuale e svegliarsi davanti ai ragazzi in modo che non lo vedano assonnato e non lavato. L'allevamento delle ragazze dovrebbe essere effettuato prima di 10-15 minuti. Se ci fossero più ragazzi nella squadra, sarebbero stati svegliati per primi. E anche il dipendente deve accompagnare i ragazzi a caricare e essere in grado di condurlo con competenza.
- Applicazione del regime del campo. L'unica eccezione saranno i bambini malati che si trovano in infermeria, gli altri bambini dovrebbero essere sempre dove sono programmati.
- Coinvolgimento di ogni bambino in eventi culturali.
- Rispetto di tutte le regole e le norme dei reparti, compresi morali ed etici.
- Mantenimento della documentazione necessaria, redazione di un rapporto giornaliero sulla propria unità.
E così via
Descrizione del lavoro di consigliere
Tutti gli articoli di cui sopra possono variare a seconda dell'organizzazione e del tipo di campo. Ad esempio, se si tratta di un seminario didattico e invece dei consiglieri - insegnanti, avranno responsabilità diverse.
Ma la descrizione del lavoro sarà spesso costituita dalle stesse sezioni in cui è possibile trovare tutti i doveri del consulente.
- La situazione generaleQuesta parte del manuale rivela tutti i problemi organizzativi.
- Funzioni e compiti del dipendente. La sezione contiene un elenco delle principali aree di lavoro.
- Responsabilità lavorative del consulente. Solo i punti sopra descritti fanno parte di questa sezione.
- Diritti e responsabilità. Nell'ultima parte dell'istruzione, oltre alle funzioni principali, viene scritto un elenco dei diritti dei dipendenti e, naturalmente, viene determinata una serie di comportamenti scorretti di cui il dipendente è responsabile.
Posizione generale
Eventuali doveri di consulente, diversi da quelli specificati nelle leggi della Federazione Russa, possono essere modificati su richiesta del datore di lavoro. Va notato che eventuali requisiti devono essere di natura legale.
Per verificare la legalità legale del documento, il dipendente deve verificare la presenza della pagina del titolo, che indica la posizione del dipendente e il nome dell'unità strutturale in cui lavora il consulente.
E anche nella prima sezione delle istruzioni dovrebbe essere prescritta la procedura per l'assunzione e il licenziamento dall'ufficio, nonché le modalità di funzionamento del consulente. Inoltre, vengono spesso indicati documenti di base, la cui posizione dovrebbe guidare anche il dipendente.
Le abilità e le abilità elencate in questa sezione sono spesso raccomandate e se una persona, sapendo che dovrà esibirsi sul palco, non è preparata per questo, potrebbe essere multata.
Funzioni e compiti del dipendente
Questa sezione è costituita da una guida sull'attività principale del dipendente. Ad esempio, in questo paragrafo verrà scritto su quanto dovrebbe essere il bambino nell'acqua o su cosa può fare durante un'ora di quiete.
I compiti del consulente nel campo sono principalmente volti alla supervisione competente dei reparti minori, creando svago passivo e attivo nel campo e, se necessario, al di fuori di esso.
Diritti dei consiglieri
Questa sezione varierà non solo a seconda dell'organizzazione, ma anche in base al luogo in cui il dipendente è necessario. Pertanto, i compiti del consulente a scuola saranno ridotti, poiché non ha bisogno di monitorare i bambini per 24 ore.
Innanzitutto, la regolamentazione dei diritti dei dipendenti viene effettuata utilizzando le leggi della Federazione Russa, in base alle quali ogni cittadino russo ha un uguale grado di protezione. Anche la scelta dei metodi per lo sviluppo dei bambini e l'occupazione del loro tempo libero è lasciata al consulente. Fondamentalmente, questo oggetto è già divulgato direttamente nella scuola tematica, dalla quale il dipendente si è laureato.
Consulente senior. dazi
La sezione responsabilità si applica più spesso solo ai dipendenti adulti. Se l'assistente consigliere ha commesso un'offesa con conseguenze, il dipendente senior sarà punito per primo.
I tipi di responsabilità possono essere diversi: da quello disciplinare (ad esempio, un'iscrizione negativa nel libro di lavoro) al criminale se un crimine è commesso ai sensi del codice penale della Federazione Russa.
Tutti i comportamenti illeciti che possono essere commessi sono scritti nelle leggi della Federazione Russa, pertanto, se un dipendente è accreditato di un dazio supplementare, ha il diritto di presentare ricorso in giudizio.
La cosa più importante per il consulente è scoprire tutte le domande prima di assumere l'incarico. Il datore di lavoro è tenuto a spiegare tutti i momenti incomprensibili dell'istruzione e tutte le fasi delle negoziazioni e delle decisioni devono essere registrate in un atto separato e firmate da entrambe le parti. Questo viene fatto per evitare conseguenze negative.
Oltre a tutto ciò, il consulente senior dovrebbe elaborare programmi di lavoro dei dipendenti e, in generale, organizzare il lavoro a turni secondo il programma.
Consigliere senior a scuola. dazi
Come notato in precedenza, le specifiche di ciascun dipendente dipendono non solo dall'organizzazione per la quale lavora, ma anche dal tipo di posizione che occupa. Pertanto, se il consulente lavora presso il sito della scuola, il trasferimento del bambino direttamente al genitore può essere incluso nell'elenco delle sue funzioni dirette.
Allo stesso tempo, molti dei punti sopra descritti scompaiono in quanto non sono più necessari.Quindi, i ragazzi a scuola non hanno bisogno di un passaggio, di un'ora tranquilla e simili.
Ma in ogni caso, è importante che le istruzioni descrivano tutte le sfumature del posto vacante. Se un dipendente ha domande, è meglio discutere di tutto prima dell'inizio della stagione del campo.
Elenco vietato
I diritti e gli obblighi dei consulenti, come menzionato sopra, sono diversi, ma ecco cosa non dovrebbero fare tutti i dipendenti:
- Lascia il bambino incustodito, anche se si lamenta di mal di testa. In questo caso, è necessario portarlo da un medico.
- Lascia il campo con i bambini senza informare la direzione.
- Porta estranei e porta qualsiasi cosa non identificata nel territorio.
- Bevi bevande contenenti alcol, fuma con i bambini e si ubriaca nel campo.
- Punire i bambini moralmente e fisicamente. Umiliare un bambino o lasciarlo fare ad altri.