Ogni cittadino impiegato ha diritto al riposo legale. Di solito, a tutti i dipendenti vengono concesse ferie annuali ogni anno. Alcune categorie di subordinati hanno diritto a riposo aggiuntivo. Ad esempio, le donne in gravidanza. Si consideri una domanda di esempio per un congedo prima del decreto. Inoltre, proveremo a scoprire tutte le caratteristiche di fornire una vacanza del genere. In effetti, senza questo, non sarà possibile conformarsi alla normativa vigente. Affidarsi al datore di lavoro in questa materia non vale la pena. Non è un segreto per nessuno tentare di violare i diritti della maternità e delle donne in gravidanza.
A proposito di vacanze
Per cominciare, capiremo cosa dice l'attuale legislazione in materia. Il codice del lavoro della Federazione Russa indica che ogni dipendente ha il diritto di ricevere congedi nel modo e nella quantità stabiliti dal contratto di lavoro. Inoltre, pagato.
Questa opportunità si apre dopo aver lavorato in azienda per almeno sei mesi. Ma alcune categorie di dipendenti possono prendere congedo prima. Questo è abbastanza normale.
Diritti incinti
Una domanda di congedo prima del decreto (un esempio del documento che puoi vedere di seguito nell'articolo), una ragazza che si prepara a diventare madre può presentare domanda anche in assenza di sufficiente esperienza lavorativa. Dopo tutto, le donne in gravidanza hanno diritti speciali sul lavoro. Questa è una delle categorie di subordinati più protette.
È possibile rifiutare a una donna incinta un periodo di ferie garantito prima del decreto? No. Ciò violerà i diritti delle donne in gravidanza garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non puoi preoccuparti.
A proposito di pagamento
La domanda di esempio di ferie annuali prima del decreto è abbastanza semplice. Per redigere un documento del genere, è sufficiente osservare le regole più semplici, di cui parleremo più avanti. Ma capire i diritti e le caratteristiche di questo periodo è più difficile.
Le ferie pagate prima del congedo di maternità saranno pagate? Sì. Ma, come dimostra la pratica, non è consentito alcun aumento dei pagamenti per il futuro congedo di maternità. I pagamenti in contanti saranno calcolati in base allo stipendio del subordinato.
Contemporaneamente a questo congedo dopo il decreto verrà pagato generosamente. Ad un tasso di circa il 60% delle prestazioni di assistenza all'infanzia. Ma un tale periodo di riposo è troppo breve - un massimo di 28 giorni. Questo è il suo unico aspetto negativo.
A proposito del programma
Un'esempio di domanda di congedo prima del decreto che considereremo di seguito. Questo documento non ha caratteristiche significative.
La legislazione della Federazione Russa impone a tutti i datori di lavoro di elaborare programmi di vacanza. Di solito sono compilati all'inizio dell'anno e quindi approvati. Di conseguenza, le ferie retribuite sono offerte in ordine di priorità. Tutto è legale ed equo.
Solo le donne durante la gravidanza possono chiedere al datore di lavoro di posticipare la vacanza. Questo diritto è per questa categoria di dipendenti. Dopotutto, questi sono privilegi. E le donne in gravidanza devono essere trattate in modo speciale.
Natura della richiesta
Vale la pena notare che proprio così nessuno manderà una ragazza in vacanza. Questo è un diritto, non un obbligo.
Cosa significa questo? Una donna dovrebbe richiedere una revisione del programma delle vacanze approvato. E dopo ciò le verrà fornito riposo prima del parto.
Ne consegue che la domanda di congedo di esempio prima del decreto è di natura dichiarativa. Se la ragazza non chiede di lui, nessuno insisterà. Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro tace sulla possibilità di ricevere ulteriori "giorni liberi" prima del parto e del decreto.
Pagamento anticipato
In alcuni casi, il periodo di studio viene "rilasciato" in anticipo. Quando è possibile?
Se una donna ha un'esperienza continua in azienda per meno di 6 mesi.In tali circostanze, viene offerto in anticipo un massimo di 28 giorni di ferie.
A cosa porterà? Prima o poi, la vacanza annuale garantita (previo accordo) non sarà fornita alla ragazza. E sarà legale. Dopo tutto, come abbiamo detto, prima del parto, il riposo verrà dato in anticipo. Cioè, in anticipo.
Funzionalità per le vacanze
Una domanda di congedo prima del decreto (il modello del 2017 non è diverso dai documenti degli anni precedenti) è semplice da elaborare. Anche uno scolaro potrebbe far fronte a questo compito. Ma prima dovrai familiarizzare con le caratteristiche di ulteriore rilassamento prima del rifornimento in famiglia.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire solo 1 congedo di maternità non utilizzato. Questa regola non deve essere violata. Se un dipendente ha diverse vacanze, non può essere messo insieme e richiede un lungo riposo. Più precisamente, il datore di lavoro può lasciare andare il dipendente, ma tutte le vacanze "aggiuntive" saranno a sue spese, senza pagamento.
Una donna riceve tutti i giorni inutilizzati di riposo legale in un solo caso - alla risoluzione del contratto di lavoro. Pertanto, se una ragazza lavora nell'azienda da molto tempo e durante questo periodo ha dato alla luce più di un figlio, allora prima del secondo decreto non può ottenere 2 mesi di riposo a causa di giorni inutilizzati prima della prima nascita. Tuttavia, in caso di licenziamento, ha il diritto di chiedere un risarcimento per tutte le vacanze non ricevute.
Modulo del documento
Come scrivere una domanda di vacanza prima del decreto? La forma del documento non è definita dalla legge. Possiamo solo dire che il documento deve essere presentato su un supporto tangibile. Ad esempio, scritto su carta o inviato elettronicamente. L'ultimo scenario non è il benvenuto. È meglio redigere una domanda per la prossima vacanza prima del decreto su un normale foglio A4. Scriverlo è consentito a mano o utilizzando un computer.
strutturazione
Che aspetto ha il documento di studio? Lei, come abbiamo sottolineato in precedenza, non ha una forma esatta. E dà molti problemi. Soprattutto se si crea un documento da zero.
È importante ricordare che l'applicazione di esempio corretta per il congedo prima del decreto ha una certa struttura. Nel documento puoi vedere:
- un cappello;
- nome;
- la parte principale;
- applicazione;
- Infine.
Il modulo standard di qualsiasi applicazione. Se un cittadino ha già incontrato tale documentazione, una richiesta di congedo prima del decreto non causerà alcun problema.
A proposito del "cappello"
Qualche parola su ogni elemento del documento studiato. Cominciamo con l'intestazione.
Una domanda di congedo in anticipo prima del decreto (un campione cartaceo viene presentato per l'attenzione) inizia con questo componente. Il "cappello" è realizzato di serie nell'angolo in alto a destra.
I seguenti dati sono indicati qui:
- Nome completo del responsabile dell'azienda;
- nome dell'organizzazione;
- Nome completo e posizione dell'impiegato.
Non c'è altro nell'intestazione. Ciascuno dei suoi elementi è scritto con una nuova riga, uno sotto l'altro.
nome
Qualsiasi domanda di esempio per un congedo prima del decreto avrà un componente chiamato "nome". È scritto con una nuova riga sotto l'intestazione, al centro del foglio. Inizia con la parola "Dichiarazione".
Il chiarimento è scritto di seguito. Nel nostro caso, questo è "sulla condizione di congedo prima del decreto". La linea inizia con una piccola lettera.
Corpo principale
Una domanda di ferie annuali prima del decreto (un campione cartaceo che vedremo più avanti) è presentata senza troppe difficoltà. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla sua parte principale.
Questa è una descrizione della situazione e una richiesta di riposo legale prima del decreto. La forma esatta di questo testo non è stata stabilita. Pertanto, puoi trasmettere l'idea al datore di lavoro con le tue parole. La cosa principale è chiarire cosa chiede la donna.
Si consiglia di indicare il periodo di ferie nella parte principale della richiesta. Quindi puoi evitare problemi in futuro.
applicazione
Quando si pensa a come scrivere una domanda di permesso prima del decreto, è importante rendersi conto che alcuni documenti sono talvolta allegati al presente documento. Ad esempio, un certificato di un medico sullo stato di salute.
Tutti gli estratti e i documenti allegati sono redatti come una domanda. Questo è un elenco numerato di documenti con il loro nome esatto e il numero di copie. La formazione dell'applicazione non causa alcuna difficoltà. Molto spesso, puoi fare a meno di questo componente.
In conclusione
Non ci sono problemi con la richiesta. Il fatto è che descrivono la data di deposito della domanda e la firma del richiedente.
Non ci sono più componenti nella conclusione del documento. A meno che la decrittazione della firma. Queste sono solo alcune righe, ma non puoi farne a meno. L'applicazione non avrà alcun valore legale senza il componente menzionato.
Esempio di congedo prima del decreto?
So. Come appare l'esempio giusto prima dell'applicazione del decreto? Di seguito puoi vedere un buon esempio.
Questo è solo un modello che dimostra tutti i principi sopra descritti in azione. Ma questo non significa che l'affermazione dovrebbe essere proprio questo. Un esempio è la base per la creazione del documento studiato. Ora tutti possono scrivere la richiesta appropriata.
risultati
Abbiamo scoperto come presentare una domanda di vacanza prima del decreto. Potresti studiare un campione di questo articolo un po 'più in alto nell'articolo.
Come abbiamo già notato, il documento non si distingue per nulla di speciale. Questa è una varietà di affermazioni che non sono difficili da compilare.
È importante ricordare che la ragazza deve richiedere il riposo scritto prima di dare alla luce. Altrimenti, il datore di lavoro ha il diritto di non lasciare andare il dipendente. Secondo la legge, una richiesta orale in questo caso non avrà alcun potere.