Spesso mentre lavora in un'azienda, un dipendente riceve un invito a lavorare da un'altra organizzazione. Propone una posizione in una nuova società con termini di cooperazione più interessanti, con alti salari e altri parametri positivi. Il gestore attuale immediato può organizzare il trasferimento del dipendente a un'altra organizzazione. La procedura prevede la conclusione del rapporto di lavoro con la società, al termine del quale viene immediatamente firmato un contratto di lavoro con il nuovo datore di lavoro.
Nuances di traduzione
Quando un dipendente viene trasferito a un'altra organizzazione, il contratto corrente viene risolto, dopo di che viene concluso un nuovo accordo. La possibilità di tale cessazione dei rapporti è prevista dalle disposizioni dell'art. 77 centro commerciale.
In genere, la necessità di tale licenziamento è associata ai seguenti motivi:
- i proprietari dividevano un'impresa in più società separate;
- il capo di una società cerca di assumere uno specialista con esperienza che sia uno staff prezioso;
- Un cittadino lascia l'azienda a causa della sua chiusura, ma con un trasferimento simultaneo a una nuova società, aperto dal precedente datore di lavoro;
- lo specialista si trasferisce in un'altra regione e allo stesso tempo trova un lavoro nella città prescelta;
- il dipendente vuole cambiare la sede di servizio.
Allo stesso tempo, è importante formalizzare correttamente un cambiamento nel luogo di lavoro di uno specialista. Poiché la società sta cambiando, tale trasferimento è chiamato esterno. Se viene eseguito il trasferimento di un dipendente all'interno dell'organizzazione in un'altra posizione, il processo viene chiamato interno.
Benefici per i dipendenti
Il trasferimento ad altre società ha molti vantaggi per i professionisti assunti. Questi includono:
- garantito per portare un cittadino in una nuova sede di servizio;
- il datore di lavoro non può utilizzare il periodo di prova per un nuovo dipendente, pertanto un cittadino è immediatamente registrato presso lo stato;
- Non è necessario allenarsi nelle ultime due settimane nell'ultimo luogo di lavoro;
- nessuna interruzione dell'esperienza lavorativa.
Se l'attuale datore di lavoro funge da iniziatore del licenziamento del dipendente mediante trasferimento a un'altra organizzazione, lo specialista può rifiutare tale offerta se non gli piacciono le condizioni proposte. Quando il dipendente rifiuta, il capo dell'azienda non può applicare alcuna misura punitiva nei suoi confronti.
Termini di procedura
Il trasferimento del dipendente a un'altra organizzazione deve essere effettuato a determinate condizioni. Questi includono:
- il contratto di lavoro stipulato con il primo datore di lavoro deve essere risolto;
- a causa della formazione di un nuovo contratto, le condizioni di lavoro possono cambiare in modo significativo, pertanto non vi sono garanzie che lo stipendio rimarrà allo stesso livello o aumenterà;
- tale licenziamento è consentito solo con il consenso volontario del dipendente diretto dell'azienda;
- lo specialista può concordare preventivamente condizioni di lavoro e pagamento con il potenziale datore di lavoro;
- affinché il dipendente abbia ulteriori garanzie, si consiglia di richiedere alla società in cui è pianificato il trasferimento una lettera di richiesta speciale in cui verrà indicata la posizione specifica per la quale il cittadino sarà assunto;
- il nuovo dirigente non può rifiutare di assumere il dipendente dopo il trasferimento dell'offerta ufficiale, poiché altrimenti dovrà affrontare una multa da 30 a 50 mila rubli. e può anche essere applicata la pena sotto forma di sospensione della società per un massimo di 90 giorni.
Prima di cambiare il luogo di lavoro, ogni persona deve valutare le proprie capacità e prospettive e solo dopo che il dipendente viene trasferito a un'altra organizzazione. Le vacanze in un nuovo luogo di lavoro sono previste a condizioni generali, quindi per la sua registrazione dovrai lavorare almeno 6 mesi in azienda. Nella precedente sede di servizio, al termine del rapporto di lavoro, verrà corrisposto un indennizzo per ferie non utilizzate.
Processo di traduzione
I leader di diverse imprese dovrebbero sapere come organizzare il trasferimento di un dipendente in un'altra organizzazione. Questa procedura è implementata in fasi successive.
Le azioni specifiche dipendono dal fatto che il lavoratore stesso o l'attuale datore di lavoro sia l'iniziatore. Spesso, una procedura viene generalmente eseguita sulla base di una richiesta di una nuova società.
Su iniziativa del dipendente
Se il dipendente stesso prevede di cambiare lavoro, vengono eseguite le seguenti azioni:
- una lettera di dimissioni è fatta in relazione al trasferimento;
- viene generata una dichiarazione in formato libero, ma deve essere indicato il motivo della risoluzione del contratto;
- viene dato il nome della nuova società;
- una proposta di un potenziale datore di lavoro è allegata alla domanda;
- un ordine viene emesso dal responsabile dell'azienda;
- l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, gli viene emesso un libro di esercizi e vengono pagati i fondi necessari.
Non è richiesto il consenso di un'organizzazione per trasferire un dipendente a un'altra organizzazione. Se l'attuale manager non è d'accordo con questo processo, il dipendente dovrà redigere la solita lettera di dimissioni, dopo di che sarà costretto a elaborare le due settimane prescritte. Se ha giorni di ferie inutilizzati, può scrivere una domanda di congedo con successivo licenziamento al fine di iniziare immediatamente le funzioni ufficiali con un nuovo lavoro.
Su iniziativa del datore di lavoro
Spesso, il capo dell'azienda riceve offerte dagli appaltatori in merito al trasferimento di eventuali dipendenti. Inoltre, quando si divide un'impresa, i proprietari possono avviare la transizione di diversi lavoratori. In questo caso, è la direzione che avvia il cambiamento del luogo di lavoro del dipendente. Come trasferire un dipendente a un'altra organizzazione? Il processo è suddiviso in fasi:
- inizialmente viene fatta una proposta scritta al dipendente, che indica la possibilità di trasferirsi in un'altra società a condizioni favorevoli;
- in tale proposta, il nome della nuova società, il suo indirizzo, la posizione proposta, i requisiti per le competenze e le capacità dello specialista, le dimensioni del futuro stipendio e altre informazioni sul nuovo lavoro;
- la proposta dovrebbe avere le condizioni di base per i lavori futuri;
- se il dipendente, dopo aver studiato il documento, accetta un cambio di lavoro, conferma il consenso firmando la proposta o redigendo un consenso separato;
- licenziamento diretto di uno specialista mediante l'emissione di un ordine e l'inserimento delle informazioni necessarie nella cartella di lavoro;
- un contratto di lavoro è immediatamente concluso con il nuovo datore di lavoro alle condizioni proposte.
Tale trasferimento di un dipendente a un'altra organizzazione è un processo redditizio per entrambi i partecipanti. Un dipendente può ottenere un lavoro molto remunerativo e interessante e il datore di lavoro libera un posto vacante e costruisce relazioni con gli appaltatori.
Sulla base di una richiesta di un'altra società
All'apertura di una nuova organizzazione, ogni manager desidera attirare specialisti esperti e qualificati. Pertanto, fa spesso richieste di trasferimenti ad altre società con cui ha lavorato in precedenza o in cui era impiegato.
La procedura per il trasferimento di un dipendente a un'altra organizzazione su iniziativa di un nuovo datore di lavoro prevede le seguenti fasi:
- una nuova richiesta viene presentata dal nuovo datore di lavoro, che indica il nome completo dell'impiegato e suggerisce anche un lavoro specifico;
- la richiesta elenca tutte le condizioni di base per un'occupazione futura, che consentirà allo specialista assunto di decidere se è opportuno trasferirlo in una nuova società;
- se il dipendente è d'accordo, invia una comunicazione scritta al capo della nuova società;
- vengono concordate tutte le caratteristiche della futura cooperazione tra le due aziende e il dipendente;
- l'attuale datore di lavoro emette un ordine di licenziamento, che può indicare il trasferimento non di un dipendente, ma di diversi dipendenti;
- a seconda del numero di dipendenti da licenziare, viene scelto il modulo ottimale dell'ordine, poiché è possibile utilizzare il modulo T-8 per uno specialista o T-8a per diversi dipendenti;
- tutti gli specialisti firmano l'ordine;
- inserire i dati necessari nelle carte personali e nei libri di lavoro dei dipendenti;
- i libri di lavoro vengono consegnati ai cittadini il giorno del licenziamento.
Se un datore di lavoro passato acconsente a tale risoluzione, non è nemmeno necessario allenarsi per 14 giorni. È importante elaborare correttamente un ordine per trasferire il dipendente a un'altra organizzazione. Contiene informazioni sulla F. I. O. del cittadino e sulla posizione ricoperta. È indicato il motivo della risoluzione del contratto di lavoro.
Regole di calcolo con i dipendenti
Quando i lavoratori vengono trasferiti in un'altra azienda, vengono licenziati dal loro precedente posto di lavoro. L'ex datore di lavoro deve pagare ai dipendenti i fondi necessari. La procedura viene eseguita direttamente il giorno del licenziamento. Sono elencati i seguenti pagamenti:
- salario, determinato in base ai giorni effettivamente lavorati in azienda;
- indennità per ferie.
Il TFR non è nominato a tale licenziamento. Contemporaneamente ai fondi, al dipendente viene fornito un certificato 2-NDFL contenente informazioni sui guadagni medi dei cittadini nel precedente luogo di lavoro.
Come fare una dichiarazione?
Se l'iniziatore è un dipendente diretto, invia al datore di lavoro una dichiarazione sul trasferimento del dipendente a un'altra organizzazione. Questo documento include informazioni:
- data di formazione;
- F. I. O. e la posizione ricoperta nella società;
- il motivo del licenziamento, rappresentato da un cambio di lavoro;
- una richiesta di esecuzione di una traduzione ai sensi del Codice del lavoro, che non richiede di lavorare fuori da un dipendente dell'azienda.
Un'applicazione della nuova società è necessariamente allegata all'applicazione. Di solito, in tali condizioni, i datori di lavoro incontrano i dipendenti, quindi non richiedono formazione da parte loro.
Nuances di traduzione
Le caratteristiche del licenziamento trasferendo uno specialista in un'altra azienda includono:
- se una donna è in congedo di maternità quando la società in cui lavorava viene chiusa, di solito le viene offerta la possibilità di trasferirsi in un'altra organizzazione;
- i giovani specialisti non possono essere trasferiti a un lavoro che non corrisponde alla loro istruzione e alle loro qualifiche, pertanto cambiare il luogo di lavoro sarà illegale;
- se questa opportunità viene offerta alle persone in libertà vigilata, nella nuova società vengono immediatamente registrati nello stato, quindi di solito rispondono positivamente alla proposta.
In ogni caso, la procedura può essere eseguita solo con il consenso dello specialista assunto. È impossibile costringerlo a trasferire. In tali condizioni, è possibile contestare il processo in tribunale.
Regole di trasferimento temporaneo
Il trasferimento temporaneo di un dipendente a un'altra organizzazione viene effettuato sulla base di un accordo tra le parti stipulato per iscritto. Le sfumature dell'utilizzo di un trasferimento temporaneo sono riportate nell'Art. 72.2 TC. Il termine non può superare un anno.
In genere, la procedura viene eseguita quando è necessaria un'altra società per sostituire lo specialista assente per un breve periodo di tempo. L'impiegato trasferito mantiene il suo posto di lavoro. Tale trasferimento può diventare permanente se il dipendente per vari motivi non ritorna alla precedente sede di servizio.
Con un trasferimento temporaneo, l'onere per il dipendente non aumenta, quindi questa procedura non è part-time.
conclusione
Il licenziamento può essere effettuato trasferendo un dipendente in un'altra società. Il processo può essere avviato da un lavoratore diretto o da una nuova organizzazione. Spesso, anche l'attuale datore di lavoro è interessato alla procedura.
La traduzione ha molti vantaggi per gli specialisti assunti, ma è importante comprendere le regole del suo design in modo che i diritti o gli interessi dei cittadini non vengano violati.