I datori di lavoro spesso cercano di trarre vantaggio dall'analfabetismo legale del dipendente e quindi ricorrono ad atti fraudolenti. Alcuni cittadini che lavorano subiscono violazioni a lungo da parte dei loro superiori. Altri si chiedono come fare causa al datore di lavoro. Questo articolo discuterà il processo di elaborazione e archiviazione delle domande per dirigenti e superiori.
È possibile citare in giudizio il datore di lavoro?
La legislazione del lavoro regola chiaramente la punizione dei datori di lavoro per abuso di potere. Non è necessario che il dipendente abbia una conoscenza approfondita del settore legale per condannare i suoi superiori di frode e minacciare il tribunale. È sufficiente leggere attentamente il contratto di lavoro e monitorarne le prestazioni durante il lavoro. Non appena la direzione inizierà a creare inconvenienti, ci sarà una legittima opportunità di fare causa al datore di lavoro.
Al momento, esistono due forme di protezione dei loro diritti:
- appello alla commissione per la risoluzione delle controversie di lavoro;
- appello alla corte.
Quest'ultimo metodo è una misura estrema e pertanto non viene sempre applicato. Inoltre, ci sono un gran numero di regole e requisiti a cui vale la pena prestare particolare attenzione.
Condizioni per la presentazione di una causa
In quali casi esiste un'opportunità per intentare causa al datore di lavoro? Vale la pena prestare attenzione ai seguenti punti:
- l'appello alla commissione del lavoro era inutile e non comportava alcun risultato positivo o il dipendente non era soddisfatto dei risultati.
- Tra datori di lavoro e dipendenti sorgono una serie di disaccordi speciali.
Di che tipo di disaccordo stiamo parlando? Il Codice del lavoro della Federazione Russa dice della ripresa delle relazioni legali che sono state interrotte illegalmente, del trasferimento da una sede all'altra, di stipendi pagati in modo errato o completamente non pagati. Vale anche la pena notare casi di risarcimento per assenteismo involontario, modifiche alla data di licenziamento e violazioni commesse da una delle parti.
In questo caso, i motivi per intentare un'azione legale in tribunale sono più che sufficienti. Tuttavia, vale la pena ricordare lo statuto delle limitazioni. Nel caso della commissione del lavoro, questo è di 1 mese e con la corte - 3 mesi.
Regole per la presentazione di una causa
Se un dipendente si è posto il compito a tutti i costi di intentare causa al leader, allora dovrebbe essere preparato per tutta una serie di varie difficoltà e problemi.
Innanzitutto, dovrai capire con quale tribunale devi presentare una domanda. Per fare ciò, è necessario determinare correttamente l'argomento del disaccordo sul lavoro.
In secondo luogo, è necessario determinare il luogo del processo. Vale la pena andare in tribunale nella disposizione territoriale dell'organizzazione in cui il cittadino svolge le sue attività lavorative. L'imputato attratto non dovrebbe essere il capo stesso come cittadino specifico, ma l'intera organizzazione come entità giuridica. La causa è intentata presso un tribunale distrettuale o cittadino.
Va notato che a volte le situazioni sono molto complicate e confuse, e quindi risolverle non è così facile. In tali casi, si consiglia di consultare uno specialista nel campo della giurisprudenza. Aiuterà con la preparazione del reclamo, ti dirà a quale tribunale fare appello e risolverà molte altre questioni. Il fatto stesso di chiedere aiuto a un avvocato del lavoro aumenta la probabilità di vincere un caso più volte.
Requisiti per i reclami
La dichiarazione di reclamo correttamente scritta è la chiave per il completamento con successo delle scartoffie.Se la causa viene fatta in conformità con le norme della legge e il problema è descritto in dettaglio, allora metà della battaglia è già stata fatta.
Il garante di un reclamo di qualità è l'assunzione di un avvocato. Tuttavia, anche senza uno specialista nel campo del diritto, va ricordato che la causa deve contenere i seguenti punti:
- informazioni sul tribunale;
- informazioni sull'attore e sul convenuto;
- informazioni sui diritti violati dal datore di lavoro (motivo per aver fatto causa al datore di lavoro);
- crediti monetari nei confronti del convenuto (clausola facoltativa);
- elenco delle domande e documentazione aggiuntiva alla dichiarazione di reclamo;
- firma e data del richiedente.
Se l'attore chiede al datore di lavoro lo stipendio, l'indennità per ferie o altri tipi di pagamenti precedentemente non pagati, i requisiti pertinenti dovranno essere indicati nella dichiarazione di reclamo. Vale la pena ricordare che per ogni ritardo di pagamento maturano gli interessi.
Denuncia al procuratore
In quali casi un dipendente può lamentarsi del proprio supervisore non davanti al tribunale, ma al sistema giudiziario? La legge parla di casi in cui il datore di lavoro ha ripetutamente violato le condizioni specificate nel contratto di lavoro.
Una domanda in tribunale contro il datore di lavoro è presentata quando tutti i fatti relativi ad azioni illegali sono noti e non richiedono prove. Tuttavia, alcuni capi nascondono così abilmente le violazioni che si dimostrano estremamente difficili da dimostrare. È allora che i lavoratori sono in un vicolo cieco: i loro diritti vengono violati, ma non sanno cosa fare al riguardo.
Per prima cosa devi scoprire l'indirizzo della procura nella sede dell'impresa in cui lavora il cittadino. La dichiarazione dovrebbe dettagliare l'essenza del problema e presentare una petizione per un'indagine. Si consiglia di allegare materiali che provino almeno indirettamente la colpa del datore di lavoro. Se i risultati dell'ufficio del procuratore del dipendente non sono soddisfatti, è possibile contattare le autorità superiori, ad esempio l'ufficio del procuratore della città.
Salario mancato pagamento
Non tutti i cittadini fanno causa al datore di lavoro per mancato pagamento dei salari. Sfortunatamente, i concetti di responsabilità civile e cultura legale sono estranei a molti russi. I lavoratori preferiscono attendere pazientemente i pagamenti in contanti e non vogliono intraprendere alcuna azione. Questo è un grosso problema per lo stato: più spesso le persone litigano con i datori di lavoro, più efficacemente ed efficacemente verrà costruito un sistema di protezione.
Cosa si dovrebbe fare per richiedere il mancato pagamento degli stipendi? Per prima cosa devi contattare le autorità stesse. Se la risposta non è stata data, vale la pena presentare un reclamo alla filiale regionale dell'ispettorato del lavoro. Molto probabilmente, l'ispezione nominerà un controllo e riterrà responsabile il negligente responsabile. Tuttavia, i risultati dell'audit non soddisfano sempre le esigenze dei dipendenti. In questo caso, una dichiarazione di reclamo viene scritta in tribunale o in procura. Se il capo dell'impresa non ha pagato gli stipendi per più di due mesi, gli interessi devono essere maturati per danni morali.
Se il problema con gli stipendi non pagati riguarda non solo una persona, ma l'intera squadra, sarebbe più logico rivolgersi a un avvocato del lavoro per un aiuto qualificato - aiuterà a preparare una causa e raggiungere il successo in tribunale.
Licenziamento illegale
Il secondo motivo comune per una causa con un datore di lavoro è legato al licenziamento illegale. Cos'è questo fenomeno? La legge prevede la risoluzione del contratto di lavoro senza motivi legali. Le ragioni comuni del licenziamento sono il mancato rispetto delle procedure legali durante le riduzioni del personale, il licenziamento senza benefici per i dipendenti e l '"attacco" di un dipendente da varie forme di discriminazione: su base razziale, religiosa, ideologica, sessuale, politica o qualsiasi altra base.
Il licenziamento illegale deve essere contestato in tribunale. Il datore di lavoro è responsabile, a seguito del quale si impegna a pagare i salari dei dipendenti licenziati insieme a un risarcimento.
Diritti dei dipendenti in caso di licenziamento non conforme alla legge
Come fare causa al datore di lavoro e riprendersi al lavoro? L'intero processo di deposito e presentazione di un reclamo è simile ai casi sopra descritti. Vale solo la pena notare i diritti fondamentali del dipendente, che il tribunale può confermare. 
È necessario prestare attenzione ai seguenti punti:
- prendere decisioni sul pagamento di un indennizzo materiale al dipendente;
- reintegrazione di un dipendente nel suo ex posto di lavoro;
- modifica del testo della lettera di dimissioni, ecc.
Di norma, un tribunale è limitato a una sola decisione di recupero del risarcimento ai sensi dell'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa.