I genitori che hanno un figlio disabile in famiglia ricevono altri quattro giorni di riposo. Questa regola è stata sancita dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Russia. Questo è un privilegio e i giorni non lavorativi sono pagati dall'FSS a spese del budget. Di conseguenza, questa situazione è sotto il controllo di questa organizzazione e dell'ispettorato del lavoro. Pertanto, se l'organizzazione ha tali dipendenti, è molto importante organizzare correttamente giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile, quindi non sorgeranno controversie.
Documenti richiesti
Le nuove regole per la fornitura di fine settimana per genitori con bambini con disabilità sono in vigore dall'ottobre 2014. Non ci sono praticamente cambiamenti speciali in essi.
Giorni extra per l'assistenza ai bambini disabili sono forniti su richiesta. Deve essere scritto mensilmente, il che non è molto conveniente, ma necessario.
Incluso anche:
- Certificato che conferma la disabilità del bambino. Viene fornito una volta, secondo i termini della disabilità stabilita. Tale sottosezione è stabilita per un anno, due anni, cinque anni o fino all'età adulta.
- Un documento che conferma la parentela o la tutela. I genitori devono portare un certificato di nascita. Al guardiano (fiduciario) - un atto delle autorità di tutela e di amministrazione fiduciaria sulla nomina. Fornito anche una volta.
- Viene fornito anche un documento che conferma il luogo in cui il bambino vive o dimora. Ma devi sapere che le Regole non richiedono la residenza congiunta di genitori e figli, rispettivamente, gli indirizzi dei genitori e di un figlio possono essere diversi.
Istruzioni speciali
È inoltre necessario un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore o tutore) che confermi che al momento ulteriori giorni di assenteismo in questo mese non sono stati spesi o parzialmente spesi, o un certificato del lavoro di un altro genitore (tutore, tutore) che confermi che questo il genitore (curatore, tutore) non ha avuto il tempo di chiedere di concedergli altri giorni di riposo in questo mese di calendario (in generale, ogni appello con una dichiarazione fornisce una garanzia di tale fine settimana).
In quali casi non è necessario fornire il certificato?
- Se il secondo genitore (tutore o tutore) è deceduto, e questo è documentato, o trovato mancante, o limitato nei diritti dei genitori, o completamente privato di essi, condannato, è in viaggio d'affari della durata di più di un mese.
- Se il secondo genitore (tutore, tutore) non è in grado per altri motivi di prendersi cura del bambino, o, possibilmente, il secondo genitore (tutore, tutore) elude l'educazione. Cioè, un genitore del genere non ha diritto a giorni extra per prendersi cura di un bambino disabile. Quanti anni hanno? Possono essere portati fino a 18 anni.
Per prendere tempo libero per prendersi cura di un figlio disabile, il responsabile del lavoro insieme all'applicazione deve raccogliere i seguenti documenti:
- un certificato delle autorità di sicurezza sociale che il bambino ha una disabilità, ma non si trova in un istituto specializzato per l'infanzia (sui diritti di qualsiasi dipartimento) e non ha pieno sostegno statale;
- un certificato di assunzione da parte di un altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento non sono stati rilasciati ulteriori periodi di congedo o rilasciati parzialmente per questo mese solare.
Come condividere un fine settimana con i genitori?
Se ci sono due genitori che lavorano, possono condividere questo tempo libero pagato? Sì, una tale situazione è possibile. Possono usarli in parti uguali, ad esempio un genitore impiega due giorni al mese e l'altro impiega due giorni. Le proporzioni possono essere diverse, di solito la madre si prende tre giorni liberi al mese e il padre da solo, o viceversa, non ha molto significato.
Tutto questo è redatto dal datore di lavoro in una dichiarazione. Può essere in qualsiasi forma, ma deve essere redatto all'indirizzo del capo dell'impresa. Quindi è firmato dal supervisore immediato e il più importante.
In che modo il management percepisce questa situazione?
Quanto è facile avere giorni extra per prendersi cura di un bambino disabile? Proviamo a capire questo argomento.
È necessario per un dipendente coordinare una determinata data con la direzione per organizzare una vacanza? Nulla è precisato nella legge su questo tema. In teoria, un tale accordo è un momento di cortesia, dal momento che non hanno il diritto di rifiutare un dipendente. Cioè, se il datore di lavoro rifiuta il giorno libero, ma il dipendente continua a non lavorare, non sarà in grado di punire. Ad esempio, si è verificata una situazione del genere quando il tribunale ha ripristinato il tutore di un bambino disabile a lavorare dopo il licenziamento per mancata comparizione. La domanda era stata fornita e firmata dal direttore diretto, ma il direttore dell'impresa non era d'accordo e licenziava la donna. Di conseguenza, il dipendente è stato ripristinato presso l'impresa e ha pagato giorni di riposo involontari, oltre a compensare il danno morale.
Quali sono i giorni aggiuntivi per la cura di un bambino disabile nella pagella? Qui è tutto semplice. Scrivi il codice nelle lettere "OV" o nei numeri "27".
La carta personale del dipendente (Modulo N T-2) indica il diritto a una prestazione nella sezione "Sulle prestazioni sociali per le quali il dipendente si applica in conformità con la legge" (confermata dal certificato di invalidità del minore).
Maggiori informazioni sul fine settimana
I fine settimana extra non vengono aggiunti e non vengono raccolti. I fondi, se non fosse possibile per qualsiasi motivo utilizzare giorni di riposo aggiuntivi, non vengono emessi. Sono forniti al dipendente ogni mese, ad eccezione del tempo trascorso in vacanza. Può essere:
- annuale;
- organizzazione non retribuita, ovvero una persona va in vacanza gratuitamente;
- prendersi cura del bambino (fino a tre anni).
Se nel mese in cui il dipendente è in vacanza ci sono ancora giorni lavorativi, gli viene data la possibilità di prendersi una pausa.
Se il dipendente ha un record generalizzato, i giorni aggiuntivi previsti per lui per prendersi cura di un bambino disabile sono calcolati all'ora. Il tempo medio di lavoro viene moltiplicato per 4.
Cosa dice il chiarimento?
Al momento, le spiegazioni del Ministero del Lavoro della Russia e del Fondo delle assicurazioni sociali stanno funzionando. Sono adottati per ordine del Ministero del Lavoro della Russia e dell'FSS della Russia. Indica anche che se la famiglia ha più di un figlio disabile, il numero di ferie pagate designate non viene aggiunto. Di conseguenza, verranno applicati giorni aggiuntivi standard per la cura di un bambino disabile. I documenti che confermano il fatto di invalidità del secondo figlio non saranno di aiuto.
Come pagare questo fine settimana?
I costi per il pagamento di questi giorni liberi sono sponsorizzati dal bilancio federale, che viene fornito secondo le modalità prescritte.
Ogni giorno di riposo aggiunto a un genitore, tutore o tutore per la cura di un figlio disabile e una persona disabile dalla nascita all'età di 18 anni viene pagato per un importo di guadagno medio. I fondi vengono addebitati dai fondi del Servizio sociale federale.
Sono previsti giorni aggiuntivi per la cura di un bambino con un'imposta sul reddito delle persone fisiche? Considera questa domanda di seguito.
Principi di base del calcolo
Il salario giornaliero medio per ogni tempo libero aggiuntivo di un genitore lavoratore è calcolato secondo il regolamento approvato dal governo.Il calcolo dei guadagni medi del dipendente, e il programma di lavoro non ha importanza, viene effettuato dallo stipendio che gli è stato maturato in effetti per l'anno che è trascorso dal pagamento.
Per calcolare i guadagni medi, tutti i tipi di pagamenti previsti dal datore di lavoro sono presi in considerazione dal sistema di remunerazione, indipendentemente dall'origine dei fondi. Dal tempo stimato, il tempo e gli importi maturati per questo periodo vengono rimossi quando al dipendente sono state erogate prestazioni di invalidità temporanee e sono stati previsti ulteriori periodi di sospensione per la cura di un figlio disabile.
Come si riflettono i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile sull'imposta sul reddito delle persone fisiche? Questa domanda è rilevante ora. Risponderemo.
Determiniamo il salario giornaliero medio
Il salario giornaliero medio per il pagamento di quattro giorni di riposo extra viene calcolato dividendo la quantità di stipendio maturata per il numero di giorni lavorati in questo particolare periodo di pagamento, in effetti per il numero di giorni lavorati in quel momento. Non sono esclusi premi e riconoscimenti considerati ai sensi della clausola 15 del regolamento.
Per determinare lo stipendio medio di un dipendente, vengono applicati i guadagni medi all'ora. Viene calcolato dividendo l'importo della retribuzione maturata nel periodo di calcolo per la quantità di ore lavorate dopo il fatto nel periodo determinato. Pertanto, il salario giornaliero medio viene calcolato moltiplicando i guadagni medi all'ora per la quantità di ore lavorative da pagare.
Lo stipendio che il dipendente ha ricevuto per lavorare insieme non è considerato in questo caso. Va tenuto presente che il Codice del lavoro della Federazione russa stabilisce giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile per un mese, in base alla durata dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente. Cioè, se l'organizzazione utilizza la contabilizzazione delle ore lavorative in totale e la durata della giornata lavorativa è di circa sette ore, il tempo previsto per la cura di un figlio disabile e pagato dal bilancio non dovrebbe superare le ventotto ore lavorative al mese. Se un giorno lavorativo di otto ore, non sono pagabili più di trentadue ore al mese.
Con la summenzionata contabilità dell'orario di lavoro, l'offerta di tempo libero supplementare non deve superare la retribuzione giornaliera media, calcolata sulla base della normale durata dell'orario di lavoro.
Esattamente allo stesso modo sopra descritto, ogni giorno di riposo extra viene pagato se una persona svolge un turno incompleto.
In che modo i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile influiscono sui premi assicurativi? Per legge, sono ancora pagabili.
Giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile: tassazione
Il pagamento del tempo libero supplementare non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Non sono previste esenzioni dai pagamenti ai fondi previsti dalla legge. Tuttavia, i tribunali ritengono che non sia necessario addebitare i pagamenti, poiché, secondo VOI (in relazione alla controversia relativa all'imposta sul reddito delle persone fisiche), questa garanzia non riguarda intrinsecamente la remunerazione per l'adempimento di obblighi lavorativi o di altro tipo, né il profitto materiale. Tuttavia, l'FSS rileva che dal 1 ° gennaio 2011, i contributi sono tassati "entro i limiti del rapporto di lavoro", e su questa base sono addebitati sull'importo per il pagamento del fine settimana. Anche il Ministero della salute e dello sviluppo sociale sostiene questo.
Come vengono compensati i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile se la madre non lavora? Se non li usa, suo padre può approfittare di 4 giorni di riposo.
Possibili controversie
Si noti che la controversia non ha alcun significato effettivo in relazione ai giorni di riposo forniti e pagati ai genitori di bambini con disabilità a partire dal 01.01.2015. Il Fondo di previdenza sociale compensa il datore di lavoro non solo le somme dei pagamenti di tali giorni di riposo, ma anche calcolato tenendo conto dei pagamenti delle assicurazioni. Ne consegue che non vale la pena iniziare un conflitto con il Fondo. In caso di illegalità dei funzionari, queste non sono più le spese dell'organizzazione. Il modo migliore per uscire dalla situazione è valutare i contributi e fornire gli importi maturati per il rimborso.
Ma se l'organizzazione non ha ancora effettuato l'accantonamento dei premi assicurativi per pagare un ulteriore tempo libero, che è stato fornito ai dipendenti prima del 01/01/2015 ed è pronto a contestare, il tribunale arbitrale lo sosterrà. Secondo le ipotesi degli arbitri, i pagamenti derivanti nel corso della controversia hanno la natura di sostegno statale. Questa non è una remunerazione dei dipendenti, ma un compenso per la perdita di guadagno delle persone con bambini con disabilità e obbligate a fornire loro un'adeguata assistenza. Pertanto, questi pagamenti non possono essere aggiunti alla base per il calcolo dei pagamenti assicurativi.
ospedale
Per ulteriori giorni per prendersi cura di un bambino disabile, il congedo per malattia è interessato come segue. Se questo giorno di riposo cade al momento del congedo per malattia, il dipendente può trasferirlo in un altro giorno del mese corrente. Ma il mese prossimo non è possibile riprogrammare i giorni non pianificati.
conclusione
Secondo il contenuto dell'articolo, chiariamo che questo vantaggio ha uno scopo generale, vale a dire, fornire assistenza ai tutori del bambino, dare loro l'opportunità di avere tempo libero e anche di aiutare finanziariamente.