La notte è dalle dieci di sera alle sei di mattina, che è determinata dalla prima parte dell'articolo 96 del codice del lavoro della Federazione Russa. La regola generale prescritta nella seconda parte di questo articolo afferma che la durata di un turno in questo momento è ridotta di un'ora senza ulteriore sviluppo.
Eccezioni alle regole
Le condizioni di lavoro notturno per determinate categorie di lavoratori possono avere alcune restrizioni. Ad esempio, la durata del lavoro notturno non è ridotta per i seguenti lavoratori:
- Accettato per lavoro notturno (ad esempio un guardiano). Ma anche in questo caso, il contratto collettivo può indicare una riduzione della durata di queste categorie di lavoratori.
- Coloro che hanno un orario di lavoro ridotto:
- studenti di istituti di istruzione di età inferiore ai 16 anni che lavorano durante l'anno scolastico nel loro tempo libero (non più di dodici ore);
- altri dipendenti di età inferiore ai 16 anni (non più di un giorno);
- gli studenti sopra menzionati con le stesse condizioni (non più di diciassette ore e mezza);
- altri dipendenti dai sedici ai diciotto anni (non più di trentacinque ore);
- invalidi del primo o del secondo gruppo (non più di trentacinque ore);
- lavoratori con condizioni di lavoro pericolose e / o dannose (non più di trentasei ore);
- le donne che lavorano nell'estremo nord o in aree uguali (trentasei ore);
- impiegati nel campo della pedagogia (non più di trentasei ore);
- operatori sanitari (non più di trentanove ore).
La durata del lavoro notturno è uguale alla durata del lavoro durante il giorno quando è richiesto a causa delle condizioni di lavoro, così come sul lavoro con un programma di turni durante una settimana lavorativa di sei settimane con un giorno libero. L'elenco delle opere può essere prescritto in un contratto collettivo o in un atto normativo di distribuzione locale. Quali persone non sono autorizzate a lavorare di notte?
A chi non dovrebbe essere permesso di lavorare di notte?
Il lavoro notturno è un tipo di lavoro con condizioni speciali, pertanto non è consentito coinvolgere determinate categorie di lavoratori: donne in gravidanza e persone che non hanno raggiunto la maggiore età. Ma c'è un'eccezione a questa regola. Molte persone si chiedono se gli adolescenti sono autorizzati a lavorare di notte.
I minori possono anche essere coinvolti nel lavoro notturno se prendono parte all'esecuzione o alla creazione di opere d'arte, così come gli atleti il cui ruolo lavorativo è quello di preparare e partecipare a varie competizioni in un particolare sport. Di notte, le attività degli atleti sono determinate da un contratto di lavoro / collettivo o da altre normative locali. Alcune categorie di persone non possono lavorare di notte. Ma ci sono alcune sfumature.
Consenso scritto
Nella quinta parte dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si distinguono tali categorie di lavoratori che possono essere coinvolti nei turni notturni solo se hanno il consenso scritto:
- donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni;
- uomini che allevano figli della stessa età senza madre;
- lavoratori che hanno figli con disabilità;
- persone disabili;
- padri e madri che allevano figli senza coniuge (coniuge) che non hanno raggiunto l'età di cinque anni;
- lavoratori che si prendono cura delle famiglie malate secondo un certificato medico;
- tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni.
Referto medico
I dipendenti di questa categoria possono essere invitati a lavorare di notte, non solo se c'è il suo consenso scritto, ma anche se esiste un certificato medico che conferma che tale lavoro non è proibito a causa del suo stato di salute. Vale la pena notare che il datore di lavoro stesso deve familiarizzare nello scrivere questa categoria di lavoratori con il loro diritto di rifiutare di svolgere le mansioni lavorative di notte.
Quando un dipendente è stato accettato fin dall'inizio per il lavoro a turni o per lavoro solo di notte (ad esempio, un lavoratore a turni), il contratto di lavoro e il programma dei turni saranno i documenti che controlleranno i suoi rapporti con il datore di lavoro.
Se il dipendente di solito lavora di giorno, ma per qualche motivo è necessario lavorare nel turno di notte, è necessario il suo consenso scritto. Poiché ogni ora di tale lavoro viene pagata in una quantità maggiore, è responsabilità del datore di lavoro organizzare la contabilità del tempo in cui il dipendente ha lavorato. A tale scopo vengono utilizzate forme uniformi di fogli presenze. Coloro che non hanno firmato il consenso scritto per questo non sono autorizzati a lavorare di notte.
Pagamento per lavoro notturno
Il pagamento per lavoro durante il turno di notte è previsto dall'articolo 154 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni ora di tale lavoro viene erogata in misura superiore a quella del lavoro in condizioni ordinarie, ma allo stesso tempo non inferiore a quella stabilita a livello legislativo. Se quest'ultimo requisito viene violato, allora può essere inflitta un'ammenda ufficiale ai funzionari per un importo da uno a cinquemila rubli per gli individui, da trenta a cinquantamila rubli per le persone giuridiche o la cessazione delle loro attività per un massimo di novanta giorni.
Un importo più accurato dell'aumento del pagamento del lavoro notturno è stabilito nel contratto di lavoro o collettivo, nonché nell'atto normativo sulla distribuzione locale: l'ordine del capo, l'ordine, la regolamentazione sui pagamenti del lavoro, ecc. Quando il datore di lavoro accetta tale documento, è tenuto a fare i conti con l'opinione dell'organismo che rappresenta gli interessi dei lavoratori (organizzazione sindacale). 
Importo non inferiore al minimo
I turni notturni devono essere pagati in un importo non inferiore al minimo stabilito dal governo della Federazione Russa, che è valido dal 07.08.2008. Da quel momento, il salario minimo per il lavoro notturno è il venti percento dello stipendio ufficiale calcolato per ora di lavoro, o il venti percento della tariffa oraria per ogni ora di lavoro notturno. Anche un conducente di notte deve essere pagato secondo una tariffa speciale.
Prima dell'entrata in vigore della presente risoluzione, il supplemento minimo non era chiaramente definito. Erano validi solo i documenti adottati durante l'URSS. Quindi, nel campo dell'edilizia, dell'industria, dei trasporti, dell'agricoltura, il supplemento ammontava al quaranta percento della tariffa oraria o dello stipendio per un'ora di lavoro. Nelle imprese commerciali e nei punti di ristoro: il trentacinque percento. Le restrizioni notturne devono essere chiaramente osservate.
Pertanto, i singoli imprenditori o organizzazioni che hanno pagato meno del venti percento delle loro ore di lavoro notturne devono aumentare l'importo dei pagamenti aggiuntivi, altrimenti l'ispettorato del lavoro può chiamarli a contabilizzare in ordine amministrativo.
Poiché la risoluzione determina l'importo minimo del pagamento, il datore di lavoro ha il diritto di aumentarlo, ad esempio il 25 o il 40% della tariffa oraria. Questo è il pagamento per il lavoro notturno nella Federazione Russa.
Regolazione del lavoro dei lavoratori nelle professioni nel campo creativo di notte
Le caratteristiche del lavoro delle persone nella sfera creativa che creano o eseguono (espongono) qualsiasi opera possono essere determinate sia da contratti collettivi o di lavoro, sia da un atto normativo di distribuzione locale, che è indicato nella sesta parte dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa regola si applica alle seguenti categorie di lavoratori impegnati in:
- i media;
- troupe televisive e video;
- cinema;
- teatri, concerti e organizzazioni teatrali, circhi.
Anche altre persone che creano o eseguono (espongono) opere sono incluse in questo elenco.
È necessario che la posizione o la professione di tale dipendente sia indicata nell'elenco corrispondente, che è stato approvato dal governo della Federazione Russa il 28 aprile 2007 (n. 252).
conclusione
Vale anche la pena notare che per svolgere il lavoro di notte, un dipendente dovrebbe ricevere precisamente un pagamento aggiuntivo per guadagni o stipendio e non solo aumentare lo stipendio di una percentuale fissa. Il datore di lavoro è tenuto a pagare un importo maggiore ciascuno, di fatto, l'ora lavorata di notte.
Abbiamo esaminato quali persone non sono autorizzate a lavorare di notte.