L'economia sovietica attraverso un ritorno stocastico al capitalismo ha portato alla comprensione che non tutti possono essere gestiti e che gli obiettivi prefissati per l'azienda sono tutt'altro che fattibili.
Il mondo è diverso, ci sono molte decisioni e opinioni, ma la realtà oggettiva mette sempre tutto al suo posto.
Affari: direzione e sviluppo, stabilità
Scienziati e ricercatori ritengono che la classificazione degli obiettivi sia oggetto di ricerca scientifica o pratica. Molto spesso, gli imprenditori come obiettivo principale scelgono:
- crescita del potenziale economico;
- massimizzare il profitto;
- crescita della redditività;
- sopravvivenza nella lotta contro i concorrenti;
- leadership di mercato.
Tutto questo può essere diviso per tipo. In questo caso, gli obiettivi sono:
- economica;
- engineering;
- sociale;
- la politica;
- scientifico, ecc.
In pratica, tutto è molto più prosaico. La gestione ha bisogno di profitto e sviluppo del business. Un dipendente ha bisogno di stabilità del lavoro e crescita salariale. Nessuna scienza, solo pratica reale.
Nel frattempo, la classificazione degli obiettivi è di reale importanza: almeno questa è una priorità di ciò che è appropriato e cosa non dovrebbe essere fatto.
Condizioni di formazione aziendale
La stabilità e l'efficacia di un'impresa sono determinate dal suo attuale potenziale economico (componente interna) e dalla sua posizione nello spazio socioeconomico circostante (ambiente esterno).
Non esiste una società che opererebbe in perdita e una società che a malapena mantiene a galla, prima o poi sceglierà dove andare dopo:
- giù è sempre facile;
- su - allora devi iniziare a lavorare.
Il business moderno è, prima di tutto, il sistema consolidato di atti legislativi, un certo sistema di relazioni economiche e sociali, la considerazione obbligatoria del fattore ambientale e le esigenze delle varie autorità.
Per uno sviluppo di successo, è necessario disporre di una sala, attrezzature, strumenti, gruppo di lavoro. Il supporto legale, tecnico e amministrativo è molto importante. Non ultimo è l'informazione. Tutto dovrebbe funzionare all'interno delle norme sanitarie, antincendio, tecnologiche e di altro tipo. Non puoi mai comprare nulla qui, e se qualcosa può essere concordato, non per molto.
Il fattore ambientale, l'aspetto territoriale, l'ambiente sociale, le infrastrutture di trasporto e le comunicazioni sono tutti importanti. La posizione selezionata determina le possibilità di implementazione e, a questo livello, la classificazione degli obiettivi dell'organizzazione è definita come possibile tra quelle disponibili.
L'attuale sistema di relazioni economiche e sociali regola le capacità dell'organizzazione:
- sul mercato per la vendita di prodotti e servizi;
- sul mercato del lavoro (dipendenti) e potenziale (denaro, attrezzature, strumenti).
La legislazione definisce il quadro giuridico per le attività di cittadini, società ed enti governativi.
Priorità nella scelta delle direzioni
La classificazione dei tipi di obiettivi consente di identificare le aree prioritarie di sviluppo. Ad esempio, la direzione economica è il reddito massimo per i fondatori, il salario minimo per i dipendenti. In modo promettente, il turnover del personale interferirà costantemente con il raggiungimento del risultato desiderato.
Direzione tecnica: raggiungere una soluzione tecnica radicalmente nuova, creando un nuovo prodotto. In questo caso, salari dignitosi, il minor profitto possibile, costanti costi di produzione e costanti difficoltà finanziarie. Tuttavia, il risultato può superare le aspettative e coprire tutti i costi.
L'orientamento sociale è ancora più semplice. Ad esempio, un semplice negozio in una posizione comoda.In questo caso, non mancano gli acquirenti, non mancano i fornitori, una crescita stabile, nessuna perdita. L'organizzazione è organicamente integrata nella realtà socio-economica circostante.
Esistono molte opzioni per scegliere la priorità di questo o quell'obiettivo; è importante che i motivi della scelta siano obiettivi e ben ponderati. Gli obiettivi principali della classificazione nella pratica non sono quello di fantasticare, ma di soddisfare gli interessi o le esigenze di una determinata gamma di consumatori a spese di ciò che l'organizzazione ha.
Approccio scientifico al problema
Gli affari sono sempre stati interessanti per scienziati e specialisti. Fu lui a diventare il motivo dell'emergere di una nuova nicchia nel mercato - la letteratura specifica apparve, ad esempio, "Come fare affari: consultazioni e formazione". Una conseguenza obiettiva dello sviluppo. Se qualcuno sa come fare qualcosa, allora ci sarà sempre qualcuno che inizierà a dare consigli su come fare qualcosa di meglio.
Per la maggior parte, i teorici concordano sul fatto che il concetto e la classificazione degli obiettivi sono uno stato specifico e lo sviluppo delle caratteristiche individuali dell'organizzazione, il cui conseguimento è auspicabile per essa e il conseguimento del quale sono dirette le sue attività.
La pratica oggettiva chiarisce la teoria: obiettivi e decisioni consapevoli sono sempre in linea con le opportunità disponibili, soddisfano gli attuali requisiti di legislazione, documenti normativi, esperienza commerciale attuale, fattori ambientali, aspetti di sicurezza, standard di costruzione e tecnologici.
Non c'è nulla di sbagliato nell'applicazione delle disposizioni scientifiche, ma la loro efficacia nella realtà oggettiva dovrebbe essere chiarita.
Cronologia di sviluppo di analisi e organizzazione
Ogni azienda occupa una nicchia. È difficile trovare aziende che siano sole nei loro obiettivi e opportunità. Le aziende che fanno qualcosa di fondamentalmente nuovo sono rare e la società impara immediatamente a conoscere il loro aspetto, impiega molto tempo a capire cosa è successo e non può elaborare rapidamente e adeguatamente offerte competitive. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni fa ciò che è familiare, pertinente e comprensibile.
Ad esempio, la produzione di latte o pane. Tutto è dipinto secondo i libri di testo. La classificazione degli scopi e degli obiettivi è più chiara che chiara. Niente da inventare. Dopotutto, ci sono documenti normativi, devi solo costruire correttamente un sistema di obiettivi nel campo dell'economia, della produzione, del personale, impostare la parte amministrativa e fare l'ottimizzazione del business, la pubblicità e la lotta alla concorrenza.
L'analisi dei dati in questo caso è un obiettivo quotidiano, il cui risultato è l'analisi dei risultati dei concorrenti, lo studio dei propri errori e lo sviluppo di misure per correggere la situazione.
La storia dello sviluppo di tale società è determinata da leggi oggettive, dalla situazione del mercato, dallo stato di diritto, dai rapporti con gli enti statali e dai cittadini come dipendenti: potenziale, attuale, defunto.
Sulla base dell'esempio dei dipendenti, può essere sviluppato un sistema di valori: questo è anche il vero obiettivo dell'organizzazione, che può eliminare il turnover del personale e aumentare l'interesse del collettivo di lavoro per aumentare la produttività del lavoro.
Qui, la corretta classificazione degli obiettivi consente di identificare i punti deboli e formulare indicazioni ragionevoli nello sviluppo.
Nuova idea
L'idea di creare un'intelligenza artificiale è vecchia come il mondo, ma con una fiducia invidiabile sta riprendendo slancio. L'operosità, la disciplina e l'affidabilità delle aziende giapponesi e cinesi, concentrandosi su reali risultati scientifici e pratici in vari settori, non hanno ancora prodotto risultati concreti. Ma i prodotti reali sono ancora lì.
Le aziende russe non hanno ambizioni inferiori, ma la classificazione degli obiettivi da parte della mentalità nazionale è compresa in un modo completamente diverso. Risultato: molte aziende lavorano, creano sistemi reali e, bruciandosi, forniscono le basi e le conoscenze su come e dove spostare altre aziende.
Lo sviluppo logico del progresso scientifico e tecnologico, la spirale dello sviluppo, la dinamica dei valori e l'analisi di ciò che è stato raggiunto non ci consentono ancora di formulare un'idea completamente nuova nel campo dell'intelligenza artificiale, ma questo non è un motivo per fermarci. È solo che la quantità non è ancora passata alla qualità.
C'è una caratteristica in questa direzione. C'è molto da dire e da fare, ma poiché non c'è abbastanza conoscenza, il risultato sarà parziale. Tuttavia, di più è fatto di piccole dimensioni. Così è stato con i sistemi operativi e i computer. Ora nessuno è sorpreso dalle tecnologie cloud e dalla realtà virtuale.
Esisteva una nuova idea cloud dieci anni fa? È dubbio. Dopotutto, è arrivato come conseguenza dello sviluppo ed è diventato un ambiente naturale per ulteriori progressi nell'ambiente dell'informazione.
Classificazione delle direzioni di movimento - una priorità di sviluppo
La coerenza è una caratteristica di tutto ciò che si sviluppa. Lo sviluppo è impensabile senza analisi, studiando la storia dei risultati e i tentativi di comprendere la logica. La classificazione è sempre presente, in ogni processo. Questa è una caratteristica di ogni movimento socio-economico.
Un uomo muove tutto ciò che gli interessa: economico, sociale, tecnico. È dubbio che le ambizioni dei manager siano guidate dalle aziende, ma che lo vogliano o no, le aziende che creano, in base al loro potenziale socio-economico esistente, partecipano al processo generale di sviluppo sociale, nella comprensione di ciò che sta accadendo e nella scelta delle giuste direzioni.