Chi viene tagliato per primo? Dovremo capire ulteriormente la risposta a questa domanda. Questo è un argomento estremamente rilevante degno di attenzione. Infatti, ora in Russia molte aziende stanno riducendo il proprio personale. E alcune persone non sospettano nemmeno che potrebbero essere espulse dall'organizzazione. Ed è assolutamente legale. Di seguito consideriamo tutte le caratteristiche della riduzione. Cosa dovrebbero ricordare tutti?
Riduzione del personale: è legale?
Molte persone sono interessate non solo a chi la legge la riduce in primo luogo, ma a quanto un'azione legale è legale.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa menziona che puoi dire addio a un dipendente in relazione alla riduzione. Questa è normale, sebbene non sia la cosa più piacevole. La cosa principale è non violare le regole di comportamento stabilite.
Vale la pena ricordare che non tutti i subordinati rientrano nella riduzione. A proposito di eccezioni - un po 'più tardi. Innanzitutto, considerare in dettaglio il processo di riduzione del personale.
opinioni contrastanti
Chi in primo luogo rientra nella TC? Rispondere a questo tipo di domanda può essere problematico.
Ciò è dovuto al fatto che la legislazione del lavoro della Federazione Russa non ha indicazioni su quali posti e quali persone ridurre. Questo problema è deciso esclusivamente su base individuale dalla direzione di una singola azienda.
Ma se stiamo parlando della riduzione dei lavoratori in un campo di attività e posizione, puoi trovare alcuni dettagli. Chi viene tagliato per primo?
Il pericolo è vicino
Comprendere questo problema non è così difficile come sembra. Ma come abbiamo detto, solo quando si tratta di ridurre il personale dei dipendenti che ricoprono le stesse posizioni.
In questo caso, ridurre prima:
- lavoratori meno qualificati;
- persone con una bassa velocità di lavoro;
- persone che hanno mai violato un contratto di lavoro;
- le persone che il datore di lavoro considera prive di scrupoli (e possono dimostrarlo);
- persone anziane.
In effetti, il problema in esame è considerato "scivoloso". In effetti, nella vita reale, prevedere con precisione chi viene sotto la riduzione in primo luogo è problematico.
Cosa può influire sulla decisione
Esistono numerosi fattori che possono influenzare la decisione di un datore di lavoro di ridurre il personale.
Questi includono:
- qualifiche dei dipendenti;
- recensioni dei clienti (se disponibili);
- prestazioni;
- qualità personali del dipendente;
- atteggiamento personale del datore di lavoro nei confronti del subordinato;
- circostanze familiari;
- età del subordinato.
Di conseguenza, quasi tutti possono essere licenziati in relazione alla riduzione. Ma secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo è obbligato, prima di tutto, a lasciare nella società personale più esperto e qualificato.
L'ordine di licenziamento
Stai pianificando una riduzione del personale? Chi verrà licenziato per primo? È difficile da prevedere. Ma dovresti aspettarti che dipendenti più esperti, proattivi, attivi e giovani saranno lasciati a lavorare ulteriormente. Dopo tutto, ogni azienda è alla ricerca di modi per ottenere maggiori benefici.
È importante ricordare che i licenziamenti per i licenziamenti devono essere seguiti da tutti i datori di lavoro. Altrimenti, l'ex dipendente sarà in grado di ripristinare senza troppe difficoltà. Ad esempio, andando in tribunale.
Un'istruzione passo-passo sulla cessazione del rapporto di lavoro tra dipendenti e superiori si presenta così:
- Emettere ordini per ridurre la posta.
- Informare i dipendenti di una riduzione.
- Offri agli altri post subordinati.
- Per emettere ordini di riduzione.
- Per familiarizzare i dipendenti con la documentazione.
- Effettua calcoli con subordinati.
- Inserire le voci appropriate nei libri di lavoro e consegnare la documentazione ai licenziati.
In realtà, tutto non è così semplice come sembra. E il licenziamento della riduzione del personale richiede grande attenzione.
Periodo di preavviso
Ad esempio, a causa del fatto che è necessario comunicare in anticipo ai subordinati le imminenti modifiche del personale. E questo fatto crea molti problemi ai datori di lavoro.
Il fatto è che la riduzione dovrà essere segnalata almeno 2 mesi prima dell'implementazione dell'attività. Se l'azione è stata eseguita in un secondo momento, l'intera ulteriore procedura sarà considerata violata.
Insediamenti con le persone
Abbiamo scoperto chi viene sotto la riduzione in primo luogo. Ora devi considerare altre caratteristiche del processo.
Ad esempio, un momento importante è l'esecuzione di insediamenti con persone licenziate. Nel nostro caso, il datore di lavoro deve dare a ogni persona:
- TFR (pari al guadagno mensile medio di un subordinato);
- pagamenti per ore lavorate (in doppia dimensione);
- risarcimento per giorni di ferie non utilizzati.
A volte l'ex datore di lavoro può essere propenso al terzo vantaggio. Ciò è possibile se un cittadino dopo la riduzione è registrato presso il centro per l'impiego (entro e non oltre 14 giorni dopo aver lasciato il lavoro) e dopo 2 mesi non ha trovato lavoro.
In effetti, con il giusto approccio per risolvere il problema, la cessazione delle relazioni con i subordinati a causa della riduzione non causerà alcun problema. I datori di lavoro coscienziosi possono facilmente affrontare questo problema.
Test di competenza
A volte, al fine di capire con precisione chi rientra nella riduzione in primo luogo, le persone vengono controllate per i livelli di abilità. Questo è abbastanza normale, sebbene non sia il fenomeno più comune.
Il test consente di determinare quali dipendenti conoscono meglio il proprio lavoro. Se vi sono prove di conformità / non conformità con la posizione ricoperta dal datore di lavoro in caso di adozione giudiziaria, sarà più facile provare la sua innocenza.
Come abbiamo già detto, prima di tutto, le persone con scarse qualifiche rientreranno nella riduzione. Per i test, una commissione prenderà la decisione su quanto bene il subordinato svolge il lavoro. Dopo la certificazione, le persone ricevono le conclusioni dei moduli stabiliti.
Funzionalità di notifica
Chi è legalmente ridotto in primo luogo? Le persone che non corrispondono ai loro post per un motivo o per l'altro. Ad esempio, per età o livello di abilità.
Una caratteristica importante è la preparazione dell'avviso di cessazione del rapporto di lavoro. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:
- Nome completo per chiudere;
- informazioni sulla riduzione;
- informazioni sul giorno di cessazione della cooperazione;
- luoghi alternativi nell'azienda che una persona può prendere;
- prova della decisione.
Come già accennato, le notifiche vengono inviate entro e non oltre 2 mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro. Altrimenti, l'attività non verrà realizzata in alcun modo. Il licenziamento sarà violato. Ciò porterà alla possibilità di un ripristino.
appello
I cittadini che non sono d'accordo con la riduzione hanno il diritto di presentare ricorso contro la decisione. Ma come si fa?
La cosa più importante è rispettare le scadenze stabilite dalla legge. Dal momento della cessazione del rapporto di tipo lavorativo non dovrebbe durare più di un mese. Durante questo periodo, la parte lesa può presentare domanda dinanzi al tribunale o all'ispettorato del lavoro.
Se durante lo studio dei materiali risulta che la riduzione era illegale o effettuata con violazioni, il dipendente deve essere reintegrato in azienda. Oppure l'organizzazione sarà multata.
Dopo la riduzione, molti non tornano alla compagnia dove sono stati licenziati illegalmente. Anche se tali situazioni non sono escluse.Alcuni si lamentano della riduzione illegale solo per motivi di giustizia, senza perseguire altri obiettivi.
Eccezioni alle regole
E chi non può essere licenziato per ridurre il personale? L'attuale legislazione della Federazione Russa indica che alcune categorie di cittadini potrebbero non aver paura del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro.
Esistono garanzie speciali per le donne in gravidanza e le persone con bambini di età inferiore a 3 anni. Non puoi dire addio a questi dipendenti a causa della riduzione.
Se si verifica una riduzione del posto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a offrire una donna incinta o di maternità in sostituzione della sua situazione attuale. Ma lo stipendio non è necessario.
Inoltre, è impossibile ridurre la persona (riducendo il personale), che:
- ha un figlio disabile;
- è in congedo di maternità;
- ha figli minori di età inferiore ai 3 anni;
- genitore single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni.
Le categorie di cittadini elencate, di norma, sono licenziate solo su loro richiesta o in caso di completa liquidazione dell'impresa. Altrimenti, sbarazzarsi legalmente di questi subordinati fallirà.
Altri divieti
Abbiamo scoperto chi viene sotto la riduzione in primo luogo. La legge prescrive che esiste una cerchia di persone che potrebbero non aver paura di questa operazione. E questo non include i cittadini precedentemente elencati.
È vietato ridurre le persone in stato di disabilità (ad esempio, in congedo per malattia), nonché in vacanza. Inoltre, non preoccuparti del licenziamento per riduzione può:
- impiegati qualificati;
- persone disabili;
- persone con 2 o più persone a carico;
- genitori single;
- reduci;
- persone nella cui famiglia non ci sono più persone con un reddito regolare;
- persone che hanno ricevuto disabilità o infortuni / malattie professionali durante l'esercizio di mansioni di tipo lavorativo;
- studenti sul posto di lavoro;
- finalizzato a corsi di formazione continua.
Un dipendente medio ordinario può effettivamente essere licenziato a causa di una riduzione della posizione o del personale. La cosa principale è seguire un certo algoritmo di azioni.
In effetti, gli anziani, così come quelli che sono personalmente spiacevoli per il datore di lavoro, rientrano nella riduzione. In genere, in queste situazioni, le autorità fanno di tutto per dimostrare l'incoerenza della posizione subordinata.