La maggior parte delle persone preferisce rilassarsi in estate. Puoi andare al mare, nella foresta per raccogliere funghi, lavorare in campagna, andare in kayak sul fiume, andare in campeggio o trascorrere più tempo con i bambini che hanno anche vacanze a scuola e all'asilo. Ma è una vacanza estiva impostata per tutti? Per prima cosa.
Motivi per la concessione di ferie
Il diritto al riposo è sancito dalla Costituzione della Federazione Russa nell'articolo 37.
L'articolo 122 del diciannovesimo capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive la procedura di assegnazione delle ferie annuali, la sua durata e i motivi.
Ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro, la priorità della prestazione è determinata dal programma delle ferie. È compilato entro e non oltre 14 giorni prima del nuovo anno civile e approvato dal datore di lavoro.
Diritto all'uso
Un dipendente che ha lavorato ininterrottamente per 6 mesi con il datore di lavoro ha diritto a ricevere ferie annuali. In alcuni casi, viene fornito su richiesta del dipendente e prima della scadenza di questo periodo:
- ai dipendenti - prima o immediatamente dopo il decreto;
- dipendenti minori;
- genitori adottivi di un bambino (o bambini) che non hanno raggiunto l'età di tre mesi;
- in alcuni altri casi previsti dalla legge federale.
Priorità di fornitura
Come accennato in precedenza, la prestazione di ferie si basa sul programma delle ferie approvato dal datore di lavoro. Il programma è richiesto per la conformità sia dal dipendente che dal datore di lavoro. 2 settimane prima della vacanza, il dipendente viene informato sulla ricevuta dell'orario di inizio (articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di riposare nel momento in cui ne hanno bisogno, anche in estate.
Quindi chi dovrebbe avere le vacanze estive per legge?
Categorie di dipendenti con diritto di riposo prioritario
Il Codice del lavoro della Federazione Russa e alcuni regolamenti regionali e federali conferiscono a determinate categorie di cittadini tale diritto, incluso il riposo nei mesi estivi.
Chi dovrebbe fare una vacanza estiva in primo luogo:
- per gli uomini, se il coniuge è in congedo di maternità in estate, possono prendere congedo annuale di loro scelta, inoltre, indipendentemente dalla durata del servizio;
- donne - prima o immediatamente dopo il decreto, se cade il tempo nei mesi estivi (articoli 122, 260 del Codice del lavoro);
- genitori adottivi di un bambino (diversi bambini) fino a tre mesi di età, se l'adozione è in estate.
A queste categorie di lavoratori vengono concesse le ferie su loro richiesta, indipendentemente dal programma delle ferie approvato dalla direzione.
Chi ha anche diritto a una vacanza estiva:
- dipendenti minori (articoli 122, 267 del Codice del lavoro);
- le persone coinvolte nelle conseguenze della centrale nucleare di Chernobyl; persone con disabilità;
- invalidi della seconda guerra mondiale e altre operazioni militari (legge n. 5-FZ, articolo 14);
- veterani di guerra (legge n. 5-FZ);
- i coniugi del personale militare in modo che il loro congedo coincida in date (legge n. 76-FZ, articolo 11);
- Heroes of Russia, Heroes of the USSR (Legge 4301-1, Articolo 8);
- genitori con molti figli (decreto presidenziale n. 431);
- personale militare che sono genitori di bambini di età inferiore a 16 anni (3 o più figli);
- le persone che sono donatori onorari di Russia e URSS (legge n. 5142-1, articolo 11);
- le persone che sono dipendenti onorari del servizio antimonopoli della Russia;
- combinare il lavoro con gli studi negli istituti di istruzione (articolo 177 del codice del lavoro);
- cittadini part-time, se durante i mesi estivi cadono le vacanze nel posto di lavoro principale;
- insegnanti di scuole e di tutte le altre istituzioni educative durante le vacanze estive;
- donne o uomini single con due o più bambini di età inferiore ai 12 anni;
- un solo soldato con un bambino di età inferiore a 14 anni.
Inoltre, coloro che hanno diritto alle ferie in estate includono i lavoratori richiamati dalle ferie annuali. Possono prenderlo in qualsiasi momento scelto quest'anno o il prossimo partecipando a una vacanza.
È una vacanza estiva per la madre?
Questa domanda non è semplice. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non specifica una norma separata che obbliga il datore di lavoro a concedere ai genitori il congedo nel momento in cui lo desiderano. Ma l'articolo 423 del codice del lavoro consente l'uso di altri atti giuridici, compresi gli ordini del Consiglio dei ministri dell'URSS.
La risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS adottata più di 30 anni fa è ancora valida oggi, come confermato dalla pratica giudiziaria. Riguarda il resto delle madri di due o più bambini di età inferiore ai 12 anni. Pertanto, una madre che ha un figlio minore non ha il diritto di chiedere il riposo esclusivamente in estate e la madre di due bambini di età inferiore a 12 anni ha il diritto di scegliere il momento giusto.
Il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS n. 2275r del 10.30.1985 conferisce lo stesso diritto ai padri single.
Realizzazione del diritto prioritario al riposo in estate
Nella maggior parte dei casi, la legge offre una garanzia a un dipendente che ha il diritto di scegliere prima il periodo di riposo, che la sua opinione sarà presa in considerazione al momento della pianificazione. Tuttavia, un ampio gruppo di lavoro non è sempre d'accordo con chi dovrebbe ricevere le ferie estive in primo luogo.
In una certa misura, questi benefici dettano condizioni al datore di lavoro. Tuttavia, ha il diritto di impostare un programma delle vacanze. Pertanto, è nel suo interesse riflettere alcuni benefici in un contratto collettivo o di lavoro con un determinato dipendente.
In generale, l'attuale pratica giudiziaria consente ai dipendenti che hanno il diritto di riposare in un momento opportuno per loro di cambiare unilateralmente il tempo di vacanza senza fare affidamento su un programma.
Pertanto, riassumendo, possiamo raccomandare ai datori di lavoro di soddisfare la categoria preferenziale di lavoratori che hanno diritto alle vacanze estive se devono cambiare l'orario delle ferie. Se non è possibile fornire riposo durante il periodo da loro richiesto, è meglio concordare un'altra volta e non rifiutare in una forma categorica.