In questo articolo prenderemo in considerazione un argomento che interessa quasi tutti i cittadini del paese che è una persona assunta che lavora in qualsiasi sistema. Vale a dire, ci concentreremo sulla privazione di un dipendente di un bonus ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui puoi trovare i dati sui motivi di tali sanzioni, il termine depremiazione è considerato, il ruolo della responsabilità in questo processo, ecc.
introduzione
Privare un dipendente di un bonus ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è una misura che può essere applicata solo in conformità con i termini di un contratto di lavoro, e anche preservando i diritti e le libertà del soggetto come lavoratore e datore di lavoro. Nel codice del lavoro, l'ammortamento è regolato come una misura di influenza. Di solito, la sua applicazione è necessaria in relazione alle persone che non soddisfano l'elenco delle loro funzioni ufficiali.
La depravazione è un modo efficace per punire un dipendente per l'esecuzione di lavori di scarsa qualità o per evitare doveri. Si manifesta sotto forma di privazione del pagamento del premio.
Natura del recupero
Perdere un premio è un'azione disciplinare o no?
Nel rispondere a questa domanda, è importante capire che legalmente l'uso di tali misure in relazione ai lavoratori negligenti è una sanzione disciplinare. Pertanto, la legge garantisce e mantiene il diritto dei datori di lavoro, rendendo possibile l'uso e la combinazione di influenza amministrativa con un'ammenda. In altre parole, la privazione del bonus è accompagnata dall'emissione e dal rimprovero, che è coerente con le disposizioni dell'articolo 191 del Codice del lavoro.
La depennazione è un tipo di punizione che non si applica alle misure disciplinari, ma è un modo efficace di influire materialmente su un dipendente che sta svolgendo senza scrupoli le sue funzioni.
L'argomento può essere punito ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro n. 192, applicabile in caso di:
- Violazioni della disciplina del processo lavorativo e introduzione di cambiamenti indipendenti nella routine interna dell'impresa.
- Il sistematico mancato rispetto di una serie di compiti prescritti nelle istruzioni della descrizione del lavoro o la mancanza di prestazioni di qualità.
- Rifiuto di svolgere compiti e istruzioni del capo. È importante che siano direttamente collegati alle responsabilità lavorative del dipendente.
- Mancato apparire sul posto di lavoro o all'arrivo, ma in ritardo.
- La causa può anche essere il danno materiale e il danno alla proprietà che è stato affidato al lavoratore dipendente.
Concetto di codice del lavoro
Iniziando a considerare il problema di privare un dipendente di un bonus ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà anche importante elaborare una chiara comprensione del Codice del lavoro stesso.
TC è un atto che ha la forza legislativa applicabile al campo di lavoro all'interno dello stato. È la fonte principale di tutti i diritti del lavoro. Nel numero predominante di casi, non sono chiamati un insieme speciale di norme, che è stato elaborato per un ampio sistema di copertura dei problemi, ma piuttosto una combinazione di leggi, fissate meccanicamente e collegate dal quadro dei decreti governativi adottati in tempi diversi.
Per la prima volta ha codificato la legislazione del lavoro nel 1910 in Francia. Nel Codice del lavoro francese, un decreto legislativo sulle condizioni di lavoro, la procedura di assunzione, l'elenco delle condizioni che devono essere rispettate quando si lascia la società, ecc. Fu registrato in dettaglio: in Russia, il primo codice del lavoro era il Codice di diritto del lavoro RSFSR, adottato nel 1918.
Attualmente, c'è una conferenza generale che si occupa di questioni internazionali sull'organizzazione del lavoro. Costituisce vari standard di lavoro che possono assumere la forma di una convenzione o di una raccomandazione. In totale, tutte queste norme riflettono il contenuto del TC internazionale.
Informazioni sul premio
Prima di considerare la legittimità della privazione, è anche importante familiarizzare con la comprensione del termine stesso "premio".
L'assegnazione è un modo per integrare un dipendente, che dovrebbe stimolare il soggetto a svolgere le sue mansioni lavorative. Può essere rilasciato a una persona assunta una volta o in una forma sistematica per eseguire compiti specifici. Il bonus è un bonus che il datore di lavoro può erogare sulla base del desiderio volontario; non vi è alcuna costrizione dal punto di vista della legge.
A causa della privazione, il dipendente è privato di denaro aggiuntivo per aver commesso reati disciplinari. In realtà, questa sanzione è un'ammenda per inosservanza delle regole e non si applica alla forma disciplinare di punizione. Gli incentivi in denaro sono componenti variabili degli utili totali.
Legittimità della depressione
Perdere un premio è un'azione disciplinare o no? Rispondendo chiaramente a questa domanda "no", è importante non dimenticarsene quando si studia il concetto di depremiazione. La legittimità dell'applicazione di una tale misura di punizione è determinata principalmente dalle dichiarazioni degli atti normativi locali. Tuttavia, in assenza di istruzioni chiare in merito, il datore di lavoro è in grado di decidere autonomamente in merito al rilascio del premio o alla sua privazione.
Una tale forma di punizione non contraddirà le disposizioni della legislazione della Federazione Russa nei casi che abbiamo esaminato nel paragrafo sulla natura della sanzione. Tuttavia, la decisione finale dipenderà anche dalle dichiarazioni rilasciate dall'azienda e approvate in conformità con una serie di atti locali.
Prima di tutto, la ragione per applicare la punizione è la violazione della disciplina del lavoro. Quando si utilizza la depremiazione, è necessario osservare il principio di proporzionalità, valutazione equa e leale. La prestazione di bonus dovrebbe includere sfumature della privazione totale o parziale dei fondi. È anche importante determinare i periodi di mancato pagamento. Non dimenticare che il concetto stesso di privazione è assente nei documenti legislativi della Federazione Russa.
Procedura di privazione del bonus
È importante capire che, in alcuni casi, l'ammortamento può essere una sanzione disciplinare. Ora proveremo a considerare le complessità del processo di privazione del bonus.
La privazione di un bonus per inadempimento dei doveri si riferisce alla punizione disciplinare.
Le disposizioni dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa contengono informazioni su tali misure, tra cui: rimprovero, licenziamento e osservazione.
In relazione ai singoli dipendenti, possono essere stabiliti altri tipi di sanzioni, che sono state regolate dalla legge federale e / o in una serie di carte e regole sulla situazione interna dell'ordine della società. Il datore di lavoro ha il diritto di ritenere il dipendente responsabile per la cattiva condotta, tuttavia questa non è un'azione obbligatoria e la scelta rimane con la persona principale. Tuttavia, per organizzare la struttura della società, la società, ecc. Dovrebbe essere conforme agli atti legislativi.
La privazione di un bonus come privazione non è menzionata nell'Art. 192 del Codice del lavoro, e quindi, il tribunale può riconoscere questa punizione contemporaneamente al rimprovero di un'azione illegale che viola i diritti umani. Poiché non esiste un elenco di disposizioni chiaramente definite nel quadro normativo, il destino è in grado di raggiungere un verdetto sulla base di varie decisioni. Non tutte le decisioni di aggiudicazione da parte delle aziende sono legali. In conformità con l'articolo 193, parte 5 del Codice del lavoro, una persona assunta può essere punita per 1 comportamento illecito, una sola volta.
La direzione delle società nel determinare la gravità della pena dovrebbe tenere conto della gravità della violazione.La violazione della disciplina del lavoro, il ritardo, la prestazione disonesta del lavoro, ecc. Appartengono all'elenco dei motivi per i quali la depreminazione viene spesso applicata alle persone. La Risoluzione del Plenum delle forze armate russe (datata 17 marzo 2004 n. 2) ha modificato la procedura di esame di questo problema. In caso di controversia, il tribunale dovrebbe prestare attenzione alle circostanze rilevanti per il caso.
Sulla base di queste informazioni, i datori di lavoro sono tenuti a fornire prove mediante le quali possono confermare la legalità della pena. La gravità della cattiva condotta può anche dipendere dalle conseguenze delle azioni del dipendente; se fossero sfavorevoli o senza conseguenze.
La privazione dei premi per i dipendenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe anche basarsi sull'intento del lavoratore subordinato. Nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti le norme sull'applicazione delle sanzioni disciplinari, il tribunale può obbligarlo a riconoscere le sue azioni come illecite. Una persona che ha subito un danno morale ha il diritto di chiedere un risarcimento alle autorità legislative. Recenti azioni possono portare al fatto che la direzione dell'azienda, così come il personale e gli affari legali, possono perdere la loro reputazione o offuscarla.
Per usare la punizione materiale, un dipendente deve avere una serie di certificati speciali. È inoltre necessario ottenere una nota che spieghi le ragioni di questo o quel comportamento del dipendente dell'azienda. Se entro due giorni non è stato depositato un documento di questo tipo, l'elaborazione di atti sarà effettuata sulla base degli atti pertinenti indicati nella prima parte dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Russia. I documenti importanti sono:
- decreto sull'uso delle sanzioni;
- foglio presenze con una quantità fissa di tempo lavorato;
- passa nota;
- nota con una spiegazione in grado di comprovare il verificarsi di una violazione di routine.
Il periodo durante il quale il rilascio della privazione può essere valido e ponderato, oltre a essere considerato, è un segno di 180 giorni (6 mesi). Ci sono casi in cui l'analisi del problema è ritardata a due anni. È anche importante ricordare che la privazione del bonus di un dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, emesso sotto forma di un ordine sull'applicazione della sanzione disciplinare, sotto forma di privazione, è illegale, poiché la questione della privazione dei premi non è inclusa nell'elenco delle clausole contenute nell'articolo 192 del Codice del lavoro.
Il premio potrebbe non essere pagato, tuttavia, l'uso di documenti per confermare la privazione come misura disciplinare sarà un errore.
Il concetto di default
La mancata esecuzione dell'attività assegnata non può servire come base per la privazione del premio. A condizione che sia previsto nel contratto di lavoro. In questo caso, l'applicazione della sanzione riguarderà la forma disciplinare della punizione. E questo non è previsto da atti che portano la legge.
Tra le penalità possono essere applicate solo quelle previste dall'articolo 192 del Codice del lavoro. Al fine di eseguire la procedura di riduzione del premio o della sua cancellazione, il datore di lavoro deve stabilire la presenza di inadempimento di compiti, ritardo, ecc.
Gli atti normativi locali includono informazioni sulle regole di competenza, sulla procedura per il calcolo della determinazione dell'importo del pagamento e sui casi in cui il bonus non viene addebitato. È importante sapere che la privazione dei pagamenti in contanti sotto forma di un bonus per il mancato adempimento delle funzioni assegnate alla posizione violerà una serie di disposizioni del Codice del lavoro della Russia. Pertanto, l'ordine per la privazione del premio deve essere eseguito nel modo più competente e preciso possibile.
Avviso giudiziario
Il processo include un elemento di avvertimento giudiziario, che viene redatto e assume la forma di un documento. L'annuncio del processo riguarda solo il funzionario e viene effettuato solo dopo aver superato l'audit. Il personale militare viene rimproverato a colpo sicuro.Questa avvertenza può essere appellata da un dipendente dell'azienda o della società e può essere considerata in una causa. Tuttavia, ciò richiede la presenza di basi di peso.
La forma cautelativa di avvertimento non si applica ai tipi di azioni disciplinari. In realtà, questa è una conversazione tra il dipendente e il pubblico ministero. Accettarlo come base sufficiente per la privazione del premio è inaccettabile. Un avvertimento non influisce sullo sviluppo futuro della carriera di uno specialista se l'intero elenco di articoli che è stato spiegato nei documenti è soddisfatto.
Pagamento e rimborso
A quali condizioni è possibile la privazione del bonus, abbiamo già considerato, tuttavia, c'è un altro punto interessante sul fatto che il bonus già emesso dal datore di lavoro possa essere restituito.
Qui puoi seguire alcune opinioni diverse. Alcuni sono convinti che la società abbia diritti simili. Ciò si basa sul fatto che i bonus non fanno parte dei pagamenti obbligatori e possono essere effettuati solo su iniziativa dei dirigenti dell'azienda.
Sarà opportuno richiamare l'articolo del Codice Civile della Federazione Russa n. 1109. In conformità con esso, i vari fondi ottenuti attraverso l'arricchimento ingiustificato non sono soggetti a restituzione obbligatoria. Ciò vale solo per i casi in cui non sono stati commessi atti sleali; Il problema si è presentato durante il calcolo e ha provocato un errore.
L'ordine per la privazione del premio e la successiva raccolta possono essere efficaci solo se la punizione è applicata in modo tempestivo. I rimborsi dopo il pagamento non vengono registrati come violazione della legge negli atti legislativi. Poiché, dal punto di vista giuridico, l'ammortamento non si applica all'azione disciplinare, è stata introdotta una disposizione nella legge sull'esistenza del diritto di utilizzare il recupero di risorse materiali da parte del datore di lavoro.
Valutazione del patrimonio netto
La privazione dei premi per l'assenteismo o il mancato adempimento dell'elenco ufficiale delle funzioni dovrebbe essere considerata da diversi punti di vista. Esistono altri comportamenti illeciti per i quali è possibile applicare la punizione, ma la loro valutazione deve avvenire nel modo più equo e obiettivo possibile. Un dipendente dell'azienda ha il diritto di chiedere assistenza legale nel caso in cui i suoi diritti siano stati violati e intende presentare ricorso contro il ricorso alla privazione. Per questo, l'oggetto è dato fino a tre mesi, il cui conto alla rovescia inizia dopo l'emissione dell'ordine. È importante salvare i documenti di pagamento per riflettere la data di pagamento. In caso contrario, la data sarà determinata dal segno sul calendario corrispondente all'ora della firma della richiesta scritta.
Se il datore di lavoro viene ritenuto colpevole, sarà responsabile della forma amministrativa del reato di cui all'art. 5.27 Codice amministrativo della Federazione Russa. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dall'articolo 129, ma solo se il bonus diventa parte dello stipendio.
L'elenco esatto dei motivi per cui una persona può essere soggetta a depremizzazione è elencato nella legge sulla violazione delle norme interne. È unico per varie aziende e ditte, ma trae le basi per la fondazione di costruzione dalle disposizioni generalmente accettate del Codice del lavoro della Russia.