Durante la crisi economica, molte aziende sono costrette a ricorrere al licenziamento di massa dei lavoratori, poiché sono sull'orlo della bancarotta. Con questo metodo, riducono significativamente il costo del lavoro per tutti i dipendenti. Questa procedura è considerata complessa, quindi dovrebbe essere eseguita solo se ci sono buone ragioni e certamente questo processo attira l'attenzione dell'ispettorato del lavoro. Il licenziamento di massa viene sempre effettuato alla chiusura dell'azienda.
Quando viene chiamato il licenziamento di massa?
Un licenziamento di massa è che determinati criteri sono soddisfatti per il numero di dipendenti con i quali viene risolto il contratto di lavoro. Inoltre, sono allo studio le disposizioni di vari atti regionali e il codice doganale.
Nel determinare il licenziamento di massa, viene preso in considerazione non solo il numero di cittadini con i quali viene risolto l'accordo. Questo è il periodo di tempo in cui si verifica questo processo. Licenziamento di massa: quanti dipendenti smettono di lavorare nell'azienda? I parametri principali includono le seguenti condizioni:
- in 90 giorni vengono risolti i contratti con almeno 500 dipendenti;
- entro 60 giorni da 200 dipendenti dell'azienda;
- 30 giorni terminano il rapporto di lavoro con almeno 50 specialisti.
È in queste condizioni che possiamo parlare di licenziamenti di massa.
Quali altre funzionalità sono considerate?
Altri criteri per il licenziamento di massa dei dipendenti includono:
- questo processo si verifica quando viene chiusa un'azienda a pieno titolo, che impiega più di 15 persone e, in questo caso, tutti i dipendenti smettono immediatamente di lavorare sui propri posti nello staff di tale organizzazione;
- questo include la situazione se il numero di cittadini nella regione che sono ufficialmente occupati non supera le 5 mila persone e entro un mese diminuisce dall'1% della popolazione totale occupata.
Il servizio per l'impiego deve monitorare costantemente questi fattori e criteri, poiché hanno un impatto diretto sul tasso di disoccupazione e su altri indicatori significativi di una determinata regione.
Per quali settori di lavoro si applicano accordi speciali?
Ci sono alcune industrie per le quali vengono utilizzati criteri speciali per licenziare i lavoratori in massa. Queste aree includono:
- industria petrolifera o del gas;
- aviazione civile;
- ingegneria o industria carboniera;
- Broadcasting e diverse altre aree.
Quando si risolve un contratto con un dipendente, ciascuna società deve utilizzare l'accordo speciale specificato nel TC.
Il licenziamento di massa dei dipendenti suggerisce che la società è obbligata a pagare il reddito medio a tutti i cittadini fino a quando non riescono a trovare il posto di lavoro ottimale, ma per un massimo di tre mesi.
Regolamento legislativo
Non esiste una chiara definizione nel Codice del lavoro delle condizioni alle quali il licenziamento può essere riconosciuto come massiccio, in quanto determinate da diversi accordi industriali.
Molte informazioni su questo processo sono disponibili nel Regolamento del Consiglio dei Ministri della Federazione Russa n. 99 del 02/05/1993. Qui sono indicati i segni principali con i quali è possibile determinare la riduzione di massa dei cittadini in una determinata impresa o in una regione specifica nel suo insieme. Ma anche qui, sono ammessi altri indicatori se prescritti negli accordi. Ecco perché anche in una città, la riduzione dello stesso numero di persone in diverse aziende può appartenere a diverse categorie.
Inoltre, nell'Art.74 del Codice del lavoro, è indicato che i datori di lavoro hanno l'opportunità di stabilire un lavoro part-time per i dipendenti se esiste una minaccia alla possibile risoluzione di massa dei contratti con loro. Tuttavia, questo è solo il diritto dei capi delle imprese, quindi se non hanno la possibilità di utilizzare tali esenzioni, possono immediatamente ridurre il numero di specialisti.
Quali parametri vengono presi in considerazione?
Il licenziamento di massa è un processo in cui tali fattori vengono presi in considerazione:
- il numero di cittadini con i quali viene interrotto il rapporto di lavoro, per il quale viene svolta una procedura di riduzione, e ciò non include le persone che hanno lasciato il proprio libero arbitrio o per qualsiasi motivo correlato alla violazione di un contratto o di una disciplina del lavoro;
- il tempo durante il quale viene eseguita questa procedura ed è considerata in giorni.
Tale licenziamento comprende inoltre la risoluzione di contratti con oltre il 10% del numero totale di dipendenti dell'azienda.
Perché viene utilizzata la procedura?
Le ragioni dei licenziamenti possono essere diverse e di solito sono associate a:
- una crisi in un paese o in una specifica area commerciale;
- mancanza di opportunità per lo sviluppo dell'azienda in una certa direzione;
- un cambiamento nel team di gestione, che garantisce un cambiamento nella politica dell'impresa;
- la necessità di assumere specialisti più qualificati;
- un cambiamento nella direzione del lavoro, che richiede l'assunzione di altri professionisti;
- traduzione del lavoro manuale in automatico o meccanizzato.
Le aziende non sono tenute a spiegare a nessuno perché hanno utilizzato questo processo e alcune organizzazioni lo usano consapevolmente per alcuni scopi, mentre altre non riescono a trovare un'altra via d'uscita a causa della difficile situazione finanziaria.
Come vengono selezionati i lavoratori che verranno ridimensionati?
Ogni datore di lavoro deve prima decidere quale stato verrà ridotto. Per questo, viene organizzata una commissione speciale per decidere quale dei dipendenti dell'azienda verrà licenziato.
Quando si scelgono i cittadini, si tiene conto dell'esperienza lavorativa, dell'età, delle loro qualifiche e dell'esistenza di diritti di prelazione.
Chi non può essere ridotto?
Il licenziamento di massa dei lavoratori tiene conto del fatto che non tutti i cittadini possono essere ridotti, poiché alcune persone ne sono tutelate, pertanto i contratti con loro vengono risolti solo alla chiusura dell'azienda. Tali dipendenti includono:
- donne in gravidanza;
- donne in congedo di maternità;
- i cittadini che crescono da soli e i bambini non dovrebbero avere più di 14 anni;
- le persone con bambini con disabilità;
- tutori di bambini con disabilità che non hanno un matrimonio ufficialmente registrato;
- le persone che sono in ferie o in congedo per malattia al momento dell'avviso di licenziamento di massa;
- Cittadini dipendenti da almeno altre due persone rappresentate da minori, anziani o disabili;
- veterani di guerra.
Inoltre, questo elenco può essere riempito sulla base di vari atti regionali, per i quali viene preso in considerazione lo sviluppo del settore e della regione in cui l'azienda opera.
Se la chiusura dell'impresa e il licenziamento di massa dei lavoratori vengono effettuati, allora, indipendentemente dal diritto preventivo, i rapporti di lavoro con tutti i dipendenti vengono chiusi.
Fasi della procedura
Il licenziamento, in base al quale vengono risolti i contratti con diversi dipendenti, viene eseguito nella corretta sequenza di azioni.
| Fasi del processo | sfumature |
| La testa emette un ordine | Il documento può essere formato in qualsiasi forma. Viene compilato almeno tre mesi prima dell'inizio del processo e tutti i dipendenti devono conoscerlo. Stabilisce quante persone saranno ridotte, quale posizione occupano, in quale ramo lavorano, e anche quando il contratto di lavoro verrà risolto con loro.Tutti i dipendenti devono familiarizzare con questo documento, dopo di che firmano l'avviso |
| Crea un nuovo personale | Per questo, viene utilizzato un modulo speciale T-3. La riduzione dei lavoratori è consentita solo dopo l'approvazione di questo documento. |
| La scelta degli specialisti | Questo tiene conto di chi dovrebbe essere licenziato inizialmente. Dobbiamo ricordare il diritto preventivo di alcune persone di mantenere un lavoro. Molto spesso, le persone con scarse prestazioni lavorative, oltre a più commenti sul lavoro o sulla disciplina, lasciano |
| Avviso al cittadino | Tutte le persone che sono state licenziate in massa dai dipendenti devono essere informate entro 60 giorni della risoluzione del contratto di lavoro per la firma. Se si rifiutano di firmare, viene redatto un atto speciale per questo |
| Suggerimento alternativo | Il datore di lavoro deve assistere tutti i dipendenti licenziati nella ricerca di un nuovo lavoro. Per questo, altre offerte di lavoro possono essere offerte all'azienda, tenendo conto delle qualifiche dello specialista. Il supporto può anche essere fornito nella ricerca di un nuovo lavoro. Se il dipendente accetta l'offerta, viene trasferito in una nuova posizione. Se rifiuta le opzioni, viene fatto un rifiuto scritto |
| Invia notifica al sindacato | Questo processo deve essere completato tre mesi prima dell'inizio del processo diretto. In caso di disaccordo tra il datore di lavoro e questa organizzazione, sarà necessario raggiungere un compromesso, per il quale si tiene una riunione. Tutti i suoi risultati vengono registrati, dopo di che viene dato al datore di lavoro 10 giorni per prendere una decisione adeguata. Se non è possibile raggiungere un accordo, viene inviato un reclamo all'ispettorato del lavoro. Gli specialisti di questo servizio decidono se il licenziamento è legale o meno. |
| Invio di una notifica al centro per l'impiego | Un avviso deve essere inviato 3 mesi prima dell'inizio della riduzione. Indica quanti lavoratori saranno licenziati. Vengono fornite le posizioni, F. I. O., età, durata del servizio e altre caratteristiche di ciascun dipendente che viene ridotto. |
| Denuncia del contratto | Questo documento non deve solo essere correttamente formato, ma anche registrato. Ogni persona con cui il contratto verrà risolto, lo studierà entro tre giorni dalla creazione |
| Tutti i fondi versati ai licenziati | Tutti i pagamenti vengono effettuati direttamente il giorno del licenziamento. |
La correttezza e la tempestività dell'attuazione di ogni fase è la chiave per prevenire varie controversie e disaccordi non solo con i dipendenti, ma anche con i sindacati e l'ispettorato del lavoro.
Quali documenti sono necessari?
La procedura eseguita in relazione al licenziamento di massa richiede la preparazione di determinati documenti dal capo. Con il suo aiuto, si conferma che l'imprenditore ha previsto tutte le misure necessarie ai sensi della legge. Questi documenti includono:
- nuovo tavolo del personale;
- per approvare il programma;
- ordini elaborati per ciascun dipendente licenziato e possono indicare non solo una riduzione o un licenziamento, ma anche un trasferimento;
- un atto in base al quale lo specialista accetta o rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione lavorativa;
- notifiche del processo pianificato inviate ai dipendenti, al servizio per l'impiego e al sindacato;
- un protocollo che stabilisce il consenso o il disaccordo del sindacato con questa procedura;
- documentazione finanziaria, sulla base della quale è dimostrato che la società ha pagato tutti i fondi necessari ai cittadini licenziati.
Sono richiesti documenti separati per ciascun dipendente.
Quali fondi vengono pagati ai cittadini?
Tre mesi dopo la notifica del licenziamento di massa dei lavoratori, vengono denunciati i contratti di lavoro. Con tutti i dipendenti che sono ridotti in azienda, viene effettuato un calcolo.I pagamenti necessari vengono trasferiti ad essi, che includono:
- stipendio per tutti i giorni lavorati;
- compensazione in caso di giorni di ferie non utilizzate;
- TFR presentato ai sensi dell'art. 178 TC guadagni medi per cittadino al mese sul lavoro;
- compensazione aggiuntiva dovuta al licenziamento anticipato, se necessario, e gli stessi dipendenti devono concordare con questo processo.
Se, dopo la riduzione, i cittadini non sono assunti entro i prossimi tre mesi e contemporaneamente sono iscritti al servizio di collocamento, il precedente datore di lavoro deve pagare loro un indennizzo. Sono uguali ai loro guadagni medi. Il punto principale per questo è che i cittadini devono recarsi al centro per l'impiego entro due settimane dalla risoluzione del contratto per registrarsi come disoccupati.
Sfumature per l'estremo nord
Se i cittadini lavoravano nell'estremo nord, il risarcimento viene loro corrisposto entro sei mesi.
Non è assegnato a persone licenziate di propria spontanea volontà. Spesso i leader dell'azienda insistono su questa formulazione per nascondere un licenziamento di massa, ma non è consigliabile accettarlo.
conclusione
Pertanto, un licenziamento è determinato da due criteri, rappresentati dal numero di dipendenti con i quali viene interrotto il rapporto di lavoro, nonché dal periodo di tempo durante il quale viene svolto questo processo. La procedura deve essere eseguita correttamente, per cui vengono eseguiti passaggi successivi.
In caso di violazione dei diritti dei cittadini, il licenziamento può essere sospeso dall'ispettorato del lavoro. Ci sono anche alcuni lavoratori che non possono essere licenziati con un licenziamento massiccio. Un'eccezione sarebbe la chiusura simultanea dell'azienda, in cui tutti i dipendenti rimangono senza lavoro.