Responsabilità: esempi di contratto, tipi, condizioni di occorrenza

I diritti e le libertà fondamentali sanciti dalla Costituzione della Federazione Russa comprendono il diritto umano al lavoro. Inoltre, le condizioni di lavoro devono soddisfare tutti i requisiti di sicurezza e gli standard di igiene. La preoccupazione per la protezione del lavoro e la salute dei cittadini, così come la protezione di tutte le forme di proprietà riconosciute nello stato, sono le basi del sistema costituzionale della Federazione Russa. Questo articolo affronterà la responsabilità. Gli esempi saranno anche descritti in dettaglio.

Sui rapporti di lavoro

I rapporti di lavoro sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con l'articolo 21, ogni cittadino ha il diritto di possedere un posto di lavoro, che deve rispettare gli standard statali e le condizioni di lavoro sicure. Tutto ciò dovrebbe riflettersi nel contratto collettivo di lavoro.

Prevede inoltre un risarcimento per i danni che possono verificarsi nell'esercizio delle funzioni lavorative, incluso un risarcimento per danni morali. I rapporti di lavoro significano che devi stare attento sia alla proprietà dei datori di lavoro che dei dipendenti. L'articolo 238 del Codice del lavoro della Russia stabilisce la responsabilità di un cittadino che ha causato un danno direttamente alla proprietà del datore di lavoro, nonché il danno che il datore di lavoro è costretto a risarcire per colpa del dipendente a terzi. Di seguito verrà fornito un esempio di responsabilità dei dipendenti.

la responsabilità materiale

Si verifica a causa della violazione dei doveri del lavoro, che ha portato a danni. Insieme al disciplinare, è uno dei tipi di responsabilità legale. Pertanto, ha tutti i segni di responsabilità legale, inoltre, ha segni di natura compensativa (come la violazione degli obblighi previsti dal Codice Civile dell'articolo 25 del Codice Civile della Federazione Russa) e, infine, mat. la responsabilità ha caratteristiche uniche.

Questo tipo di responsabilità prevede un accordo reciproco tra le parti (datore di lavoro e dipendente) in caso di risarcimento del danno per la parte lesa. Ciò si riflette nella legislazione di cui all'articolo 232 del Codice del lavoro della Russia.

Tipi di tappetino. responsabilità

Sulla base di quanto precede, esistono due tipi di tappetino. responsabilità:

1. Il datore di lavoro di fronte al suo dipendente.
2. Un lavoratore davanti al suo datore di lavoro.

Sintomi comuni

Secondo il contratto di lavoro, sorge una responsabilità tra il datore di lavoro e il lavoratore, caratterizzata da caratteristiche comuni:

• mat. responsabilità con orientamento bilaterale e stipulato dal contratto di lavoro esistente;
• le parti del contratto diventano i suoi soggetti;
• la responsabilità si verifica solo in caso di violazione degli obblighi reciproci previsti nel contratto di lavoro;
• ogni soggetto del contratto reca mat. responsabilità solo per quelle violazioni dei loro doveri che hanno causato danni alla seconda parte;
• entrambe le parti dell'accordo indennizzano volontariamente il danno all'altra parte.

differenze

Insieme ai segni generali di responsabilità, ci sono differenze. Di norma, un dipendente che è considerato un individuo e, d'altra parte, un datore di lavoro, molto spesso un'entità legale, è coinvolto nella firma di un contratto di lavoro. E, naturalmente, non sono uguali nelle loro opportunità economiche e di altro tipo. Il datore di lavoro è dotato di poteri organizzativi e organizzativi nei confronti dei dipendenti. La presenza di questi fattori distintivi consente di regolare il tappetino.responsabilità delle parti del contratto: se al dipendente viene fornito un tappetino parziale o limitato. responsabilità, quindi per la persona giuridica o la piena responsabilità del datore di lavoro.

Esempio di responsabilità limitata

I ladri hanno rubato un computer dall'ufficio dell'azienda. È successo di notte. Ma un dipendente che è materialmente responsabile ai sensi del contratto non indennizzerà. Dopotutto, tutto è successo a causa di circostanze al di fuori del suo controllo. Ma se lo avesse accidentalmente rotto, mentre era ubriaco o lo avesse portato a casa, avrebbe dovuto rimborsare al capo dell'azienda il costo del computer per intero.

A proposito del contratto

Oltre al tappetino di consolidamento legislativo. responsabilità tra le parti, può essere stipulato dal contratto stesso o da un accordo ad esso. Le responsabilità delle parti sono stabilite dall'articolo 232, parte 2, del codice del lavoro della Federazione Russa, garantendo l'adempimento degli obblighi assunti. Il codice del lavoro e le leggi federali regolano la responsabilità delle parti. La responsabilità del dipendente non può eccedere e il datore di lavoro non può essere inferiore alla responsabilità prescritta dalla legge. Di seguito è riportato un esempio di un contratto di responsabilità collettiva.

Gli obblighi e i diritti delle parti del contratto di lavoro sono validi solo per il periodo di validità.

Questa regola non si applica alla responsabilità materiale sorta durante la durata del contratto, dopo aver causato un danno a una delle parti e aver risolto il contratto. Questa disposizione è stipulata dalla Parte 3 dell'art. 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempi di responsabilità dei dipendenti:

1. Quando un dipendente provoca intenzionalmente un danno e ne conosce le conseguenze. Ad esempio, all'addetto alle pulizie non piace il commercialista, e quindi ha rotto il suo computer in modo da non poter presentare i rapporti in modo tempestivo. Ma è necessario dimostrare la presenza di intenzioni dannose.
2. Quando il dipendente era ubriaco o ubriaco. In tali circostanze, il danno causato deve essere completamente risarcito.
3. C'era una commissione di atti criminali e la corte lo ha dimostrato.
4. Quando il gestore ha venduto l'elenco dei clienti regolari e i loro contatti ai concorrenti.

Condizioni per l'offensiva. responsabilità

Per venire mat. La responsabilità delle parti di un contratto di lavoro richiede le seguenti condizioni:

• causare danni;
• violazione delle norme legali di comportamento (inazione o azione) della parte che ha causato il danno;
• se esiste una relazione causale tra l'inazione (azione) illecita di una delle parti del contratto e il danno che si è manifestato;
• colpa della persona che ha causato il danno.

Nel calcolare l'importo del risarcimento del danno ai sensi del diritto del lavoro, i profitti persi, ovvero i redditi non acquisiti, non vengono presi in considerazione (articolo 238 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non sono soggetti a recupero.

Danni effettivi

Secondo la prassi consolidata, la quantità di denaro contante che l'organizzazione ha perso a causa di un danno dovrebbe essere considerata come un danno effettivo. Deterioramento della proprietà e diminuzione del valore della proprietà, comprese anche le spese per il restauro o l'acquisizione di oggetti smarriti, nonché i pagamenti eccessivi (articolo 244 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, ciò può includere carenze, costi di riparazione di proprietà danneggiate, valori danneggiati. Pagamenti eccessivi significano multe inflitte, può anche essere pagato il salario al lavoratore licenziato, ma non ha ricevuto la cartella di lavoro in tempo per colpa del datore di lavoro, ecc. Ciascuna delle parti che chiedono il risarcimento del danno deve dimostrare l'entità del danno causato ad esso (Articolo 233 del Codice del Lavoro Federazione russa).

Una comprensione leggermente diversa del danno reale è accettata nel diritto civile e il termine "danno" stesso è diverso, in forma monetaria verrà chiamato perdita.L'articolo 15 del codice civile della Russia stabilisce che una perdita è intesa come spese sostenute da una delle parti, o che deve pagare per ripristinare un diritto violato, oggetti smarriti o danneggiati (danno reale). Ciò include anche la perdita di profitti o la perdita di profitti, cioè quei fondi che una persona potrebbe ricevere partecipando a una circolazione civile in condizioni normali, se il suo diritto non fosse stato violato. In questo caso, la persona che ha arrecato un danno alla proprietà o all'identità del cittadino, nonché al danno all'entità legale, deve risarcire completamente tale danno (articolo 1064 del codice civile della Federazione Russa). Questo prevede un accordo di responsabilità (un esempio di riempimento può essere visto nell'articolo).

Un'azione (inazione) è considerata illegale se viola gli obblighi di una parte del contratto di lavoro assegnatogli da norme di legge.

Le regole della routine interna, il contratto di lavoro, le istruzioni del datore di lavoro imposte al lavoratore non devono essere in contrasto con le regole previste dal Codice del lavoro. Per i datori di lavoro nel codice del lavoro della Federazione Russa anche sviluppato alcune responsabilità.

Il danno che si è verificato e le azioni di una parte hanno una relazione causale. L'accidentale nel verificarsi di un danno è impossibile e il suo verificarsi è una conseguenza dell'azione (o inazione) del causale.

Forme di colpa

Di norma, qualcuno è responsabile del danno. La colpa può essere evidenziata per negligenza o sotto forma di intento. Indipendentemente dalla forma di colpa, la persona che ha commesso il danno è responsabile per il risarcimento. Ma se la colpa è stata intenzionale o per negligenza, sarà coperta l'entità della perdita recuperabile. Ciò implica la responsabilità indicata nella descrizione del lavoro (esempi sopra).

Non esiste una formulazione generale per dichiarare una parte non colpevole nel diritto del lavoro. All'articolo 401, paragrafo 1, del codice civile russo, esiste una formulazione di innocenza che è del tutto applicabile ai rapporti di lavoro: una persona, un datore di lavoro o un dipendente è riconosciuto innocente se, con l'adeguato adempimento delle sue funzioni, ha preso tutte le misure per prevenire danni.

Per accoppiarsi. si è verificata la responsabilità per danni causati da entrambe le parti dell'altro contratto di lavoro; tutte le condizioni sopra elencate devono essere presenti contemporaneamente. Se almeno una condizione è assente, la responsabilità non si verifica. Esempi della vita aiuteranno a capirlo.

Funzioni dell'accordo su un tappetino. responsabilità

Il datore di lavoro affida a uno dei dipendenti la sicurezza della propria proprietà e quest'ultimo, agendo in conformità con le sue funzioni ufficiali, ne controlla la sicurezza.

Prendendosi cura dell'integrità della loro proprietà e come persona interessata all'uso razionale e corretto di essa, il datore di lavoro stipula con tale dipendente (dipendenti) un accordo o un accordo sul tappeto pieno. responsabilità (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un esempio di un accordo di responsabilità è nel nostro materiale.

Un accordo di questo tipo è concluso con l'obiettivo di:

• Aumentare il grado di responsabilità del dipendente per i beni che non gli appartengono.
• Raccogliere il risarcimento completo per i danni causati dal dipendente.

La legislazione non obbliga i datori di lavoro a stipulare tali accordi, questo è uno dei diritti del datore di lavoro. Tuttavia, se un tale accordo è assente, anche in caso di comprovata ed evidente colpa del dipendente, il datore di lavoro sarà in grado di recuperare da lui l'ammontare delle perdite subite, che non è superiore al suo stipendio mensile medio (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali sono i tipi di tappetino. responsabilità?

Tutti i dipendenti hanno una responsabilità nei confronti del datore di lavoro. Tuttavia, ha diversi tipi:

• Limitato, in cui non concludono un accordo sul tappeto. responsabilità, il datore di lavoro può recuperare i danni dal dipendente, ma in misura limitata.Recupero dal dipendente di un importo superiore a quello stabilito dalla legge solo attraverso il tribunale.
• Individuo completo. Il dipendente ha la corrispondente responsabilità. Il volume della proprietà assegnata al dipendente viene facilmente specificato e vi è la possibilità di controllarlo. È disponibile un esempio di accordo sulla piena responsabilità.

• Collettivo completo. In questo tipo di responsabilità, un determinato ammontare di proprietà è controllato da un gruppo di persone. E la responsabilità spetta a tutte le persone del gruppo.

In entrambi i casi, un tappetino completo. responsabilità tra il datore di lavoro: per il primo caso con ogni persona finanziariamente responsabile, e per il secondo con tutti i membri del gruppo, viene stipulato un accordo scritto sul tappeto. responsabilità (articoli 244, 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I valori dei materiali trasferiti ad essi secondo l'inventario vengono periodicamente inventariati. Un esempio di un contratto di responsabilità collettiva può essere trovato sopra.

Il decreto del ministero del Lavoro russo del 31 dicembre 2002 n. 85 fornisce un elenco di lavori e posizioni in cui può insorgere uno dei tipi di materiali. responsabilità. Per esempio:

• Individuo - cassieri, magazzinieri, spedizionieri, conducenti.
• Collettivo: un team di negozianti o costruttori, un team di venditori.

Diamo un esempio di responsabilità collettiva.

Questo tipo di responsabilità è a carico di una squadra di venditori in qualsiasi reparto del negozio o una squadra di costruttori è responsabile della sicurezza dei materiali.

È più consigliabile stipulare un accordo sulla responsabilità immediatamente dopo la nomina di un dipendente a una posizione che coinvolge tale responsabilità. O forse poco prima dell'inizio dei lavori relativi alla responsabilità. Le persone di età inferiore ai 18 anni non stipulano tali accordi.

Sistematizzare il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente in relazione al tappeto. responsabilità, vengono elaborati regolamenti interni.

Circostanze che impediscono la responsabilità dei dipendenti (esempi)

Queste circostanze includono quanto segue:

• Danni dovuti a cause di forza maggiore (calamità naturali, terremoti, alluvioni, ostilità, embarghi).
• Rischio economico normale (morte accidentale o danni materiali).
• Necessità estrema o necessaria difesa (ad esempio, un dipendente è stato attaccato e, difendendosi, ha rovinato il laptop appartenente all'azienda).
• Il datore di lavoro ha violato le condizioni per la normale conservazione della proprietà affidata al dipendente (se il cassiere ha perso beni materiali e il magazzino o l'ufficio non è adeguatamente attrezzato, cioè non c'è allarme, barre alle finestre, una serratura inaffidabile sulla porta). In questi casi, non possono venire né responsabilità limitata né piena. Esempi possono essere altri.

Dove ottenere il modulo di accordo. responsabilità?

Quando si sviluppano i propri accordi che tengono conto dei requisiti per posizioni specifiche, tipi di lavoro, squadre e determinate situazioni, è necessario basarsi su moduli standard sviluppati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa.

Tali documenti devono necessariamente contenere le seguenti informazioni:

• Parti del contratto.
• Obblighi delle parti. Pertanto, è responsabilità del datore di lavoro fornire al dipendente le condizioni alle quali può garantire la sicurezza della proprietà.
• L'oggetto della responsabilità del dipendente.
• Data di conclusione del contratto.

Per i datori di lavoro che sono molto interessati alla sicurezza della loro proprietà, la questione della registrazione di un contratto su un tappetino è estremamente importante. responsabilità con il dipendente a cui verrà affidato il lavoro con il tappetino. valori. Quando si prepara un documento del genere, si dovrebbe essere guidati dalla legislazione attuale e rispettare le regole da esso stabilite.

Abbiamo esaminato la responsabilità, sono anche descritti degli esempi.