Sempre più persone si chiedono se possono accorciare una donna incinta. Questa domanda si pone a causa del fatto che la situazione instabile nel mercato del lavoro nella Federazione Russa mette le donne in gravidanza in una posizione vulnerabile. Non puoi assicurarti contro la riduzione. Secondo i datori di lavoro, chiunque può rientrare in esso. Ma è davvero così? Le donne incinte devono aver paura di qualcosa?
Caratteristiche della legge
Una risposta inequivocabile non è così semplice come sembra. Una donna incinta può essere tagliata?
In Russia, questa categoria di cittadini al lavoro ha diritti e garanzie speciali. Il codice del lavoro della Federazione Russa indica che le donne in gravidanza sono più di qualsiasi altra dipendente protetta dall'arbitrio dei loro superiori. Ad esempio, dovrebbero passare al lavoro part-time e garantire un lavoro facile.
Ecco perché molti si chiedono se una ragazza in una posizione interessante possa davvero essere tagliata o licenziata. È sufficiente studiare attentamente l'attuale legislazione del lavoro per rispondere correttamente a questa domanda.
Modi per terminare la relazione
Per cominciare, i capi possono interrompere i loro rapporti di lavoro in molti modi con tutti i dipendenti. Tutto dipende dalle circostanze del licenziamento.
Teoricamente, un datore di lavoro può sbarazzarsi di una dipendente incinta nei seguenti modi:
- su richiesta personale del dipendente;
- di propria iniziativa;
- a causa di determinate circostanze esterne.
Ma è davvero così? E possono tagliare una donna incinta?
Decisione personale
La legislazione del lavoro della Federazione Russa protegge in ogni modo questa categoria di cittadini. Ma non vieta alle donne in gravidanza di smettere.
Quindi, secondo la legge, una donna può presentare autonomamente una lettera di dimissioni al suo capo. Ciò, a sua volta, non ha il diritto di mantenere un dipendente al lavoro. Il rapporto di lavoro deve essere chiuso.
Questo scenario è il risultato più favorevole per qualsiasi datore di lavoro. La cosa principale è che la ragazza ha preso la decisione sul licenziamento da sola. Altrimenti, potrebbe sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro ed essere ripristinata.
Fattori esterni
È possibile ridurre la posizione di una donna incinta? In generale, il datore di lavoro ha il diritto di rimuovere uno o l'altro posto vacante. Ma allo stesso tempo, deve trasferire una donna incinta in un altro lavoro, offrirle una nuova posizione.
In determinate circostanze, il capo può interrompere il rapporto di lavoro con la categoria di cittadini studiati. Vale a dire:
- se l'impiegata, nel cui posto ha temporaneamente preso la donna incinta, è tornata a lavorare;
- al termine dell'attuale contratto di lavoro a tempo determinato;
- quando la società si trasferisce in una nuova sede e il dipendente si rifiuta di trasferirsi.
Di solito, tutte queste caratteristiche si verificano quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. Donne che lavorano in azienda per un periodo indeterminato, questa è la categoria di personale più protetta dal licenziamento. E in presenza di gravidanza, le persone sono ancora più protette.
Il desiderio delle autorità
Hanno il diritto di ridurre la gravidanza? La legislazione del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro con i suoi subordinati per iniziativa personale. Ma questo diritto non si applica a tutti i dipendenti.
L'eccezione è incinta. Non possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro. La legge proibisce di agire in questo modo.
Riduzione: realtà o mito?
Quindi possono tagliare una donna incinta? No. Tale decisione è considerata la risoluzione del contratto su richiesta del datore di lavoro.E, come già accennato, è vietato dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.
Ciò significa che è impossibile sbarazzarsi di una donna incinta per ridurre il personale. Più precisamente, queste azioni violano la legge. Il dipendente avrà il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro per chiedere aiuto.
Eccezioni alle regole
Ma ovunque ci sono eccezioni. Hanno il diritto di ridurre la gravidanza? No. Dovrai sbarazzarti di altri lavoratori. Ma ciò non significa che le lavoratrici gestanti rimarranno sempre in azienda.
I datori di lavoro hanno il diritto di interrompere i rapporti di un tipo di lavoro con la categoria di cittadini studiata in pochi casi. Vale a dire:
- in caso di liquidazione di una società;
- se l'imprenditore cessa la sua attività (chiude).
Non ci sono più eccezioni fino ad oggi in Russia. Pertanto, non dovresti preoccuparti del licenziamento.
realtà
Una donna incinta può essere tagliata? Con una riduzione del personale, come abbiamo già scoperto, è vietato rimuovere tali dipendenti dal lavoro. Solo in realtà tutto è leggermente diverso.
Una donna incinta potrebbe non avere paura di una riduzione diretta. Non sarà licenziata per questo articolo. Invece, alcuni stessi datori di lavoro senza scrupoli stanno spingendo i dipendenti a smettere. Sono semplicemente portati alla decisione di interrompere il rapporto di lavoro.
Una donna incinta può essere tagliata? Come già accennato, no. Ma il dipendente ha il diritto di smettere da solo. Di conseguenza, il rischio di rimanere alla fine senza lavoro è sempre presente. E questo nonostante il fatto che, secondo la legge, il datore di lavoro non possa costringerlo ad essere licenziato, così come mantenere il lavoratore al lavoro.
sfumature
Hanno il diritto di ridurre la gravidanza? No. Questo è il motivo per cui i datori di lavoro non stanno reclutando troppo attivamente quelle donne che intendono avere un bambino nel prossimo futuro. Inoltre, le aziende in cui lavorano donne in gravidanza possono essere imbarazzate. In effetti, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di questa categoria di cittadini presenta sfumature speciali.
Quali? Tra questi, si distinguono le seguenti caratteristiche:
- Anche se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente, il suo licenziamento durante un licenziamento sarà considerato illegale.
- Il capo non può licenziare un dipendente che ha scoperto la sua gravidanza dopo aver firmato tutti i documenti richiesti. La riduzione semplicemente non ha luogo.
- Quando una dipendente incinta viene licenziata, dovrà essere reintegrata in caso di emergenza. Ma a condizione che la donna fosse in grado di dimostrare il fatto della gravidanza. Per fare questo, è necessario presentare un certificato da un medico.
Una donna incinta può essere tagliata? Da quanto precede ne consegue che ciò non può essere fatto. E il fatto che il datore di lavoro sia a conoscenza della gravidanza non ha un ruolo subordinato.
conclusione
D'ora in poi, è chiaro se possono ridurre una donna incinta in determinate circostanze. Da tutto il materiale che abbiamo studiato, possiamo concludere che tale scenario non ha luogo. Una donna incinta è difficile da rimuovere dal lavoro. Questa categoria di subordinati è considerata inviolabile. E solo in casi eccezionali una donna può interrompere un rapporto di lavoro.
Ma questo non significa che non ci sia nulla di cui preoccuparsi. I datori di lavoro senza scrupoli, come già accennato, stanno cercando in tutti i modi di convincere i subordinati in stato di gravidanza a licenziare su loro richiesta. Questo è un fenomeno comune da tenere a mente. Il datore di lavoro stesso non può licenziare una lavoratrice incinta, ma la lavoratrice ha il diritto di lasciare il lavoro in qualsiasi momento opportuno. Inoltre, è in grado di licenziare in vacanza o congedo di maternità.
Il licenziamento forzato dei rapporti di lavoro è possibile solo nei casi in cui la stessa società cessa di esistere. La liquidazione dell'azienda o la chiusura di singoli imprenditori: questi sono gli unici fattori che ti consentono di sbarazzarti di una dipendente incinta che lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.In altri casi, dovrai cercare soluzioni alternative.
In effetti, tutto è semplice per le donne. Ma i datori di lavoro devono stare attenti ai loro subordinati. Soprattutto a coloro che hanno parlato della pianificazione dei bambini nel prossimo futuro. La gravidanza della dipendente e la presenza dei suoi figli di età inferiore ai 3 anni sono i motivi per cui una persona non può essere ridotta. E l'ignoranza delle autorità nel risolvere questo problema non ha un ruolo. Anche se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente, questo non lo libererà dalla necessità di ripristinare la sua posizione!