È possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato? Sì, la commissione di tale azione è del tutto possibile, che è sancita dal contenuto del principale atto normativo che regola i rapporti di lavoro nella Federazione Russa - il Codice del lavoro, in cui le disposizioni al riguardo sono sparse in modo casuale. Successivamente, consideriamo le caratteristiche principali della procedura di estensione, nonché alcune sfumature a cui prestare attenzione quando si rinnova l'accordo.
Quando posso rinnovare il mio contratto?
Sulla base delle disposizioni stabilite nel contenuto del codice del lavoro, l'inizio di qualsiasi rapporto di lavoro dovrebbe essere accompagnato dalla conclusione di un accordo. Il legislatore stabilisce che questo tipo di accordo può essere sia illimitato che concluso per un determinato periodo, dopodiché il contratto con il dipendente verrà risolto.
La legislazione e la pratica reale mostrano che in questa fase ci sono alcune situazioni in cui l'estensione di un contratto di lavoro concluso in precedenza tra il datore di lavoro e il lavoratore è realistica. Tali situazioni includono quei casi in cui il lavoro per il quale è stato invitato il dipendente non è stato ancora completato e, inoltre, non può essere completato senza la partecipazione del dipendente corrente.
Una proroga di un contratto a tempo determinato è necessaria quando una donna che ha un lavoro scopre il suo stato di gravidanza - in questa situazione, un contratto aggiuntivo tra le parti deve essere firmato per il periodo necessario a concederle un congedo di maternità.
L'estensione del contratto è una pratica normale nel caso di assunzione di dipendenti nelle università, su base competitiva, con atleti, nonché con i responsabili delle imprese e delle organizzazioni designati.
Naturalmente, questo caso è anche possibile nella situazione in cui il dipendente è stato accettato per un certo periodo, dopo il quale le parti hanno concordato di proseguire la cooperazione reciproca su base illimitata.
Quando è impossibile estendere la cooperazione?
Nella pratica legale, c'è l'unico caso in cui l'estensione del contratto di lavoro è un'azione impossibile: questa è la scadenza finale del contratto attuale.
Il punto è che la decisione di prorogare l'accordo deve essere presa dal datore di lavoro e, inoltre, per un certo tempo prima della scadenza dell'accordo attuale. Il legislatore osserva che questa decisione non dipende in alcun modo dal dipendente: ha solo il diritto di dare il proprio consenso a proseguire la cooperazione.
Tuttavia, cosa fare in quella situazione se il contratto è scaduto? In questo caso, è necessario concludere un nuovo contratto in cui saranno precisate tutte le condizioni desiderate.
Perché il rinnovo si basa su un accordo aggiuntivo?
Come estendere un contratto a tempo determinato senza licenziamento di un dipendente? La moderna pratica legale mostra che qualsiasi azione significativa deve necessariamente essere visualizzata in forma documentale, su carta. Pertanto, in caso di urgente necessità di prorogare il contratto, precedentemente concluso per un certo periodo, le parti devono necessariamente redigere un accordo aggiuntivo, il cui contenuto determinerà la modifica della durata del contratto precedentemente firmato.
Perché è necessario redigere e firmare questo tipo di documento? La ragione di ciò risiede nel contenuto degli articoli disponibili nel Codice del lavoro.Quindi, afferma che la procedura per l'estensione di un contratto a tempo determinato è completamente esclusa, ma l'art. 27 del Codice del lavoro stabilisce che, se necessario e di comune accordo, le parti hanno il diritto di apportare le modifiche desiderate al contratto precedentemente concluso. Va notato che possono riguardare la durata dell'accordo.
Stesura di un accordo aggiuntivo
Come estendere un contratto a tempo determinato senza licenziamento di un dipendente? A tal fine, le parti devono redigere e firmare un accordo aggiuntivo, il cui contenuto modificherà la durata del contratto.
Il requisito principale proposto per tale documento è il pieno rispetto degli atti normativi e, in particolare, delle disposizioni del Codice del lavoro. Questo documento deve certamente essere redatto su carta, contenere al termine della firma di entrambe le parti ed essere inoltre certificato dal sigillo dell'organizzazione.
Il testo dell'accordo deve essere stampato su un computer e la sua sillaba deve essere facilmente leggibile. Inoltre, nel suo testo non dovrebbero esserci errori grammaticali o errori di battitura.
Il documento concordato e firmato dalle parti deve essere archiviato nel contratto principale, che è stato precedentemente concluso con il dipendente, e il dipartimento del personale dell'organizzazione è responsabile di garantirne la sicurezza.
Elenco dei documenti per la conclusione di un accordo
Gli esperti legali sono spesso interessati alla possibilità di estendere un contratto a tempo determinato con un accordo aggiuntivo? Sì, tale azione è possibile, ma per compilare e firmare questo documento sarà richiesto un certo pacchetto di documenti. Cosa dovrebbe essere incluso in esso? Consideriamo ulteriormente.
Prima di tutto, quando si redige un accordo, è necessario prestare attenzione alla presenza di una dichiarazione al riguardo, presentata dal dipendente. Questo documento deve essere digitato su un computer o scritto manualmente in una grafia leggibile, su un foglio A4. Nel suo contenuto, il dipendente deve indicare non solo i suoi dati personali e l'obbligo di estendere il contratto, ma anche il motivo per cui tale azione dovrebbe essere eseguita.
Dopo che il datore di lavoro ha esaminato la domanda presentata e concordato con il suo contenuto, deve emettere un ordine per l'impresa che confermi la necessità di estendere il contratto precedentemente concluso. Il documento dovrebbe essere esposto al pubblico.
Avendo questi documenti, è possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato? Sì, per questa azione è sufficiente la volontà scritta del dipendente, nonché il consenso del datore di lavoro, presentato sotto forma di un ordine appropriato. Se questi documenti sono disponibili, le parti devono incontrarsi e, dopo aver raggiunto un accordo sul contenuto dell'atto aggiuntivo di estensione, firmarlo e quindi certificarlo con il sigillo dell'entità legale.
Successivamente, consideriamo le caratteristiche principali di come si verifica l'estensione del contratto concluso con diverse categorie di dipendenti.
Rinnovo del contratto con dipendenti in stato di gravidanza
Il diritto del lavoro moderno protegge i diritti delle donne in gravidanza. Quindi, se un contratto di lavoro è stato concluso con un dipendente che, prima della scadenza del suo mandato, ha scoperto la sua gravidanza, non può essere annullato durante il periodo assegnato dalla legge per fornirle un congedo di maternità, nonché il congedo necessario per prendersi cura di un bambino fino al raggiungendoli a 3 anni. Il legislatore consente il licenziamento di una donna incinta solo in presenza del suo stesso desiderio.
Come prolungare un contratto a tempo determinato con un dipendente durante il congedo di maternità? Per eseguire questa procedura, una donna deve presentare una dichiarazione attestante il requisito, nonché il motivo (con il numero e il nome del documento medico che conferma il fatto della gravidanza).
Nel caso in cui un dipendente sia stato assunto temporaneamente, anziché un altro dipendente, il datore di lavoro deve offrirle un'altra posizione. In caso di doppio rifiuto, il rapporto di lavoro può essere risolto senza il desiderio dell'altra parte.
Con il regista
Considerando questo problema, dovresti prestare attenzione a come estendere un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato con il direttore di una particolare organizzazione. In questa situazione, è necessario tener conto dell'impossibilità di commissionare questa azione, che può essere conclusa analizzando le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nell'art. 275 del presente atto normativo, si dice che il periodo per il quale è possibile concludere un accordo di cooperazione sia indicato nei documenti costitutivi dell'impresa. Ecco perché, quando si pensa a come estendere un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore di una LLC, è necessario capire che in questo caso è possibile solo la sua rinegoziazione. Si segnala che la procedura di rinegoziazione del contratto è possibile solo dopo il licenziamento ufficiale di una persona ai sensi dell'art. 43 del Codice del lavoro.
Come estendere un contratto a tempo determinato con il direttore generale di una LLC? Un campione di un nuovo contratto di lavoro dovrebbe essere preliminarmente studiato dalle parti, dopo di che si raggiungerà sicuramente un accordo reciproco per ogni elemento presentato nella struttura dell'atto. La procedura per la firma dovrebbe aver luogo dopo che il candidato ha presentato la domanda pertinente, nonché tutti i documenti di accompagnamento richiesti per l'ammissione a questo tipo di lavoro.
Con pensionato
In conformità con gli atti normativi in vigore, un dipendente divenuto beneficiario di pensioni non perde i suoi diritti sul lavoro e può continuare a lavorare. Tuttavia, a causa dell'instabilità della salute di un tale dipendente, nonché della graduale perdita della sua forza, non è consentito modificare la durata del contratto per un determinato periodo.
Come prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato con un pensionato? Questa azione può essere svolta di comune accordo, con la definizione del termine, che dovrebbe essere concordato anche tra le parti.
Estensione del contratto con il capo contabile
Nel valutare se sia possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato con il capo contabile, è necessario tenere conto della nomina della posizione in questione e la decisione di sostituirla con un candidato specifico, conformemente alle regole, deve essere presa dal capo immediato dell'istituzione o dell'organizzazione. Alla luce di tale circostanza, la procedura per l'estensione dell'accordo con tale dipendente deve essere svolta ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro, che prevede che le parti raggiungano un accordo su una questione specifica, di cui deve essere redatto un documento scritto, presentato nel modulo prescritto.
Estensione di un contratto a tempo parziale
Come dimostra la pratica moderna, un dipendente aggiuntivo viene assunto quando una persona che svolge il suo lavoro nella solita modalità è in vacanza. L'accettazione di un lavoro part-time viene di solito effettuata per il periodo del primo soggiorno in vacanza o per svolgere un determinato lavoro.
È possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato con un lavoro part-time? Sì, tale azione è possibile, ma solo quando la maggior parte del lavoro per il quale il dipendente è stato assunto non è stata padroneggiata. Un accordo di estensione in questa situazione è concluso in modo generale.
Caratteristiche dell'estensione del contratto con gli stranieri
Va notato che la procedura per la registrazione dei rapporti di lavoro con dipendenti stranieri prevede alcune sfumature e convenzioni. Devono inoltre essere osservati in caso di proroga dell'accordo di cooperazione per qualsiasi periodo.
È possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato con un cittadino straniero? Sì, per questo, il dipendente deve presentare un pacchetto di documenti più ampio di quello necessario per eseguire la stessa procedura con persone che sono cittadini russi. Oltre alla domanda del dipendente, questo pacchetto deve contenere documenti come un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa o un permesso di residenza nel paese, nonché un permesso per svolgere attività lavorativa in Russia o un brevetto.
Come prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato? L'accordo di esempio necessario per questo corrisponde pienamente a quello utilizzato per le stesse azioni con un dipendente - un cittadino della Federazione Russa.
Rinnovo del contratto con minori
È possibile estendere un contratto a tempo determinato con un accordo aggiuntivo con un minore? Sì, un'azione del genere è possibile, ma, secondo la pratica degli avvocati, è inappropriata. Ciò è dovuto al fatto che questo gruppo di dipendenti, di regola, ottiene un lavoro durante le vacanze o durante lo stage. Se il contratto viene esteso, tale dipendente lavorerà durante il periodo di formazione. In base alla legislazione, al momento è vietato occupare il suo lavoro più di 17 ore settimanali, il che è svantaggioso per la maggior parte dei datori di lavoro.
Sfumature legali da considerare quando si conclude un accordo aggiuntivo
I professionisti nel campo della giurisprudenza spesso notano alcune delle caratteristiche che meritano attenzione a coloro che desiderano estendere il contratto precedentemente concluso. Il primo, il più importante di questi, è che l'accordo in questione, che è concluso per estendere il contratto, dovrebbe contenere informazioni che le parti non rinnovano, ma modificano la scadenza originale. Per quanto riguarda l'estensione del termine direttamente, questa azione può essere considerata in un accordo concluso con una dipendente incinta.
Nel caso in cui la ragione del cambiamento nel periodo di validità di un contratto precedentemente concluso sia il trasferimento di un dipendente in una nuova posizione o in un altro dipartimento (unità), tali cambiamenti devono certamente riflettersi nel suo testo.
Come dimostra la pratica, è meglio iniziare a negoziare una proroga del contratto almeno tre giorni prima della scadenza del periodo generale di validità - è in questo periodo che è possibile rispettare al meglio la scadenza, insieme alla procedura per la firma dell'accordo. Nel caso in cui il dipendente rifiuti l'offerta che gli viene fatta, la società avrà il tempo di notificarlo per iscritto la risoluzione del contratto, come previsto dalla legge applicabile. Un'altra sfumatura è che se il datore di lavoro non ha il tempo di emettere un avvertimento in merito alla risoluzione del contratto per iscritto, sulla base della disposizione di cui all'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di continuare automaticamente la sua attività lavorativa presso l'impresa nella sua posizione attuale, ma non su base temporanea, ma su base permanente.
Informazioni sul rinnovo automatico
È possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato su base automatica, senza concludere ulteriori accordi? Sì, il legislatore prevede tale opportunità. Quindi, sulla base delle disposizioni contenute nell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una proroga di un contratto a tempo determinato per un periodo indeterminato si verifica quando il suo periodo di validità è scaduto, ma le parti continuano a mantenere rapporti di lavoro effettivi tra loro, osservando gli obblighi reciproci e tenendo conto dei reciproci diritti.