In breve, molto breve, il "paracadute d'oro" è un trattamento di fine rapporto. Analizzando l'argomento dei "paracadute d'oro" in modo più dettagliato, dovresti iniziare con il nome. Questo termine ci è venuto dall'America. La prima volta che una persona che lavorava in una società legata alla produzione aeronautica riceveva un enorme TFR. Da qui è successo: "d'oro" - perché è favolosamente grande e "paracadute" - perché è collegato con l'aviazione.
Naturalmente, ora questa interpretazione è irrilevante, perché un numero enorme di "paracadute d'oro" induce le persone a lavorare in aziende molto lontane dagli aerei.
Non esiste una sola risposta alla domanda se questa è buona o cattiva. Se esiste una tale pratica, allora qualcosa ha contribuito al suo aspetto.
A cosa servono?
Fondamentalmente, i "paracadute d'oro" sono stati inventati presumibilmente al fine di proteggere le imprese dall'assorbimento da parte di altre società. In parole povere, quando una società vuole possederne un'altra, dovrà pagare un tale compenso ai vertici dell'azienda acquisita che potrebbe essere meglio lasciarli sul posto di lavoro o abbandonare del tutto i loro piani.
In effetti, la dimensione di tale pagamento è grande per qualcuno che può riceverlo, ma non per l'azienda, che deve pagare. Il profitto di una tale società non è paragonabile ai pagamenti ai dipendenti, e nemmeno a quello che vuole "assorbirlo" affatto. Quindi è improbabile che i "paracadute d'oro" di esperti di spicco possano salvare l'azienda dalla cosiddetta acquisizione ostile.
Al fine di attirare uno specialista altamente qualificato, è necessario fornirgli alcune garanzie. Per questo, in particolare, furono inventati i "paracadute d'oro". In questo caso, la loro dimensione può dipendere dal profitto dell'azienda e dal talento e dalle capacità del dipendente coinvolto. Inoltre, il contratto concluso con uno specialista può prevedere un periodo dopo il quale al momento della risoluzione avrà diritto a ricevere il trattamento di fine rapporto.
Come vanno le cose in Russia?
In realtà, tutto non è così semplice e primitivo. È possibile approfondire indefinitamente lo studio di questo argomento, ma non una singola ipotesi sull'occorrenza e sull'opportunità di questo fenomeno può essere inequivocabile. Un'altra cosa è che quando una pratica straniera inizia ad essere applicata in Russia, viene portata a una tale assurdità che è molto difficile o addirittura impossibile ridurre l'appetito dei destinatari di ogni tipo di ricompensa senza l'intervento del presidente.
"Paracadute d'oro" per i funzionari - che cos'è?
Quindi perché abbiamo bisogno di enormi indennità di licenziamento per deputati e funzionari a vari livelli? Paracadute d'oro per i funzionari: che cos'è, un capriccio o una necessità? Dopotutto, di regola, erano ai loro posti a seguito delle elezioni, alle quali nessuno ha costretto nessuno a partecipare. Sfortunatamente, la risposta è nella domanda stessa. A tal fine, alcuni sono andati al potere al fine di dotarsi di contratti redditizi che la stessa persona può creare e concludere con quasi se stesso. Questa pratica è diventata possibile grazie al fatto che i "paracadute d'oro" della Russia sono un fenomeno relativamente nuovo. Non esiste una base legislativa che disciplina la nomina e la ricezione di pagamenti di questo tipo, che è ciò che i leader di ogni genere usano disonestamente a portata di mano.
I funzionari hanno bisogno di "paracadute d'oro"?
Questa affermazione non significa affatto che tutti al potere stiano solo pensando al loro benessere personale. Se una persona che lavora in buona fede nel servizio pubblico improvvisamente si trova senza lavoro, allora ha bisogno di garanzie sociali. Tuttavia, va notato che la parola chiave qui è ancora "in buona fede". Ottenere importi astronomici dai bilanci delle regioni sovvenzionate non è giustificato in alcun modo. Qui, si dovrebbe prestare attenzione a ciò che è stato fatto dal leader al fine di rimuovere l'argomento sotto la sua cura dalla categoria di quelli sovvenzionati, e quindi pensare a come premiarlo per questo.
D'altra parte, la completa abolizione dei "paracadute d'oro" può portare al fatto che il potere si rivelerà essere persone senza valore che semplicemente non sapranno cosa farne, potere. Dopotutto, la responsabilità assunta dal capo di qualsiasi livello, a partire dal comune e finendo con la Duma di Stato, è molto alta. I migliori specialisti in questo campo dovrebbero lavorare qui. Anche i compensi per tali lavori dovrebbero essere adeguati.
Quanto ?!
Per immaginare quanti pagamenti possono ricevere alcuni individui, basta dire del "paracadute d'oro" del capo di una delle società di telecomunicazioni russe. Dopo la fine dei suoi poteri, questa persona doveva ricevere 280 milioni di rubli di fine rapporto. È difficile immaginare che tipo di merito puoi ottenere un importo paragonabile al budget annuale di un piccolo comune.
Deputati e paracadute d'oro
Anche i "paracadute d'oro" di deputati di vari livelli non farebbero male a rivedere e, se possibile, a tagliare o annullare completamente. Dopotutto, ora anche il candidato che non è stato rieletto per il prossimo mandato o che si è dimesso in anticipo rispetto al programma ha il diritto di ricevere la cosiddetta penalità per un importo di diversi stipendi mensili, non importa per quali motivi.
Certo, ci sono casi in cui le persone dovrebbero essere pagate per qualche tempo. Ad esempio, spostare la scadenza delle elezioni a una precedente. Tuttavia, quando si trasferiscono le elezioni alla Duma di Stato dal 4 dicembre al 18 settembre 2016, per risparmiare tutti i pagamenti e le indennità di licenziamento a quei deputati che non saranno rieletti, saranno richiesti 714 milioni di rubli. Tale importo sembrava troppo elevato anche per gli sviluppatori del conto, secondo il quale poteva essere pagato. Di conseguenza, la legge sui "paracadute d'oro" dovrebbe essere nuovamente rivista.
Pagamenti ai governatori
Per il governatore, anche un "paracadute d'oro" è una questione che richiede una regolamentazione a livello statale. In effetti, in alcune regioni della Russia, i governatori nominano tali privilegi per tutta la vita per se stessi, e anche non solo per se stessi, ma anche per la squadra dei loro deputati: uno stipendio mensile pari a solo il 20% in meno dello stipendio ricevuto da un funzionario durante il suo regno, servizio, cure termali, comunicazioni speciali, uso di appartamenti e villette statali e molto altro.
Ci sono anche tali soggetti della federazione, e ce ne sono 11, che non forniscono alcuna garanzia agli ex leader. Per portare questo stato di cose in un unico ordine, e devi farlo al più alto livello legislativo statale.
Paracadute d'oro - non per tutti
Secondo l'ultima legge sui pagamenti di questo tipo firmata dal presidente, i "paracadute d'oro" sono stati annullati per i funzionari e i governatori municipali che sono stati licenziati per qualsiasi motivo che non prevedeva alcun indennizzo. Ad esempio, a causa del mancato rispetto di alcune restrizioni e divieti o del mancato adempimento dei propri doveri.
Se il capo ha lavorato onestamente per molto tempo e ha raggiunto l'età pensionabile o ha perso la capacità di lavorare, le garanzie statali verranno salvate.
Circa le dimensioni del TFR
Il capo uscente di Rostelecom ha ricevuto 200 milioni di rubli e l'ex direttore di Norilsk Nickel ha ricevuto $ 100 milioni! Questo è stato il motivo dell'introduzione di restrizioni sull'entità del trattamento di fine rapporto ai dirigenti delle imprese statali. Di conseguenza, secondo la legge del capitolo corporazioni statali ha diritto a ricevere un risarcimento per un importo da 3 a 8 stipendi mensili e le società con partecipazione statale - da 3 a 18 dopo la cessazione dei loro poteri.
I più grandi "paracadute d'oro" al mondo
John Welch, ex direttore della General Electric, ha ricevuto $ 417 milioni, che ha lavorato in questo incarico dal 1981 al 2001. Le entrate dell'azienda nel corso degli anni sono state aumentate da $ 25 a $ 130 miliardi.
$ 320 milioni - le dimensioni del "paracadute d'oro" dell'ex direttore di Exxon Mobil Lee Raymond. Dal 1993 al 2005, ha gestito questa società, con il risultato che il suo profitto annuale è cresciuto da 5 a 25 miliardi di dollari.
William McGuire, che ha guidato la United Health dal 1991 al 2006, ha ricevuto $ 86 milioni. Le entrate dell'azienda in questo periodo sono aumentate da $ 400 a $ 70 miliardi.
Dal 1990 al 2007, AT&T ha governato Edward Whitaker. Per i suoi servizi, ha ricevuto $ 230 milioni di TFR. A seguito del suo regno, la società divenne il più grande operatore di telefonia mobile statunitense.
Ci sono molti esempi simili nella storia dell'America; elencarli tutti non ha senso. Basti dire che i destinatari di tali somme astronomiche hanno fatto di tutto per garantire che questi pagamenti fossero effettivamente guadagnati.
E noi?
Come puoi vedere, alcuni ex leader russi non sono andati molto lontano, o addirittura hanno superato gli americani in termini di dimensioni dei loro "paracadute d'oro". Tutto ciò che resta da chiedersi è: i loro meriti per le aziende che conducono sono paragonabili a quello che hanno fatto i loro colleghi americani per le loro imprese?
Una delle prime società in Russia ad iniziare la pratica di assegnare un'enorme indennità di licenziamento ai propri dipendenti è stata RAO UES. Apparentemente, l'incessante aumento delle tariffe elettriche già elevate è il merito per il quale puoi diventare ricco per diverse centinaia di migliaia di dollari.
Non lontano dagli ingegneri energetici sono andati i "sistemi di utilità russi", in cui i pagamenti per i servizi sono davvero astronomici per i consumatori ordinari, che, a quanto pare, non dovrebbero solo garantire il benessere, ma soddisfare gli appetiti esorbitanti dei loro dipendenti.
Come affrontarlo
Il tema dei "paracadute d'oro" può essere sviluppato all'infinito. Ma da tutto quanto sopra, possiamo concludere: finora la Russia non è pronta ad adottare l'esperienza di stati occidentali altamente sviluppati in questa direzione. Tutto il bene che è stato inventato in Occidente per stimolare i lavoratori altamente pagati e aumentare il benessere della società, ci stiamo trasformando in un altro bottino di fondi pubblici. Spesso, questi fondi vanno a persone che non solo non hanno fatto nulla di buono per le imprese o le regioni che gestiscono, ma le hanno anche portate in uno stato ancora più deplorevole di quello in cui si trovavano prima del loro arrivo.
Di recente, c'è stata una tendenza al mondo ad annullare il pagamento di importi irragionevolmente enormi agli specialisti licenziati o dimessi. Anche in un paese così sviluppato come la Svizzera, circa il 70% della popolazione completamente non povera è indignata da una cospicua spesa in denaro. Come combatteranno questo fenomeno in Russia, il tempo lo dirà.
