Congedo militare a contratto: norme per la fornitura, la risoluzione

Stato militare comporta una serie di doveri, diritti e libertà garantiti dallo stato e regolati da atti legali regolatori della Federazione Russa. I difensori della Patria sono incaricati della preparazione e dell'attuazione della difesa del Paese. I compiti impostati sono spesso pericolosi per la salute e la vita dei dipendenti, pertanto sono dotati di indennità e garanzie speciali, tra cui le ferie previste dal contratto.

legislazione

In conformità con la Costituzione della Federazione Russa, esiste una legge federale che definisce i diritti e gli obblighi dei soldati a contratto. L'articolo 11 “Orario di ufficio e diritto al riposo” contiene le informazioni necessarie relative al congedo per i militari.

Inoltre, i difensori della Patria hanno i propri regolamenti e leggi separate relative ai dettagli dell'attività. Ad esempio, il settimo capitolo del regolamento sull'ordine servizio militare » include informazioni complete sul congedo di base di un soldato ai sensi del contratto, i principi del suo calcolo, i tipi e le altre posizioni.

Calcolo delle vacanze

A seconda della vita utile, viene calcolato il numero di giorni di ferie stabiliti. Quindi, i soldati a contratto, la cui esperienza militare non supera i dieci anni, possono contare su 30 giorni di ferie annuali. Per ogni successivo cinque anni, vengono aggiunti 5 giorni. Cioè, quelli che servono da 10 a 15 anni, giacevano già 35 giorni. Tale crescita termina quando la vacanza raggiunge i 45 giorni.

Le ferie non utilizzate del personale militare ai sensi del contratto per l'ultimo anno dovrebbero essere fornite nei primi quattro mesi dell'anno successivo. Allo stesso tempo, il resto dovuto per l'anno in corso dipende anche dal dipendente, ma di solito non si accumula con il debito.

Per gli appaltatori che prestano servizio in condizioni speciali, nonché veterani di guerra sono previsti ulteriori giorni di riposo (fino a quindici giorni). Le condizioni speciali includono:

• operazioni militari;
• pericoloso per la vita e la salute o condizioni difficili;
• servizio nelle aree dell'estremo nord o equivalente ad esso;
• luoghi con ecologia avversa.

Il periodo di vacanza totale non deve superare i 60 giorni. Inoltre, i giorni trascorsi sulla strada (non più di due settimane) vengono aggiunti a questo punto.

Tipi di vacanze

In conformità con organizzazione delle vacanze militare, ce ne sono diversi tipi:

• Il congedo principale dell'esercito ai sensi del contratto. Viene fornito ogni anno a tutti i difensori della Patria.
• Una vacanza o un permesso di studio è dovuto a soldati a contratto che sono istruiti nelle scuole militari.
• Inoltre include vacanze per motivi personali e familiari.
• Assistenza all'infanzia.
• Alle donne viene concesso il congedo di maternità.

primario

Viene fornito annualmente sulla base di un ordine del comandante di un'unità militare. Il periodo della vacanza principale dipende dalla durata del servizio e varia da 30 a 45 giorni. Per gli appaltatori, il cui servizio viene effettuato in condizioni speciali, vengono forniti giorni aggiuntivi (fino a quindici giorni). In questo caso, la durata totale della vacanza non è superiore a 60 giorni, escluso il tempo trascorso sulla strada per il luogo di riposo (da 1 a 15 giorni in ciascuna direzione).

Se ci sono diversi motivi per prolungare il periodo di ferie, vengono sommati. Inoltre, giorni aggiuntivi potrebbero non andare a causa della vacanza principale, ma come fine settimana. Su richiesta del dipendente, il tempo di riposo può essere diviso. Ogni parte dovrebbe essere di almeno quindici giorni. In questo caso, i giorni trascorsi durante il viaggio vengono forniti una volta.

La vacanza principale può essere presa in qualsiasi momento dell'anno secondo il piano, tenendo conto delle alternanze e in base alla sicurezza dell'unità militare.Per ottenerlo, è necessario presentare una relazione sulla vacanza del personale militare ai sensi del contratto. Secondo il suo desiderio, le persone appartenenti alle seguenti categorie hanno il diritto di partire per il riposo:

• genitori di bambini con disabilità di età inferiore a 16 anni;
• militare, crescere un bambino fino a 14 anni da solo;
• persone con tre o più bambini di età inferiore a 16 anni;
• lavoratori a contratto le cui mogli sono in congedo di maternità;
• veterani;
• I cittadini hanno ricevuto il badge “Donatore onorario della Russia”.

ospedale

La conclusione della commissione medica militare è la base per ottenere un congedo per malattia. Il suo termine va da 30 a 60 giorni. Allo stesso tempo, può essere prolungato per trenta giorni. Se necessario, la durata del congedo per malattia è ulteriormente aumentata. Tuttavia, il congedo continuo può avere una durata massima di quattro mesi, tranne nei casi che prevedono un congedo di malattia più lungo conformemente alla legislazione della Federazione Russa.

Se l'assenteismo dura più a lungo, sorge la questione dell'idoneità di un soldato a svolgere compiti. Inoltre, è soggetto a una commissione speciale che determina l'idoneità al servizio militare. Il congedo per malattia non è incluso nel periodo della vacanza principale, quindi, in caso di malattia o necessità di essere in ospedale, la sua durata aumenta.

Gli appaltatori costretti a svolgere compiti che incidono negativamente sulla salute emotiva sono soggetti a riabilitazione medica e psicologica. Il periodo di congedo per malattia è determinato dai risultati dell'esame. La vacanza è garantita per l'intera durata del trattamento, ma non più di trenta giorni.

formazione

Il congedo di addestramento contrattuale per un soldato è concesso nel caso di addestramento a tempo pieno o part-time senza interruzione dell'attività principale. Comprende il periodo di preparazione per gli esami di ammissione all'ammissione, la certificazione intermedia e finale.

La durata del congedo di studio previsto per i laureati è determinata in conformità con gli atti giuridici della Federazione Russa. Il termine aumenta del tempo trascorso nel viaggio verso il luogo di studio.

Inoltre, agli studenti con contratto viene concesso un congedo per ferie che coincide con un periodo di interruzione nel periodo di studio:

• vacanze estive - trenta giorni;
• vacanze invernali - quindici.

Per motivi personali

Il congedo di militari ai sensi di un contratto per motivi personali è concesso per non più di dieci giorni. Il tempo trascorso sulla strada viene preso in considerazione separatamente. Gli eventi che hanno provocato tale necessità dovrebbero avere prove documentate. Buoni motivi per questa vacanza sono le seguenti situazioni:

• malattia grave o morte di un parente stretto (genitori, figli, coniuge, fratelli) o tutore;
• un'emergenza (calamità naturale, incendio) che ha colpito parenti stretti o la famiglia di un appaltatore.

Altri casi eccezionali in cui è necessaria la presenza di un dipendente nella famiglia sono decisi a discrezione del comandante. Ad esempio, il congedo del personale militare ai sensi di un contratto di matrimonio non è previsto dalla legge, quindi la sua durata e abilità dipenderanno solo dai capi.

Per motivi familiari

Questi includono il congedo di maternità e l'assistenza all'infanzia. In misura maggiore, sono destinati a donne militari. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, viene emesso un decreto prima e dopo la nascita del bambino. Il rilascio di personale militare con contratto alla nascita di un bambino è riservato solo alle madri, i padri ricevono un fine settimana solo se il comandante lo consente.

Se lo si desidera, una donna può prendere un congedo parentale per tre anni. Allo stesso tempo, la sua posizione e il luogo di servizio vengono mantenuti. In caso di adozione di un bambino, sono necessari 70 giorni aggiuntivi per le vacanze e se viene rilasciata la tutela per più bambini - 110 giorni.

Il rilascio di personale militare in virtù di un contratto per motivi familiari è possibile se la moglie del difensore della Patria non può prendersi cura del figlio (morte del coniuge, malattia grave, privazione dei diritti dei genitori). La sua durata può arrivare fino a tre mesi.

Prima del licenziamento

Prima di partire, l'appaltatore deve prendere una vacanza di base licenziata. Viene aggiunto il periodo non utilizzato a causa di malattia durante le vacanze o altre circostanze per l'intero servizio. Pertanto, l'intero periodo stabilito per il riposo di un dipendente dovrebbe essere utilizzato nell'anno in cui ha lasciato il servizio.

La durata della vacanza dell'ultimo anno viene calcolata in base ai mesi serviti. Se i dati ricevuti contengono mesi o giorni incompleti, vengono arrotondati a favore del militare. Una norma simile si applica sia in caso di licenziamento alla scadenza del contratto, sia in caso di partenza anticipata.

L'esercito, la cui durata del servizio è superiore a venti anni, ha diritto a una vacanza aggiuntiva di un massimo di 30 giorni. Può essere utilizzato una volta per servizio, anche in caso di licenziamento.

rapporto

Per andare in vacanza, i civili scrivono una dichiarazione al capo e ai militari - un rapporto al comandante. Il documento deve contenere informazioni complete esposte in un ordine specifico.

• Richiesta di una domanda di permesso (prima di un comando superiore), periodo (da quale data, per quanto tempo).
• Emissione di un biglietto militare per un dipendente e i suoi familiari, indicando il tipo di trasporto e la direzione esatta.
• Domanda di pagamenti in contanti per cure termali e assistenza materiale per tutta la famiglia.
• Composizione familiare: dati personali (nome, anno di nascita).
• L'indirizzo esatto della località durante il periodo di ferie.
• Indicazione delle informazioni relative al funzionario a cui verranno temporaneamente trasferiti i doveri di un militare in servizio.
• Data di stesura del rapporto, posizione, grado militare, cognome, firma.

Di seguito viene presentato un esempio di congedo del personale militare ai sensi del contratto.

Indennità di vacanza

Una caratteristica dell'indennità monetaria degli appaltatori è la sua invariabilità, indipendentemente dalla loro effettiva presenza nel servizio. Cioè, durante la vacanza (principale o aggiuntiva) viene pagato lo stipendio base. La stessa cosa accade durante un congedo per malattia: la soddisfazione di un dipendente malato non diminuisce.

La legislazione non prevede "ferie pagate" o ferie pagate per i militari ai sensi di un contratto. La remunerazione viene effettuata mensilmente il giorno dello stipendio, indipendentemente dalla durata del periodo di ferie.

Di norma, prima di andare in vacanza, l'appaltatore e i suoi familiari ricevono assistenza finanziaria per l'importo del salario mensile. Tuttavia, tale pagamento può essere effettuato in qualsiasi periodo di servizio durante l'anno su richiesta di un soldato.