Tutti i dipendenti che svolgono le loro attività con un contratto di lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il suo pagamento si basa su documenti normativi regolati dalla legge russa.
Cos'è la vacanza e chi può usarla
Le ferie annuali sono una pausa di lavoro retribuita che ogni dipendente dell'organizzazione può intraprendere per ripristinare la forza e l'efficienza. Durante questo periodo, mantiene la posizione e lo stipendio medio.
Il diritto a una vacanza può essere utilizzato da persone che svolgono un lavoro permanente, temporaneo e stagionale. Così come le persone che svolgono le loro attività di produzione part-time, a casa, da remoto e così via. Il periodo di ferie non può essere cancellato o abbreviato. La regola non si applica ai lavoratori con contratti di lavoro di diritto civile, come un contratto, cessioni.
durata
Per quanti giorni la vacanza sarà concessa al dipendente con la conservazione del luogo e dei guadagni medi, è prescritta nel contratto di lavoro dell'organizzazione o è decisa individualmente, in conformità con tutte le leggi sul lavoro. In genere, la durata di tale periodo è di ventotto giorni di calendario.
Di norma, la procedura per la concessione di ferie consente a ciascun dipendente dell'organizzazione di usufruire di giornate di riposo retribuite annuali. Questo tempo può essere esteso in base al Codice del lavoro e alle normative aziendali.
Ottenere giorni extra di riposo
Congedo aggiuntivo, in cui il luogo viene salvato e il pagamento mensile medio, è concesso alle persone:
- coinvolto nel campo delle attività lavorative pericolose e dannose;
- con una natura specifica specifica del lavoro;
- con giorno irregolare;
- lavorare nell'estremo nord o in luoghi difficili condizioni di lavoro.
L'organizzazione, in virtù delle sue capacità - sia finanziarie che produttive - può essa stessa regolare la procedura per fornire ulteriori giorni di riposo, anche se non è prevista dalla legislazione del lavoro.
Il congedo aggiuntivo è concesso alle persone che lavorano in attività pericolose. Si tratta di attività sotterranee e montane, zone di contaminazione radioattiva e altri luoghi che incidono negativamente sulla salute umana a causa dell'influenza di numerosi fattori chimici, fisici, biologici e di altro tipo.
I dipendenti con elaborazione anormale hanno anche diritto a un periodo di ferie aggiuntivo, la cui durata è determinata dal contratto collettivo della società. Tale riposo non dovrebbe essere inferiore a tre giorni. In caso di mancato congedo aggiuntivo, il trattamento è considerato straordinario e viene pagato di conseguenza.
Se il finanziamento dei lavoratori con orari irregolari proviene dal bilancio federale, i motivi per la sospensione dal lavoro sono prescritti dalla legislazione della Federazione Russa. Se il pagamento viene effettuato dal governo locale, i termini e le condizioni sono regolati dall'autorità regionale.
Le ferie pagate, sia primarie che secondarie, vengono calcolate in giorni di calendario. Non ha limiti di tempo. I giorni festivi e non lavorativi non sono inclusi nel periodo festivo e non sono pagati.
Quando si determina la durata totale del periodo di invalidità temporanea, si sommano i giorni di riposo aggiuntivi con i giorni del principale.
Informazioni sull'esperienza lavorativa
Il calcolo della vacanza fornita dall'organizzazione è calcolato sulla base di una serie di fattori.Questo è:
- Il periodo di lavoro sul posto di lavoro.
- Tempo di inabilità di un dipendente in cui mantiene la sua posizione e ferie annuali.
- Assenza forzata in caso di licenziamento o allontanamento dal lavoro che si è verificato illegalmente, con un futuro recupero al lavoro.
- Altre situazioni in cui il dipendente non è apparso al lavoro, ma questi "tempi di inattività" sono regolati dal contratto collettivo e di lavoro o dai documenti normativi dell'organizzazione.
La procedura per la concessione di un congedo non include il tempo in cui il dipendente era assente dal lavoro senza una buona ragione. Ciò vale anche per i casi di allontanamento dal processo di produzione ai sensi dell'articolo 76 del codice del lavoro della Federazione russa.
Le persone che temporaneamente non adempiono ai loro doveri in relazione alla cura di un bambino non hanno il diritto di partire. Non ci sono giorni di ferie retribuite annuali per i dipendenti che sono partiti per un certo periodo senza manutenzione. Soprattutto se la sua durata era superiore a sette giorni lavorativi.
Ulteriori giorni di riposo sono previsti per i dipendenti che svolgono lavori pericolosi e pericolosi.
Lascia la procedura
Secondo la legislazione della Federazione Russa, è richiesto un periodo di riposo annuale per ciascun dipendente dell'organizzazione. Nel primo anno di lavoro, un dipendente ha diritto a un'esenzione temporanea dal processo di produzione solo dopo sei mesi di esperienza lavorativa continua. Se il datore di lavoro non si preoccupa, il congedo può essere concesso in anticipo.
Prima della scadenza del periodo di sei mesi, il diritto alla sospensione temporanea dal lavoro è concesso alle donne prima di partire durante il congedo di maternità o immediatamente dopo. I dipendenti della categoria di età fino a diciotto anni e le persone che hanno adottato bambini di età inferiore ai 3 mesi, nonché in altre situazioni previste dalla legge, hanno diritto a questa prestazione.
Il dipendente prende la seconda vacanza regolare secondo il programma delle ferie, approvato dall'organizzazione.
priorità
Il periodo di ferie annuale è previsto secondo il programma dell'organizzazione, che è approvato dal capo dell'impresa, il sindacato 14 giorni prima dell'inizio del nuovo anno civile. Tutti i dipendenti dell'azienda, incluso il datore di lavoro, vi sono iscritti. Il lavoratore viene informato della sospensione dal lavoro, secondo la legislazione della Federazione Russa, tra due settimane.
La procedura per la concessione di ferie consente di prendere giorni di riposo retribuiti in qualsiasi momento:
- Le donne in gravidanza.
- Marito mentre sua moglie è in congedo di maternità.
- Persone che adottano un bambino di età inferiore a 3 mesi.
- Lavoratori la cui età è inferiore ai diciotto anni.
- Persone richiamate dal congedo di lavoro.
- Genitori, fiduciari o tutori che allevano un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni.
- Personale militare.
- Le mogli dei militari insieme al congedo del marito del militare.
- Donne con due o più bambini di età inferiore ai dodici anni.
- Uomini single che allevano due o più bambini di età inferiore ai dodici anni.
- Donatori onorari della Russia.
- Agli eroi del lavoro, l'Unione Sovietica e la Russia, nonché ai cavalieri dell'Ordine della Gloria.
Se il datore di lavoro nega il diritto a prendere le ferie annuali in un periodo conveniente, la cura di sé nei casi di cui sopra non sarà considerata assenteismo.
Rinnova o ripianifica
Il congedo di lavoro può essere prolungato o riprogrammato per un altro periodo:
- Con disabilità temporanea del dipendente.
- Se un dipendente ha svolto mansioni statali durante una vacanza pianificata.
- Quando un dipendente dell'organizzazione non ha ricevuto il pagamento per i giorni di riposo prescritti o non è stato avvertito per quattordici giorni del periodo di invalidità temporanea.
- Se l'assenza di un dipendente quest'anno influisce negativamente sulle attività produttive dell'organizzazione.In questo caso, è consentito il rinvio di giorni di riposo retribuito all'anno successivo, ma il congedo deve essere utilizzato durante l'anno successivo.
Una violazione della legge russa è considerata un rifiuto a un dipendente di concedere un permesso di lavoro retribuito per due anni consecutivi, nonché la mancanza di un congedo retribuito a persone di diciotto anni e ai dipendenti le cui attività sono associate ad attività pericolose e dannose.
Dividere il periodo di vacanza in parti
È consentito dividere il congedo di lavoro in parti di comune accordo tra le parti. Qui, almeno una parte del periodo annuale di inabilità al lavoro dovrebbe essere di almeno due settimane.
Richiamo e compensazione finanziaria
Il richiamo di un dipendente dal periodo di riposo annuale viene effettuato solo con il suo consenso. I giorni di ferie non utilizzati sono forniti in un momento conveniente per il dipendente durante l'anno in corso. La parte non utilizzata può essere allegata al successivo periodo retribuito di sospensione dal lavoro.
Un dipendente non deve essere richiamato dalle vacanze se la sua età non ha raggiunto i diciotto anni; donne in attesa di un bambino; persone le cui attività sono associate a condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Invece di festività che non sono incluse nei principali 28 giorni di calendario, il dipendente può utilizzare la compensazione in contanti.
Le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni e le persone la cui attività lavorativa è particolarmente dura, dannosa e pericolosa, non ricevono benefici materiali invece delle vacanze.
Congedo di maternità
Scheda di disabilità è un motivo sufficiente per ricevere un congedo di maternità di 70 giorni di calendario prima del parto (se una donna prevede più di un figlio, il periodo di licenziamento dal lavoro è esteso a 84) e dopo il parto per 70 giorni. Con nascite complesse - per 86 giorni di calendario. Se due o più bambini nascessero, per 110 giorni. Il calcolo delle ferie è accompagnato dal pagamento delle prestazioni sociali, il cui importo è determinato dalla legislazione della Federazione russa.
Il periodo di riposo associato alla gravidanza e al parto è maturato in totale. Viene fornito indipendentemente dal numero di giorni di calendario utilizzati da una donna prima di questo periodo.
Vacanze per studenti
Il congedo di studio è inteso per le persone che devono essere addestrate dal datore di lavoro o studiare in modo indipendente secondo i programmi statali accreditati di laurea, specialità, programmi di master in forma di studio part-time e part-time. L'organizzazione offre un ulteriore periodo di riposo mantenendo lo stipendio medio per la certificazione nel primo e nel secondo anno per un massimo di quaranta giorni di calendario. Nei corsi successivi - fino a 50.
La vacanza senza paga è anche fornita:
- Persone ammesse agli esami di ammissione.
- Ai dipendenti che sono studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore per la certificazione finale.
- Persone per la certificazione in programmi universitari, specialistici e di master a tempo pieno.
- Lavoratori che gestiscono programmi di apprendimento a distanza del governo per l'accreditamento. Inoltre, una volta durante l'anno scolastico, l'organizzazione paga completamente per i viaggi da e verso la scuola.
- Persone che proseguono gli studi in corsi di laurea, specializzazione o master in studi part-time e part-time part-time, per un periodo massimo di dieci mesi all'inizio della certificazione finale dello stato.
Settimana lavorativa qui è ridotto di sette ore. Il termine per l'esenzione dal lavoro è pagato dal 50 percento del salario medio nel luogo di lavoro, ma non inferiore al salario minimo. Di comune accordo, il tempo di lavoro è ridotto di un giorno lavorativo o la sua durata è ridotta.
Le garanzie e le indennità per i dipendenti che studiano e lavorano allo stesso tempo, ma non hanno l'accreditamento statale per i corsi di laurea, specialità o master, sono regolate da contratti collettivi e di lavoro.
