Il tema del diritto del lavoro. Diritto del lavoro

Il diritto del lavoro russo ha iniziato a prendere forma nel XIX secolo. A quel tempo, era molto evidente che la regolamentazione dei rapporti di lavoro con disposizioni civili era estremamente inefficiente. Lo stato doveva intervenire nella situazione che si è verificata nel mercato del lavoro.

Primi passi

Il sistema interno del diritto del lavoro ha iniziato la sua formazione con l'adozione di leggi disparate separate. Stabiliscono alcune restrizioni al potere dei datori di lavoro. Tuttavia, è stato attraverso di loro che sono stati tutelati i diritti del lavoro dei gruppi di lavoro più vulnerabili - bambini e donne.

A poco a poco, la legislazione ha iniziato ad acquisire le caratteristiche della codificazione. Ciò è evidenziato da alcune norme del diritto del lavoro, il cui contenuto è volto a garantire una regolamentazione integrata dei rapporti di lavoro. Il risultato più significativo della fase pre-rivoluzionaria della codificazione fu la Carta del lavoro industriale del 1913. Il primo atto giuridico, che riguardava le condizioni per l'ammissione delle persone alle imprese industriali, era il regolamento che disciplinava i rapporti tra i proprietari degli stabilimenti industriali e i lavoratori che vi si recavano. Fu approvato nel 1835. Il regolamento conteneva un'importante prescrizione secondo cui l'ingresso in un rapporto di lavoro dovrebbe basarsi sulla volontarietà. Ciò, tuttavia, pose fine alla libertà contrattuale. Prima della scadenza del termine, l'accordo non poteva essere risolto. L'eccezione era rappresentata dai casi di inadempimento da parte dei dipendenti o violazione della disciplina. Queste circostanze hanno dato al datore di lavoro il diritto di licenziare il lavoratore. Il regolamento prevedeva anche regole di routine all'interno dell'impresa. Erano obbligatori per tutti i dipendenti.

Il sistema del diritto del lavoro in epoca sovietica

Durante i primi mesi di esistenza dell'URSS, furono adottati una serie di requisiti legali. Queste norme del diritto del lavoro miravano a regolare le relazioni sociali nel settore del lavoro salariato. In particolare, sono stati adottati il ​​decreto del Consiglio dei commissari popolari sull'istituzione di un giorno di 8 ore, l'ordinanza sulle vacanze e il decreto sulle donne in gravidanza e il parto. Così ha iniziato a rafforzare il diritto del lavoro. Un contratto di lavoro era previsto dal relativo regolamento del 2 luglio 1918. Ha stabilito le condizioni di lavoro e le tariffe per il suo pagamento. Questi e altri atti giuridici sono diventati la base su cui si è formato il diritto del lavoro. Successivamente sono stati sistematizzati un contratto di lavoro, le norme aziendali e altri regolamenti. Di conseguenza, nel dicembre 1918 fu adottato uno dei documenti più importanti.

Diritto del lavoro: codice

A seguito della sistematizzazione delle disposizioni, è stata adottata un'unica legge. Nella sua prima sezione, il Codice è stato istituito per tutti i cittadini, ad eccezione delle persone di età inferiore ai 16 anni, oltre i 50 e che avevano perso la capacità di lavorare a causa di malattia o infortunio, dovere lavorativo. L'attrazione delle persone verso le imprese è stata effettuata con l'aiuto dei dipartimenti di distribuzione. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro come base per la nascita di un rapporto di lavoro è stato dimenticato per diversi anni. Nel 1922, il 30 ottobre, fu adottata la seconda raccolta di atti giuridici. Il nuovo codice è nato nel contesto di una politica economica che ha riconosciuto la libertà di impresa e la proprietà privata. Questa Assemblea legislativa era sostanzialmente diversa dalla precedente. La sua caratteristica principale era la disposizione sul reclutamento volontario. Allo stesso tempo, il nuovo codice ha consentito di impegnarsi nel servizio del lavoro in casi eccezionali.Questi, ad esempio, includevano la lotta contro le conseguenze di un disastro naturale, l'adempimento di compiti statali con una carenza di manodopera e così via.

Anni prebellici

Durante questo periodo, la legislazione del lavoro è stata nuovamente riformata. È stata reintrodotta la coercizione non economica al lavoro. Insieme a questo, il diritto di licenziare su richiesta personale era significativamente limitato e la responsabilità per il trasferimento non autorizzato a un'altra impresa e per lasciare il lavoro è stata rafforzata. Nel 1940, la pena penale fu introdotta per assenteismo senza un motivo valido, che era inteso come qualsiasi ritardo o interruzione anticipata del lavoro più di venti minuti prima della fine della giornata. Nel 1941, il 18 gennaio, furono adottate le Regole modello, stabilendo la routine interna nelle imprese. Le garanzie in materia di standardizzazione dei pagamenti, tempo di riposo e lavoro e risoluzione delle controversie collettive sono notevolmente diminuite. Ai datori di lavoro era vietato aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro. In tempo di guerra, il servizio del lavoro e la mobilitazione furono nuovamente introdotti.

Realtà moderne

Nel 2001, il 30 dicembre, è stato adottato il codice del lavoro 4. Il lavoro sul suo progetto è durato circa dieci anni. L'edizione originale è stata pubblicata per la revisione e la discussione. Ciò è stato fatto per tener conto degli interessi e dei bisogni dei soggetti del diritto del lavoro: lavoratori, datori di lavoro, sindacati. Durante lo sviluppo del progetto, sono state ratificate diverse convenzioni. Tutti relativi alla regolamentazione delle relazioni nell'ambito del lavoro. Il nuovo codice delle leggi si basa sui principi internazionali del diritto del lavoro. Di conseguenza, sono state risolte questioni cruciali come la sicurezza e l'igiene sul posto di lavoro, la parità di trattamento e le pari opportunità per uomini, donne e altri.

Rapporto di lavoro

Costituiscono l'oggetto del diritto del lavoro. Questa categoria comprende 9 tipi di relazioni:

• Promuovere l'occupazione e il collocamento in una determinata impresa.

• Il rapporto di lavoro del datore di lavoro e dell'impiegato sulle condizioni e l'uso del lavoro. Il principale tipo di interazione in questo settore è l'attività professionale di un dipendente aziendale in conformità con la funzione concordata con lui durante l'adempimento delle istruzioni disciplinari. Esistono rapporti di lavoro per tutti i lavoratori che svolgono quotidianamente un compito individuale nel processo di lavoro generale in una determinata produzione e sono membri del team. Queste relazioni riflettono la parte volontaria dell'interazione delle persone in relazione al fatto che cessano e appaiono di comune accordo tra le parti.

• Sull'organizzazione dell'attività professionale e la sua gestione.

• In materia di partenariato sociale, contrattazione collettiva e accordi di partenariato sociale, negoziazione.

• Per la formazione avanzata, la riqualificazione e la formazione dei lavoratori direttamente in questa impresa.

• Garantire l'interazione degli organi di controllo e supervisione con l'amministrazione dell'impresa per affrontare le questioni di protezione del lavoro e il rispetto del Codice del lavoro.

• Sulla responsabilità del datore di lavoro e dei dipendenti per danni causati all'impresa per colpa di qualsiasi parte.

• Sulla partecipazione dei sindacati e dei lavoratori all'istituzione di condizioni di lavoro adeguate e all'applicazione delle disposizioni del codice del lavoro nei casi previsti dalla legge.

• Per risoluzione di controversie collettive o individuali.

Fonti del diritto del lavoro

Esse variano a seconda delle forme giuridiche in cui sono incorporate normative universalmente vincolanti e altre norme emanate dallo stato. Le fonti del diritto del lavoro sono atti speciali. Sono leggi, decreti, decreti e altre disposizioni. Sono chiamati a regolare i rapporti di lavoro e relativi direttamente o derivati ​​da loro. Questa categoria comprende anche gli atti locali dei datori di lavoro e dei dipendenti stessi.In questo caso, stiamo parlando direttamente del contratto di lavoro, che viene concluso al momento dell'ammissione all'impresa. Questa categoria comprende anche vari tipi di accordi adottati a diversi livelli (dal generale alla tariffa). Si basano sulla cooperazione bilaterale con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori attraverso i loro rappresentanti, su base trilaterale, con la partecipazione di enti governativi. Tali accordi e il contratto collettivo sono anche definiti atti di partenariato sociale.

Differenziazione della legislazione

Alla luce delle specificità dei vari settori economici e della sfera non produttiva, il meccanismo di regolazione dei rapporti di lavoro è caratterizzato da un'ampia area di distribuzione della base giuridica. Tuttavia, non copre gli atti di cui sopra. I principi del diritto del lavoro, sulla base dei quali esiste una tale distinzione, sono riportati nell'attuale Codice dei requisiti legali. Questa situazione si riflette nei titoli degli articoli del codice doganale. Quindi, l'arte. 5 è indicato come: "Diritto del lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro". Ciò indica chiaramente la distinzione. Il concetto di diritto del lavoro e legislazione non coincidono. Tuttavia, condividono una proprietà comune. Sia quello che l'altro agiscono come fonti di legge. Gli elementi di quest'ultima categoria, come menzionato sopra, differiscono a seconda delle forme giuridiche in cui sono incorporati precetti universalmente vincolanti e altre disposizioni, provenienti dallo stato o adottati attraverso accordi direttamente presso le imprese. Questo, a sua volta, significa che il termine "fonti" è più ampio di "legislazione", poiché comprende sia esso che altri atti giuridici.

tipi

Le fonti del diritto del lavoro includono principalmente la Costituzione. Questo documento, adottato nel 1993, ha la massima forza giuridica. La costituzione è dotata di azione diretta. La Legge fondamentale stabilisce disposizioni che definiscono il concetto di diritto del lavoro. La Costituzione sancisce i principi iniziali inerenti a tutti i settori. Questo vale per il settore del lavoro. Dopo la Legge fondamentale, il Codice è considerato il documento più importante che regola i rapporti di lavoro. È un codice legale codificato.

La Costituzione proclama la priorità delle norme sui diritti umani riconosciute a livello internazionale rispetto alle leggi statali. Conformemente alla Dichiarazione universale, adottata nel 1948, altri atti fondamentali relativi alla sfera delle relazioni di lavoro, le disposizioni generali dovrebbero essere rispecchiate nel quadro giuridico nazionale. Rispetto alle prescrizioni, i principi sono considerati una categoria più stabile. In ogni fase dello sviluppo dello stato, ha le sue caratteristiche e riflette l'essenza dei cambiamenti nella sfera delle relazioni di lavoro. Insieme a questo, i principi rimangono principi fondamentali per la successiva formazione della legislazione.

Caratteristiche della struttura

La categoria delle fonti del diritto del lavoro ha alcune caratteristiche. In particolare, include una legislazione speciale e generale. Quest'ultimo si applica in tutto il paese a tutti i dipendenti. La legislazione speciale riflette le differenze negli standard. Si applica a categorie di lavoro specifiche. Le disposizioni generali sono regolate dalla presenza di atti speciali che tengono conto delle specificità delle condizioni e della natura dell'attività professionale e delle caratteristiche fisiologiche che i soggetti del diritto del lavoro (minori, donne) e altre caratteristiche distintive esistenti oggettivamente e riconosciute dallo Stato come motivi di differenziazione. L'intera struttura è divisa direttamente in leggi e regolamenti. La struttura comprende disposizioni legali che sono adottate dagli organi federali e soggettivi del potere statale del paese.Insieme al codice del lavoro, il tema del diritto del lavoro è regolato dalla legge federale "sull'occupazione", sulla base della protezione dell'attività lavorativa, dei contratti collettivi, della procedura di risoluzione delle controversie, dei salari minimi e dei sindacati. Di particolare importanza sono le normative regionali. Questi atti regolano il partenariato sociale, le attività dei sindacati e così via.

Accordi collettivi

Inoltre regolano la materia del diritto del lavoro. La loro azione è svolta congiuntamente ad atti statali, nonché a prescrizioni e risoluzioni delle autorità municipali. Gli accordi collettivi comprendono contratti e contratti conclusi dopo le negoziazioni. parti del partenariato sociale. Nonostante non siano accettati dagli enti statali, contengono disposizioni normative. Negli ultimi anni, anche il tema del diritto del lavoro è regolato da nuovi accordi: tariffari, generali, intersettoriali, regionali, territoriali e altri. Esse sono concluse su base bilaterale o tripartita ed esprimono l'interazione del partenariato sociale tra rappresentanti di datori di lavoro e dipendenti. La terza parte può essere l'agenzia governativa competente.

Atti locali

Datori di lavoro e dipendenti possono partecipare alla creazione di disposizioni che sanciscono legalmente il diritto del lavoro della Federazione Russa attraverso i rappresentanti. Gli atti locali dovrebbero includere:

• Calendario del personale.
• Termini del bonus.
• Regole dell'azienda.
• Descrizioni del lavoro.
• Programma turni e altri.

Gli atti locali che possono peggiorare le condizioni di lavoro del dipendente rispetto alla legislazione o se sono adottati in violazione della procedura per tenere conto delle opinioni dell'organismo di lavoro rappresentativo, non saranno applicati. In questo caso, queste disposizioni sono invalidate. Ciò significa che l'atto non comporta conseguenze legali dal momento della sua pubblicazione.

Il riconoscimento di invalidità è di competenza della Corte costituzionale. Tuttavia, gli atti locali non possono essere considerati in questo caso. A questo proposito, sarebbe più corretto affermare che tali disposizioni sono riconosciute come una violazione dei diritti dei lavoratori, non che agiscono in seguito all'appello delle persone interessate da parte dell'ispettorato del lavoro o del tribunale. Va notato che in alcune organizzazioni lo sviluppo di atti locali non viene effettuato. Ciò non è dovuto tanto alla riluttanza dei datori di lavoro a farlo, quanto alla mancanza di conoscenza della procedura per l'adozione di tali disposizioni. Di conseguenza, si ritiene opportuno sviluppare atti normativi approssimativi (di raccomandazione, modello) che i datori di lavoro potrebbero essere guidati.

Posizione dei lavoratori

Una differenza significativa nella struttura delle fonti del diritto del lavoro rispetto a quella degli altri settori è che nel primo c'è una disposizione sul "non peggioramento" delle condizioni dell'attività professionale. Ciò significa che un atto con minor forza legale non può peggiorare la posizione di un dipendente rispetto a un atto che è più elevato. Inoltre, il miglioramento delle condizioni dell'attività professionale non può costituire una contraddizione.