Condizioni di lavoro sicure e confortevoli sono le ragioni per cui ogni datore di lavoro dovrebbe impegnarsi. Tuttavia, l'assenza dell'influenza di fattori dannosi e pericolosi non è possibile in ogni produzione, nonostante la massiccia introduzione di processi automatizzati e dispositivi di protezione individuale perfetti. Molto spesso, anche soggetto a tutte le norme e gli standard stabiliti, infortuni sul lavoro e incidenti. Ciò è dovuto in una certa misura al fattore umano, alla disattenzione, alla negligenza delle misure di sicurezza, ecc.
Si tratterà di come rispettare la procedura, i tempi delle indagini sugli incidenti sul lavoro e le situazioni che li riguardano.
Responsabilità del datore di lavoro
Tanto per cominciare, ha una seria responsabilità per inadempimento degli obblighi che gli sono stati assegnati dalla legge per quanto riguarda la sicurezza dei luoghi di lavoro. Vale a dire, conformemente al Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve:
- garantire la sicurezza dei propri dipendenti nell'esecuzione di processi tecnologici, funzionamento di strutture, edifici, attrezzature, nonché strumenti, materiali e materie prime utilizzate nella produzione;
- utilizzare dispositivi di protezione collettiva e personale certificati per i lavoratori;
- formare i propri dipendenti su metodi di lavoro sicuri, problemi di primo soccorso, formare i dipendenti e testare le conoscenze sulla protezione del lavoro;
- tenere briefing (introduttivi, primari, ripetuti, target, non programmati);
- condurre un SOUT in modo tempestivo e completo;
- condurre esami medici periodici e preliminari obbligatori;
- rispettare le registrazioni e le condizioni di indagine sugli incidenti industriali, se presenti.
Quali casi devono essere considerati e indagati?
Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, gli incidenti che accadono a dipendenti e altre persone coinvolti nei processi di produzione del datore di lavoro nell'esercizio delle loro funzioni, o quando hanno svolto qualsiasi altro lavoro sulle sue istruzioni o a causa di manodopera, sono soggetti a indagine e successiva contabilità. relazioni. La cerchia delle persone che appartengono a queste categorie è definita dalla legge (articolo 227 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Prima di iniziare un'indagine su un incidente grave (i termini sono specificati di seguito) o anche un piccolo incidente, è necessario comprendere chiaramente che esistono determinate condizioni per il suo verificarsi. Sono completi e sono presentati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando viene riconosciuto un incidente in una fabbrica?
Nel modo prescritto e per determinati periodi di tempo, gli eventi vengono esaminati e presi in considerazione, a seguito dei quali il dipendente ha ricevuto lesioni o lesioni fisiche, tra cui da altre persone, colpi di calore e ustioni, congelamento, fulmini, radiazioni, scosse elettriche, annegamento, danni causati dagli insetti e (o) animali, a seguito della distruzione di strutture, edifici, esplosioni, incidenti, calamità naturali e altre situazioni di emergenza. Inoltre, dovrebbero comportare una disabilità temporanea o permanente, o la necessità di trasferire la vittima da un luogo di lavoro a un altro, o la morte. Le circostanze che sono state riconosciute sono considerate infortuni sul lavoro se si verificano:
- all'interno dell'orario di lavoro e nell'area (territorio) del datore di lavoro o nel luogo di lavoro;
- quando si segue il trasporto del datore di lavoro o in alcuni casi personale sul luogo di lavoro, nonché viaggi d'affari
- durante il riposo tra i turni quando si lavora su turni o su una nave (fiume, mare, aria);
- nell'esecuzione di altre azioni lecite, se previste da rapporti di lavoro o commesse nell'interesse del datore di lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro
In caso di emergenza, è importante che il datore di lavoro segua una determinata sequenza di azioni, compresa l'importanza di ricordare per quanto tempo dureranno le indagini sugli incidenti in una determinata situazione. Allo stesso tempo, un certo numero di compiti gli sono assegnati dalla legge:
- organizzazione immediata del pronto soccorso alla persona lesa e, se necessario, della sua consegna in un istituto medico;
- l'adozione di misure urgenti per prevenire l'ulteriore sviluppo di un'emergenza o altra situazione di emergenza, l'impatto di un fattore che traumatizza altre persone;
- fino all'arrivo della commissione e al conteggio del termine per le indagini sull'incidente, per mantenere la situazione nella forma in cui era al momento in cui la situazione è stata realizzata, quando è possibile e non costituisce una minaccia per la salute e la vita delle altre persone;
- se possibile, registra ciò che sta accadendo scattando foto o video, crea diagrammi, ecc .;
- informare gli organi e le organizzazioni statali conformemente al Codice del lavoro della Federazione Russa;
- prendere tutte le misure necessarie per studiare prontamente e qualitativamente la situazione, condurre un'indagine sugli incidenti in tempo e in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Tutte queste azioni dovrebbero essere eseguite immediatamente, prontamente ed efficientemente.
Quando e dove segnalare un incidente?
È importante non solo il termine dell'indagine sugli infortuni, ma anche il tempo durante il quale il datore di lavoro è tenuto a segnalarlo alle strutture statali competenti. Potrebbero esserci diverse situazioni. Quindi, se l'incidente si è verificato riguarda un gruppo di persone (più di 2 persone) o è grave o fatale, al datore di lavoro viene dato un giorno per notificare nella forma stabilita: l'autorità esecutiva (federale) competente, che ha l'autorità di sorvegliare rispetto delle leggi sul lavoro, procura, autorità locali, unione territoriale del comitato sindacale. Nel compilare questo elenco, la natura dell'incidente dovrebbe essere presa in considerazione sotto molti aspetti: avvelenamento, incidente, ecc.
Formazione della Commissione
Per eseguire la procedura e rispettare il termine per le indagini sull'incidente, viene creata una commissione speciale. Viene creato immediatamente dal datore di lavoro o dal suo rappresentante per un importo di almeno tre persone. La composizione della commissione deve necessariamente comprendere uno specialista in protezione del lavoro o una persona a cui sono assegnati i suoi compiti da un ordine o un ordine appropriato, un rappresentante del sindacato. È guidato dal datore di lavoro e, in alcuni casi determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere un funzionario dell'autorità esecutiva competente che sovrintende a questo settore di attività. Ulteriori azioni della commissione sono spesso specifiche e dipendono in gran parte da circostanze specifiche. Questo processo è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dall'articolo 229.
Periodo dell'inchiesta sugli incidenti leggeri
I tempi della procedura dipendono dalla natura dell'incidente. Quindi, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, se le vittime hanno ricevuto danni lievi alla loro salute, vengono assegnati 3 giorni alle indagini. Questi includono, in particolare, i casi in cui la disabilità è temporaneamente persa (non più di 60 giorni). Non tutti i medici possono determinare la gravità, ma solo una commissione clinica ed esperta speciale.
Incidenti gravi
Le scadenze per le indagini su incidenti gravi in cui uno o più dipendenti sono gravemente feriti o fatali sono prorogate a 15 giorni. A volte per qualche motivo il dipendente non vuole o non è in grado di informare immediatamente il datore di lavoro su ciò che è accaduto. O la disabilità non si è verificata immediatamente, ma qualche tempo dopo l'incidente. In questa situazione, il processo si svolge nello stesso ordine, ma con una differenza. Il termine per indagare su un incidente in una produzione di questa natura è esteso a un mese dalla data di ricevimento della domanda da parte del dipendente o del suo agente.
È possibile prorogare le scadenze?
A volte non è possibile completare il processo entro il periodo di tempo prescritto per diversi motivi: la necessità di considerare le circostanze del caso nelle organizzazioni che conducono l'esame, in tribunale, nelle indagini o negli organi di indagine. In tal caso, il periodo può essere prorogato, ma previo accordo con questi organi o tenendo conto delle decisioni che hanno preso.
Il secondo caso si verifica quando è necessario per una completa considerazione della situazione e il caso di condurre ulteriori controlli, ottenere la documentazione medica o di esperti appropriata. Quindi il termine per l'indagine di un infortunio sul lavoro può essere aumentato con decisione del presidente della commissione, ma non più di 15 giorni.
Registrazione e registrazione degli incidenti
Tutti gli incidenti che si sono verificati nel settore, debitamente eseguiti, devono essere registrati dal datore di lavoro o dal suo rappresentante, che, secondo la decisione della commissione, ne tiene traccia. Per questo c'è un diario del modulo stabilito.
È importante ricordare che l'atto di indagare su un grave infortunio sul lavoro o di un gruppo che ha causato la morte di un dipendente, insieme ad altri materiali entro tre giorni dal loro trasferimento al datore di lavoro (che è stato tenuto per 45 anni), viene inviato al procuratore dal presidente della commissione.
Pertanto, al fine di soddisfare tutti i requisiti di legge, per eseguire correttamente la procedura, è importante studiare attentamente l'argomento. Ciò che conta non è solo il periodo di tempo per le indagini sull'incidente, ma anche come, quale dovrebbe essere il risultato e quali potrebbero essere le conseguenze per tutte le parti coinvolte nel caso.
