I lavoratori delle industrie pericolose, così come le imprese che assumono dipendenti per svolgere mansioni lavorative in un ambiente a temperatura specifica, soggetti a luoghi di lavoro contaminati, hanno il diritto di fare affidamento sulla ricezione gratuita di indumenti speciali e dispositivi di protezione individuale. Quali atti giuridici adottati nella Federazione Russa lo garantiscono? Qual è la procedura per l'emittente di emettere fondi adeguati?
Il datore di lavoro deve distribuire indumenti da lavoro?
In conformità con gli articoli 212 e 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le società russe sono obbligate ad acquistare indumenti protettivi, dispositivi di protezione individuale e fornirli ai dipendenti che sono impiegati in lavori classificati come dannosi o pericolosi, nonché a quelli che vengono svolti in condizioni di temperatura specifiche o suggerire un alto livello di contaminazione del posto di lavoro. Il datore di lavoro deve inoltre rispettare le norme per l'emissione di indumenti da lavoro e DPI (dispositivi di protezione individuale), come previsto dalle disposizioni legislative.
L'emissione dei prodotti dovrebbe essere effettuata in modo tempestivo. Cioè, è inammissibile, ad esempio, per un dipendente che è appena arrivato in azienda per iniziare a lavorare senza adeguati mezzi di protezione. Tute e altri dispositivi di protezione individuale dovrebbero essere adeguati alle dimensioni del dipendente, essere compatibili con i criteri di genere (vale a dire, non è auspicabile che gli uomini emettano uniformi con i fiori), nonché la natura del lavoro svolto.
Se la società dipendente non fornisce DPI per un dipendente che lavora in una produzione pericolosa, in condizioni di inquinamento o in un ambiente a temperatura speciale, il dipendente ha il diritto di rifiutare di adempiere ai propri doveri - questa garanzia riparato dalla legge. Inoltre, se un dipendente lo fa, il datore di lavoro non avrà il diritto di portarlo a responsabilità disciplinare e altre sanzioni.
Tuta e DPI sono la stessa cosa?
C'è una differenza fondamentale tra l'abbigliamento da lavoro dei DPI? Secondo una definizione comune, DPI indica fondi che vengono utilizzati per prevenire o ridurre l'impatto sui dipendenti delle imprese di fattori di produzione nocivi e inquinanti. La tuta è una delle possibili opzioni DPI, insieme a scarpe e vari prodotti isolanti - tute, respiratori, maschere antigas, guanti, ecc. Pertanto, in numerosi contesti, i due termini in questione possono essere sinonimi.
Specifiche della legislazione
Le norme tipiche per l'emissione di tute sono di norma contenute in atti giuridici emessi da organi esecutivi. Ad esempio, tali disposizioni sono nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 541n del 10/01/2008. Questo atto giuridico ha approvato le norme standard per l'emissione di indumenti da lavoro gratuiti e altri tipi di dispositivi di protezione individuale per i lavoratori impiegati nelle aree di produzione, nonché in aree caratterizzate da condizioni dannose manodopera e nei luoghi di lavoro con maggiore inquinamento o ambienti a temperatura speciale. Questo documento contiene un elenco di tipi di abbigliamento e DPI, nonché norme per la loro emissione per un anno. I nomi delle professioni lavorative, che sono inclusi nell'atto giuridico, che fissa le norme standard per l'emissione gratuita di indumenti da lavoro, sono presi da varie fonti. Si tratta principalmente di manuali di qualificazione contenenti classificazioni di posizioni e professioni.
Le disposizioni che determinano l'ordine in cui l'estradizione dei dispositivi di protezione individuale deve essere fornita ai dipendenti sono contenute nelle Regole per fornire ai dipendenti indumenti speciali e dispositivi di protezione individuale.In particolare, afferma che gli specialisti in quelle professioni che forniscono standard standard per il rilascio di indumenti da lavoro, dispositivi di protezione individuale e altri oggetti vengono emessi indipendentemente dal fatto che la loro particolare posizione sia presente nei manuali di qualificazione e in altre normative del settore.
Il Ministero dello sviluppo sociale può anche emanare altre disposizioni che disciplinano le procedure di rilascio da parte dei datori di lavoro di indumenti da lavoro gratuiti per i dipendenti. Ad esempio, questi possono essere ordini che regolano le attività pertinenti in una determinata area: servizi pubblici, gestione delle risorse idriche, costruzioni, miniere, metallurgia, complesso petrolifero e del gas, ecc.
Il fattore determinante nel determinare l'obbligo di emettere dispositivi di protezione individuale e indumenti da lavoro per il datore di lavoro non è tanto la professione quanto le effettive condizioni di produzione. Ad esempio, se stiamo parlando di un'impresa chimica, in ogni caso verranno stabiliti gli standard per l'emissione di indumenti da lavoro per conducenti, saldatori, fabbri, operatori di gru - tutti coloro che sono impegnati in aree caratterizzate da ambienti dannosi o temperature speciali. Tuttavia, tipi specifici di dispositivi di protezione individuale e abiti da lavoro, ottimizzati per l'uso da parte di specialisti in posizioni specifiche, possono essere definiti dalle leggi. Ad esempio, gli standard per l'emissione di indumenti da lavoro per i conducenti nell'industria alimentare implicano dotare i lavoratori di tute, cappelli, giubbotti e giacche isolati, stivali di pelle e guanti rivestiti di polimero. A sua volta, per i lavoratori che gestiscono veicoli nel settore dell'energia elettrica, le norme pertinenti possono determinare la necessità di proteggere gli impermeabili da acqua, stivali di feltro e tute speciali.
Si può notare che le norme relative alla fornitura di indumenti da lavoro per i lavoratori sono una prerogativa non solo della legislazione russa, ma anche di altri paesi. Atti giuridici simili in molti settori legali sono validi, ad esempio, in Bielorussia. Gli standard per l'emissione di indumenti da lavoro in Bielorussia, in generale, sono determinati dagli stessi principi della Federazione Russa. I dipendenti delle imprese bielorusse nelle aree in cui è prevista una produzione dannosa dovrebbero ricevere gratuitamente i dispositivi di protezione necessari.
Certificazione DPI
Le norme per l'emissione di indumenti da lavoro implicano che i dispositivi di protezione individuale adeguati rilasciati ai dipendenti devono essere certificati. L'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa lo afferma espressamente. La certificazione in questione dovrebbe essere effettuata sulla base delle disposizioni contenute nel Decreto della norma statale della Federazione Russa n. 34 del 19/06/2000, in cui le pertinenti norme sono state approvate e attuate. Al momento dell'acquisto di indumenti da lavoro e DPI, il datore di lavoro deve verificare se i documenti per la fornitura di beni marchi di conformità e altre informazioni a conferma del fatto che i DPI sono certificati.
È possibile che il datore di lavoro rispetti le disposizioni di legge, riflettendo le norme per l'emissione di indumenti da lavoro, rilasciando DPI da soli nella propria produzione. Ma in questo caso è necessaria la certificazione. Come spenderlo? Per fare ciò, è necessario contattare l'ente statale, che è accreditato dalla norma statale. In generale, sarà una delle unità dell'Istituto di certificazione scientifica di ricerca tutto russo. Questa istituzione ha diversi laboratori di prova in cui viene effettuata la certificazione. Il criterio principale nello studio di indumenti da lavoro e DPI prodotti dal datore di lavoro è la conformità con GOST, che definisce vari requisiti per la qualità dei prodotti. Nel processo di certificazione di tute e DPI, viene determinato come rispettano i requisiti di GOST, classificati come generali, nonché GOST, che regolano un tipo specifico di DPI. Inoltre, in alcuni casi, l'abbigliamento può essere esaminato per verificarne la conformità con le specifiche tecniche e altri documenti.
Dopo aver acquistato tute e altri dispositivi di protezione individuale nella giusta quantità, il datore di lavoro deve anche organizzare un controllo di qualità dei prodotti.Per questo, è necessario formare una commissione di 3 o più persone. Se l'azienda acquista indumenti da lavoro e DPI fabbricati all'estero, anche questi prodotti devono essere certificati, oltre a disporre di una dichiarazione di conformità, a conferma della loro sicurezza d'uso.
Estradizione di abbigliamento
È possibile un'opzione in cui il datore di lavoro desidera superare gli standard di legge per l'emissione di indumenti da lavoro. Potrebbero essere ulteriori dispositivi di protezione individuale, scarpe e altri prodotti. Questo diritto è assegnato alle società dalle disposizioni dell'articolo 221 del codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, la posizione su questo tema del sindacato può essere presa in considerazione. Ma il fattore principale sono le capacità finanziarie dell'azienda, nonché le priorità nella costruzione di una politica di fidelizzazione nel campo della gestione del personale. Un datore di lavoro può fornire ai propri dipendenti quei tipi di dispositivi di protezione individuale che non includono gli standard per l'emissione di indumenti da lavoro in atti legali ufficiali. Ma allo stesso tempo, potrebbe essere richiesta la certificazione nell'ordine stabilito dei lavori degli specialisti. La principale fonte di legge durante la sua attuazione è l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 569 del 31/08/2007 Le norme per l'emissione di indumenti protettivi e DPI previste dalle leggi devono essere rispettate in ogni caso. Solo se il datore di lavoro ha assicurato questa conformità, può pensare di offrire ai dipendenti altri tipi di indumenti da lavoro.
Supporto documentale
È interessante considerare un aspetto come la circolazione dei documenti nel processo di attuazione da parte del datore di lavoro delle disposizioni di legge che determinano gli standard per il rilascio di abiti da lavoro gratuiti. La collaborazione con determinati documenti nel processo di fornitura dei dipendenti delle aziende DPI inizia già con la firma di un contratto di lavoro. Il datore di lavoro nella fase appropriata di formalizzazione delle relazioni con uno specialista dovrebbe familiarizzare il nuovo dipendente con le norme e i regolamenti che disciplinano l'emissione di indumenti da lavoro.
Inoltre, il flusso di lavoro, la cui necessità è determinata dalle norme per l'emissione di indumenti da lavoro ai dipendenti, implica che il datore di lavoro creerà un registro di processioni e posti per i quali dovrebbero essere emessi DPI. Di solito si tratta di un documento aziendale che riflette le informazioni pertinenti. Dovrebbe prescrivere la procedura in base alla quale i DPI saranno emessi, utilizzati e conservati. La struttura del documento in questione può assomigliare a questa: viene creato un elenco di professioni e posizioni e, al contrario, le date di utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e degli abiti da lavoro, il numero di copie dei prodotti che un dipendente dovrebbe ricevere e la frequenza della loro emissione.
| Nome completo | Titolo di lavoro | Tipo di abbigliamento da lavoro | numero | Periodo di utilizzo |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Steelworkers | Tuta protettiva | 1 | 3 mesi |
La struttura del tavolo, ovviamente, può essere completamente diversa, questo è un esempio. Le norme per l'emissione di indumenti da lavoro dovrebbero contenere tali criteri che prevedono una sostituzione almeno regolare durante l'anno di quanto richiesto dai regolamenti del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale. Ma è del tutto possibile migliorare gli standard previsti dalla legge se la situazione finanziaria della società che lo impiega lo consente. Gli standard aziendali per l'emissione gratuita di indumenti da lavoro e calzature possono essere riflessi negli allegati del contratto collettivo di lavoro o come atto separato. Le informazioni relative all'emissione di un particolare tipo di dispositivo di protezione individuale sono inserite nell'apposita scheda personale del dipendente.
Se il datore di lavoro stabilisce standard migliorati per l'emissione di scarpe antinfortunistiche e indumenti da lavoro, le informazioni in merito dovrebbero essere registrate in un contratto collettivo. Allo stesso tempo, vengono indicati i criteri tipici raccomandati dalla legge che, su iniziativa dell'azienda, sono migliorati. Il fatto dell'emissione al dipendente di un particolare DPI deve essere confermato dalla firma di uno specialista.Gli istruttori di sicurezza sul lavoro o altri dipendenti competenti dell'azienda occupante devono rilasciare indumenti protettivi.
Tute e scarpe antinfortunistiche sono rilasciate ai dipendenti su base di noleggio, rimangono di proprietà dell'azienda. Se una persona si dimette o viene trasferita in una posizione che, in base a criteri legislativi, non richiede l'uso di indumenti da lavoro e l'uso di DPI, i prodotti pertinenti devono essere restituiti al datore di lavoro.
Cura dell'abbigliamento da lavoro
Un datore di lavoro che emette dispositivi di protezione individuale e indumenti da lavoro dovrebbe disporre di strutture nella propria infrastruttura per la cura dei prodotti: lavaggio, lavaggio a secco. Se la società non dispone di tali risorse, i DPI devono essere trasferiti ai fini della successiva elaborazione ai contraenti. Allo stesso modo, il datore di lavoro deve fornire le condizioni per la conservazione dei DPI in modo che gli abiti da lavoro rimangano funzionali. Mentre i vestiti vengono lavati o lavati a secco, l'azienda deve fornire al dipendente un set di ricambio. Se non può farlo, lo specialista non avrà il diritto di lavorare in quelle condizioni quando è necessario utilizzare i DPI. È necessario conservare la tuta in locali speciali. Devono essere forniti dal datore di lavoro.
Le risorse del datore di lavoro possono tornare utili quando un dipendente deve assumere DPI e tute con una vita utile scaduta, ma che, dopo essere state lavate e pulite, possono essere riutilizzate per lo scopo previsto a causa delle caratteristiche funzionali conservate.
Le condizioni d'uso devono essere spiegate
Il datore di lavoro deve spiegare ai dipendenti come utilizzare correttamente DPI e indumenti da lavoro. Succede che specialisti inesperti non capiscano bene come funzioni un particolare tipo di DPI, come una maschera antigas.
Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe condurre un'adeguata formazione sull'uso corretto dei DPI, nonché sui modi per verificarne la funzionalità e la praticabilità. Se necessario, la società dovrebbe organizzare corsi di formazione, masterclass e altri eventi che contribuiscono allo sviluppo di modi per utilizzare questo o quel tipo di DPI da parte dei dipendenti.
Tuta per combinazione e traduzione
Se un dipendente combina professioni o esegue diverse opere, quindi, senza contare i dispositivi di protezione individuale e gli abiti da lavoro che gli sono stati assegnati nella sua posizione principale, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli altri tipi di dispositivi di protezione individuale, adattati alle caratteristiche dell'attività. In questo caso, puoi concentrarti sia sugli standard standard (di settore) per l'emissione di indumenti da lavoro, sia sui migliori criteri adottati dall'azienda.
Se un dipendente viene temporaneamente trasferito in un'altra posizione o se una persona è in fase di formazione professionale nel quadro degli accordi pertinenti, i DPI e l'abbigliamento protettivo vengono rilasciati temporaneamente. La stessa regola si applica agli studenti che partecipano alla formazione pratica.
La procedura per l'utilizzo dei DPI in condizioni di temperatura speciali
I DPI, destinati all'uso da parte dei lavoratori che svolgono le proprie mansioni in un ambiente a temperatura speciale, devono essere forniti nella stagione appropriata. Cioè, in "condizioni speciali" in termini di temperatura ambiente, il legislatore comprende principalmente la stagione fredda o calda. Non appena la stagione è cambiata, il dipendente deve consegnare all'azienda i DPI o gli indumenti adeguati per lo stoccaggio fino al periodo successivo in cui sarà necessario versare tali fondi. Inoltre, l'azienda stabilisce i periodi di utilizzo dei DPI per condizioni di temperatura speciali, tenendo conto della posizione del sindacato e delle specificità del clima locale. Si può notare che la durata dei DPI destinati all'uso nella stagione fredda o calda comprende periodi in cui i fondi corrispondenti sono conservati in un magazzino.
Responsabilità dei dipendenti
I dipendenti delle imprese dovrebbero essere responsabili delle tute e dei dispositivi di protezione individuale forniti loro. Se perdono il kit DPI o lo rovinano, dovranno compensare i costi corrispondenti.Ma se le cose diventano inutilizzabili o vengono perse per ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente, il datore di lavoro deve ripararle gratuitamente o distribuirne di nuove. È impossibile rilasciare una persona al lavoro senza dispositivi di protezione individuale, come abbiamo notato sopra. È inoltre inaccettabile che il dipendente svolga funzioni lavorative se il DPI è difettoso o contaminato.
Ai lavoratori è vietato andare oltre il territorio dell'impresa fino alla SIZ (se i dettagli dell'attività non lo richiedono) e anche rimuovere i fondi appropriati dalla struttura alla fine della giornata lavorativa. Ma ci possono essere casi in cui, a causa delle specificità dell'adempimento delle mansioni lavorative degli specialisti, ad esempio, durante l'esplorazione geologica, il disboscamento, il lavoro a turni, i DPI e la tuta rimangono con i dipendenti anche dopo ore.
Se la tuta da lavoro diventa difettosa, il dipendente deve informarne il datore di lavoro. La società o il suo rappresentante, a loro volta, saranno tenuti a fornire al dipendente integralmente nuove copie dei dispositivi di protezione individuale il più presto possibile, come richiesto dalle norme standard o di settore per l'emissione di indumenti da lavoro.
Responsabilità dei datori di lavoro
Gli obblighi dei datori di lavoro, di cui abbiamo parlato oggi, sono obbligatori dal punto di vista legislativo. Se la società non desidera attenersi alle norme che riflettono le norme per il rilascio di abiti da lavoro di professione, possono seguire le sanzioni previste dalla legge. Quindi, viene effettuata la supervisione dello stato della conformità impiegando le aziende con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti legali contenenti norme pertinenti. Il ruolo principale in questo processo è svolto dalle autorità federali e regionali, che sono competenti nel campo del controllo sull'attuazione della legislazione del lavoro e delle fonti di legge ad essa correlate. Inoltre, possono prendere parte sindacati, enti municipali e varie persone autorizzate, la cui competenza è il monitoraggio delle attività delle imprese al fine di rispettare le leggi sul lavoro.
