È possibile pagare gli stipendi ai dipendenti non solo dalla cassa dell'azienda, ma anche trasferendo fondi su un conto bancario. Soprattutto per questi scopi, gli enti creditizi offrono ai loro clienti un servizio separato: un progetto di salario. La sua essenza sta nel fatto che l'organizzazione trasferisce i fondi in un unico pagamento, fornendo allo stesso tempo un estratto conto alla banca, che indica a chi e quanto dovrebbe essere pagato.
Per chi
Sono previsti progetti di salario bancario per tutte le organizzazioni che pagano ufficialmente i redditi ai propri dipendenti. Oggi gli enti creditizi hanno cambiato le loro priorità. In precedenza, le banche non avevano collaborato con le piccole imprese. Ora qualsiasi organizzazione con uno staff di almeno dieci persone può aderire al progetto.
condizioni
I progetti di salario bancario sono erogati a tassi preferenziali. L'emissione e la manutenzione della carta sono gratuite. Il prelievo di fondi attraverso i terminali della banca di casa entro il limite viene effettuato senza commissione. Ma le restrizioni dipendono dal tipo di carta su cui viene servito il progetto di gestione stipendi. Sberbank, ad esempio, ha fissato un limite di 50 mila rubli per Visa Electron, Maestro. e 1 milione di rubli. per le carte Platinum. In caso di prelievo di importi elevati, verrà addebitato un costo aggiuntivo. I termini per il limite sono stabiliti in base all'ora di Mosca e sono validi per tutte le regioni.
Come parte del progetto di stipendio di Sberbank, viene fornito uno scoperto (l'importo del pagamento in eccesso rispetto al saldo sulla carta) con un tasso di interesse del 20% e un interesse del 40% per violazione dei termini di pagamento. Il costo della manutenzione mensile dei servizi di regolamento in contanti per le organizzazioni è di 3500 rubli. Non ci sono costi mensili per un account.
Consideriamo più in dettaglio come collegare un progetto salariale tramite Sberbank.
Manuale di istruzioni
Per attivare il servizio, è necessario stipulare un contratto con un istituto di credito e fornire tutti i dipendenti carte di debito. Se l'organizzazione è stata precedentemente gestita da Sberbank (ha aperto un conto o trasferito fondi), è sufficiente presentare una domanda per aderire al progetto. Altrimenti, è necessario fornire un pacchetto completo di documenti: una domanda, una copia della carta, un certificato del servizio fiscale federale, PF, carte di firma, ecc.
Molto spesso, la banca si riserva il diritto di modificare o introdurre nuove opzioni senza stipulare ulteriori accordi. Ma in pratica, gli enti creditizi informano almeno il cliente sotto forma di SMS in merito ai cambiamenti nei termini di servizio.
Successivamente, è necessario ottenere le carte di debito per tutti i dipendenti della filiale bancaria. A seconda delle condizioni del programma, delle dimensioni dell'organizzazione e della posizione del dipendente, sia Visa Electron, Maestro, sia Visa Gold, Platinum può essere fornito. I dipendenti delle piccole imprese devono richiedere autonomamente alla banca una carta. I lavoratori delle grandi e medie imprese sono serviti dai rappresentanti della banca direttamente nel luogo di lavoro.
lenzuola
Il contabile responsabile delle buste paga esegue tutti i calcoli nel suo programma (ad esempio, 1C). Inoltre, i fogli delle buste paga vengono inviati alla banca tramite attrezzature speciali installate sul PC:
- utilizzando un messaggio di posta elettronica con un file e una firma elettronica;
- tramite il registro nel sistema Sberbank Online.
L'ente creditizio sta già trasferendo autonomamente fondi alle carte dei dipendenti.
Prestito al consumo
Il partecipante al progetto di stipendio ha l'opportunità di usufruire di una serie di bonus, uno dei quali è un prestito fino a 60 mesi. L'importo massimo del prestito viene calcolato individualmente per ciascun cliente, in base all'entità del salario, alla durata del servizio, all'importo della garanzia e ad altri indicatori.
Poiché l'ente creditizio possiede già informazioni di base sul titolare della plastica, le domande vengono prese in considerazione per diverse ore e il prestito stesso può essere emesso direttamente nel luogo di lavoro a un tasso ridotto.
Vantaggi per i datori di lavoro
Il progetto di stipendio di Sberbank consente alle organizzazioni:
- Semplifica il processo di pagamento. Se l'organizzazione ha collegato un progetto di retribuzione, scompare automaticamente la necessità di ricalcolare grandi quantità, trasferire fondi dal dipartimento all'ufficio e pagare manualmente lo stipendio.
- Sberbank ha sviluppato un progetto di retribuzione in modo tale che tutto il lavoro di un contabile sia ridotto all'invio di un estratto conto alla banca e al trasferimento dell'importo totale del pagamento.
- Ordinare un terminale separato e un bancomat in modo che i dipendenti non solo possano prelevare fondi, ma anche pagare per i servizi, effettuare trasferimenti direttamente nel luogo di lavoro.
- Il progetto è molto conveniente per le organizzazioni con un gran numero di dipendenti. Elimina la necessità di conservare enormi quantità di denaro alla cassa e allineare i lavoratori in fila. Il pagamento viene effettuato contemporaneamente a tutti i dipendenti immediatamente, indipendentemente dalla loro posizione.
- Per le piccole organizzazioni, un progetto di stipendio ti consente di risparmiare sullo stipendio del cassiere.
Benefici per i dipendenti
- I titolari di carte possono godere di tutti i vantaggi della plastica dei sistemi di pagamento internazionali: gestire da remoto un account via Internet, partecipare a promozioni e ricevere bonus da un istituto di credito.
- Risparmio di tempo Non è necessario fare la fila per gli stipendi. Tutti i fondi possono essere prelevati in qualsiasi momento conveniente tramite qualsiasi sportello automatico nel paese. Le carte salariali sono servite da tutti gli istituti di credito in Russia senza commissioni.
- È possibile trasferire denaro tra conti, tramite terminali self-service, pagare tasse, comunicazioni mobili, Internet, televisione, alloggi e servizi comunali, ecc. Senza commissioni.
- Modo cashless per pagare la merce.
- Attiva il servizio Mobile Bank o SberbankOnL @ yn e monitora i movimenti del conto online.
- I clienti che sono stati assistiti nell'ambito del progetto per più di sei mesi possono:
- redigere una carta aggiuntiva del sistema di pagamento internazionale per i parenti e collegarla al proprio account;
- utilizzare scoperto scoperto;
- ottenere una carta di credito;
- richiedere un mutuo a tasso ridotto e con un pacchetto minimo di documenti.
Cosa fare con le carte dei dipendenti licenziati?
La plastica può essere restituita alla banca, anche attraverso un commercialista dell'azienda, oppure continuare a utilizzarla. Nel secondo caso, dovrai contattare un istituto di credito e cambiare il piano tariffario con quello standard, poiché il titolare della carta e non il datore di lavoro pagherà il servizio.
Servizi speciali
Le carte salariali sono utilizzate non solo per lo scopo previsto. Ad esempio, i detentori di plastica della Pacific State University non solo mantengono i fondi nel conto, ma usano anche la plastica come chiave elettronica. La mappa del campus PNU automatizza i processi interni dell'università. È usato come pass per i locali universitari e come tessera della biblioteca.
Offerte di mercato
Dopo che il presidente russo ha firmato la legge alla fine del 2014, secondo la quale i dipendenti delle imprese possono scegliere una banca per trasferire i loro stipendi, gli istituti di credito hanno iniziato a sviluppare attivamente nuovi programmi per attirare i clienti. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare questa richiesta. Secondo l'art. 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può rifiutare il servizio attraverso un progetto salariale scelto dall'organizzazione (Articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La Russian Agricultural Bank OJSC offre uno scoperto di salario. Per la registrazione del servizio è sufficiente fornire un passaporto in qualsiasi filiale della banca. Gli utenti del servizio possono in qualsiasi momento ricevere fondi aggiuntivi nell'account per l'importo delle entrate mensili medie. La dimensione del limite è calcolata in anticipo per ogni cliente e non può superare 1 milione di rubli.
VTB24 offre ai titolari di carta salariale programmi di assicurazione di proprietà preferenziale con uno sconto dal 10% al 15%. Inoltre, esiste un elenco di partner, quando si paga per merci con un pagamento senza contanti, il cliente riceve bonus sulla carta sotto forma di rimborso di parte dei fondi. Il numero di punti assegnati dipende anche dal particolare negozio e dall'ammontare dell'acquisto.
"RSB" accumula il 10% sul saldo dei fondi propri sulla carta salariale. Inoltre, tutti i bancomat in Russia possono prelevare denaro da una carta senza commissione. Condizioni simili sono offerte ai suoi clienti da Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC offre un progetto di salario individuale. La sua essenza sta nel fatto che un dipendente dell'azienda può richiedere alla banca una carta, fornire i dettagli dello strumento di pagamento al reparto contabilità e dopo che due trasferimenti di fondi dal conto dell'organizzazione ricevono lo stato di un partecipante al progetto salariale.
I clienti di Tinkoff Bank OJSC hanno l'opportunità di prelevare fondi da un conto su qualsiasi bancomat per 99 rubli senza interessi. al mese. Ma OJSC "Aymanibank" ha fissato un limite al prelievo senza interessi di fondi dal conto per un importo di 3.000 rubli.
