Nella realtà moderna, per garantire una vita confortevole, le persone spesso devono fare gli straordinari, combinare diversi lavori e posizioni, immergersi completamente nel lavoro. Per alcuni, questo è un bisogno personale, altri devono sostituire i colleghi o eseguire lavori nella posizione attualmente vacante. Questo articolo prende in considerazione la questione dell'accettazione di doveri aggiuntivi, un ordine di esempio per la combinazione di posti, regole per la registrazione, rischi per il dipendente e il datore di lavoro e alcune altre questioni relative a questo argomento.
Che cos'è una combinazione di post
Spesso puoi incontrare una persona che lavora in due o anche più posti di lavoro contemporaneamente. Ognuno ha i propri obiettivi, ma, naturalmente, il motivo principale è il basso salario e la mancanza di denaro. Forse anche nel nostro ambiente immediato c'è una persona che lavora come manager in ufficio durante il giorno e lavora come un taxi la sera, o un contabile che riferisce in remoto a organizzazioni esterne nel suo tempo libero dalla sua contabilità principale. Lavorare solo in due posti di lavoro non è una combinazione di post, come potrebbe sembrare dall'inizio. La combinazione è l'assegnazione a un dipendente delle mansioni lavorative di un posto vacante o di un dipendente che è andato in vacanza senza limiti. Allo stesso tempo, la combinazione non prolunga la giornata lavorativa, non aggiunge turni aggiuntivi e non toglie il fine settimana richiesto dal dipendente. Tutte queste sfumature si possono trovare nell'Art. 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Cosa regola la combinazione
Tutte le informazioni che potrebbero interessare le parti sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regolamento sulla combinazione di dazi descrive la forma dell'ordine sulla combinazione di posti. Vengono indicati i documenti necessari, le regole per la registrazione, le sfumature del supplemento, l'orario di lavoro e altri punti importanti.
In quali situazioni viene applicato
L'opportunità di combinare post per un dipendente può apparire per una serie di motivi. È possibile provare il verificarsi di tale opportunità utilizzando i seguenti documenti:
- Calendario del personale. Elenca tutti i post coinvolti in questa organizzazione. Se uno di essi è vuoto, al dipendente può essere offerta una combinazione del suo lavoro principale con le mansioni di un posto vacante.
- Foglio presenze Indica tutta la presenza e l'assenteismo, i tempi di trasferimento, nonché i motivi e le scadenze per l'assenza di lavoratori. A seconda del codice del motivo dell'assenza del dipendente, le sue mansioni lavorative possono essere temporaneamente assegnate a un altro dipendente.
L'assenza dell'impiegato deve essere confermata dai documenti primari delle registrazioni del personale. Pertanto, i seguenti documenti dovrebbero essere nel dipartimento del personale: la domanda del dipendente e l'ordine del capo per il congedo gratuito, la dichiarazione del capo e il congedo per il genitore, il certificato di incapacità al lavoro rilasciato dall'istituto medico e firmato dal medico curante.
Porre ulteriori responsabilità sul dipendente
La combinazione di posti nella ridistribuzione di un'organizzazione è possibile solo se i lavori sono abbastanza vicini tra loro e lo spostamento tra di essi non richiede troppo tempo. Allo stesso tempo, i doveri supplementari non dovrebbero ridurre la qualità del lavoro nell'area principale né aumentare la durata del turno di lavoro stabilito dalla legislazione del lavoro. La natura delle professioni combinate determina quali responsabilità saranno assegnate al dipendente.La combinazione può essere effettuata con una posizione identica. Ad esempio, il responsabile degli acquisti si è ammalato e le sue responsabilità sono state trasferite a un altro manager che svolge le stesse funzioni. Quindi una persona che combina le posizioni eseguirà una quantità maggiore di lavoro, ma relativa alla stessa serie di competenze. Il secondo tipo di combinazione è l'adempimento dei doveri di una professione che non è correlato al tipo principale di attività. Quindi il dipendente svolge compiti che inizialmente non erano previsti per lui. Ad esempio, un responsabile vendite acquista temporaneamente beni per le esigenze di un'azienda.
Limitazioni sulla combinazione di professioni
La combinazione e la combinazione di post sono due cose diverse. Tutte le restrizioni si applicano principalmente solo alla combinazione. Se combinati, non è richiesta la conclusione di un contratto di lavoro aggiuntivo, non viene inserita un'iscrizione nel libro di lavoro, non sono previste ferie aggiuntive e non vengono pagate ulteriori ore di lavoro. Il sovrapprezzo per il pagamento di solito viene presentato in percentuale dello stipendio. Ufficialmente, la dimensione minima dei supplementi non è stata definita da nessuna parte, quindi la decisione viene presa durante una conversazione tra il datore di lavoro e il dipendente e viene stabilita in base al loro accordo. Invece di un contratto di lavoro, viene utilizzato un ordine per combinare posti presso un'azienda.
Le restrizioni che possono sorgere quando si combinano i post sono ridotte al seguente elenco:
- entrambi i post si trovano nella stessa organizzazione;
- l'ora della giornata lavorativa non cambia;
- Le opportunità e le qualifiche del dipendente si uniscono alla combinazione.
Rischi per le parti
Le parti possono concordare un lavoro a tempo parziale illimitato, ma se una delle parti decide di terminare questa modalità operativa, l'accordo viene automaticamente risolto. Non ci sono garanzie che domani il datore di lavoro continuerà a pagare per funzioni aggiuntive o che il dipendente continuerà a espletarle. Sì, e l'importo del pagamento combinato - un punto controverso. La percentuale di stipendio specificata nell'accordo potrebbe essere troppo bassa per la quantità di lavoro affidata. Un'altra questione controversa è l'applicazione dei coefficienti nordici alla sovrattassa. I datori di lavoro preferiscono dimenticarsene in questo caso. E, naturalmente, molte aziende caricano i propri dipendenti con lavoro extra senza chiedere la loro opinione in merito. Molti problemi possono essere evitati se si sa come scrivere un ordine per combinare correttamente i messaggi: nella pratica giudiziaria, ci sono abbastanza precedenti per risolvere le controversie di combinazione. Ma i lavoratori e i datori di lavoro spesso preferiscono lasciare tutti i problemi all'interno dell'organizzazione, semplicemente compilando il proprio libero arbitrio.
Regole di registrazione
Il processo di assegnazione di responsabilità aggiuntive prevede una determinata procedura di registrazione, che dipende dal lato dell'iniziativa. Quindi, se il desiderio di svolgere un lavoro aggiuntivo proviene dal lavoratore stesso, scrive una dichiarazione indirizzata al capo, che a sua volta deve approvare con la sua firma e successivamente concordare in dettaglio con il suo subordinato. Successivamente, viene riempito un ordine di esempio per la combinazione di post.
La seconda versione dello sviluppo degli eventi è una proposta combinata dalle autorità. Il capo scrive un promemoria con un'offerta al dipendente per espandere le competenze. Il dipendente deve considerarlo e mettere una nota sul consenso o sul disaccordo. Successivamente, puoi compilare un ordine di esempio per la combinazione di post.
Documenti e stipendi
Le seguenti informazioni devono essere indicate nell'applicazione e nel promemoria:
- nome e dati dell'azienda, capo F. I. O.;
- dati e posizione dei dipendenti;
- nome della posizione combinata, descrizione dei compiti e delle funzioni;
- l'importo del supplemento per la combinazione del lavoro.
Se la domanda o il memorandum sono stati considerati positivamente e accettati dall'altra parte, il servizio del personale procede all'emissione dell'ordine.Un ordine di esempio relativo alla combinazione di post deve contenere informazioni sulla durata della combinazione (o sulla sua perpetuità) e sulla dimensione del supplemento. Deve essere firmato sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Dopo l'emissione dell'ordine, viene concluso un ulteriore contratto al contratto di lavoro.