Caratteristiche della protezione del lavoro di donne e giovani

La legislazione russa sul lavoro può essere giustamente inclusa nell'elenco dei più umani del mondo. Tra le altre cose, stabilisce standard di lavoro ineguali per diversi gruppi di cittadini. E questo è abbastanza giusto. Non puoi chiedere lo stesso ritorno da un uomo di 30 anni, una donna incinta o un adolescente di 17 anni. Tutti questi cittadini hanno il diritto di lavorare, ma il datore di lavoro deve tener conto delle loro reali capacità. Parleremo ulteriormente delle specificità della protezione del lavoro per donne, adolescenti e giovani.

Atti normativi

Cominciamo con la lettera della legge, su cui si baserà tutto quanto segue. Quindi, con le caratteristiche della protezione del lavoro delle donne e dei giovani conosciamo i seguenti atti:

• Decisione del governo n. 105 (adottata nel 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Queste sono le prescrizioni per le condizioni del lavoro femminile.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Norme per l'impiego di una donna incinta.
• Decisione del governo n. 162 (adottata nel 2000). La legge stabilisce un elenco di specialità, settori in cui è vietato il lavoro femminile.
• Decisione del governo n. 163 (adottata nel 200). Approva l'elenco delle aree di attività, specialità in cui è vietato il lavoro dei minori.
• Decreto del Ministero del Lavoro n. 7. Stabilisce norme per il peso delle merci che i lavoratori possono spostare fino a 18 anni.
• TK, art. 253. Divieto del lavoro femminile in determinate condizioni di lavoro.
• TK, art. 254, 259, 298. Condizioni di lavoro di una donna incinta.
• Risoluzione delle forze armate dell'RSFSR (adottata nel 1990). Limitazione all'attrazione delle donne verso determinati tipi di lavoro agricolo.
• Requisiti igienici per un posto di lavoro femminile (adottato nel 1996).

Limitazione dell'esercizio

Una delle caratteristiche importanti della protezione del lavoro delle donne è il divieto di lavorare in relazione alla circolazione e al sollevamento di merci che superano le norme stabilite dalla legge. Vengono impostati valori specifici.

Il decreto n. 105 contiene i seguenti limiti per la circolazione e il sollevamento di merci:

• Costantemente durante la giornata lavorativa - 7 kg.
• In alternanza con altre manodopera (sollevamento di carichi - almeno 2 volte in 60 minuti) - 10 kg.

Vengono inoltre stabiliti i valori limite del lavoro dinamico che si svolge durante l'ora del turno:

• Dal pavimento - 875 kgm.
• Dalla superficie del supporto - 1750 kgm.

Si noti che la massa del carico sollevato e trasportato deve necessariamente includere il peso del pacco, altri container.

Quando si spostano oggetti in contenitori, carrelli, la forza massima è limitata a 10 kg.

Restrizioni alle condizioni di lavoro

Le specificità della protezione del lavoro delle donne nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono il divieto di attrarre le lavoratrici al lavoro nelle miniere sotterranee, nonché alle attività in condizioni pericolose e dannose. Le eccezioni sono i servizi sanitari, il lavoro non fisico in questi casi.

La base delle specificità della protezione del lavoro delle donne è anche una serie di condizioni per il loro lavoro nelle zone rurali. Per esempio:

• Il divieto di formazione, che attrae le donne a lavorare come camionista, trattore.
• I lavoratori di età inferiore a 35 anni non dovrebbero essere coinvolti in attività lavorative associate a pesticidi, disinfettanti, pesticidi.
• Alle donne in gravidanza è vietato lavorare nelle aree di produzione agricola e zootecnica.

Se osserviamo le peculiarità della protezione del lavoro per le donne nella scuola materna, qui, come altrove, viene presa in considerazione la capacità di un lavoratore di svolgere attività fisica. La legislazione cerca anche di minimizzare l'impatto negativo del lavoro sulla funzione riproduttiva.

È anche importante ricordare che nel 1996 sono stati introdotti requisiti igienici per l'organizzazione di un posto di lavoro per donne.Stabiliscono la temperatura dell'aria ottimale per il lavoro, gli standard di carico, le condizioni di lavoro per le lavoratrici gestanti, ecc.

Restrizioni speciali

Una donna non può lavorare in Russia come falegname, installatore di attrezzature da miniera o idraulico. L'elenco completo è nella decisione governativa n. 162. Tuttavia, ci sono eccezioni: l'ammissione di una donna a tale lavoro è legale quando:

• Il verdetto positivo del ramo territoriale di Rospotrebnadzor.
• Una decisione positiva dell'esame di stato delle condizioni di lavoro.
• Conferma di innocuità, sicurezza del lavoro con una valutazione speciale.

Restrizioni all'esercizio per le donne in gravidanza

Le caratteristiche della protezione del lavoro delle donne che lavorano durante la gravidanza sono le seguenti restrizioni all'attività fisica:

• Trasloco, sollevamento di merci costantemente durante il turno - 1,75 kg.
• Spostamento, sollevamento pesi in alternanza con altre attività (ma almeno 2 volte in 60 minuti) - 2,5 kg.
• La massa totale di merci che una donna incinta si sposta entro un'ora (anche dalla superficie di lavoro) a distanze fino a 5 metri è di 60 kg.
• Il peso totale dei pesi trasportati dal dipendente per una giornata lavorativa di 8 ore non è superiore a 480 kg.

Organizzazione del lavoro di una donna incinta

Parlando delle peculiarità della protezione del lavoro per donne e minori, è importante evidenziare la protezione della legislazione delle lavoratrici gestanti. Quindi, una donna in una posizione non può essere coinvolta nel lavoro nel settore zootecnico, nella coltivazione delle piante. Vietato per le sue attività di volo e dispacciamento. Pertanto, oggi le donne in gravidanza non lavorano come assistenti di volo.

È importante notare che le norme di SanPiN limitano l'impiego di un lavoratore in una posizione informatica o vietano completamente tali attività per lei. Il tempo di lavoro massimo con un PC è di 3 ore.

I regolamenti sanitari escludono anche l'ammissione di una lavoratrice gestante a lavori simili:

• con agenti patogeni di infezioni;
• con radiazione infrarossa;
• sollevare oggetti dal pavimento, sopra la cintura della spalla di una persona;
• resta nella brutta copia, scarpe bagnate, vestiti.

Protezione delle donne in gravidanza e delle madri con bambini

La legislazione protegge inoltre i lavoratori in fase di gravidanza o che hanno già figli. Elenchiamo brevemente i dettagli della protezione del lavoro delle donne in questo senso:

• Sulla base di una relazione medica per le lavoratrici gestanti, il tasso di servizio e i tassi di produzione dovrebbero essere ridotti. In alternativa, una donna può essere trasferita a un lavoro più semplice, il che elimina l'impatto di condizioni di lavoro negative su di lei. I guadagni medi del dipendente vengono mantenuti.
• Per quanto riguarda le donne in gravidanza, è vietato: lavoro straordinario, viaggi di lavoro, lavoro di notte, a rotazione, nonché durante le vacanze e i fine settimana.
• Un dipendente con un bambino, i bambini di età inferiore a 1,5 anni, in assenza della capacità di adempiere alle sue precedenti mansioni lavorative, possono essere trasferiti (su sua richiesta) a un altro tipo di lavoro mantenendo il suo precedente stipendio. Fino a quando il figlio o la figlia raggiungerà un anno e mezzo.
• I lavoratori con un bambino, i bambini di età inferiore a 1,5 anni devono ricevere ulteriori pause per l'alimentazione. Entrano nel suo orario di lavoro.
• Se una donna ha figli di età inferiore ai 3 anni, è consentita l'invio di viaggi di lavoro, il lavoro straordinario, il lavoro notturno, i fine settimana e le vacanze solo con il consenso scritto dell'impiegato.
• Una donna è autorizzata a prendersi ulteriori giorni di riposo, congedo extracurriculare, ma senza risparmiare sullo stipendio (a proprie spese).
• A un datore di lavoro è vietato rifiutare il lavoro o ridurre il pagamento a una donna a causa di gravidanza e maternità.
• Non è possibile licenziare una lavoratrice gestante, una donna con un bambino, bambini di età inferiore a tre anni su iniziativa del datore di lavoro. Questo divieto si applica anche alle madri single con un bambino, i bambini di età inferiore ai 14 anni (con un bambino disabile di età inferiore ai 16 anni).

Lavoro minorile

Continuiamo la discussione sugli aspetti specifici della protezione del lavoro per donne e giovani.Passiamo ai lavoratori la cui età è inferiore ai 18 anni:

• La firma di un contratto di lavoro è possibile solo con un cittadino di età superiore ai 16 anni.
• Se un adolescente ha già ricevuto un'istruzione elementare di base o ha lasciato un college, una scuola tecnica con tutti i requisiti legislativi, dopo aver raggiunto i 15 anni è anche possibile stipulare un contratto di lavoro o un contratto con lui.
• Al fine di preparare un giovane, una ragazza per il futuro lavoro di produzione, gli studenti sono autorizzati a lavorare, ma solo se sono coinvolti in un lavoro facile, che non danneggia la salute e non interferisce con il processo educativo (durante un periodo libero da studi). Ciò richiede necessariamente il consenso dei genitori o dei tutori legali.
• Le attività dei bambini di età inferiore a 14 anni sono consentite nelle organizzazioni creative (teatri, sale da concerto, cinema, ecc.), Ma solo con il consenso scritto del genitore, genitore adottivo o tutore.
• Le caratteristiche di protezione del lavoro di donne e giovani sono equiparate ai diritti di un lavoratore adulto e di un lavoratore adolescente. Quest'ultimo offre ulteriori vantaggi.
• Le persone di età inferiore ai 18 anni non possono essere coinvolte in attività lavorative che possano in alcun modo danneggiare il loro sviluppo morale. Vale a dire: nei locali notturni e cabaret, gioco d'azzardo, produzione, consegna, distribuzione di prodotti del tabacco, alcol, droghe e droghe tossiche.

Limitazione dell'esercizio per le ragazze

Le caratteristiche di protezione del lavoro per donne e minori, concluse nel Decreto n. 7 del Ministero del Lavoro, sono più convenienti da presentare sotto forma di tabelle. Queste sono le norme dei volumi di carico trasportati dagli adolescenti.

Passiamo al sesso più forte.

Limite di allenamento per ragazzi

E ora brevemente le specificità della protezione del lavoro per donne e giovani per quanto riguarda i giovani.

Questi standard sono stati adottati dal Ministero del Lavoro nel 1999.

Condizioni di lavoro per i minori

E anche importanti caratteristiche di protezione del lavoro per donne e lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Questi sono i requisiti relativi all'impiego di minori:

• Le persone di età inferiore ai 18 anni sono ammesse al lavoro solo dopo una visita medica. Inoltre, i giovani devono sottoporsi a una visita medica ogni anno della loro esperienza lavorativa. L'esame obbligatorio da parte dei medici viene pagato contemporaneamente dal datore di lavoro.
• I giovani lavoratori non devono essere inviati in viaggio d'affari, per essere coinvolti nel lavoro durante il fine settimana, nei giorni festivi, nonché per lavorare dopo le ore di scuola, le ore notturne. Le eccezioni sono per i giovani artisti e atleti professionisti.
• Ai minori viene concesso un congedo non inferiore a 31 giorni di calendario all'anno. Inoltre, il dipendente stesso ha il diritto di scegliere un periodo adatto per lui.
• È possibile assumere persone che si sono diplomate solo presso istituti di istruzione primaria, secondaria e professionale superiore. Si pratica anche la pratica di concludere accordi sulla formazione di specialisti tra college, università, scuole tecniche e datori di lavoro.
• La risoluzione del contratto di lavoro con l'adolescente su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione dei casi idonei ai motivi generali di licenziamento) è consentita solo con l'approvazione dell'Ispettorato statale del lavoro della Federazione russa, nonché della città, commissione distrettuale per minori.

Il diritto del lavoro russo, come vediamo, protegge donne e minori da carichi eccessivi e dannosi.Separatamente, protegge le lavoratrici gestanti, le madri con bambini piccoli.