Sono passati solo cento anni dall'apparizione del primo decreto sulle vacanze in Russia. Fino alla Rivoluzione di ottobre del 1917, tale concetto non esisteva affatto nei rapporti di lavoro. Il diritto al riposo era tutt'altro che immediatamente realizzato nelle caratteristiche che esistono oggi. Più recentemente, il periodo minimo di riposo garantito in URSS è stato di soli sei giorni, solo dal 1970, aumentando a tre settimane.
Ad oggi, esiste una legislazione del lavoro piuttosto estesa che regola la fornitura di diversi tipi di congedo. Possono essere dati non solo per il riposo, ma anche per la nascita di un bambino e la cura di lui, per disabilità temporanea. A seconda di vari fattori, il tempo di ferie per le vacanze può variare per i lavoratori residenti in diverse regioni della Federazione Russa. Ciò che unisce tutti i tipi di vacanza è che durante questo periodo il dipendente non è sul posto di lavoro e non adempie ai suoi doveri, avendo documentato la sua assenza documentata e allo stesso tempo esercitando i suoi diritti sanciti dalla legge.
Chi è considerato un insegnante
Non tutti i dipendenti delle istituzioni educative sono insegnanti e hanno i diritti del lavoro corrispondenti. Per determinare chi in un'università, college o scuola può presentare domanda per una delle varietà di congedo, legalmente approvato nella Federazione Russa per insegnanti, è necessario considerare quali posizioni all'interno dell'istituto appartengono alla categoria degli insegnanti. Tali posizioni sono state approvate con decisione del governo n. 678 dell'08 / 08 2013. In esso puoi trovare l'elenco corrispondente, valido dal 1 settembre 2013. Nel documento nell'elenco generale dei posti, i posti dei lavoratori pedagogici delle università e i posti dei dirigenti sono evidenziati separatamente.
Varietà di vacanze
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa c'è un articolo speciale 114, che prescrive tale forma di svago come vacanza. A tutti coloro che lavorano in base al contratto viene data la possibilità di trascorrere a propria discrezione 2 settimane senza partecipare al lavoro. Allo stesso tempo, una persona riceve denaro e una garanzia che nessuno prenderà il suo posto durante questo periodo. 6 mesi dopo l'occupazione, in conformità con la legislazione del lavoro, ogni dipendente dell'organizzazione può ottenere una vacanza. Tale diritto esiste anche per coloro che lavorano in organizzazioni che attuano programmi educativi.
Per gli insegnanti, le ferie annuali retribuite hanno le loro specificità relative al tempo della sua prestazione e durata. L'attività lavorativa nelle organizzazioni educative è associata all'interazione con bambini e adolescenti, i quali non solo devono essere istruiti, ma anche lasciarsi andare in vacanza, nonché con l'implementazione di natura educativa funzionale, metodologica e scientifica. La possibilità di ottenere un congedo retribuito annuale esteso per insegnanti e congedi creativi è approvata dalla legge.
La comparsa di varietà di vacanze diverse da quelle di altre categorie di lavoratori è associata alle peculiarità delle loro attività professionali. Pertanto, il congedo creativo è un tipo di congedo retribuito esteso per gli insegnanti, il cui diritto sono i dipendenti indicati nella risoluzione.Per quanto riguarda i tipi di vacanze che possono essere concessi a tutti i cittadini soggetti a determinate condizioni (congedo senza mantenimento, congedo di maternità), sono forniti agli insegnanti senza tenere conto delle specificità del lavoro nelle organizzazioni educative.
Quanti insegnanti lavorano
Nonostante il fatto che il lavoro degli insegnanti difficilmente possa essere considerato facile, li invidiano, poiché molte persone vogliono rilassarsi in estate. La lunga vacanza degli insegnanti può avere una durata diversa. Un dipendente di un'organizzazione educativa può avere una durata doppia rispetto a quella normativa, ovvero 56 giorni. La durata delle ferie annuali degli insegnanti dipende dalla posizione e dall'istituzione in cui lavorano.
Il direttore della scuola o il rettore dell'università non possono determinare la durata delle ferie per gli insegnanti: nel decreto n. 466 del governo della Federazione Russa del 14/05/2015 è stata legalizzata per tutti i posti. In questo documento, quando si specifica chi e quanto è possibile rilassarsi, viene anche indicato il tipo di istituto di istruzione. L'amministrazione e l'intero personale delle scuole e delle università ricevono una vacanza retribuita massima estesa di 56 giorni.
La durata del congedo di insegnanti e dirigenti nel sistema di istruzione professionale, nonché di tutti coloro che lavorano con bambini in età prescolare, è di 42 giorni. Per questa categoria, il congedo può essere prolungato di altre due settimane se la funzionalità è associata all'educazione e all'educazione dei bambini con disabilità o all'attuazione di programmi generali di sviluppo e pre-professionali nel campo dell'arte.
La differenza nel congedo retribuito prolungato fino a 42 giorni è sancita dalla legge e per il personale docente delle istituzioni coinvolte in progetti per identificare i bambini con abilità eccezionali.
La procedura per il pagamento delle ferie annuali
Andando in vacanza, gli insegnanti ricevono l'indennità per le vacanze. L'importo del pagamento è determinato dal dipartimento contabilità. Per calcolare l'importo dovuto al dipendente, devi sapere quanto ha ricevuto negli ultimi tre mesi, quanti giorni ha lavorato per questo periodo. Nel determinare i guadagni giornalieri medi, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti aggiuntivi. Per gli insegnanti, può trattarsi di un pagamento aggiuntivo per la gestione della commissione del ciclo disciplinare o lo svolgimento della certificazione finale statale. Se durante il periodo specificato sono stati effettuati pagamenti alla nascita di un figlio, è stata fornita altra assistenza finanziaria al dipendente o al dipendente a causa del matrimonio, questo non verrà preso in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie.
Poiché la vacanza è considerata in giorni di calendario, vengono pagati anche i fine settimana che rientrano in questo periodo. Il pagamento dei giorni festivi in coincidenza con la vacanza non viene effettuato. L'importo della retribuzione per ferie sarà pari alla retribuzione giornaliera media di un insegnante moltiplicata per il numero di giorni di ferie.
Il diritto di partire ogni 10 anni
Se, ad esempio, l'insegnante decide di scrivere una tesi, può contattare il datore di lavoro con una dichiarazione sulla fornitura di ferie per un anno, a cui ha diritto tutto il personale docente. Scrivere una tesi è una buona ragione che dà i 365 giorni giusti per non andare al lavoro. Se necessario, verrà concesso un lungo congedo anche ad altro personale pedagogico, secondo le condizioni previste dall'art. 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 4, parte 5, articolo 47 Legge federale "sull'istruzione nella Federazione Russa".
Avere una buona ragione non è l'unica condizione che deve essere soddisfatta. Dovrebbe esserci anche una vacanza annuale inutilizzata negli ultimi dieci anni.
I lavoratori delle scuole materne e delle scuole materne possono candidarsi per una lunga vacanza
La facoltà delle università può facilmente trovare motivi per non andare a lavorare per un anno: il personale del dipartimento può prendere la principale vacanza prolungata per il personale docente e poi prorogarla per un altro anno, ad esempio, per scrivere una monografia o una guida allo studio. Il personale docente delle istituzioni educative che implementa programmi di istruzione professionale secondaria o aggiuntiva, o i lavoratori dell'asilo, ovviamente, sono meno motivati per un qualche tipo di attività professionale al di fuori del loro posto di lavoro, per il quale è necessario prendere una vacanza.
Anche le circostanze personali degli insegnanti (fatte salve tutte le condizioni prescritte dalla legge) costituiranno la base per la concessione di lunghi congedi. Nella prima sezione della nuova nomenclatura dei posti approvata dal decreto del governo della Federazione Russa, vengono nominati tutti i lavoratori pedagogici che possono chiedere ai datori di lavoro di concedere tale congedo ogni 10 anni. Quindi, sia un logopedista, un insegnante e persino un consulente senior, se hanno lavorato in questi posti per 10 anni consecutivi, possono permettersi di fare una pausa in questa attività di insegnamento per un anno.
Nuove regole per la concessione di lunghi congedi
Se l'esperienza lavorativa di un insegnante, ad esempio, ha 30 anni, mentre non ha mai fatto una lunga vacanza, potrebbe ancora non riceverla. Prima di scrivere una domanda di vacanza per un anno, gli insegnanti devono aprire il loro libro di lavoro e contare per quanti anni consecutivi sono stati impegnati in attività di insegnamento. Se l'esperienza di insegnamento continuo è inferiore a dieci anni, è prematuro fare domanda per questo tipo di vacanza.
Le nuove regole per misurare l'esperienza di insegnamento consentono al dipendente di formarlo dal momento in cui è stato effettivamente elaborato in base al contratto in diversi istituti di istruzione. È anche consentito lavorare in organizzazioni educative private se hanno superato l'accreditamento statale. È importante capire qui che i periodi di lavoro in diverse istituzioni educative sono riassunti per fornire lunghe vacanze fino a un anno agli insegnanti solo se l'interruzione del lavoro durante il passaggio da un'istituzione all'altra non supera i tre mesi.
La procedura per la concessione di ferie per un anno
È possibile richiedere una lunga vacanza fino a un anno ai lavoratori pedagogici solo se il loro carico orario individuale è stabilito da un atto locale per un certo periodo di tempo, di solito per il semestre accademico o l'anno accademico. Quando un insegnante è convinto di avere il diritto, i motivi e il desiderio di andare in congedo creativo, quando redige tutti i documenti necessari, può incontrare una serie di ostacoli imprevisti. In primo luogo, il datore di lavoro può essere contrario a tale vacanza durante il periodo per il quale l'insegnante lo ha designato. Ci possono essere molte ragioni: problemi con il personale: non c'è nessuno che esegua il carico pedagogico, altri impiegati in congedo lungo, carico non soddisfatto per il periodo precedente.
Per non incontrare tali ostacoli, è necessario pianificare in anticipo qualsiasi tipo di vacanza e informare la direzione dei propri piani.
Se in precedenza le questioni relative alla concessione di un lungo congedo agli insegnanti sono state determinate dalla Carta dell'istituto di istruzione e dagli atti locali che lo hanno stipulato, puoi prenderlo in parte o solo nel suo insieme, qual è la sequenza e la procedura per fornirlo, qual è la procedura per combinarlo con altri tipi di congedo, come estenderlo in caso di malattia, quindi ora tutte queste questioni sono prescritte nel contratto collettivo.
Pagamento per una lunga vacanza
La legge non stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di pagare l'insegnante quando è in congedo prolungato. Se il contratto collettivo prevede la possibilità di tale pagamento, i fondi di bilancio non saranno la fonte del finanziamento delle vacanze.
Se un'organizzazione educativa fornisce servizi educativi aggiuntivi sulla base del rimborso completo dei fondi da parte degli studenti, questo fondo extra-budget può essere utilizzato per pagare vacanze aggiuntive per gli insegnanti. Di norma, questo vale per i dipendenti per i quali l'organizzazione educativa è il principale luogo di lavoro.Anche la concessione di tale congedo ai part-time viene effettuata sulla base delle disposizioni di documenti approvati dall'istituto di istruzione.
Quando l'insegnante è in vacanza, ciò che il datore di lavoro può e non può fare
Se il congedo per insegnanti è organizzato in conformità con tutti i requisiti, il datore di lavoro, in caso di necessità produttiva, ha il diritto di revocare tale congedo. Ciò è previsto dall'art. 125 Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dal fatto che l'insegnante sia in ferie annuali retribuite o in un lungo congedo aggiuntivo, il datore di lavoro può riportarlo sul posto di lavoro, se vi è il suo consenso, confermato per iscritto.
Esistono alcune restrizioni che si applicano in questa situazione e non consentono di ritirare un dipendente dalle vacanze, anche se il datore di lavoro ha una grave carenza di personale. Stiamo parlando del personale docente, il cui congedo aggiuntivo è associato allo studio. È anche impossibile ricordare dalle vacanze coloro che hanno meno di 18 anni (tali lavoratori pedagogici si trovano raramente negli istituti scolastici) e le donne in gravidanza.
Un insegnante può iniziare a lavorare solo se ha scritto una domanda corrispondente e il capo ha emesso un ordine indicando per quali motivi e da quando la sua vacanza è stata interrotta. Il datore di lavoro deve fornire la parte inutilizzata del congedo, concordando i termini con il dipendente. I termini per la concessione del resto delle ferie per gli insegnanti sono prescritti nello stesso ordine in cui il dipendente deve avere familiarità con la firma. Se il datore di lavoro ha il diritto di prendere l'iniziativa di terminare la vacanza se ci sono buone ragioni, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente durante la vacanza e trasferirsi in un'altra posizione in nessun caso.
Anche nel caso di una vacanza di un anno, il datore di lavoro è tenuto a conservare il carico pedagogico del suo carico pedagogico e della sua posizione. Quando si lascia la vacanza, l'insegnante non può ottenere meno ore di carico di studio se il curriculum rimane invariato e il numero di studenti rimane lo stesso. Il carico di insegnamento e la posizione per il periodo di ferie per gli insegnanti sono garantiti. Se il datore di lavoro ha ridotto il carico sul dipendente o lo ha licenziato durante le vacanze, il dipendente deve contattare l'ispettorato del lavoro o l'ufficio del procuratore.
Una lunga vacanza entrerà nell'esperienza di insegnamento
Per molti insegnanti, sarà una rivelazione che questo tipo di vacanza non sarà solo dato senza manutenzione, ma non sarà preso in considerazione nella nomina anticipata di una pensione. Ciò è dovuto al fatto che quando si forniscono informazioni alla Cassa pensione per ciascun dipendente, nei dati individuali di coloro che sono in congedo lungo, il codice del servizio non viene messo. Quando si decide sulla necessità di questo tipo di vacanza, è necessario sapere che non verrà incluso nell'esperienza di insegnamento.
Vacanze programmate: opzione di trasferimento
Nonostante il fatto che ci sia un accordo tacito sulla concessione di congedi per gli insegnanti in estate, può essere fornito in altri periodi dell'anno. Allo stesso tempo, devi sapere quali insidie possono essere qui per prevenire ciò che è proibito dalla legge.
Per tutti i calcoli delle ferie, il datore di lavoro si baserà sul tempo impiegato dal dipendente presso l'istituzione. Se sono già stati elaborati 6 mesi, è apparso il diritto alle ferie annuali. Ora puoi decidere come usarlo, in tutto o in parte. In quest'ultimo caso, è importante che una delle parti sia di almeno 14 giorni di calendario. Per ottenere i loro 56 giorni, dal momento dell'impiego il dipendente deve lavorare non per 6 mesi, ma 12.
Quando esiste un processo pedagogico, non è auspicabile concedere permessi ai lavoratori pedagogici anche per 28 giorni. Pertanto, la pratica di fornire vacanze in anticipo.Questo è comprensibile, poiché durante il processo educativo a volte è impossibile trovare un sostituto e i bambini devono ricevere la piena conoscenza
Programma delle vacanze
In tutte le organizzazioni, la concessione di prolungate ferie annuali agli insegnanti è regolata da un programma approvato prima dell'inizio dell'anno civile. Il programma è compilato in una forma unificata e approvato dal capo dell'organizzazione. I termini del congedo degli insegnanti, fissati nel programma, sono concordati e portati all'attenzione di tutti i dipendenti firmati. Puoi trasferire la vacanza in un altro momento scrivendo una dichiarazione indirizzata al capo. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare al dipendente di trasferire la vacanza in un altro momento se il programma è già stato approvato. La parte principale delle ferie di 28 giorni è obbligatoria per tutti gli insegnanti. Per la parte della vacanza, che la prolunga a 56 o 42 giorni, l'insegnante può ricevere una compensazione monetaria.
Congedo extra per educatori nelle regioni settentrionali
Il Codice del lavoro (art. 116, 321) tiene conto delle specificità dell'attività pedagogica in condizioni meteorologiche difficili, che consente ai lavoratori pedagogici che lo svolgono di richiedere un congedo retribuito annuale esteso superiore alla durata stabilita. Il congedo aggiuntivo degli insegnanti che lavorano nell'estremo nord sarà di 24 giorni e gli operai nelle regioni equiparati a loro saranno di 16 giorni. Inoltre, le garanzie e le indennità per i lavoratori pedagogici delle regioni settentrionali, dove vengono applicati i coefficienti distrettuali e le indennità salariali, continuano a essere preservate. Compongono 7 giorni di vacanze extra.
Lavorare con i bambini non è un motivo per prolungare le vacanze
Ci sono molte organizzazioni che operano nel territorio della Federazione Russa i cui lavoratori sono anche legati ai bambini dalla loro occupazione - con il loro trattamento, organizzazione del tempo libero, attività con gli orfani e quei bambini lasciati senza cure parentali. C'è anche un campo correlato con l'istruzione - un campo scientifico in cui la natura del lavoro è per molti aspetti simile alle attività nelle università. Prima dell'entrata in vigore della risoluzione n. 466, i dipendenti di queste organizzazioni avevano diritto a un congedo prolungato. Attualmente, tale diritto è riservato solo ai dipendenti di organizzazioni che hanno licenze e implementano programmi educativi. Coloro che svolgono attività sociali o scientifiche non hanno diritto a periodi prolungati di congedo per il personale docente, dal momento che tali dipendenti non sono inclusi nell'elenco approvato dal governo.