La nascita di un bambino è un evento gioioso e in questo momento voglio riunire tutta la famiglia. Il congedo parentale in Russia è appropriato per un padre? E se è così, quanto dura? Per quanto tempo posso riposare durante il rifornimento in famiglia? Scopri le risposte a tutte queste domande in questo articolo. La legislazione esistente dovrebbe essere ben studiata per chiarire questa situazione.
C'è un diritto?
Il padre in Russia ha il diritto a un congedo retribuito in relazione alla nascita di un figlio? Come abbiamo detto, devi solo studiare le leggi attuali della Federazione Russa. Quindi trovare la risposta non sarà così difficile.
Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è indicato che i cittadini hanno diritto a ulteriori giorni di ferie in relazione alle circostanze familiari. Questi eventi includono:
- la nascita di un bambino;
- morte di un parente stretto;
- il matrimonio.
Di conseguenza, puoi fare una pausa dai giorni lavorativi in relazione al rifornimento in famiglia. Ma nella vita reale, un tale diritto non viene usato molto spesso. Non tutti i dipendenti sanno come usarlo correttamente.
Tipo di legge
Il congedo di maternità per un padre in Russia è concesso, ma non sempre. Perché?
Il punto è che la legge studiata è indicativa. E un cittadino che non è a conoscenza delle sue capacità può semplicemente non presentare una domanda al datore di lavoro.
In altre parole, se esiste una domanda di congedo, verrà presa in considerazione. In caso contrario, il datore di lavoro non fornisce ulteriore tempo di riposo a causa del rifornimento in famiglia. Questo è un fenomeno normale e completamente legale.
Possono rifiutare?
Esiste sempre un congedo parentale per un padre in Russia? O può essere negato a un cittadino?
Ai sensi dell'attuale Codice del lavoro, le vacanze in famiglia non possono essere negate. Ma solo a condizione che il dipendente abbia presentato la domanda del modulo stabilito agli agenti del personale.
Il datore di lavoro si riserva il diritto di richiedere la prova del rifornimento in famiglia. Ad esempio, un certificato medico o un certificato di nascita. Di solito questi documenti vengono presentati dopo il riposo.
Durata del riposo
È un congedo di maternità per il papà? Sì, ma molto spesso il padre appena fatto non chiederà una vacanza (nella maggior parte dei casi, semplicemente non è a conoscenza di tale privilegio), e i dirigenti non cercano di indicargli questo diritto. Sfortunatamente, nel nostro paese questo è lo scenario più comune.
Vale la pena prestare attenzione al fatto che solo 5 giorni sono assegnati per il ricongiungimento familiare dopo la nascita di un bambino. Questo è esattamente ciò che il padre di famiglia può richiedere sulla base dell'Art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un'interruzione del lavoro più lunga può essere stabilita mediante accordo personale con il datore di lavoro. La legge non regola questo diritto in alcun modo.
Termini di pagamento
Quali altre caratteristiche dovrebbero essere ricordate quando si richiede un congedo di maternità? Non ce ne sono molti come sembra.
Ad esempio, alcuni sono preoccupati per il lato materiale del problema. Il padre ha diritto a un congedo retribuito in relazione alla nascita di un figlio? Oppure viene concesso un riposo adeguato senza retribuzione?
Sfortunatamente, i giorni di vacanza in relazione al rifornimento in famiglia non prevedono alcun compenso. E quindi, non tutti i padri accetteranno questo passo. Dopo tutto, l'aspetto dei bambini comporta costi aggiuntivi.
Come chiedere riposo?
Come richiedere il congedo di maternità? Per il padre, viene fornito solo se è presente una dichiarazione. Senza la carta appropriata, ottenere qualche giorno libero non funzionerà.
istruzioni:
- Presentare una domanda di congedo di maternità.
- Presentare una richiesta al datore di lavoro, preferibilmente con prova del rifornimento in famiglia. Ad esempio, testimonianza.
- Attendere la firma della domanda da parte del datore di lavoro.
Il lavoro è fatto. In effetti, il compito posto richiede un minimo di impegno e tempo. La cosa principale è aderire all'algoritmo di azioni specificato.
A proposito di dichiarazione
Alcune parole su come fare una domanda di vacanza in relazione alla nascita di un bambino. La documentazione non ha forma esatta. È scritto in forma libera.
Tuttavia, i cittadini sono incoraggiati a rispettare le regole di conduzione della corrispondenza commerciale. Inoltre, l'applicazione deve indicare:
- Nome dell'impiegato che richiede riposo;
- dati sulla nascita del bambino;
- richiesta di congedo;
- Date di presunta assenza dal luogo di lavoro.
Di norma, la procedura di preparazione della domanda non presenta alcuna difficoltà. La cosa principale è che la richiesta deve essere espressa per iscritto. Una richiesta orale non è considerata come una richiesta ufficiale. Di conseguenza, il datore di lavoro può rifiutare o consentire un'interruzione dal lavoro e quindi semplicemente iniziare l'assicurazione.
Vacanze pagate
Un congedo di maternità per un padre può essere lungo e pagato. Ma questo è uno scenario estremamente raro.
Nel mondo di oggi, sempre più spesso le donne vanno a lavorare immediatamente dopo il parto. E l'onere della cura del neonato cade sulle spalle degli uomini. Dal 2007, in Russia, i padri possono emanare un decreto a loro nome. Quindi la vacanza sarà pagata per legge e continuerà fino a quando il bambino avrà 3 anni.
Una domanda di congedo di maternità viene presentata dopo l'emissione del certificato di nascita del neonato. Se il padre esercita il diritto di partire per prendersi cura del bambino, la madre perde automaticamente questa opportunità.
conclusione
Abbiamo scoperto se in Russia è possibile richiedere un congedo di maternità per un padre. I problemi possono sorgere solo quando viene emesso un decreto di maternità. Ad esempio, sarà necessario dimostrare il fatto che la madre del neonato continua a lavorare. Altrimenti, non dovrebbero esserci difficoltà.