Molte persone sono costrette a lavorare in condizioni in cui hanno accesso a informazioni riservate. Ciò vale non solo per il servizio pubblico, ma anche per le società private. I dipendenti delle istituzioni devono essere responsabili non solo nell'esercizio delle loro funzioni lavorative, ma anche nel rispetto dei requisiti del datore di lavoro. Non hanno il diritto di divulgare informazioni riservate, altrimenti sono ritenute responsabili della divulgazione di segreti commerciali. Può essere disciplinare, amministrativo o penale. Inoltre, il datore di lavoro può licenziare forzatamente un dipendente dalla società.
Il concetto di segreti commerciali
Le informazioni riservate sono informazioni sul lavoro di qualsiasi ente statale o istituzione commerciale, che non devono essere trasferite a terzi. Inoltre, questo include vari documenti e altri materiali relativi al lavoro dell'azienda.
Ogni azienda utilizza determinate tecnologie e materiali durante il proprio lavoro, a cui possono accedere solo funzionari o dipendenti con poteri specifici. Di solito firmano un documento in base al quale si impegnano a mantenere segreti commerciali. La riservatezza delle informazioni è un requisito obbligatorio per tali dipendenti.
Quali dati sono riservati?
Tali informazioni importanti includono:
- tecnologia per la creazione di un prodotto;
- implementato know-how nel processo di produzione;
- l'ammontare degli utili o delle perdite derivanti dalle attività dell'impresa;
- disegni innovativi industriali;
- controparti di organizzazioni che sono acquirenti, fornitori o altri partner.
Le informazioni possono essere ottenute da vari documenti o supporti elettronici. Ogni dipendente, ammesso a informazioni riservate, deve mantenere segreti commerciali, altrimenti il datore di lavoro può incorrere in sanzioni diverse.
Tipi di crimine
Le informazioni di base sulla divulgazione di informazioni riservate sono contenute nell'Art. 183 del codice penale. Ecco i principali tipi di violazioni da parte dei dipendenti. Queste varietà includono:
- distribuzione di materiali segreti contenenti informazioni sulle attività dell'azienda;
- accesso a informazioni segrete di persone non autorizzate;
- vendita di informazioni a terzi che utilizzano questi dati per guadagno personale.
Tali azioni da parte dei dipendenti dell'azienda sono riconosciute come reato, indipendentemente dalle conseguenze della divulgazione di segreti commerciali. Anche se un cittadino ha solo tentato di trasmettere informazioni riservate, può comunque essere ritenuto responsabile.
Come viene impostata la privacy aziendale?
Se la società desidera mantenere segrete le informazioni sul proprio lavoro, deve stabilire un regime speciale di segreto commerciale. Per questo, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:
- vengono stipulati accordi con tutti i dipendenti dell'azienda, in base ai quali l'accesso a determinati specialisti è concesso a qualsiasi informazione riservata;
- tutti i documenti contenenti informazioni importanti sono contrassegnati da un timbro speciale;
- uno speciale regolamento sui segreti commerciali è in fase di sviluppo da parte del dipartimento del personale.
La direzione di qualsiasi organizzazione dovrebbe comprendere quali informazioni sono riservate e quali dati i dipendenti possono distribuire liberamente.
Cosa non è un segreto?
La riservatezza delle informazioni è la tutela del segreto da parte dei dipendenti sulle attività e sui materiali dell'azienda. Allo stesso tempo, ci sono alcuni dati che possono essere distribuiti dai dipendenti anche se c'è una restrizione da parte della direzione. Le seguenti informazioni non possono essere classificate come segreti commerciali:
- il numero e la composizione dei dipendenti;
- condizioni in cui viene svolto il lavoro;
- informazioni relative agli infortuni subiti dai dipendenti durante il lavoro in azienda;
- informazioni su varie attività legate alla protezione del lavoro;
- dati sull'uso di vari fondi ricevuti dallo stato o dal comune;
- situazione ambientale nell'impresa;
- debiti su stipendi o contributi sociali;
- informazioni dalla contabilità.
Pertanto, se un dipendente diffonde informazioni sui suddetti fattori, non può in alcun modo essere ritenuto responsabile per la divulgazione di segreti commerciali.
Le sfumature del crimine
Le informazioni di base sulla diffusione di dati riservati sono contenute nella legge federale n. 98. Le caratteristiche di tale reato includono:
- se le informazioni vengono divulgate senza ottenere il consenso del proprietario dell'azienda, l'autore del reato è perseguito ai sensi dell'art. 183 del codice penale;
- se il trasgressore persegue obiettivi egoistici, il risarcimento può anche essere raccolto da lui;
- se tali azioni hanno portato a gravi conseguenze per l'azienda, allora le penalità per il dipendente si stanno inasprendo.
Se non ci sono conseguenze gravi e il dipendente non riceve alcun beneficio dalle sue azioni, sarà ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo. Se i dati non riservati per legge vengono divulgati, anche se la direzione dell'azienda desidera punire il dipendente, non sarà ritenuto responsabile. Ciò si riferisce alla situazione in cui un cittadino presenta un reclamo al datore di lavoro in merito al ritardo nella retribuzione. In tal caso, il responsabile dell'azienda non può vietare allo specialista di distribuire tali informazioni.
Come dimostrare la colpa di un dipendente?
Per ritenere un dipendente responsabile della divulgazione di segreti commerciali, la direzione aziendale deve disporre di prove ufficiali della colpevolezza dei cittadini. Eventuali accuse infondate non vengono prese in considerazione dalle forze dell'ordine, quindi il capo dell'azienda deve confermare la colpa del dipendente. Per fare questo, le regole sono prese in considerazione:
- la società deve disporre di un ordine in base al quale viene fornito l'accesso a informazioni riservate per determinati dipendenti;
- la società ha approvato la procedura per l'ammissione dei cittadini a tali informazioni;
- un dipendente specifico ha firmato un abbonamento speciale non divulgativo;
- le condizioni sono determinate in base alle quali una persona ha trasferito informazioni a persone non autorizzate, poiché se non ha svolto questo processo volontariamente, ma sotto pressione fisica o morale, sarà liberato dalla responsabilità;
- rivela il metodo con cui sono state trasmesse informazioni riservate, ad esempio la trasmissione orale di informazioni, l'invio per posta o l'utilizzo di supporti elettronici;
- i motivi per cui il dipendente ha violato i requisiti del datore di lavoro.
Se un dipendente dell'azienda non ha avuto accesso a queste informazioni, ma per caso ha scoperto alcuni fatti, ha il diritto di divulgare facilmente queste informazioni. Un datore di lavoro non ha il diritto di ritenerlo responsabile per la ricezione e la divulgazione illegali di informazioni che costituiscono un segreto commerciale, fiscale o bancario.
Dove contattare il responsabile dell'azienda?
Se il direttore dell'azienda ha davvero la prova che un determinato dipendente dell'azienda ha violato i segreti commerciali, allora molto spesso decide di ritenere responsabile l'autore del reato. Per fare ciò, vengono eseguite le seguenti azioni:
- viene identificato un dipendente che è un criminale diretto;
- anche se il cittadino è già stato licenziato, viene comunque inviata una richiesta di nota esplicativa per comprendere in quali circostanze è stata commessa la violazione;
- Inoltre, questo fatto è verificato per scoprire le circostanze e le ragioni della commissione di un atto illegale;
- se i segni di un crimine sono davvero rivelati, quindi per portare una persona alla responsabilità penale per la divulgazione di segreti commerciali, è necessario contattare le autorità di contrasto;
- per questo viene redatta una dichiarazione ufficiale alla quale sono allegate prove raccolte in precedenza della colpa di un determinato dipendente;
- la dichiarazione precisa tutte le circostanze in cui si conferma che le azioni del dipendente sono un crimine e non una violazione delle regole della società.
Durante la preparazione di una dichiarazione alla polizia, si raccomanda di indicare le conseguenze negative per la società risultanti dalle attività del dipendente. Ciò verrà preso in considerazione nel processo di avvio di procedimenti penali e condanne.
Tipi di responsabilità per la divulgazione di segreti commerciali
I lavoratori che violano i requisiti di legge e il datore di lavoro saranno certamente puniti per le loro azioni illegali. Il tipo di responsabilità dipende da vari fattori e si distinguono le seguenti varietà:
- la responsabilità disciplinare viene applicata se le azioni del dipendente sono connesse solo con la violazione della routine aziendale interna, per la quale viene nominato un rimprovero, un commento o un dipendente può lasciare completamente la società;
- la responsabilità amministrativa è di pagare una multa di almeno 500 rubli. fino a 1 mila rubli, ma se l'autore del reato è una società, la multa aumenterà a 5 mila rubli, ma tali misure si applicano solo se non ci sono conseguenze negative nella divulgazione di segreti;
- la responsabilità penale viene applicata in caso di gravi conseguenze o perseguimento da parte di un trasgressore di obiettivi mercenari.
Se una persona è ritenuta responsabile penalmente per la divulgazione di segreti commerciali, la punizione specifica viene scelta solo dal tribunale durante il processo.
Sanzioni ai sensi del codice penale
Molto spesso, i cittadini sono perseguiti per divulgazione illecita di segreti commerciali. Ciò è dovuto al fatto che le persone attraverso le loro azioni stanno cercando di ottenere qualsiasi beneficio finanziario. Possono condividere informazioni importanti con concorrenti o altre parti interessate. Per tale reato, il tribunale può usare i seguenti tipi di punizione:
- un'ammenda da 1 a 1,5 milioni di rubli, che può essere sostituita dal reddito di un cittadino percepito durante due anni di lavoro;
- divieto di ricoprire incarichi di rilievo o svolgere attività in vari settori significativi;
- lavoro forzato o forzato per un periodo da 2 a 5 anni;
- detenzione fino a 7 anni.
Pertanto, ciascun dipendente deve essere responsabile delle informazioni riservate ricevute dal datore di lavoro. Sebbene molte aziende proteggano i segreti commerciali, ci sono spesso situazioni in cui i funzionari violano i requisiti delle aziende e la legge.
Il direttore di un'organizzazione può punire un dipendente da solo?
I trasgressori non sono sempre perseguiti a norma del codice penale per la divulgazione di segreti commerciali. Spesso, gli stessi datori di lavoro decidono di punire tali dipendenti negligenti. Per questo, la punizione è usata nel quadro di portare un cittadino alla responsabilità disciplinare.
Il datore di lavoro può rimproverare o commentare, ma il più delle volte, per una violazione così grave, il dipendente lascia semplicemente l'azienda. È possibile contestare tale decisione del capo della società solo a condizione che il cittadino abbia la prova che le informazioni diffuse non sono un segreto commerciale o che le informazioni sono state ricevute accidentalmente.
conclusione
Se un dipendente dell'azienda diffonde informazioni segrete sull'organizzazione, può essere ritenuto responsabile amministrativo, disciplinare o criminale. Secondo il codice penale della Federazione Russa, la divulgazione di segreti commerciali è un reato grave, per il quale è possibile assegnare una grande multa, la reclusione o il lavoro forzato. Per rendere responsabile un dipendente, alcune condizioni devono essere soddisfatte dall'azienda stessa.
Alcune informazioni non possono essere considerate un segreto commerciale, pertanto la loro diffusione non può diventare la base per il licenziamento di un dipendente o per chiedere aiuto alle forze dell'ordine.