Indicatori di performance dell'organizzazione. Valutazione delle prestazioni aziendali

In un'economia di mercato, la gestione prestazione organizzativa occupa una posizione centrale nella vita aziendale delle entità aziendali. È importante che la condizione finanziaria sia principalmente caratterizzata dalla disponibilità di denaro e risorse materiali necessarie per il normale funzionamento, nonché dal loro uso efficace e collocamento adeguato. Come ottenere i migliori risultati possibili? Quale esiste indicatori chiave di prestazione dell'organizzazione? Di cosa stanno parlando? Puoi trovare risposte a queste e ad altre domande altrettanto interessanti nel processo di familiarizzazione con i materiali di questo articolo.

Effetto economico ed efficienza economica

Per attività commerciale è stato valutato correttamente, è necessario distinguere tra i concetti di "effetto economico" e "efficienza economica". Queste categorie in un'economia di mercato occupano un posto speciale. Pertanto, sotto l'effetto economico dovrebbe essere compreso un certo risultato che può essere utile ed espresso nella valutazione del valore. Di norma, il ruolo di tale risultato è il risparmio di costi, risorse o profitto. Vale la pena aggiungere che l'effetto economico è un valore assoluto, che in primo luogo dipende dal risparmio sui costi e dalla scala di produzione.

L'efficienza economica dell'organizzazione non è altro che un rapporto, le cui componenti sono il risultato dell'attività economica e dei costi (lavoro vivo e materiale), risorse. In un modo o nell'altro, dipende dall'effetto economico. Inoltre, i costi e le risorse hanno un impatto notevole sull'efficienza economica, il che contribuisce all'adeguatezza dell'effetto. Pertanto, in termini di efficienza economica dovrebbe essere considerato il valore relativo che può essere ottenuto confrontando l'effetto, i costi e le risorse.

Qual è l'essenza dell'analisi?

Come regola generale, analisi delle prestazioni finanziarie dell'organizzazione comporta due indicatori, perché in un rispetto separato, i valori di efficienza ed effetto non forniscono una valutazione completa e completa. Ad esempio, l'una o l'altra struttura osserva una situazione in cui è opportuno ottenere un effetto economico significativo, espresso in profitto, con un indicatore piuttosto basso di efficienza economica. Si può anche realizzare la situazione opposta: le caratteristiche di produzione richiedono un alto grado di efficienza e l'entità dell'effetto economico lascia molto a desiderare.

cartoncino segnapunti

Valutazione delle prestazioni le attività della struttura non possono essere svolte tenendo conto di un solo indicatore. La varietà di segni e proprietà delle varietà di produzione, attività economiche e commerciali dell'azienda in un modo o nell'altro provoca un ampio set di indicatori. Inoltre, il problema principale della loro applicazione è che non un singolo indicatore è in grado di svolgere il ruolo di uno universale, in base al quale sarebbe possibile identificare in modo inequivocabile successi o fallimenti in termini di business. Pertanto, in pratica, viene sempre utilizzato un sistema in cui vari indicatori di prestazione dell'organizzazione. È importante notare che tutti i suoi elementi sono strettamente correlati tra loro e sono in grado di riflettere diversi aspetti della struttura.

È necessario chiarire che un indicatore dovrebbe essere inteso come un segno che caratterizza un certo lato dell'azione, fenomeno, la loro descrizione qualitativa e quantitativa o il livello di esecuzione di un determinato compito. Gli sforzi congiunti della scienza e della pratica russe hanno creato un sistema di indicatori finanziari, economici e statistici, nonché sviluppato metodi per la loro contabilità e calcolo. Tuttavia, il loro uso era previsto in conformità con il sistema di gestione pianificato centralmente. Pertanto, nel processo di transizione verso relazioni basate sul mercato, questo sistema di indicatori è stato sottoposto e sta ancora subendo cambiamenti specifici.

esempio

Ad esempio, se la valutazione dell'efficienza nell'ambito del sistema di gestione pianificato è stata effettuata principalmente tenendo conto di indicatori quali il volume del prodotto prodotto, l'implementazione del piano, il volume del prodotto lordo, quindi con l'approccio del mercato i seguenti segni diventano fondamentali: profitto, volume del prodotto venduto, redditività e molti indicatori di natura ottimizzante. L'attenzione alla produzione per soddisfare la domanda dei consumatori a un ritmo rapido ha rafforzato il valore della valutazione di varie opzioni in termini di soddisfare la domanda.

Classificazione degli indicatori

Oggi, in conformità con le esigenze del mercato, indicatori di prestazione dell'organizzazione può essere classificato in:

• Valutazione, che caratterizza il livello di risultati possibile o già raggiunto, nonché lo sviluppo di determinate attività.
• Costi che riflettono l'ammontare delle spese associate all'attuazione di varie attività.

Divisione simile di segni a cui attività commerciale ha una relazione diretta, molto condizionale. In primo luogo, consiste nello scopo dell'analisi. Ad esempio, un indicatore che riflette i costi di produzione può essere di natura valutativa (quindi riflette il grado del costo del lavoro) o essere definito come un indicatore basato sui costi che consente di identificare la categoria corrispondente in senso quantitativo nella fornitura di servizi. Quest'ultima situazione, di regola, si svolge nel processo di pianificazione.

A proposito, gli indicatori di performance di un'organizzazione dipendono dal suo significato, oltre che dalla natura dell'attività. Ad esempio, l'indicatore che riflette il profitto non è di interesse per tutti nella stessa misura, nonostante sia generalmente indicato come estremamente importante. Quindi, per il locatore (edifici, terreni o attrezzature) di maggiore interesse è il movimento di liquidità nella struttura; Per l'azionista è importante non solo la dimensione dei dividendi, ma anche il prezzo delle azioni, che dipende dal volume delle vendite e dal tasso di crescita.

Indicatori assoluti, relativi e medi

A seconda dello scopo dell'analisi, criteri di prestazione dell'organizzazione può essere espresso sotto forma di valori medi, assoluti o relativi. Inoltre, oggi è consuetudine evidenziare indicatori incrementali e strutturali. Sarà consigliabile considerare ora le categorie presentate separatamente.

assoluto indicatori di prestazione dell'organizzazione sono in natura e valore. È logico che nelle condizioni di un'economia di mercato, i criteri di costo abbiano un ruolo primario. Queste circostanze sono determinate dalla natura delle relazioni merce-denaro. Gli indicatori assoluti riflettono il grado di sviluppo della struttura raggiunto in un determinato periodo di tempo. Questi includono vendite (fatturato), profitto privato e lordo, entrate private e lorde, dividendi, costi di produzione e vendite di prodotti, attività di produzione (sia fisse che correnti), oltre a debito, capitale autorizzato e così via.

Gli indicatori relativi, che riflettono i risultati e l'efficacia dell'organizzazione, sono interpretati come relazioni di indicatori assoluti che caratterizzano la condivisione di un attributo in un altro o come relazioni di indicatori di natura eterogenea.È importante notare che la procedura di valutazione corrispondente consiste principalmente nel confrontare i valori per il periodo di rendicontazione con i valori di base (questi includono pianificato, media per l'anno precedente, rendicontazione per periodi precedenti, media del settore, nonché indicatori di imprese concorrenti e così via). Come vividi esempi di segni relativi possono essere chiamati produttività, profitto per unità di costo, capitale autorizzato o valore del capitale fisso, coefficiente di capitale e altri.

Indicatori strutturali e incrementali

Garantire l'efficacia dell'organizzazione comporta anche la considerazione di indicatori strutturali e incrementali. Sotto il primo dovrebbero essere compresi i segni di capitale, spese e entrate. Riflettono la proporzione dei singoli elementi nel gruppo produttivo. Gli indicatori incrementali caratterizzano la tua modifica per un periodo di tempo specifico. Possono essere misurati sia in termini relativi che assoluti. Le variazioni incrementali comprendono le variazioni del capitale o dell'utile autorizzati dell'esercizio.

Come si è scoperto, l'efficienza dell'organizzazione determinato da indicatori eterogenei e diversi, e nelle stesse situazioni, alcuni di essi migliorano e altri - viceversa. Ad esempio, un aumento degli utili a condizione che il prodotto sia venduto a credito (con un ritardo nei pagamenti) in un modo o nell'altro porta a una riduzione proporzionale della liquidità. Le condizioni di mercato implicano la presenza dei seguenti indicatori di natura controllata: vendite, ricavi da vendite di prodotti, attività, utile netto, numero di azionisti, quota di esportazione in relazione al fatturato, nonché l'importo dei dividendi pagati e così via.

Sistema di indicatori specifici

Al fine di determinare l'efficacia delle attività produttive dell'organizzazione, è consigliabile utilizzare il sistema dei seguenti indicatori:

• produzione. Si riferisce alla produttività del lavoro e caratterizza la quantità di prodotto rilasciato per unità di tempo di lavoro o per dipendente medio per anno, trimestre o mese. Questo indicatore è calcolato come rapporto tra il prodotto fabbricato in termini quantitativi e il costo temporale della sua produzione.
• Input di lavoro. Si riferisce alla produttività del lavoro e funge da valore della generazione inversa. Questo indicatore caratterizza i costi di manodopera per la produzione di un'unità di prodotto e viene calcolato come rapporto con il volume di produzione.
• Ritorno sulle attività. Si riferisce agli indicatori dell'uso delle immobilizzazioni e riflette la produzione in termini quantitativi per un rublo delle immobilizzazioni a fini industriali. Questo indicatore è calcolato come rapporto tra il prodotto venduto nel corso dell'anno e il valore delle immobilizzazioni di natura produttiva in termini medi annuali.
• Intensità di capitale. Questa caratteristica si riferisce all'andamento delle immobilizzazioni ed è il rendimento della produttività del capitale. Mostra il valore delle immobilizzazioni a fini industriali per un rublo del prodotto venduto. L'indicatore è calcolato come rapporto tra il costo delle immobilizzazioni di un orientamento industriale in termini annuali medi e il volume del prodotto venduto all'anno.
• Rapporto capitale del lavoro. Si riferisce agli indicatori dell'uso delle immobilizzazioni e caratterizza le attrezzature dei dipendenti della struttura con immobilizzazioni a fini di produzione. Questo indicatore è calcolato come il rapporto tra il costo delle immobilizzazioni di natura produttiva in termini medi annuali e il numero medio di dipendenti.
• Il fattore di intensità dell'uso dell'attrezzatura. È un indicatore dell'uso delle immobilizzazioni e riflette l'efficacia dell'uso delle attrezzature pertinenti nell'impresa.L'indicatore viene calcolato come il rapporto tra il volume del prodotto rilasciato sul fatto e la capacità di produzione predeterminata dei meccanismi (throughput).

Indicatori di redditività

Gli indicatori di redditività includono i seguenti elementi:

• Redditività del prodotto. Riflette il rapporto costo-efficacia della produzione e dell'ulteriore vendita di prodotti. L'indicatore è calcolato come rapporto tra il profitto delle vendite e la somma dei costi rilevanti.
• La redditività complessiva della produzione. Questa caratteristica riflette la redditività (o non redditività) dell'attività produttiva della struttura per un periodo di tempo specifico (anno, trimestre, mese). L'indicatore è calcolato come rapporto tra il profitto in bilancio e il valore delle immobilizzazioni a fini industriali in termini medi annuali e capitale circolante di natura normalizzata.
• Ritorno sulle vendite. Riflette il profitto della struttura da un rublo del prodotto venduto. L'indicatore è calcolato come rapporto tra profitto e valore medio delle attività nette.
• Redditività dei complessi immobiliari della struttura. Riflette il profitto ottenuto da un rublo investito in attività. L'indicatore è calcolato come rapporto tra l'utile netto e il valore medio delle attività nette.
• Ritorno sul capitale proprio. Riflette l'efficacia dell'uso dei fondi che appartengono ai proprietari della struttura. Questo criterio è fondamentale nel processo di valutazione delle quotazioni di borsa in borsa. L'indicatore è calcolato come rapporto tra l'utile netto e il valore del capitale azionario medio in un determinato periodo.

Il significato economico dell'analisi

Un'analisi completa e sistematica in termini di efficacia della struttura in un modo o nell'altro ti consente di:

• Valutare in modo professionale, efficiente e rapido l'efficienza e l'efficacia delle attività economiche della società nel suo insieme e delle sue unità strutturali, che è molto importante per la pratica di successo.
• Determinare e tenere conto in modo tempestivo e accurato dei fattori che, in un modo o nell'altro, incidono sul profitto realizzato in base alle varietà specifiche dei servizi forniti, nonché ai beni prodotti.
• Per identificare i costi del processo di produzione, chiamato oggi i costi di produzione, nonché le tendenze. È importante aggiungere che ciò è urgentemente necessario per la formazione della politica dei prezzi della struttura.
• Sviluppare metodi ottimali per risolvere i problemi dell'azienda e realizzare profitti sia a breve che a lungo termine.