Il TC del nostro stato ci informa del periodo di tempo per portare alla responsabilità disciplinare applicabile per qualsiasi violazione dell'ordine. Gli aspetti più rilevanti della legislazione relativa a questo problema sono stati stabiliti nel 2006 e da allora non sono state apportate modifiche significative. Allo stesso tempo, la pratica mostra che il calcolo del termine per responsabilità disciplinare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa causa molti dubbi e difficoltà. La situazione in alcuni casi è così complicata che il conflitto entra nelle mura del tribunale, dove decidono l'applicabilità di una particolare sanzione disciplinare.
Caratteristiche domanda
Molto spesso, sorgono difficoltà per il datore di lavoro il cui dipendente ha commesso il reato. Non è sempre chiaro quanto tempo ci vuole per portare alla responsabilità disciplinare ai sensi del Codice del lavoro, quanto tempo un imprenditore deve punire un dipendente e come ciò può essere fatto. Non tutti sanno se è necessario richiedere una nota esplicativa a un dipendente se si è deciso di applicare misure rigorose.
La legge prevede alcuni requisiti specifici che sono imposti al flusso di lavoro che accompagna l'imposizione della punizione e il rispetto del termine per disciplinare un dipendente. Se ti rivolgi al giudice in una situazione in cui il caso non è stato completato correttamente, è difficile contare sull'esito della considerazione a tuo favore, quindi è importante trattare tutti i punti in modo responsabile e organizzare tutto secondo le regole.
Regole di base
Al momento, le specifiche, i termini dell'azione disciplinare sono determinati dagli articoli del Codice del lavoro con i numeri 192, 193. È qui che è indicato che l'inadempimento degli obblighi incombenti al dipendente o l'esecuzione di inadeguata qualità possono essere motivi per l'applicazione della sanzione. Un avvertimento importante è la necessità di dimostrare che l'errore è del dipendente. Per punire una persona, è necessario non solo rispettare il limite di tempo per disciplinare, ma anche ricorrere solo alle misure consentite dalla legge. Questi includono rimprovero, osservazione, licenziamento, se vi sono motivi per ciò, coerenti con gli standard delle leggi esistenti.
Occasione speciale
Cosa fare se il datore di lavoro è interessato al termine per disciplinare il personale militare? Per alcune categorie speciali di cittadini sono state introdotte leggi specifiche che regolano le caratteristiche dell'interazione con esse. Oltre ai militari, ciò vale anche per gli agenti di polizia, le persone che ricoprono incarichi in agenzie governative, nonché i dipendenti delle organizzazioni legali. Le specifiche della sanzione e la fissazione di termini per la responsabilità disciplinare sono state assegnate a leggi federali specializzate. Anche le carte delle organizzazioni, le disposizioni disciplinari adottate in un determinato luogo e che si estendono a categorie di lavoratori rigorosamente specificate svolgono il loro ruolo.
Al momento, è inaccettabile scegliere un termine del genere per disciplinare un ufficiale di polizia, che non è previsto dal Codice del lavoro, da altri atti normativi legali, ma introdotto solo su iniziativa, ad esempio, del superiore immediato. In primo luogo dovrebbe essere il rispetto delle norme e delle politiche legali.
Funzionalità e limitazioni
È importante non solo rispettare la scadenza per i procedimenti disciplinari, ma anche una serie di punti specifici previsti dalle leggi. In particolare, se viene rivelata una deviazione dalle regole, una volta si può punire la persona colpevole. Penalità ripetute per lo stesso comportamento illecito sono inaccettabili. Quando sceglie una punizione, il capo dell'impresa dovrebbe prestare particolare attenzione alla gravità del reato, nonché alle circostanze che hanno costretto il dipendente a farlo. In pratica, ci sono molti casi in cui, in un processo dettagliato nei dettagli del caso, è stato deciso di abbandonare completamente l'accusa.
Osservando i tempi previsti per la responsabilità disciplinare di un avvocato, è necessario ricordare che il dipendente (tuttavia, ciò vale per qualsiasi area in cui il dipendente ha lavorato) può inviare una richiesta di ricorso. La domanda è scritta all'autorità statale responsabile della protezione del lavoro. Puoi rivolgerti a quegli organismi che si occupano individualmente dei conflitti di lavoro.
Rispetto delle normative
La legislazione attuale stabilisce che lo statuto delle limitazioni per i procedimenti disciplinari è di un mese. Il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui è stato rivelato il fatto di aver commesso un reato. Se il dipendente era malato o era in vacanza, questo periodo di tempo non viene preso in considerazione. È inoltre necessario sottrarre il tempo necessario all'organismo rappresentativo dei lavoratori per prendere una decisione informata sulla situazione del conflitto.
Alcune restrizioni sono imposte alla situazione in cui la commissione di un atto contrario alle regole è stata scoperta troppo tardi. Secondo la legge, lo statuto delle limitazioni per i procedimenti disciplinari è di sei mesi dal momento in cui si è verificato l'evento. Allo stesso tempo, si applicano requisiti speciali alla situazione in cui è stata rivelata una violazione delle regole durante un audit su vasta scala, un inventario o nel corso di uno studio sull'attività economica da parte dei revisori. In questo caso, il periodo di azione disciplinare nei confronti dei dipendenti statali è di due anni dal momento in cui si è verificato l'evento. Il periodo richiesto per i procedimenti penali, se necessario, non viene preso in considerazione nel calcolo dell'ultimo giorno alla scadenza del periodo legale.
Caratteristiche del calcolo dei termini
Come stabilito nella decisione della Corte suprema, emessa nel 2004, il termine per disciplinare i dipendenti pubblici e i dipendenti delle società private inizia il giorno in cui è stato rivelato il fatto di cattiva condotta. Da questo momento inizia a contare il mese. Allo stesso tempo, le informazioni sulla commissione di un atto contrario alle norme stabilite dovrebbero raggiungere ufficialmente il supervisore immediato al quale il dipendente colpevole è subordinato. Anche se un tale funzionario, per le peculiarità del suo impiego, non ha la capacità di imporre sanzioni disciplinari, il conto alla rovescia del periodo di tempo inizia in quel momento.
Allo stesso tempo, la risoluzione chiarisce l'impossibilità di tenere conto dei periodi che il dipendente ha trascorso in congedo per malattia in questo mese. Ma l'assenza per altri motivi (ad esempio il tempo libero) non è richiesta. Non è necessario un approccio speciale per il calcolo delle scadenze in una situazione in cui un dipendente lavora su base rotazionale.
Che dire della vacanza?
Come indicato nella documentazione rilasciata dalle Forze armate, se il lavoratore è in congedo retribuito fornito dal datore di lavoro per motivi che sono pienamente conformi alla normativa vigente, tale periodo di tempo deve essere interrotto dal periodo di un mese previsto per una penalità in caso di violazione della disciplina.Inoltre, il divario viene interrotto se il dipendente è in un'altra vacanza a causa sua secondo le nostre leggi. Ciò include le ferie associate allo studio presso un istituto specializzato, nonché gli intervalli di tempo che il datore di lavoro fornisce al dipendente senza risparmiargli i salari per questo periodo. Se il dipendente ha ricevuto un congedo aggiuntivo, il periodo di un mese viene esteso di questo periodo di tempo.
Caratteristiche del problema
Se è stato identificato un fatto di cattiva condotta disciplinare, è necessario registrarlo immediatamente in forma ufficiale per iscritto. In genere, all'interno di un'organizzazione si forma un atto standard stabilito in base al quale diversi dipendenti dell'azienda firmano contemporaneamente. A volte, inoltre, è necessario preparare un memorandum, una nota di servizio e inviarlo al capo dell'impresa per informarlo del fatto.
Tutta la documentazione, non appena pronta, viene inviata alla risoluzione alla persona che gestisce l'azienda. Il mese inizia a contare dal momento in cui il capo ha avuto accesso alla documentazione. Ha il diritto di selezionare e applicare una sanzione entro i termini concordati, tenendo conto delle peculiarità della situazione.
Assegni e penalità
Abbastanza spesso, il fatto di violazione della disciplina rivela un audit su larga scala condotto presso l'impresa. In alcuni casi, si tratta di un audit interno, ma la pratica dimostra che più spesso è avviato da strutture esterne. Questi possono essere enti statali con poteri adeguati che sono responsabili della supervisione e del controllo. Se il controllo rivela il fatto di una violazione da parte di un dipendente della società, il periodo inizia a essere conteggiato dal momento in cui la società ha ricevuto un atto che registra tutti i risultati dell'evento.
Ma se una violazione delle regole è stata rivelata durante l'audit interno, allora agiscono in modo leggermente diverso. È consuetudine iniziare il periodo del mese dal momento in cui l'atto è stato redatto sulla base dei risultati dell'audit, che ha documentato ufficialmente i risultati. Non importa in quale giorno la documentazione è stata presentata al capo dell'organizzazione, poiché la data chiave è la data di familiarizzazione del supervisore diretto della cattiva condotta del dipendente. Questo punto causa spesso alcune controversie, ma numerosi casi giudiziari in cui l'oggetto del procedimento era proprio quello di confermare pienamente la correttezza dell'interpretazione della decisione del Consiglio Supremo nel modo descritto.
Punti importanti
Spesso, l'audit è organizzato in modo tale che, al fine di registrare ogni singola violazione della disciplina all'interno dell'impresa, venga emesso un documento interno, un atto firmato dai dipendenti dell'organizzazione. Puoi anche fare una dichiarazione di azione. La data di inizio del conto alla rovescia mensile è il giorno in cui la documentazione è arrivata direttamente al capo dell'impiegato che ha commesso la violazione delle regole.
Numerosi esempi di questo approccio al calcolo delle scadenze sono noti dalla pratica giudiziaria del nostro paese e in varie regioni dello stato.
Sì, non sono colpevole!
La legislazione stabiliva che prima di imporre una punizione per la scoperta di un reato di disciplina, è necessario prima imporre al dipendente di scrivere una nota esplicativa, e solo successivamente applicare sanzioni. Il dipendente scrive tale documento per iscritto, è registrato secondo le regole di circolazione interna dei documenti. Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione, ciò non può costituire un ostacolo all'applicazione della sanzione. L'impiegato ha due giorni per formulare una spiegazione scritta. Se durante questo periodo non è stata inviata alcuna documentazione al capo, i dipendenti dell'impresa firmano un atto che conferma questo fatto.
Se un dipendente si rifiuta di scrivere una nota esplicativa, il fatto di attendere due giorni rimane ancora obbligatorio per legge - il requisito è indicato nelle normative del nostro paese. Se il datore di lavoro rifiuta di resistere a questo periodo di tempo e cerca di recuperare il dipendente prima della scadenza, il fatto di imporre una sanzione diventa illegale e il dipendente ha buone ragioni per fare appello a un'autorità speciale per proteggere gli interessi dei lavoratori.
Le date sono in fiamme!
Due giorni, che sono prescritti dalla legge, è il periodo durante il quale il dipendente può formulare una spiegazione per il reato e trasmettere le circostanze, che possono in una certa misura migliorare la sua situazione. Ognuno ha il diritto di rifiutare di fornire spiegazioni, allo stesso tempo, per questi due giorni, puoi cambiare idea. Il risultato del recupero in alcuni casi potrebbe persino essere il licenziamento del dipendente. Se il dipendente ha presentato per iscritto una spiegazione dei motivi della violazione delle regole commessa, ciò non esclude la possibilità di applicare la forma più severa di punizione, vale a dire il licenziamento. Allo stesso tempo, il rifiuto di fornire non diventa una ragione per una punizione più dura. È importante ricordare che la violazione della disciplina e le sanzioni imposte per questo dovrebbero essere ragionevolmente correlate tra loro.
Esegui tutto secondo le regole
Quando il datore di lavoro ha chiesto a un dipendente di spiegare la violazione della disciplina sul fatto scoperto, è necessario preparare un progetto di decreto. Dopo due giorni di riflessione al dipendente, puoi firmare il documento ufficiale. La firma viene messa dalla persona che è attualmente investita dell'autorità del capo dell'organizzazione. L'ordine a colpo sicuro spiega in dettaglio tutti i motivi che hanno provocato la decisione corrispondente.
Un ordine viene emesso solo se il fatto di una violazione della disciplina può essere confermato. La base per il documento può essere i collegamenti alla documentazione, il cui studio ha rivelato errori che hanno causato l'imposizione di una sanzione.