Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere redatto solo se il datore di lavoro ha una buona ragione. Tale contratto ha una durata limitata. Di solito viene utilizzato se è necessario completare solo un'attività o è necessario un sostituto finché il dipendente principale non ritorna al suo posto. È spesso richiesta un'estensione di un contratto di lavoro. Il processo viene eseguito redigendo un accordo aggiuntivo speciale. Se il datore di lavoro prolungherà ripetutamente il periodo di validità di questo documento, questo diventerà la base per la stipula di un contratto illimitato.
Regolamento legislativo
Nell'art. 59 TC elenca le situazioni in cui è consentito utilizzare un contratto a termine. In genere, il processo viene eseguito nei seguenti casi:
- viene assunto uno specialista per sostituire un dipendente temporaneamente assente dell'azienda;
- pianificato di eseguire lavori temporanei o stagionali;
- è in fase di realizzazione un progetto unico;
- è necessario svolgere alcune funzioni non correlate all'area principale dell'impresa;
- viene assunto uno specialista part-time o stage.
Spesso, anche se ci sono buone ragioni per redigere questo contratto, l'ispettorato del lavoro riterrà il datore di lavoro responsabile per l'uso del contratto a tempo determinato. È inoltre vietato il ripetuto prolungamento del contratto di lavoro, poiché in tali condizioni la direzione della società deve stipulare un contratto a tempo indeterminato con il dipendente.
Quando posso rinnovare?
Una proroga del contratto di lavoro è consentita solo a determinate condizioni. Questi includono:
- il dipendente non è stato in grado di far fronte alle attività esistenti per un determinato periodo di tempo, ma non è possibile per altri specialisti eseguire questo lavoro;
- entrambe le parti del contratto sono soddisfatte della cooperazione, pertanto desiderano estenderla;
- una lavoratrice assunta sulla base di un contratto a tempo determinato rimane incinta, pertanto il contratto viene prorogato fino alla nascita del figlio;
- un dipendente di un istituto di istruzione o un atleta deve essere assunto sulla base di una competizione.
L'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato viene effettuata mediante la stipula di un accordo speciale tra le parti. Per questo, i requisiti dell'Art. 348 TC. In questo caso, il datore di lavoro e il dipendente devono essere soddisfatti della cooperazione. Il processo viene eseguito esclusivamente durante il periodo del contratto, quindi se questo periodo è terminato, l'estensione è vietata.
Quando non è consentita un'estensione di un contratto di lavoro?
Ci sono alcune situazioni in cui non è consentito il prolungamento. Questi includono:
- un pensionato lavora con un contratto a tempo determinato;
- sulla base di un accordo a breve termine, un cittadino è stato assunto per una posizione manageriale.
Nelle situazioni di cui sopra, per continuare la cooperazione, è necessario inizialmente risolvere il contratto a tempo determinato, dopo di che viene redatto un nuovo accordo.
Modi per estendere la cooperazione
Se il datore di lavoro desidera che il coscritto continui a lavorare nella sua azienda, può utilizzare diversi modi:
- redigere un accordo sulla proroga del contratto di lavoro;
- formazione di un nuovo contratto.
Se viene semplicemente presa la decisione di trasferire un cittadino nello stato, al dipendente non verrà notificata la risoluzione del contratto tre giorni prima della fine del periodo specificato nel testo. Ciò porta al fatto che il contratto a tempo determinato diventa automaticamente illimitato.
Le sfumature della rinegoziazione di un contratto
Una proroga di un contratto di lavoro non è consentita se è scaduta. In questo caso, la cooperazione può essere realizzata solo mediante la redazione di un nuovo accordo.
Ma il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che se il contratto viene rinegoziato ripetutamente, questa è la base per ritenere la società responsabile e forzare il contratto a un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Formazione di un accordo aggiuntivo
L'estensione del contratto di lavoro per una nuova durata viene effettuata mediante la stipula di un accordo aggiuntivo. Include informazioni su tutte le modifiche apportate a un contratto esistente.
Quando si compila questo documento, sono necessarie le seguenti informazioni:
- informazioni sulla società, presentate con il suo nome, indirizzo legale, dettagli e altre informazioni;
- dati sul dipendente, di cui il suo nome comprende F. I. O., informazioni dal passaporto, nonché la posizione ricoperta nella società;
- data di compilazione di un nuovo documento;
- modifiche all'attuale contratto a tempo determinato, rappresentato da un aumento della sua validità.
Un esempio di un accordo aggiuntivo sull'estensione di un contratto di lavoro può essere studiato di seguito.
Regole di compilazione
Un accordo aggiuntivo può essere utilizzato solo se la durata del contratto a tempo determinato non è ancora scaduta. Nell'elaborare un accordo sull'estensione del contratto di lavoro, le sfumature sono prese in considerazione:
- le informazioni devono essere inserite per quanto tempo è stato prorogato il contratto;
- i dettagli del contratto di lavoro principale vengono trasferiti;
- vengono fornite informazioni personali sul dipendente e sul datore di lavoro;
- Sulla base di questo accordo, un ordine viene emesso dalla direzione dell'organizzazione.
In genere, la formazione di questo documento viene eseguita da uno specialista del dipartimento del personale, per il quale è consigliabile utilizzare un campione speciale. L'estensione della durata del contratto di lavoro deve essere effettuata tenendo conto dei requisiti di legge, altrimenti tali azioni da parte della direzione possono essere contestate.
Come viene eseguita la procedura?
Se i partecipanti a un rapporto di lavoro richiedono un'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il processo viene eseguito nei seguenti passaggi:
- inizialmente, il dipendente redige una dichiarazione sulla base della quale è necessario prorogare il contratto e le vengono aggiunte informazioni sulle ragioni per le quali è richiesta questa procedura, ad esempio se un cittadino non è in grado di far fronte all'attività in un breve periodo di tempo;
- se il datore di lavoro è il promotore del processo, invia un avviso al dipendente e lo specialista può rifiutare di firmare un accordo aggiuntivo se desidera interrompere la cooperazione;
- sulla base di questi documenti, viene redatto un accordo aggiuntivo;
- dopo la sua firma, il capo dell'azienda emette un ordine.
L'iniziatore dell'estensione della cooperazione può essere sia il dipendente che il datore di lavoro. Di seguito è possibile studiare un'applicazione di esempio di un dipendente.
Informativa sul datore di lavoro
Spesso, uno specialista assunto non può far fronte alle attività in tempo. Il datore di lavoro può trovare un nuovo dipendente o prolungare il contratto a tempo determinato per un altro periodo di tempo. La seconda opzione viene scelta più spesso. In queste condizioni, il responsabile dell'azienda redige un avviso speciale, che include le seguenti informazioni:
- nome dell'organizzazione;
- informazioni sul dipendente;
- viene offerta la possibilità di prolungare un contratto a tempo determinato per un determinato periodo di tempo;
- vengono fornite ragioni per prendere tale decisione;
- una richiesta scritta è scritta;
- la data della notifica è impostata.
Questo documento viene trasmesso al dipendente per la firma. Sulla base di tale notifica, il dipendente elabora una risposta scritta e motivata.Con l'aiuto di tale avviso, il contratto di lavoro viene prorogato legalmente. Di seguito è riportato un esempio di avviso del datore di lavoro.
Regole di scrittura delle applicazioni dei dipendenti
Spesso, l'estensione del contratto di lavoro non è richiesta dal datore di lavoro, ma da uno specialista assunto direttamente, poiché non ha il tempo di affrontare il progetto o altre attività assegnate in modo tempestivo. In questo caso, redige in modo indipendente una dichiarazione, per la quale vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:
- l'avviso indica il motivo della proroga del rapporto di lavoro;
- la fondazione deve essere buona;
- indica quanto tempo è necessario per il completamento del compito da parte del cittadino;
- vengono fornite ragioni per le quali un cittadino non è stato in grado di far fronte al progetto;
- Firmato dal dipendente;
- È indicata la data della domanda.
Il datore di lavoro potrebbe non essere d'accordo con i motivi del dipendente, quindi, in generale, il contratto di lavoro è risolto. Successivamente, il capo dell'azienda può trovare un altro specialista per completare l'attività.
Se il direttore accetta di proseguire la cooperazione, viene stipulato un accordo aggiuntivo sulla proroga del contratto di lavoro.
Di seguito è riportato un esempio di disdetta.
Le sfumature dell'emissione di un ordine
Se le parti prendono una decisione positiva, pertanto è prevista un'estensione del contratto a tempo determinato, il processo viene fissato emettendo un ordine dal capo della società. Il documento è presentato da un atto interno dell'azienda, pertanto per compilarlo vengono utilizzate regole per la documentazione del personale. Durante la compilazione, è necessario inserire le seguenti informazioni:
- nome dell'azienda;
- sigillo aziendale;
- firme delle persone responsabili rappresentate dal capo dell'azienda e dal capo del dipartimento del personale;
- numero d'ordine;
- data e luogo della sua pubblicazione;
- motivo immediato per l'emissione di un ordine;
- riferimento all'art. 59, in base al quale è possibile prorogare un contratto a tempo determinato;
- si fa riferimento ad un accordo supplementare redatto in precedenza;
- alla fine è la firma del dipendente, che sta necessariamente studiando il contenuto del documento;
- firmato dal capo e sigillo dell'azienda.
Sulla base di un ordine correttamente emesso, viene effettuata un'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Un esempio di questo ordine si trova di seguito.
Sfumature per donne in gravidanza
Anche con le donne, può essere raggiunto un accordo interinale. La sua validità dipende da vari fattori, ma spesso si verifica una situazione quando un dipendente scopre una gravidanza durante il periodo di validità del presente contratto.
Sulla base dell'art. 261 TC, il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il contratto con donne in gravidanza, anche se esiste un contratto a breve termine. Pertanto, il direttore emette un ordine speciale sulla base di una domanda presentata da una donna incinta. Secondo esso, l'estensione del contratto di lavoro viene effettuata.
Di seguito è riportato un esempio di ordine per l'estensione della cooperazione a causa della gravidanza di una lavoratrice.
Funzionalità per i dipendenti universitari
I ricercatori sono spesso invitati a lavorare a tempo parziale. Per legge, è consentito estendere un contratto a tempo determinato con dipendenti di diverse università se inizialmente sono stati assunti sulla base di un concorso.
Per continuare la cooperazione, viene elaborato un accordo scritto. La sua validità non può superare i 5 anni.
Regole per il rinnovo di un contratto con gli atleti
È consentito trasferire gli atleti per un breve periodo di tempo ad altri datori di lavoro. Le caratteristiche di questo processo includono:
- la durata dell'accordo non può superare un anno;
- richiede il consenso dell'atleta immediato per stipulare un contratto a tempo determinato;
- il contratto principale viene sospeso e riprende dopo la restituzione del dipendente.
Se un atleta viene trasferito in una nuova società, il periodo di collaborazione può variare da 1 giorno a 1 anno. Se il contratto viene stipulato per 1 mese, è consentita l'estensione del contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo periodo, ma per un massimo di 11 mesi. Per questo processo, è necessario innanzitutto ottenere il consenso preventivo dello specialista assunto direttamente.
Regole di rinnovo del direttore
Spesso, anche come direttore generale di un'azienda, agisce un lavoratore temporaneo. La legge non consente l'estensione del contratto di lavoro per dirigenti di società.
Se i fondatori sono soddisfatti della collaborazione con un particolare cittadino, possono solo concludere un contratto completamente nuovo con lui. Pertanto, è necessario attendere fino alla scadenza dell'accordo corrente, dopo di che viene firmato un nuovo accordo.
Funzionalità per anziani
Se un dipendente si ritira durante la durata di un contratto a tempo determinato, l'estensione di tale accordo non è consentita con lui. Se, tuttavia, una persona che è già andata in pensione fa domanda per un posto di lavoro, allora può essere utilizzato un accordo aggiuntivo per lui, ma solo se esiste un accordo per continuare il rapporto di lavoro.
Molto spesso, quando fanno domanda per il lavoro dei pensionati, i datori di lavoro preferiscono stipulare accordi temporanei, poiché ciò consente di interrompere legalmente il rapporto di lavoro dopo un certo periodo di tempo. Ma se non ci sono buoni motivi per redigere un accordo del genere, il responsabile dell'azienda può essere ritenuto responsabile per la violazione dei requisiti del Codice del lavoro.
Quanto tempo è esteso?
Un ordine di proroga di un contratto di lavoro contiene necessariamente informazioni sul periodo di proroga. L'ordine indica la data di cessazione del rapporto di lavoro tra le due parti.
Se il datore di lavoro è soddisfatto del lavoro di un dipendente temporaneo, spesso non gli dà semplicemente un preavviso di cessazione della cooperazione tre giorni prima della scadenza del contratto. In queste condizioni, il dipendente viene automaticamente trasferito nello stato dell'azienda.
Non è consigliabile rinnovare il contratto per la terza volta, poiché in tali condizioni lo specialista assunto può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro per verificare l'organizzazione. Il motivo è l'estensione ripetuta del contratto.
Cosa succede se il contratto non può essere rinnovato?
Spesso, per legge, non esiste alcuna possibilità di estendere la cooperazione. In tali condizioni, il datore di lavoro e il dipendente possono utilizzare le seguenti opzioni:
- il contratto è risolto nel modo consueto, dopo di che viene immediatamente redatto un nuovo accordo, che indica il nuovo periodo di validità o il contratto senza termine può essere applicato affatto;
- se le relazioni si formano alle stesse condizioni, tali azioni sono chiamate rinegoziazione del contratto, che è una procedura legale;
- la rinegoziazione è possibile per qualsiasi periodo di tempo strettamente specificato o può essere redatto un contratto illimitato.
In pratica, l'estensione dei rapporti di lavoro rinegoziando un contratto a tempo determinato è abbastanza comune. Inoltre, non è consentito violare i diritti o gli interessi degli specialisti assunti. Se il capo viola i requisiti della legge, viene perseguito dall'ispettorato del lavoro. Il dipendente può persino rivolgersi al tribunale per recuperare un risarcimento per danni non patrimoniali.
È possibile estendere un contratto scaduto?
Se la validità di un contratto specifico è scaduta, è impossibile prorogarlo, poiché ha già perso la sua forza legale. Il processo viene eseguito esclusivamente in anticipo, per il quale il datore di lavoro redige un avviso o una dichiarazione viene formulata dal dipendente, se vi sono ragioni per l'estensione.
Se il periodo di validità dell'accordo è scaduto, un'ulteriore cooperazione è possibile solo quando il documento viene rinnovato. Le condizioni precedenti possono essere introdotte al suo interno e può anche cambiare alcuni punti.
Quali sono le voci nel libro di lavoro?
Anche quando si registra un cittadino per lavoro temporaneo, è necessario eseguire correttamente il suo libro di lavoro. Per fare ciò, vengono inserite le informazioni sull'assunzione dell'azienda. Viene lasciato un riferimento all'ordine della testa e viene data anche la posizione ricoperta dallo specialista.
Dopo la cessazione della cooperazione, le informazioni sulla cessazione delle relazioni sono inserite nel libro di esercizi. Per questo, sono indicati i dettagli dell'ordine, nonché il motivo presentato dalla scadenza del contratto.
Se l'accordo viene esteso, nessuna nuova informazione viene inserita nella cartella di lavoro.
conclusione
Un contratto di lavoro può essere a tempo determinato, a seguito del quale il dipendente gestisce le sue funzioni di base solo per un periodo di tempo limitato. Se necessario, tale accordo viene esteso e il dipendente o il datore di lavoro può essere l'iniziatore.
È importante prolungare correttamente i rapporti di lavoro, per i quali il capo emette un ordine corrispondente. Se la procedura viene eseguita sistematicamente, il datore di lavoro deve offrire al dipendente l'opportunità di ottenere un lavoro su base continuativa, altrimenti la società può essere ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo. Per alcuni lavoratori, l'estensione di un contratto a tempo determinato non è consentita.