La legislazione prevede vari tipi di responsabilità per l'attuazione di azioni illegali. Una violazione commessa nell'ambito del lavoro o dell'attività ufficiale comporta l'imposizione di una sanzione disciplinare. Uno di questi è un annuncio sulla conformità ufficiale incompleta. Sappiamo cosa significa questa misura e quali conseguenze comporta.
Conformità ufficiale incompleta: cosa significa?
Non esiste una definizione chiara del concetto in esame negli atti normativi in quanto tali. Ma nella documentazione legale ci sono criteri che devono essere soddisfatti dalle persone che sono accettate per il servizio pubblico o nei ranghi delle forze armate. La conformità del servizio viene generalmente valutata come parte della certificazione.
Sulla base dei requisiti esistenti, si può sottolineare che tale discrepanza si verifica sullo sfondo di un livello insufficiente dei seguenti criteri:
- Formazione professionale, conoscenza dei propri doveri e disponibilità a soddisfarli. Disciplina personale, diligenza, precisione nei confronti dei subordinati e di se stessi personalmente.
- Organizzazione nel lavoro, unita alla capacità di identificare le aree chiave nel quadro della garanzia delle loro attività, la capacità di svolgere un compito di alta qualità, agire abilmente in condizioni difficili.
- Capacità di gestire subordinati e allo stesso tempo combinare elevate esigenze con la fornitura di assistenza ai dipendenti.
In generale, vale la pena ricordare che la conformità ufficiale incompleta viene dichiarata in caso di attuazione sleale dei requisiti legislativi e allo stesso tempo sullo sfondo di un'insufficiente disciplina del dipendente.
Attenzione: che cos'è?
Un'avvertenza di conformità incompleta indica ai funzionari:
- Basso livello di attività organizzative.
- Atteggiamento ingiusto nell'esercizio delle funzioni.
Il compito della misura disciplinare in esame è impedire l'esecuzione di gravi condotte illecite, che sono specificate nella legislazione e in altri regolamenti. Inoltre, i datori di lavoro hanno l'obbligo per la persona di eliminare le violazioni in relazione alle quali i dipendenti sono stati informati della conformità incompleta ufficiale. Le conseguenze della mancata osservanza del precetto possono essere la decadenza e il licenziamento anticipato.
sfumature
Come parte della decisione sull'opportunità di dichiarare un servizio ufficiale incompleto, gli inquilini dovrebbero considerare:
- La natura generale del reato.
- Le condizioni contro cui l'autore l'ha commesso.
- L'entità del danno.
- Durata del servizio e conoscenza della procedura per l'adempimento dei propri doveri.
Considerando la questione del personale militare, vale la pena dire che la sanzione disciplinare può essere applicata solo in relazione a funzionari e ufficiali di mandato. Una nota esplicativa di un militare con incompleta conformità ufficiale viene redatta per un comandante di rango superiore.
Procedura per l'applicazione delle misure
I motivi per dichiarare le richieste di conformità ufficiale incompleta ai dipendenti sono:
- Il fatto del ripetuto mancato adempimento delle funzioni assegnate.
- Assenteismo fisso.
- Presentazione deliberata di documenti falsi come parte dell'ammissione al servizio.
- Violazione delle regole di prestazione, che ha comportato gravi conseguenze.
- Privazione dell'accesso alle informazioni che è un segreto di stato.
- L'adozione di decisioni irragionevoli, la cui attuazione ha comportato un certo danno.Questa base si applica esclusivamente al team di gestione.
- Il fatto di una grave violazione una tantum dei doveri, che è associata al mancato rispetto di una prescrizione legislativa o che causa gravi danni.
- Rimanere in ufficio ubriaco.
- La commissione di appropriazione indebita, furto, danno intenzionale alla proprietà e così via.
La corrispondenza ufficiale soldato
Esistono numerosi criteri per il personale militare, in base ai quali valutano la loro conformità con la posta. Tra questi, vanno menzionati i seguenti parametri:
- Il livello di formazione professionale (stiamo parlando di conoscenza dei regolamenti militari e del titolo accademico).
- Il grado di conoscenza delle loro funzioni e la loro piena attuazione.
- Livello di mobilitazione di alta qualità (si presume la possibilità di passare rapidamente al lavoro in condizioni militari).
- Mettere in pratica le conoscenze teoriche.
- Ottenere risultati significativi in un particolare campo di attività.
- La presenza di organizzazione, iniziativa, credibilità tra colleghi e così via.
- Presenza di capacità di leadership (si presume che l'assistenza sia al contempo impegnativa per il personale più giovane e, inoltre, per coloro che sono direttamente subordinati).
- Trovare un'unità militare (associazione, unità) in condizioni adeguate, cioè in condizioni di combattimento.
- La presenza di autocritica nel lavoro, unita a grande dedizione.
- Mancanza di azioni disciplinari, avvertenze di conformità incompleta e altre misure da parte delle autorità. Adempimento di doveri nella misura richiesta dalla carta con altri atti dipartimentali.
- Lo stato di salute di un soldato deve soddisfare tutti i requisiti nell'ambito dell'appuntamento (successivo accertamento) in una posizione specifica.
Questo elenco è generale, mentre in ogni caso possono essere applicati requisiti individuali. Pertanto, sotto la corrispondenza ufficiale delle forze armate, dovrebbe essere considerata la piena conformità ai requisiti legislativi per la posta, nonché il livello di disciplina personale e l'atteggiamento nei confronti del caso. Ciò significa che in caso di conformità incompleta, stiamo parlando di non conformità ai requisiti di legge o di lacune esistenti nella disciplina.
Succede la polizia?
Il rispetto incompleto della polizia significa, innanzitutto, violazione della disciplina. Una grave violazione della disciplina (che implica una conformità ufficiale incompleta) da parte degli organi degli affari interni è il seguente comportamento illecito:
- Mancato rispetto delle restrizioni e dei divieti stabiliti dalla legge.
- L'assenza di un poliziotto presso la stazione di servizio senza una buona ragione per più di quattro ore consecutive per un periodo di tempo specificato.
- Essere in uno stato ubriaco o narcotico.
- L'esecuzione di un'azione colpevole, che ha comportato una violazione dei diritti dei cittadini.
- Divulgazione di informazioni che costituiscono uno stato o altro segreto protetto dalla legge.
- Conservazione disattenta delle armi affidate per uso ufficiale e, allo stesso tempo, munizioni per esse.
- Rifiuto e evasione di un dipendente da esami medici (esami) nei casi in cui la visita obbligatoria è stabilita dalla legge.
- Mancato apparire senza un motivo valido alle riunioni delle commissioni di certificazione per la certificazione richiesta.
Azione disciplinare
Per i dipendenti degli organi degli affari interni in caso di violazione della disciplina ufficiale, nonché in altri casi, la legislazione prevede i seguenti avvertimenti in merito al rispetto ufficiale incompleto:
- Nota o avviso.
- Un severo rimprovero.
- Trasferimento in posizioni inferiori.
- Licenziamento dal servizio.
Regole generali
Prima di tutto, al fine di perseguire il dipendente colpevole, il fatto di cattiva condotta deve essere registrato senza fallo. Di solito elaborano un atto che è firmato da due testimoni. Inoltre, il superiore immediato può scrivere un memorandum indirizzato alla direzione superiore. Dopo aver fissato le circostanze dell'atto, viene inviata una richiesta di spiegazione. Viene inviato per posta o consegnato personalmente in firma.
Una spiegazione deve essere fornita al dipendente entro due giorni. Se ciò non viene fatto, la testa redige un atto. Secondo le circostanze dell'incidente, viene condotto un controllo interno. Secondo i suoi risultati trarre una conclusione. Sulla base delle informazioni ricevute, il leader valuta la natura del reato e determina l'entità del danno. Successivamente emettono un ordine. Il dipendente pubblico deve conoscerlo. Inoltre, il capo spiega cosa minaccia la conformità incompleta ufficiale e le conseguenze se la persona non corregge la situazione.
Il tempismo
È possibile ritenere responsabile un dipendente entro un mese dal momento in cui viene rivelato il fatto di cattiva condotta. I seguenti periodi non sono inclusi in questo periodo:
- Disabilità temporanea.
- Vacanza pausa
- Verifica
- Assenza dal servizio per una buona ragione.
Se è stata rilevata una violazione durante gli audit o altri audit, il periodo di tempo durante il quale può essere applicata la sanzione è aumentato a due anni. Questa sezione non include il tempo delle indagini penali.
Quando viene rimosso?
La durata delle sanzioni è di solito un anno. Per rimuovere le sanzioni per la conformità ufficiale incompleta, il dipendente deve correggere tutte le violazioni. Inoltre, non deve commettere nuovi comportamenti illeciti per almeno un anno. La legislazione, tuttavia, consente anche il ritiro anticipato di una sanzione:
- Iniziativa di leadership.
- Una dichiarazione scritta o una petizione del superiore immediato.
Per quanto riguarda i militari, per loro la rimozione della pena viene effettuata in conformità con l'articolo n. 35 dello Statuto Disciplinare. Ciò è consentito se si stabilisce che le funzioni educative delle sanzioni sono state attuate e il dipendente si è corretto dall'esemplare esecuzione del suo dovere.
Nota esplicativa
Questo documento ha lo scopo di fornire un breve ma abbastanza completo quadro della documentazione che lo accompagna. Tale documento può accompagnare progetti di ricerca, fiscalità, contabilità e altri documenti che richiedono un breve riassunto. Questo problema è risolto da una nota esplicativa. Sulla base di questa definizione, è chiaro che il contenuto di questo documento è direttamente determinato dal tipo di documento a cui è allegato.
Scrivere una nota esplicativa
Come la maggior parte delle carte, è composta da un foglio standard di carta bianca, che differisce direttamente dal formato A4 in stampa. Nel caso in cui sia voluminoso e contenga più pagine contemporaneamente, di solito sono rilegati in una copertina trasparente.
Le note esplicative iniziano con la pagina del titolo in cui è scritto il nome del documento, ad esempio "Nota esplicativa dell'ordine ...". Le pagine che seguono la pagina del titolo sono di solito numerate al centro o sul bordo del margine inferiore destro nella decima dimensione del carattere.
Un punto importante: la scadenza del termine
Una sanzione disciplinare in caso di incompleta conformità ufficiale può essere rimossa dal militare a causa della scadenza del termine. È vero, questa regola non si applica ai casi di conformità incompleta. Il fatto è che questa sanzione dovrebbe stabilire un periodo di prova durante il quale una persona deve correggere la violazione.
Sostituzione di misure più rigorose
Nel caso in cui un militare non abbia rispettato le istruzioni della direzione, può essere retrocesso o licenziato prematuramente. In questo caso, il licenziamento sarà considerato legittimo se la violazione del comportamento è considerata un reato disciplinare indipendente.
Eccezioni alle regole
Nella legislazione, i casi in cui gli autori non possono essere disciplinati non sono stabiliti. Di conseguenza, una misura di responsabilità può essere applicata a tutti i dipendenti pubblici e militari. Nel frattempo, questa conclusione non è abbastanza vera. Ad esempio, un rimprovero per la conformità ufficiale incompleta insieme a un avvertimento e un commento può essere applicato ai responsabili in qualsiasi situazione, se vi sono motivi. È vero, è impossibile licenziare dal servizio le donne in gravidanza, le madri single e un certo numero di altre persone, in quanto assegnate a categorie non protette. Il licenziamento in tali situazioni potrebbe contraddire non solo le disposizioni del Codice del lavoro, ma anche la Costituzione.